"휴가대체"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 보건의료정책변화 가족복지론 저출산 정책 육아휴직해결방안 모성 법적 윤리적 가족복지정책

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"휴가대체" 검색결과 201-220 / 5,120건

저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

유지하기 위하여 필요한 인구대체 수준이 2.1 이하인 상태의 사회를 말한다. 이는 가임여성(15~49세)1명이 2명의 자녀를 낳아야 안정된 정체상태를 유지할 수 있음을 의미한다.우리 ... 나라 합계출산율은 1960년에 6.0명으로 매우 높은 수준이었으나 1980년대 이후 빠르게 하락하였으며 1984년에 이미 인구대체 수준인 2.1명에 도달하였다. 또한 출생아 수도 ... , 난임휴가제도입(3일 무급) 등을 통해 난임부부 종합지원체계를 구축할 계획이다. 다양한 가족에 대한 포용성을 제고하기 위하여 청소년 한부모 아동양육비 상향조정 및 부모의 학습권(청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)3-3 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... ) 초단시간 근로자(주 15시간 미만) 6) 정부의 복지정책, 실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우가 있다.3-2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

을 촉진함으로 사회경제 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하고 있다.2. 부모권 보장정책의 이해 및 사례부모권 보장정책에는 육아 휴직, 산전후 휴가, 배우자 출산휴가 등이 있 ... 를 제공하며, 대체인력을 지원하는 등 경제적인 부담을 덜어주거나 육아 근로시간 단축제를 실시하고 있다.먼저 육아 휴직은, 남녀고용평등법의 적용을 받아 시행한 것으로 가족 근로자 ... 주가 육아 휴직 부여 및 확인서를 발급하며, 근로자가 고용센터에 육아휴직 급여 지급 신청을 하게 되면 심사 후 급여가 지급되게 된다.산전후 휴가는 근로기준법 제74조에 따른 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)3-3 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 한 경우 (박사학위)3-2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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00 시설 관리 공단 개관 시간 연장 사서 합격 자소서(2020)

에서 출산휴가 대체 사서 근무를 시작으로 도서관 사서로의 업무를 경험하게 되었고 최근까지 학교 도서실에서 근무하며 행정업무, 도서 구매부터 장서 점검, 학생독서동아리, 학부모독서동아리 ... 도 있었습니다. 타 직종의 사회 생활하다가 0000년부터 기간제 사서로 복귀할 수 있었습니다. 어렵게 잡은 소중한 기회를 이어가기 위해 단시간 기간제 사서, 출산휴가 대체 사서 등

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.01.06

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아프리카TV

.(3) 대체재의 위협인터넷 방송시장이 커지면서 많은 기업들이 개인방송 플랫폼과 유사한 형태의 비스들을 개발하고 제공하고 있다.기술적 발달로 인한 다양한 1인 미디어 플랫폼 ... 들이 등장하고 있기 때문에 대체제의 협은 높다고 할 수 있다.(4) 구매자의 교섭력현재 산업 내 경쟁 정도가 점점 심화되어가고 있고 신규 진입의 위협이 높은 황에서 아프리카TV를 대체 ... , 독서통신교육, 도서지원 등 각종 교육을 지원한다.- 리프레쉬 휴가매 3년 근속시마다 임직원들의 재충전 및 사기진작을 위하여 리프레쉬 휴가와 휴가비를 지원한다.- 휴식아프리카TV

리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.04.13

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

: 집중(집약)근로제, 시차출퇴근제 등 ② 근로장소의 다양화 재택근무제와 원격근무제 등 ③ 근무량 조정 직무공유제와 시간제근로 등 ④ 근무연속성 유연화 장기휴가, 안식년제도, 가족의료 ... 휴가, 보상휴가제 등 2. 유연근무제 시행기업 사례 본 레포트에서는 고용노동부 선정「2023년 근무혁신 우수기업」으로 선정된 기업 중 일부 기업 선정하여 이를 바탕으로 유연근무제 ... 시에는 30분 단위로 보상 휴가가 측정되므로 30분 단위 휴가를 사용할 수 있다. 이외에도 생일반차, 졸업휴가, 안식월 등 다양한 휴가제도를 운영하고 있다. 또한 비대면 근무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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인적자원관리 ) 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

의 보급을 활용하여 화상 회의 프로그램을 통해 출근 대신 재택 업무로 근무를 대체하는 등의 방법을 통해 변화에 성공적으로 적응하고 손해를 최소한으로 감소시킬 수 있었다. COVID-19 ... 를 거둘 수 있게 된다. 실제로 경리, 번역가, 텔레마케터, 급여 담당자 등의 직업이 AI로 대체될 가능성이 큰 직업으로 꼽혔으며 기업 차원에서는 이러한 업무에 종사하는 직원을 채용 ... 하고 유지하는 데 발생하는 인건비를 줄여 다른 곳에 사용하거나 더욱 생산성이 높은(인공지능이 대체하기 쉽지 않은) 업무의 인력을 채용하는 데 더 투자할 수 있게 되었다. 수익의 창출

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다.3. 휴일근로 가산 임금- 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급4 ... . 연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도. 사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 지급 ... ., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 부여 안 해 도 된다.5. 생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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현대 사회의 가족문제를 한 가지 예를 들어 그 원인이 무엇이며 향후 어떻게 그 문제에 접근하고 풀어나가야 하는지 진술해보세요

. 본인의 맞벌이가족을 위한 문제 해결방안 제언맞벌이 가구 지원 정책의 문제점으로는 산전·산후휴가제 사용이 없는 경우, 직장 내 관행과 동료의 부담, 대체인력 부족과 경제적 이유 ... 적으로 유지·개발해야 할 제도'가 산전·산후휴가제도로 가장 시급하다고 응답했으며, 대체인력 지원이 가장 시급하다고 응답한 다음 육아휴직제도가 가장 시급하다고 응답한 응답자가 많

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

지출을 억제하고 업무 프로세스를 최적화할 수 있다. 특히 자동화, 인공지능 등의 기술이 노동력을 대체하는 현상이 가속화됨에 따라, 반복적이고 표준화된 업무를 수행하는 인력은 점차 그 ... 하는 방식으로, 고임금 근로자를 효율적으로 대체하며, 신기술에 능숙한 젊은 인재를 조직에 유입시키는 계기를 마련한다. 다만 경영자는 보상금뿐만 아니라, 조직문화 충격을 최소화할 수 있 ... 자 입장 간 충돌이 발생할 수 있으므로, 사전 협의와 투명한 기준 제시는 전략 실행의 핵심이 된다.(4) 무급휴가일시적인 수익성 저하나 자금흐름 악화 상황에서, 기업이 인적자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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해외 선진국들의 남성육아휴직 사례

까지 부모가 합산하여 480일의 육아휴직기간을 얻는다. 이 기간 중에는 부모가 서로 양도할 수 없는 파파쿼터(아버지의 달) 과 마마쿼터(어머니의 달) 휴가 일수가 각각 60일이고 양도 ... 이 사용한 휴직기간이 60%를 넘지 않는다) 휴가급여액을 추가 지급하였다. 이러한 제도를 도입한 이후 육아휴직을 사용하는 여성과 남성의 비율이 각각 56%와 44%에 달했다.3>독일 ... 최대 3년간 휴가를 쓸 수 있고, 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 것도 가능하다. 또한 부모 양쪽이 부모육아휴직기간 중 최소한 각각 2개월을 사용하면 2개월이 추가 부여

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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[고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

가 어려운 것이 사실입니다. 그렇다고 정책적으로 상한선 하한선을 대폭 풀어서 임금대체를 완전하게 해줄 만큼 풀어준다면 육아휴직이 남발이 될 가능성과 고용주의 고민도 있습니다. 양자사이 ... 에 나타나는 이해)육아휴직제도는 근로자인 부모가 근로자 신분을 유지하면서 출산휴가나 아버지 휴가 이후 어느 정도 장기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다. 영 ... 육아휴직 시 생계보전으로서 급여수준의 현실성이 떨어진다. 휴직 이후 원직 복귀에 대한 법적 보장성이 낮다. 사업주 입장에서는 휴직 사용의 증가로 발생하는 직무 공백에 대한 대체인력

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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일 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

적으로 분리되기 시작하였다.이러한 발전 배경이 있어왔지만, 여전히 우리나라에서 해당 제도의 활용도는 낮은 상황이다. 실제로 우리나라의 출산휴가와 육아휴직의 여건은 경제협력개발기구 ... 육아휴직자를 대체할 수 있는 인력을 구하기도 어려운 상황이라고 한다. 또한 육아휴직에 관대하지 못한 분위기도 육아휴직 활성화를 막는 요인으로 꼽을 수 있다. 근로자들은 실태조사 ... 을 받을 수도 있다는 점도 문제로 볼 수 있다. 육아휴직 급여는 법적으로 통상임금의 80%(월 최대 150만 원)이다. 이러한 소득대체율은 사실 해외에 비해 낮은 것이다. 그럼에도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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저출산 시대-문제점과 해법

아동이 이용하고 있다.2 휴가, 휴직시스템: 산전 후 출산휴가는 16주 동안으로, 휴직급여의 소득대체율은 100%. 육아휴직시스템은 3년동안 가능하며 두 번째 자녀부터는 정액급여 ... 는 늘어날 수 있다.한국, 저출산 늪에 빠지다인구대체수준이란 인구를 현재와 같이 유지하는 데 필요한 출산율 수준이다. 출산율이 인구대체수준 이하로 떨어지면 인구학자들은 저출산 사회 ... 로 본다.한국은 1983년에 선진국의 인구대체수준인 2.1명을 기록한 후 출산율이 급격히 낮아져, 15년 연속 출산율이 1.5명에 못 미쳤다. 선진국의 경우에는 대체로 2.2명, 개발

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.26

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

으로 부성휴가제도가 없어 육아휴직의 소득대체율이 낮고 성별 불균형을 해소하기 위한 제도적 장치가 마련되지 못하고 있는 상태이다.즉, 이러한 돌봄 노동에 대한 낮은 공유가 한국 여성 ... [가족복지론]주제: 한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견 ... 라드와 같이 부모휴가의 일정기간을 부가 사용하였을 경우 유급 부모휴가 기간을 연장해주는 방식 두가지로 나누어 볼 수 있다.2)부성휴가부성휴가는 호주, 덴마크, 핀란드, 네덜란드

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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지역사회간호학2 개인보고서_우리나라의 저출산 및 고령화의 현황과 향후 미래에 미치는 효과에 대한 조사를 통해 우리의 미래대응 전략을 제시한다.

과 같다. 83년 합계출산율이 인구대체수준 이하로 하락한 이래 20여 년간 저출산 현상 지속, 특히 외환위기 이후 01년부터 초저출산 사회로 진입하고, 기대수명 연장으로 65세 이상 ... 하였다.한국은 일 가정 양립 일상화를 위해 휴가 휴직제도 개선, 유연한 근로 형태 확산, 가족 친화 직장환경 조성을 위해 힘썼다. 먼저 휴가 휴직제도 개선의 중점과제는 ?육아휴직 급여 ... 정률제 및 복귀 인센티브 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 산전후 휴가 분할사용 허용이다. 육아휴직 제도 개선을 위해 육아휴직급여를 현재의 정액제에서 육아휴직 전 임금(통상

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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네이버 재무 합격자소서

같이 책을 펼치며 공부하였습니다. 결국, 병장이 되어 휴가를 통해 수능을 치렀고 예전보다 총점 23점을 상승시켜 목표했던 대학교와 원하는 학과에 진학할 수 있었습니다.사실 처음 군대 ... 다고 생각합니다.최근에는 한화생명 투자사업본부 인턴으로서 자산운용 업무를 체험했습니다. 유가증권뿐만 아니라 대체투자에도 관심이 많아 부동산, 인프라 투자 딜의 투자심사서를 열람하며 관련

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.30

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1~6주차의 경제논리를 이용하여 세상논리 적용 사례 작성하기

본인이 생각하기에 A라는 직원이 일을 잘 하고 우리 조직에 꼭 필요한 사람이라고 생각한다면, 그래서 다른 직원으로는 이 직원이 대체되기 어렵다고 생각한다면 그 직원에게는 많은 급여 ... 를 준다. 이에 반해 B라는 직원이 일을 잘 못한다거나(흔히 말하는 ‘일머리가 없는’ 경우이거나) 게으르고 나태하고 무책임하다면 이 직원을 언제라도 해고하고 다른 직원으로 대체 ... 다소 높은 수준의 복지를 제공하기 위해 노력하고 있다. 예컨대 직원들을 위한 별도의 휴게 공간을 마련하고 이것을 직원들에게 제공한다거나 직원들에게 성과에 따른 포상휴가를 주는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

가 마치 왕과 노예의 관계 같았고, 인적자원을 부품처럼 쉽게 대체할 수 있는 것으로 생각했다면 야마다 사장은 직원을 중요시하는 철저한 사람 중심의 조직문화를 추구했다. 인간은 비용 ... 들에게 휴가를 많이 주고 있다. 3달에 1번 10일 휴가, 5월 골든위크 9일 휴가, 8월 추석 휴가, 12월 연말 휴가 등 일 년 총 휴일은 연 140일이 넘는다. 의욕이 없는 상태 ... 한 입장에서 바라보고, 인간중심의 경영 철학을 적용했다. 서론에서 이야기했듯이 과거에는 사용자가 인적자원을 부품처럼 쉽게 대체할 수 있는 것으로 생각했다면, 야마다 사장의 경영철학

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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