"프리셉터 교육"의 검색결과 입니다.

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프리셉터 교육 안암병원 인턴십 2025 서울성모병원 이화의료원 ai면접 연세 2023 은평성모 세브란스 자소서 의정부성모병원 서울성모병원

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"프리셉터 교육" 검색결과 161-180 / 3,159건

간호관리 리더십분석(배려구조주도 리더십)

있었습니다.그리고 신규간호사들을 교육하는 프리셉터 간호사를 지정해 업무분담을 해주시며 근무표를 짜고 차지, 액팅 간호사선생님들 모두 환자를 보고 있는데 다른 환자의 간호를 급히 ... 분석 ▶신규간호사들을 교육하는 프리셉터 간호사를 지정해 A, B, C팀 중 어느 팀을 맡을지업무분담을 해주시며 근무표를 짜서 구성원들에게 과업을 할당하고 그 과업을 수행하도록 하 ... 를 기술위의 구체적인 병동상황을 보았을 때 수간호사선생님이 신규간호사들을 교육하는 프리셉터 간호사를 지정해 역할 규정을 해주시며 과업 배정을 하고 간호사선생님들의 만족도를 높이고 편하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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[간호관리] 경력관리를 위한 전략적 기획안

과정 교육, 프리셉터 교육, 보수교육 등에 성실하게 참여한다.: 의료와 간호계의 최신 동향을 파악할 수 있도록 각종 자료에 대해 공부하고 숙지한다.- 언제나 환자를 최우선으로 하 ... 안정한다.: 항상 가르쳐주시는 프리셉터 선생님께 감사하는 마음으로 배운다.: 모든 설명에 대한 기록은 반드시 매일 정리하도록 한다.- 듀티마다 우선적으로 해야 하는 일이 시간순 ... 에게 위험한 상황을 초래할 수 있으므로 하지 않는다.: 업무 중 무언가를 잘못했다면 바로 프리셉터에게 말한다.: 무슨 일이든 항상 솔직한 간호사가 되도록 노력한다.■ 간호사 (2년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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간호리더십_전문직에서의 윤리적 리더십을 설명(조별과제)

사 선생님들이 3달간 프리셉터 간호사 선생님으로부터 교육을 받고, 1주일 전부터 프리셉터의 교육 없이 독립을 하여 간호업무를 수행하고 있다.신규간호사들은 혼자서 간호업무를 수행 ... 성, 권한, 책임감, 높은 수준의 교육, 고도의 지식 및 기술적 차원의 능력을 갖춘 전문인들이 합리성에 근거하여 업무를 수행하며 인류와 사회에 봉사하는 직업이다.전문직은 특정 분야 ... 고 문제가 발생했을 경우 적극적으로 개입한다. 수간호사 선생님은 행정업무, 전반적인 간호사 관리를 수행한다.사례2A 병동에 근무하는 간호사들은 입원 환자들을 대상으로 낙상 예방 교육

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.08

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간호관리학실습 흉부외과병동 사업계획서

- 62w(흉부외과) 2021년 사업계획서 -목표: 간호의 질 향상사업명주요 활동세부 활동담당자소요예산교육신규간호사 교육- 부서 업무 프로토콜 교육 및 1:1 프리셉터 교육 ... - 고위험약물 및 간호 술기 교육- 전산화시스템 교육- 감염 관리 교육- 수술 전,후 대상자 간호 교육김ㅇㅇ프리셉터 교육비 100,000x 신규 수학생간호사 교육- 병동의 주요 업무 ... 소개- 안전사고예방 교육- 학생간호사 교육 지침 및 프로그램 개선- 약물의 종류와 효능 교육김ㅁㅇ-재직간호사 교육- 업무 만족도 및 스트레스 파악- CTD관리 프로그램 및 책자 개

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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A+간호관리학(2) 간호전문직리더십 개발 개별보고서

한다.③ 전문 인력을 고용하여 매년 일정 시간을 교육하며, 모든 직원이 교육에 참여할 수 있도록 온라인 강의를 제공한다.④ 신규간호사의 교육체계가 잘 진행될 수 있도록 프리셉터 교육을 강화 ... . 신규간호사의 교육체계가 잘 진행될 수 있도록 프리셉터 교육을 강화하도록 한다.3. 모르는 것이 있거나, 도움이 필요한 경우 동료간호사와 선임간호사에게 도움을 요청하도록 하며 스스로 ... 를 보는 눈- 간호의 이념, 가치, 본질, 목적, 대상자 등을 어떻게 생각하는 가와 관련- 간호전문직관은 간호에 대한 긍지, 자신감, 업무수행에 영향- 이론교육, 실습교육을 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.26

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A++ [간호관리학 실습] 법적 윤리적 책임 실습 보고서

인지 질문하였고 어떻게 개선했으면 좋은지 회의하셨다.? 프리셉터 간호사는 신규 간호사를 간호업무에 대해 자세히 알려주며, 병동에 잘 적응할 수 있도록 격려를 해주었다.10. 정책 ... 를 멘토(프리셉터)로 지정해 일정 기간 지도를 받을 수 있도록 한다.? 식당에서 밥을 먹고 나오는 의료인들에게 법적 의무와 관련된 O, X퀴즈를 내어 맞추면 소소한 상품을 받아 갈 ... 정보(항생제, 진통제 등)에 대한 정보를 제공하였다.5. 취약한 간호 대상자 보호? 간호사는 거동이 불편한 대상자가 빨리 걸으려고 할 때면 위험하니, 천천히 걸으라며 교육하였고 걸음

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.08

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신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

와 의논한다.○ 직무로 인한 대인관계에서 스트레스를 받을 때 상대방의 입장에서 생각해본다.○ 간호업무의 향상을 위해 보수교육을 받거나 전문지식을 넓히기 위해 공부를 한다.○ 업무 ... 훈련과 경력개발- 조직 내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공하므로써 직무만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 경력개발 시스템

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2025.08.01

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A+ 간호관리학실습 협력사례보고서

필요한 요소이다.(2) 간호사 간 의사소통간호사 간 의사소통의 특성은 인수인계 상황과 신규 간호사와 프리셉터 간호사 간의 대화에서 잘 드러난다.인수인계나 프리셉터와의 대화에서 의사 ... : 물리치료사, 영양사, 사회복지사 등 다양한 의료 전문가와 협력해 종합적인 환자 관리를 수행한다.- 교육과 정보 제공: 환자와 가족에게 치료 과정, 예상되는 결과, 퇴원 후 관리 방법 등 ... 종사자들이 수혈의 중요성을 인식하고 원칙을 지키는 것이 중요하다. 이는 지속적인 교육을 통해서 이루어질 수 있다. 따라서, 병원에서 주관하여 의료진들을 대상으로 수혈사고 예방

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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간호관리학 케이스스터디 입니다.

들과 업무를 분담하여 일을 한다.6. 신규 간호사라면 프리셉터 교육에 대하여 오리엔테이션은 얼마나 받았는지 확인하고 부족하다면 보충한다.7. 환자의 입 퇴원 후 만족도를 조사하여 간호 ... 과 자질을 고취시키기 위해 주기적인 직원교육을 실시한다.3. 환자의 입 퇴원 후 만족도를 조사하여 간호의 질을 평가한다.4. 환자의 요구에 신속하고 책임감 있게 대응 하며 환자를 위한 ... 교육 자료를 개발하고 제공한다.관리계획 및 중재1. 간호사의 책무성과 전문 직업의식 고취를 위하여 직원교육을 실시하고 바람직한 방향으로 훈육한다.2. 현재 시행되는 간호전달체계

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20 | 수정일 2024.01.27

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[간호관리학] A+ 경력관리를 위한 전략적 기획안

의 모습을 보이는 게 중요하다. 개인시간에도 공부를 소홀히 하지 않고 프리셉터 선생님의 교육에 열심히 귀를 기울여 듣고 궁금한 것은 질문하는 자세를 가지겠다. 몸과 정신이 고된 시간이 ... 이 중요한 시기이다. 이제 프리셉터의 관심을 떠나 독자적으로 온전한 간호를 수행할 준비를 해야 할 시기라고 생각한다. 내 뒤에 후배가 들어왔어도, 공부를 게을리 하지 않고 부지런히 ... 있는 간호사가 되기 위해서, 구체적으로 단계별 플랜을 짜서 실천하는 게 중요하다고 생각한다.6. 구체적 목표· 입사 후 1년의 목표 : 교육과정을 마치고 마취과에 발령을 받

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08

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전략적 간호관리

) 설문조사(2) 조직 내 의사소통 개선1) 하향적 의사소통 개선2) 상향적 의사소통 개선3) 의사소통 환경여건 개선(3) 직무 스트레스1) 리더쉽2) 멘토와 프리셉터3) 사회적 지지 ... 에서도 과중한 업무에 시달리며 일의 가치에 대한 회의와 삶의 지향점과 가치관 전반에 대한 혼란에 빠질 수도 있다.많은 연구에서 멘토링과 프리셉터가 직무 스트레스와 이직의도를 감소시키는 것 ... 으로 발전하며 개인적으로 가치감을 느끼도록 도와주는 것을 의미한다. 멘토와 프리셉터 제도를 두어 이러한 리더의 역할을 체계적으로 밀접하게 할 수 있다면, 간호사가 직무 스트레스를 극복

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

대로 맞춰야 하고 그랬어요. 만약에 다른 방식으로 하면 ‘너 누가 이렇게 하라고 했냐’,‘네 프리셉터가 이렇게 가르쳤냐’면서 저에서 끝나는 게 아니라 프리셉터 선생님도 혼내야겠다고 하시니까 ... 마음도 불편하고... (참여자 A)▶ 선임마다 다른 간호업무 지침으로 일에 대한 기준을 세울 수 없어 혼란스럽다고 표현하였다. 업무처리와 관련하여 각각의 선임으로부터 다르게 교육 ... 는 직무 스트레스는 간호사의 높은 퇴사율로 이어진다. 변하지 않는 근무환경은 경력간호사의 퇴사를 유발하고 이는 결국 인력 부족으로 이어져, 신규간호사는 충분한 교육의 기회와 시간을 얻

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

기 위해서 교육기간을 3개월 이상으로 연장한다. (단, 프리셉터가 자신의 과다한 간호업무로 인해 신규 간호사 교육에 부담을 느낀다면 다른 간호사로 교체할 수 있다.)? 방안 ... 교육 프로그램을 체계화 한다. (ex- 각 병원 별로 수행하는 술기 프로토콜 영상을 만들어, 언제든지 신규가 시청할 수 있도록 한다.)? 방안 ?: 신규의 독립 부담감을 줄여주

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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의료조직의 의사소통 보고서 - 헬스커뮤니케이션

는 간호사는 의사뿐만 아니라 간호사 간의 빈번한 의사소통을 통해 협업하며 간호를 제공하고 있다. 간호사 간의 의사소통 특성은 주로 인수인계 상황과 신규 간호사와 프리셉터 간호사 간 ... 의 대화에서 잘 드러난다. 인수인계는 간호사 간 가장 많은 업무적 대화가 이루어지는 시간이다. 신규 간호사와 프리셉터 간호사 간의 대화는 간호 중재 방안에 대한 정보가 교환되고 집중 ... 조직을 대표하는 사람(대체로 의사 및 최근, 감염관리사)의 의사소통 목표는 의료 서비스를 받기 전, 일반 사람을 교육하거나 의료 서비스나 새로운 의료 방법을 알리고 질병을 예방

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.26

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간호관리학 태움 관련 보고서

씨는 지난해 9월 서울아산병원 내과계 중환자실에 신규 간호사로 입사했다.하지만 A 간호사는 프리셉터가 제대로 가르쳐 주지도 않고 타박만 해 대부분 업무를 동료 간호사에게 배웠 ... 다고 한다. 수습 기간이 끝나도 일이 손에 익지 않자 프리셉터가 3개월을 추가로 관리하기로 했다.A 간호사는 입사 초기에만 해도 “너무 많이 배웠다”며 좋아했으나 차츰 우울하고 불안 ... 에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어다. 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다.간호 인력 부족 문제의 심각성이 재

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

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간호전문직관 간호학개론

는 간호대학생 그다음 신규간호사 ! 사회학습이론 ? : 역할모델 , 프리셉터 , 멘토의 효과성에 의해 입증된 것 근거중심간호 ? 최상의 근거 환자의 선호도와 가치 활용 가능한 자원 ... 간호전문직관1. 학자들의 전문직 정의 Pavalko 파발코 (1970) ★★★ 이론과 지적 기술 공동체 의식 직업에 대한 헌신이 강함 윤리강령 있음 , 이타적 선택동기 교육기간 ... 자기 동기부여의 요소 이론적 틀에 근거한 전문적인 실무 훈련 또는 교육 사회적 가치와의 관련 전문성 통제에 의한 구성요소1. 학자들의 전문직 정의 Flexner 플렉스널 (1915

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

으로써 업무에 대한 부담감이나 스트레스는 신규간호사보다는 적을 것이다. 요즘 병원에서는 4-6주 정도 신규간호사를 트레이닝을 시킨다. 프리셉터-프리셉티 체험으로 임상경력이 있는 간호사 옆 ... 에서 배우고 교육을 받는다. 하지만 4-6주라는 기간은 신규간호사들에게는 너무 짧아 제대로 적응하지 못하고 많은 업무량에 시달리고, 과도한 업무량으로 스트레스를 받거나 피로도가 쌓 ... 에는 최소 6개월간의 충분한 교육과 다양한 사례들을 접해보면서 적응을 시킨 뒤 독립적으로 할 수 있도록 도움을 제공하면 임상 경력에 대한 스트레스나 부담감이 사라질 것이고, 45

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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CASE A+ 간호관리 간호진단 1개 <비효과적인 대처기술>

는 현저히 낮아져 객관적인 지표로 확인할 수 있을것이다.2. 직원들의 업무 환경을 개선한다.- 신규간호사는 직무교육을 주기적으로 실시하며 프리셉터와 그룹 활동을 시행하여업무에 적응할 수 ... 어요. 바로 교육 가야해요”“하.. 너무 정신없다 학생 쌤 5호실 가서 체온 측정 좀 해주세요”객관적 자료- W 평균 재원자수: 40~44bed (총 49bed)- 일일 평균 입퇴원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.04.01

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간호관리학 케이스 스터디, 간호실무분석, 간호실무표준 3개, 전문직 수행표준3개 , 한국간호사 윤리강령3개 , 임상실습 사례분석

가 프리셉터 선생님에게 “ 선생님, 지금 환자분이 21G사용하고 있는데 주사부위가 붓고 아프다고 하시는데 IV를 다시 잡을까요?” 라고 물어보자 프리셉터 선생님이 “IV다시 잡지는 말 ... 으로 입원한 환자에게 마비된 부위의 재활운동을 도와주고, 삼킴장애 예방을 위한 식사 방법과 자세를 교육함으로써 신경계 회복을 촉진하며 합병증 예방에 기여하였다.평가간호사는 간호실무표준4 ... . 수행 기준을 잘 이행하였다. 간호사가 뇌졸중 환자에게 적절한 재활운동과 삼킴장애 예방교육을 시기적절하고 안전하게 제공함으로써, 간호계획에 근거한 전문적이고 체계적인 간호중재

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.07.03

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간호관리학 문제해결 보고서

하고 배려하는 분위기를 조성하고, 선배간호사가 업무나 개인적인 일상에 대해 멘토와 프리셉터로서의 역할 제공이 필요하다.-직급과 다양한 요구에 따른 교육 제공과 성장을 위한 동기부여

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.09.11

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