"휴가대체"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 보건의료정책변화 가족복지론 저출산 정책 육아휴직해결방안 모성 법적 윤리적 가족복지정책

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"휴가대체" 검색결과 161-180 / 5,122건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

는 추란 및 육아기의 휴가 휴직을 보장해 일하는 부모의 노동 의무 및 돌봄 의무의 조화로운 실현 제도로 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 등으로 돌봄노동 ... 휴직에 대한 반감과 불이익, 육아휴직급여의 낮은 소득대체율 등 때문이다. 취업포털 커리어의 설문조사에 의하면 유급육아휴직을 못하는 까닭이 직장 내 눈치가 과반수 이상으로 지적 돼 1 ... 위를 기록했다. 이는 육아휴직제도의 보편적 권리성이 무시된 것으로 대체인력 수급의 어려움과 휴직자의 업무에 대한 업무 분담으로 인해 실제로 육아휴직을 현실적으로 실행하기 어려워진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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한국과 외국의 가족복지정책을 비교분석 하시오

의 보육료로 대체하는 형태로 지원을 하고 있다.2) 출산휴가 및 육아휴직: 출산휴가의 경우 여성의 경우 3개월, 남성의 경우 최대 1개월 이내의 기간에 2주 출산휴가를 자유롭게 사용 ... 한다고 보면서 가정 내 양육이나 일과 관련하여 남녀의 책임이 공평하게 나누어져야 한다는 복지 목표를 설정하고 있다.(1) 출산수당 및 출산급여와 출산휴가: 출산을 하는 가정을 대상 ... 으로 출산에 필요한 비용을 일시불로 지불하고 부모 모두에게 출산휴가를 충분히 제공하고 있다.(2) 부모휴가 및 부모급부금: 신생아 가정의 부모에게는 유급의 부모휴가를 제공하고 자녀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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[a+취득자료] 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 국내 방안들을 설명하고 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 본인이 생각하는 저출산 극복을 위한 대안을 기술하시오.

하고 있다. 이를 성실히 이행한 기업체에는 인센티브를 제공하는 등의 정책을 통해 출산휴가 및 육아휴가가 보다 자리잡을 수 있도록 하며, 기업체도 휴가기간 동안 대체인력을 쉽게 구할 ... 에서 적극적으로 일하고, 보다 높은 사회적 지위를 원하는 여성이 늘어나고 있는데, 아직까지 우리나라에서의 출산에 필수적인 출산휴가나 육아휴가에 관대한 모습을 보이지 못하고 있다. 이 ... 수 있도록 대체인력뱅크 구축을 지원한다. 또한 직장 어린이집의 설치 및 운영지원의 확대를 통해 부모로 하여금 보다 일과 육아에 모두 집중할 수 있는 환경을 조성해주고자 하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09

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저출산 대책 보건의료정책 변화

여 년간 세계에서 유례를 찾아보기 힘들 정도로 매년 속히 감소하여, 1983년에는 인구대체 수준 이하 2.08명으로 하락하고, 2005년 1. 07명으로 최저치를 기록했다. 2012년 ... 휴직 급여 정률제, 육아기 근로시간 저축휴가게, 직장보육시설의 설치 기준 완화 및 운영지원 확대 등이 있으며, 결혼 출산 양육부담 경감을 위해 신혼부부의 주거 부담 경감을 위해 신혼 ... 의 충실 노동시간 단축, 사업 소내 탁아시설 보급을 위한 노력과 더불어 육아휴업 기간 급여 대체율을 현행 25%에서 40%로 인상한다. 또한 직장을 가진 보호자가 전화로 아동양육지원

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.13 | 수정일 2024.05.26

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오. 서론

는 권리를 보장한다. 또한 출산휴가 및 육아휴직제도는 출산 및 육아와 관련하여 일정기간 동안 직장에서 벗어날 권리를 보장한다. 탈상품화 프로그램에는 소득대체 또는 소득보충 출산, 육아 ... 는 서비스 프로그램이 포함된다. 아동수당, 세제혜택, 출산휴가, 육아휴직, 육아서비스가 탈가족화 프로그램이 된다. 자녀수당 현금급여는 비용을 보전하지만 육아서비스, 출산휴가, 육아휴직 ... 육아휴직 기간을 총 16개월로 정하고 소득대체율을 80%로 하고 있다. 다른 나라에 비해 복직과 함께 탈가족화와 탈상업화를 동시에 보장하는 적절하고 효과적인 제도가 되었다.아버지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

있도록 일정 기간 휴직할 수 있는 제도를 육아휴직제도라 하며 「고용보험법」과 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 근거한 사회적 지원을 받을 수 있다. 출산휴가 ... 와 별도로 분리된 육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두 사용할 수 있으며 휴직 기간 고용이 보장되고 일정 수준의 급여를 받는다. 출산휴가제도가 모성보호, 보육제도가 아동 양육에 집중 ... 에서 250만 원)되어 소득대체율이 증가하였다. 이러한 변화는 육아휴직급여 수급자의 증가 추세를 만들어내고 특히 남성 근로자의 육아휴직을 독려하고 있다. 2015년엔 남성 육아휴직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.01.11

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고

어도, 적절한 수준의 생활을 유지하는 정도라고 해석이 가능하다. 국가가 제공하는 각종 급여와 서비스가 개인의 시장과 가족에 대한 의존을 어느 정도 대체하고 있는지를 파악하는 데 ... 부터 고용보험 가입자 대상으로 1년 10일의 유급인 가족돌봄 휴가제도를 신설했다. 코로나19의 갑작스러운 확산을 생각하면, 신의 한 수였다. 가족돌봄 휴가제도는 휴가일수를 기존의 가족 ... 는 90일의 무급 휴직 제도로서 최소 30일 이상 신청이 가능하다. 가족돌봄 휴가제도는 경직적으로 운영했던 가족돌봄 휴직제도를 가족돌봄이 필요할 때 휴가로 활용하도록 유연화한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

에 관한 법률, 고용보호법에서는 배우자의 출산으로 인한 휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축사용을 최대 2년까지 확대하는 내용이 시행되었다. 휴가의 기간 ... 회사가 아닌 이상 제대로 보호받기는 힘든 실정이다. 작은 기업일수록 대체 인력이 부족하고, 육아휴직으로 빈 자리를 계약직으로 채용하여 운영하는 소기업이 얼마나 될 지 의문이 ... 은 포함되지 않는 기업도 종종 있다고 한다.3. 문제점그렇다면 육아휴직제도의 문제점은 무엇일까. 가장 큰 문제점은 중소기업의 대체인력 난일 것이다. 중소기업은 한 사람의 역할이 큰 곳

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)3?3 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3?4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령이 정하는 경우2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오.1) 휴일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

후 직장에 복귀했을 때 업무 공백 없이 일할 수 있도록 대체인력뱅크를 운영하고 있다. 또 임신기 근로시간 단축제도, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축제도 등 모성보호 및 ... 부족현상을 완화하고 기업의 생산성 향상에도 기여하도록 하기 위한 제도이다. 현재 우리나라에서는 육아휴직제, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축 청구권, 시간선택제 일자리 ... 확대, 남성육아휴직 활성화, 임신기 근로시간 단축 허용, 산전 후 휴가급여 지원, 보육서비스 확충, 유연근무제 확산 등 다양한 유형의 일가정 양립지원제도들이 시행되고 있다. 일가정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.

어지며 임신 중 위해한 업무를 수행하면서 본인 의사에 따른 새로운 직장 혹은 안전한 대체 업무로 전환이 어려운 경우에 보장받는 휴가로서 60일간의 유급휴가를 가질 수 있고 휴가 ... 양립 지원(1) 임신현금급여(2) 출산수당, 출산휴가 및 급여(3) 한부모에 대한 양육지원비(4) 입양수당2) 양육 및 돌봄 지원 정책(1) 자녀수에 따른 아동 수당과 주택 보조 ... 게 되었다. 1938년 전 노동자에게 2주간의 유급휴가를 실시하였으며 국민의 삶의 질, 가족의 여가활용, 여성의 사회진출을 통한자녀문제 등을 휴가제의 확대로 접근했다는데 의의가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.29 | 수정일 2023.01.30

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[아동복지론]현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

450만원까지 확대된다.2). 배우자 출산휴가 확대중소기업 근로자에게 배우자 출산휴가가 기존 5일에서 10일로 확대되었다. 이는 아빠들이 출산 직후 육아에 더 적극적으로 참여할 수 있 ... 을 받을 수 있도록 하였다.4). 보조생식술 지원 및 난임 휴가 확대냉동난자를 이용한 보조생식술을 최대 2회, 각각 100만원까지 지원하며, 난임휴가를 기존 무급에서 유급 2일로 확대 ... 에서는 인력 공백으로 인해 실제로 활용하기 어려운 경우가 많다. 특히, 기업의 규모나 업종에 따라 육아휴직의 활용이 제한될 수 있다.2). 배우자 출산휴가 확대배우자 출산휴가의 확대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

의 모성 휴가제도를 부모 휴가라는 개념으로 변경하고, 남녀가 함께 사용하는 휴가개념으로서 ‘동등한 부모 역할’을 강조하였다. 부모 휴가제도는 480일의 휴가 기관과 높은 급여 대체 ... %에 해당하는 급여를 받게 된다.2) 장점스웨덴이 가족 정책은 동등한 양육 기회를 제공한다는 점에서 장점이라고 할 수 있다. 1974년, 스웨덴은 세계 최초로 부모 휴가 정책을 도입 ... 율을 가지고 있다는 점이 장점이며, 자녀가 8세가 될 때까지 필요한 시기를 개인이 선택하여 휴가를 사용할 수 있다는 강점도 존재한다.이러한 부모 휴가 정책은 일과 가정을 병행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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[ 고위험 임부에 대한 최신 정책 경향 분석보고서 ]

이 대체하기 어려우면 출산휴가 대신 임신 현금 급여를 통해 혜택을 제공한다. 또한 출산한 부모는 480 일 동안 출산휴가를 사용할 수 있고, 이 중 390일까지 월평균 소득의 80 ... 하는 급여를 지급받을 수 있는 유급 출산휴가와 육아 휴직 제도를 도입하여 산모와 남편의 출산으로 인한 직장생활 부담도 함께 줄여주고 있다. 추가로 가족수당 정책으로 자녀 최소한 ... %를 부모수당으로 받을 수 있다.이처럼 유럽 국가를 포함한 다양한 선진국에서 모범적인 저출산 해결 선례를 여러 차례 남겼다. 의료비를 포함한 전반적인 비용과 노동 상실에 대한 휴가 또는

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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한국의 아동돌봄정책 방향과 이에 대한 문제점 및 개선방향에 대해 기술하시오

휴가정책, 노동시간 관련 정책에 따라 정책을 범주화 하였다.또한, 돌봄의 결핍에 대한 사회의 돌봄정책을 수단별로 분류한 연구를 찾아보면, Hugo(2000)의 연구를 들 수 있 ... 적 재정지출 뿐 아니라 정부의 음(-)의 지출에 해당하는 세금감면까지 재정정책에 포함하였다. 규제정책수단의 경우 아동을 돌보고 휴가를 가질 권리가 보장되는지 여부, 휴가에 따른 직업 ... 안정성이 보장되는지 여부, 유급휴가를 가질 수 있는 지등이 법적으로 보장되어있는지 여부를 포함하였다. 시설정책수단의 경우, 공공 돌봄서비스의 제공 여부 등을 두었다.1) 아동돌봄정책

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사 분석하시오

는 일과 가정의 논의를 대체하게 된다. 전통적으로 남성은 경제적 책임을 지는 역할을 하고 여성은 가정을 관리하는 역할을 한다는 사상이 주를 이루었으나 산업혁명 후 여성의 사회참여 ... 었다. 몇 년 동안 휴가도 제대로 쓸 수 없었던 팀장은 가족을 달래주는 과정에서 조만간 한 달여의 해외여행을 가겠다고 약속하였고 한 달씩 휴가를 내기 어려웠던 팀장은 퇴사를 고려했던 것 ... 이다. 팀장 직무를 수행하기 위한 책임감으로 휴가와 휴일 없이 오랜 기간 업무에만 매진해오던 팀장은 신체적, 정신적으로 매우 지쳐있었고 이 때문에 쉬고 싶다는 생각을 했던 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

도와줄 생부가 없을 경우 대체 인력(친인척)을 쓸 수 있다. 또한 부모는 자녀가 8세 또는 초등학교 1학년에 달할 때까지 출산휴가의 일부를 나누어 사용할 수 있으며, 그 밖 ... 에는 임신한 여성의 현재 업무가 육체적, 정신적으로 임신에 피해를 줄 위험이 있을 경우의 대책이 제시된다.(1) 본인의 의사에 다라 새로운 직장 혹은 안전한 대체 업무로 전환된다.(2 ... ) 출산의 예정일 60일 이전부터 출산휴가를 이용할 수가 있다.(3) 전문의가 임신부의 건강 상태가 위험하다고 판정을 할 경우 기간에 상관없이 상병관련 휴가를 가질 수 있다. 상태

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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한국지방재정공제회 합격 자기소개서

와닿는 직관적인 기능들이었기에 고객체험 대신 우리가 시연하는 것으로 대체하는 것은 어떨지 친구에게 의견을 물었습니다. 친구도 이에 동의하였고, 담당자에게 그 의견을 전달 ... 가 잘 이어져왔기에 보람을 느끼고 있습니다.5.부정을 경험하였거나 난관에 봉착했을 때 정직과 신뢰, 원칙으로 문제를 해결한 경험을 기술하여 주십시오.(600자)[군무원의 위로휴가]본부 ... 가 입대자의 PCR 검사를 결정하며 의료인력 파견과 위로휴가 부여 지시를 내렸지만 저는 그 과정에서 문제점을 식별했습니다. 군의관 등 현역은 절차상 문제가 없었으나 군무원의 경우

자기소개서 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.12.23

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

%, 유급휴가로 인한 인건비 부담이 27.5%, 동료 및 관리자의 업무 가중이 19.1%, 휴가자 직무를 수행할 수 있는 대체인력 확보의 어려움이 13.8%로 나타났다. 그리고 보상 및 ... 승진에서, 71.1%가 보상 및 평가에서 차별을 받았으며 차별과 불이익을 겪은 응답자 중 57.8%가 그냥 넘어갔다고 답했다. 차별의 이유는 휴가자로 인한 업무 공백이 34.8 ... 에 대한 대체 인력 채용 의무화, 그리고 육아휴직을 당연한 것으로 받아들이는 사회적 인식의 확산 등으로 스웨덴은 육아휴직제도의 정착을 성공시켰다. 한국에서도 이러한 방향에 대한 여론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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[간호관리학 실습] A+ 근무표, 근무표 작성 TIP 포함

이름경력9/19/29/39/49/59/69/79/89/99/109/119/129/139/149/15OY금토일월화수목금토일월화수목금이a수간DOODDDDDOODDDDD40김a대체 ... 수 맞추기3. 교육일 / 휴가 신청일 / 나이트 / 오프 미리 입력4. 교육은 데이로 간주해 전날 나이트와 이브닝 피하기5. DDDD, EEEE는 최대한 피하기6. 고연차와 저

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.12

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