"프리셉터 교육"의 검색결과 입니다.

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프리셉터 교육 안암병원 인턴십 2025 서울성모병원 이화의료원 ai면접 연세 2023 은평성모 세브란스 자소서 의정부성모병원 서울성모병원

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"프리셉터 교육" 검색결과 121-140 / 3,159건

간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

으로 사직할 수 있다. 프리셉터교육의 문제점 중 하나가 교육이 너무 빨리 끝난다는 것이다. 교육기간은 병원에 따라 다르지만 빠르면 2주에서 보통 한달 내로 종료되는데, 이 시간은 신입 ... 되지 못할 수 있다. 그리고 동기요인에서의 능력인정은 타인으로부터 받은 모종의 칭찬 혹은 비난을 의미하는데, 프리셉터 교육 과정에서 프리셉터에게 심한 비난을 받은 신입간호사는 사직할 가능 ... 님들은 업무가 바빠서 그런지 OT 때 말고는 실습학생들에게 신경을 많이 안쓰는데, 이 간호사는 우리가 찾아가지 않아도 먼저 찾아와주셔서 가장 기억에 남는다. 간호사들 교육은 물론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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전략적간호관리-1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 1. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.

적 어려움을 경험하며, 조직 내 태움이라는 직장동료의 괴롭힘으로 이중고를 겪기도 한다. 심리적 차원에서 원내에 멘토는 그 역할에 한계가 있을 거라 생각한다. 프리셉터가 멘토의 역할 ... 을 하는 경우가 많지만, 프리셉터와 프리셉티의 성향이 맞지 않거나, 충분히 훈련되지 않은 프리셉터의 경우 프리셉티가 병원을 떠나게 되는 결정적인 계기가 되기도 한다. 원외 상담소 ... 의 분위를 해칠 우려가 있다. 이런 간호사에게는 같은 위기를 겪고 극복해낸 멘토를 통해 일의 능률과 열정, 위기 극복방법을 학습할 수 있도록 하면 좋겠다. 또한 조직원 모두에게 교육

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.09

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방통대간호학과-전략적간호관리(4학년1학기중간과제물)

해야 합니다.1) 신규 간호사에게는 프리셉터라 하여 전담으로 교육을 시켜주는 선배 간호사를 붙여 줍니다. 특히 수술실에서는 여러 종류의 수술을 모두 할 수 있어야 하기 때문에 배우 ... 까지 프리셉터 외의 선배들도 함께 교육에 참여하고, 수술에 대한 공부를 합니다. 이처럼 수술실은 공부에 대한 열정이 많고, 팀워크가 좋으며, 구성원에 대한 배려도 좋은 조직 문화를 가지 ... 고 있었다고 생각합니다.2) 퀸 모형의 조직문화 유형가. 인적 자원문화인적 자원문화는 서가 아닌 방향으로 흘러간다면 신규간호사는 당황하여 아무것도 못하게 됩니다. 그럴 때 프리셉터

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.09

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간호관리학 간호조직문화 및 간호과오 토론 레포트

교육 시스템의 개선이다. 신임 간호사를 교육하는 전문 프리셉터 간호사를 배치시키고, 전문적이고 체계화된 교육 시스템을 장기간으로 시행하도록 해야 한다. 이로 인해 간호사의 부담 ... 은 줄어들고, 교육의 양과 질이 높아지며, 프리셉터 간호사와 신임 간호사 간의 태움을 방지할 수 있을 것이다. 세 번째는 처벌의 강화이다. 태움은 엄연한 폭력이기 때문에 처벌을 강화 ... 적으로 3교대로 일하게 되는데 하루 업무량을 다 수행하지 못하는 경우가 많기 때문에 업무 시간은 더 늘어나게 된다. 이로 인해 간호사가 받는 스트레스는 증가하게 된다. 프리셉터 간호사

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.04

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간호관리 간호과정 <불충분한질적간호, 직원역량부족> 문헌고찰, 진단 2개, 간호과정 2개, SBAR, 시뮬레이션 모듈 시나리오 및 역할, 출처표기

가 간호수행 능력 향상을 위해 3개월간의 교육을 진행하는 프로그램을 시행한다.? 프리셉터 지원자를 받고 그 지원자들 중에서 수간호사가 선발하여 신규간호사와 붙여준다. (이 때 프리셉터 ... 간호사에게는 프리셉터 활동금이 보상으로 나오도록 한다.)? 일을 몸에 적응시킬 수 있도록 프리셉터와 짝을 지어 근무를 함께 분담하여 간호수행을 하면서 간호수행이 몸에 익힐 수 있 ... 도록 도모한다.? 3개월 후 수간호사가 평가하여 신규간호사가 간호수행에 있어 잘 적응을 한 경우 프리셉터와 신규간호사를 추천하여 병원에서 성과급을 지급할 수 있도록 병원에서 지원

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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간호사 사직률 저하를 위한 전략

분위기와 인간관계를 들 수 있다. 신규간호사들은 보통 프리셉터 제도에 의해 직무 교육을 받게 되는데 이것은 직장 내 관계에 대한 스트레스를 유발할 수 있다. 신규간호사 교육경험 ... 에 대한 연구에 따르면 신규간호사들은 교육을 통해 성장, 자부심을 느끼지만 동시에 프리셉터들이 막막함으로 다가옴(주먹 구구식 교육, 거절할 수 없는 의무감), 이해받지 못함(지지체계 ... . 조연실 등(2014), 「프리셉터의 신규간호사 교육경험」, 동서간호학연구지, 20(1), p.37-47.3. 서문경애 외(2018), 『간호관리학』, 현문사, p.383.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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전문간호사 조사

는다면 소진을 가져옴?사회학습이론- 배우고자 하는 동기의 일부로서 강화이론에 기초함- 이 이론은 역할모델, 프리셉터, 멘토의 효과성에 의해 증명되었음?신규간호사는 모방하고 싶은 유능 ... 한 역할모델이 많으면 많을수록 직무를 잘 수행할 확률이 높아짐?프리셉터와 신규간호사는 일대일의 관계로 프리셉터는 신규간호사에게 정서적 지지를 해 주고 임상에서의 강력한 역할모델이 됨 ... 특수한 지식, 기술, 방법을 필요로 하는 직업이며 상위의 교육기관에서 교육되는 직업- 전문직은 그 구성원의 높은 윤리적 수준을 옹호하고 각 전문직의 지식체의 확장에 참여- 전문직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.22

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간호조직의 문제점과 원인분석

을 미루어놓고 한시간 내내 핸드폰으로 쇼핑을 하는 간호사도 관찰할 수 있었고, 다른 병동은 환자들과 학생간호사 앞에서 신규간호사에게 소리를 지르는 프리셉터 등을 관찰할 수 있 ... 의 업무능력이 기대에 미치지 못함, 직무스트레스, 조직의 위계질서, 인력부족, 힘의 불균형 등이 원인으로 확인되었다.프리셉터는 함께 근무하는 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못하 ... 었다.물론 병원이라는 조직에는 많은 사람들이 근무하고 있고, 그에 따른 암묵적 규칙이나 교육, 차출 등 다양한 업무에 대하여 지속적으로 적용해왔던 방식이 존재할 수 있다. 특히 간호부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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간호관리학 간호사 경력개발 기획

하고 평가한다.전문적가치지향교육1. 간호단위 의무교육에 참여하고 프리셉터링을 받는다.1. 자기 주도적으로 참여하고 개발기회를 탐색한다.1. 보수교육이나직무향상 교육을 통하여 최신 ... 에 필요한 교육을 적극적으로 지원해준다.4. 프리셉터 선생님이 정해져 교육을 받았다.5. 직무 능력에 대한 보상이 이루어진다.6. 환자, 동료 등 많은 사람들과 업무를 하면서 의사소통 ... 호단근거하여 주의의무 준수, 기본 간호 계획, 기본간호 수행, 수행한 기본간호의 결과 기록, 프리셉터링 받기, 다른 보건 의료인들과 역할 및 협력적 의사소통이다. 현재 나의 역량

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26

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간호사 인권 피피티

간호사 및 프리셉터 30.2% ⇒ 동료간호사 27.1% ⇒ 간호부서장 13.3%02 문제점 1 직장 내 괴롭힘 ‘ 태움 ’ ‘ 태움 ’ 이란 ? 영혼이 재가 될 때까지 태운다 ... ’ 라는 뜻 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 교육을 명목으로 가하는 폭력이나 , 욕설 , 인격 모독 등의 정신적ㆍ육체적 괴롭힘을 의미02 문제점02 문제점 2 과중 ... NRP(Nurse Residency Program) 미국에서 2002 년부터 시행 1 년동안 일대일 멘토를 지원하는 프로그램 교육전담간호사 배치 교육기간 2 달 ~3 달 최소 6

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.16

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[간호관리학 과제] 기대이론에 따른 신규간호사 재직의도 동기부여 전략

분석한 결과를 종합하여 신규간호사의 재직의도를 높일 수 있는 동기부여 전략을 세워보았다. 1) 현장교육간호사 시스템: 프리셉터 기간이 끝난 후에도 직접 도움을 받을 수 있도록 신규 ... 적으로 힘든 일이다. 따라서 이 기대치를 충족시키기 위해서는 다음과 같은 제3의 도움이 필요하다. 프리셉터 기간이 끝난 후에도 도움을 받을 수 있도록, 신규간호사가 있는 병동에 ‘현장 ... 교육간호사’가 순환하며 도움을 주는 시스템 도입. 해당 병동 업무를 A부터 Z까지 적어놓은 책자를 비치하여 배운 업무가 기억이 나지 않았을 때 공부할 수 있도록 함 핵심술기(IV

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.11

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-간호연구 및 통계- 실습 전 멘토링 프로그램이 간호학생의 자기효능감, 상태 불안 및 임상수행능력에 미치는 효과

로 한정적이며 교수의 지도하에 평가가 실시되었으므로 완전한 프리셉터십의 교육은 아니므로 선배 간호사와의 그룹화를 통해 임상 속 사례, 다양한 카테고리의 핵심술기를 반복훈련 ... 조사와 사후조사 간의 차이를 발생시키는 주요요인임을 확증할 수 없으며, 성숙의 효과, 제 3변수 개입 등의 문제가 발생 할 수 있다. 4. 기대효과 1) 간호 이론 프리셉터십은 처음 ... 으로 전문적 역할을 맡게 된 간호사 또는 새로운 지위에서 일하게 된 간호사들의 훈련을 쉽게 하기 위한 구조화된 계획으로서(Schempp & Rompre, 1986) 특정한 프리셉터

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15 | 수정일 2024.06.24

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간호관리학 보고서_조직문화 개선을 위한 해결방안

2021년 병원간호사회에서 주최하여 5년차 이상 프리셉터와 교육전담간호사 700여명을 대상으로 온라인 세대간 통합강연이 이루어졌으나 대부분 강의식인 1회성 정보제공으로 이러한 교육 ... 은 실질적 업무적용에 힘들다는 단점이 있다.또한, 프리셉터-프리셉티 제도는 부서 내 선후배 간의 결속력을 강화시킬 수는 있으나 2인에 제한되어 조직 전체에 적용하기 힘든 단점이 있 ... 다.첫 번째 해결방안: 간호조직에선, 흔히들 프리셉터 제도라고 하여 일방적관계로 선배가 후배에게 조언을 제공하곤 한다. 하지만 기술적 측면의 경우 조사에 따르면 ‘나는 최신 IT

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01

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세브란스합격자, 실습ALL A+ DAR 간호진단_ 아주대 신경외과_NS

을 쳥결유지를 위해 dressing을 시행한다.R대상자는 당일 삽입관 빠짐없이 고정상태를 유지되었다.charting에 대한 프리셉터의 피드백수정 전 1번 간호진단(비효율적 호흡양상 ... rounding시 마다 올바른 방법으로 삽입관을 유지한다.charting에 대한 프리셉터의 피드백R(Response)을 몇 시간이 아닌 1주 단위로 보고 작성하면 좋을 것 같다고 말씀 ... 하시고 간호진단3-D-4줄 부분처럼 프리셉터가 보지 못한 부분을 찾아 간호과정을 적용하는 부분은 아주 좋은 자세라고 말씀하셨습니다.본인의 평가mental이 alert하지 않거나 인지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.21 | 수정일 2024.04.05

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[A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

을 트레이닝 시키거나 프리셉터 교육을 시키는 등의 경력관리는 하고 있다. OO병원에서 하고 있는 프리셉터 교육은 1년에 1회 이루어지며 연차가 쌓이면 해당 간호사가 프리셉터가 될 수 있 ... 는지 여부를 평가한 후 교육/투입된다. 병원의 능력과 상황에 맞는 경력관리가 잘 이루어지고 있다.(3). 간호인력을 위한 리더십 훈련과정, 보수교육, 실무교육 계획과 현황을 쓰 ... 시오.① 교육사업추진배경 및 목적직원 교육을 통해 직원의 업무역량을 강화하고 직무능력을 향상시키기 위함이다.간호인력의 임상복귀 및 신규양성을 위해 병원 실습을 지원함으로서 지역사회 내

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

프로그램을 시작한다. 6~8주간 프리셉터 1대일 교육과 더불어 프리셉터의 3개월 교육과 나머지 9개월은 NRP 전담 간호사가 코칭을 하는 방식을 운영한다. 미국에서 프로그램을 운영 ... 학 실습학생들의 대한 교육, 관리 업무만 담당하는 교육 전담 간호사를 배치한다. 신규 간호사의 프리셉터 간호사의 일대일 교육기간을 3개월 이상 확보하고 ‘NRP: 간호사 레지던시 ... 직종 및 직업으로 변경(10.5%), 임신, 육아, 가족돌봄(6.8%), 학업 밀 자기개발 등(5.0%) 순이었다. 공짜노동 근절과 시간외 근무 줄이기, 신규 간호사의 교육훈련

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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간호관리학실습 문제해결 및 간호현장사례 (실습중 목격 사례, 기사 참고 2개입니다)

의 직무 부적응""·근무 부서의 이동·1주간 휴가 보낸 후 재고·근무표 조정·선배와의 면담·1:1 면담 진행·신규간호사의 효율적인 교육 위한 프리셉터 가이드라인 개발 ... 대안선택 및 실시결과(회환포함)과정간호사- 환자와의?비효과적인 의사소통·의사소통에 대한 교육,?평가를 정기적으로 실시·환자에게 사과 및?추가설명을 하도록 한다.·효율적인 의사소통 ... 관련?포스터를 벽에 부착환자에게 사과 및 추가설명을?하도록 하고 추후 의사소통?교육을 정기적으로 실시 한다.환자도 화를 내서?미안하다고 사과함,?교육 후 간호사의?의사소통 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.06.01

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NICU QI보고서 PPT

성이 조정하도록 권한부여를 한다 . 신규간호사는 4 주간 프리셉터 교육을 받으며 4 주 후에 파트장님과 짧은 면담을 가져 업무 적응을 돕는다 .1 단계 . 전반적 관리 4-5) 직원 ... 관리 현상황 문제점 신규간호사의 프리셉터 교육이 4 주간 진행된다 . 너무 짧은 교육기간으로 인해 신규간호사의 업무수행이 미숙하다 .2. 간호관리 진단규명 1. 환자 권리의 인식 ... 의 위치를 몰라서 간호 업무에 차질이 생긴다 . 부족한 프리셉터 교육기간 (4 주 ) 으로 인한 업무수행이 미숙하다 . 조직적 차원 보조사원의 오리엔테이션 강화 프리셉터 프리셉티

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.14

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<간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

간호사 및 프리셉터(지도 간호사)가 30.2%, 동료 간호사 27.1%, 간호부서장 13.3%, 의사 8.3%로 나타났다. 직장 내 괴롭힘으로 인한 신고사건 130건 중에는 욕설 ... 교육방법, 프리셉티를 대하는 자세 등 교육의 질에 있어서도 개선이 필요하다. 이러한 프로그램을 병동의 관리자는 간호사가 전부 참여할 수 있도록 도우며, 긍정적인 분위기를 관리자 ... 시키고 근무환경을 개선하는 것이 필요하다.뿐만 아니라 병원 내에서는 신규간호사의 사직 비율이 많아지며 프리셉터의 스트레스와 과중한 업무도 높아지게 되었다. 선임 간호사인 프리셉터는 신규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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간호지도자론 갈등관리보고서

간호지도자론- 갈등 관리 -교과목명간호지도자론담당 교수님제출자제출일교과목명간호지도자론담당 교수님제출자제출일1. 갈등 경험 기술병동에 올해 신규로 입사하고 프리셉터-프리셉티 교육 ... 당 업무량이 많고, 높은 기술력을 요구하기 때문이다. 특히, 신규간호사는 두 달 또는 세달 정도의 짧은 기간 내에 프리셉터에게 교육을 받은 후에 독립을 하는데, 이는 임상의 업무 ... 기간 내에 교육을 제대로 숙지 하지 못한 채로 독립을 하게 된 신규 간호사 선생님이 있었다. 일정 시간 내에 처리해야 할 액팅 업무를 제대로 수행하지 못하고 매번 업무가 밀리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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