"프리셉터 교육"의 검색결과 입니다.

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프리셉터 교육 안암병원 인턴십 2025 서울성모병원 이화의료원 ai면접 연세 2023 은평성모 세브란스 자소서 의정부성모병원 서울성모병원

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"프리셉터 교육" 검색결과 81-100 / 3,158건

학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

화를 위해 긍정적 제재와 부정적 제재를 적절하게 사용함4. 프리셉터를 신중하게 선정하고 선임직원의 역할 모델링을 격려함5. 신입 간호사, 국제 간호사, 직무 이동이 있는 경력 간호사 ... 동기화될 것- 강화 : 좋은 프리셉터는 기대되는 행동을 강화해 줄 수 있음- 과제 학습 : 복잡한 과제 학습은 과제를 쪼개어, 단순한 것에서부터 어려운 것으로 이어갈 때 촉진됨 ... 효과는 신규 직원의 모방 가능케 하는 훌륭한 역할모델의 수가 많을수록 신규 직원들의 수행이 좋아질 가능성이 커진다는 것② 프리셉터- 전문가 자격을 얻고, 경력을 개발하려는 후배를 돕

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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[간호관리학 실습] 태움 사례, 문제해결과정의 실제 적용

는 이제 막 프리셉터로부터 독립한 신규간호사로 20명의 환자를 돌본다. 일의 속도가 느려서 Day 근무인데도 보통 6시까지 퇴근하지 못하고 남은 업무를 수행하고 퇴근한다. 오늘 ... 사례를 파악하고 중립적인 자세로 해결한다. - 프리셉터가 인격적인 모욕을 한 경우가 명백하다면 프리셉터에서 제외하고 근무 일정이 가능한 겹치지 않도록 한다. 간호부 역할 - 조직 내 ... 갈등, 업무 부적응 방지를 위한 설문조사와 프로그램을 진행한다. - 각 병동 별로 신규간호사 교육만을 담당하는 교육전담간호사를 배치한다. - 신규간호사 교육 중 실무에 관한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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정확한 환자 확인 QI 활동 보고서

-프리셉티 교육의 기간 연장(1) 프리셉터-프리셉티 교육 기간 3개월 이상 진행할 수 있도록 조정한다.(2) 프리셉터-프리셉티 시스템을 재구성한다.- 프리셉터 자격: 해당 병동 내 7 ... 전□수행 □미수행( 회) □없음처치 및 시술 전□수행 □미수행( 회) □없음검사 시행 전□수행 □미수행( 회) □없음기타(이송, 접수)□수행 □미수행( 회) □없음4. 프리셉터 ... 하고, 환자제로 한 교육 참여 건수의 비율교육 대상자의 교육 참여한 건수×100 (%)정확한 환자 확인을 주제로한 교육 시행 횟수2) 현재 지표값100%3) 과거 지표값의료진: 100%환자

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.18

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a+간호관리학 실습/ 간호부 조직태움 갈등사례 및 해결방안 (고퀄++, 이 자료 하나만 믿고 가보자)

의 고리를끊을 프로그램(보상)의 부재:인력부족으로 인한프리셉터의 업무과중과 관련된 스트레스가 태움의 원인(1) 간호부 태움에 대한지속적 교육 주최(태움에 대한 문화 근절)- 두달에 한 ... 번 30분가량간호사 존중 교육동영상 교육이수- 프리셉터 역량강화 교육을 통해직장선배로서의 역량을 기르도록함(2) 매달 말 수간호사 주최“이달의 모범 선임” 선발성과금 지급 등 ... 됨(3-1)프리셉터는신규간호사 교육기간병동 정원인력에포함시키지 않음(3-2)적절한 휴식을 할 수있도록 근무스케쥴을고려함(1)존중교육동영상이수를 받도록 함으로써 태움에 대한 인식재고

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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간호관리학, 간호조직문화의 문제점과 해결방안, 간호과오 예방방안

를 교육하는 과정에서 정신적, 육체적으로 심하게 괴롭히는 것을 말한다.대한간호협회의 자료에 따르면 간호사들의 태움의 경험은 직속 상관인 간호사와 프리셉터가 가장 많은 것으로 나타났 ... 하게 되면 신규간호사에게 교육을 제공해야 하는 프리셉터는 업무가 가중된다. 따라서 프리셉터는 신경이 곤두서게 될 것이며 이는 태움으로 이어질 수 있다. 한편 태움 문화를 개선하기 ... 를 줄인다면 간호사의 업무부담이 줄어들어 환자에게 더 질적인 간호를 제공할 수 있을 것이며 만족도도 올라갈 것이다. 프리셉터가 신규간호사를 교육할 때도 여유롭게 교육할 수 있게 될

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.31

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관리실습,갈등관리보고서

(간호사의 업무 과중원인)2) 신규 간호사 교육제도를 개편해야한다.신규간호사들은 충분한 교육을 받지 못한 상태에서 환자를 담당하고있고, 교육을 담당하는 간호사(프리셉터)는 자신 ... 의 질은 떨어지고 의료사고 위험성은 높아지는 결과를 초래한다. 또한 프리셉터 입장에서는 신규교육과 함께 환자를 담당해야하는 업무과중에 시달리고 있는 상황이다.?신규간호사가 독립 ... 만 전담하는 전문화된 교육전담자 배치해야한다-정부에서 지원하고 있지만 예산부분에서 턱없이 부족하고, 국공립을 대상으로 한정되어있다. 프리셉터는 3~5년차인 중간연차의 선생님들이 대

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02

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간호관리학 간호협력 긍정적 , 부정적 사례

적 사례00병원의 김간호사는 새로 들어온 신규간호사의 프리셉터를 맡게 되었습니다. 김간호사는 신규간호사에게 해야 하는 것을 보여주고 알려주며 교육하였습니다. 그렇게 가르쳐준 것 ... 의 갈등이 자주 발생하는 것 같습니다.갈등이 잦아지면 그 감정들이 환자에게도 영향을 미칠 것 이고 그로인해 계속 악순환이 반복 될 수 밖에 없다고 생각합니다.- 프리셉터 교육 프로그램 ... 제공인간관계술, 의사소통술 등을 프리셉터에게 교육하여 조금 더 따뜻하고 인간적인 프리셉터로 활동하여 신규간호사를 교육할 수 있도록 합니다.- 관리자의 스트레스 관리관리자는 매년 상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.13

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간호관리학-CBL(의사결정)보고서

가 나셨고, 프리셉터 선생님과 신규간호사 선생님들을 모아 교육을 하기 시작했다. 차지간호사 선생님은 신규간호사 선생님들이 너무 답답하다며 퇴사하고 싶다고 수간호사 선생님께 불만 ... - 신규간호사 선생님들의 어리숙한 간호기술능력과 지식- 프리셉터 선생님이 1명 밖에 없어서 3명의 신규간호사 선생님들을 전부 다 도와 줄 수가 없었음. 비효율적인 교육으로 인해 신규 ... 간호사 선생님들의 실수가 연달아 일어나기 시작하자 차지간호사 선생님이 신규 간호사 선생님과 프리셉터 선생님을 교육하고 수간호사 선생님께 불만을 토로함.- 다음 날 근무를 해야할 차지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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관리실습 리더십,동기부여 분석

상황동기부여를 저해하는 상황상황1프리셉터가 신규간호사에게 혼자서 일을 잘 처리했을 때 “잘한다. 나 오늘 집 가서 감사일기 써야겠네” 라며 웃으며 칭찬함프리셉터가 신규간호사 ... 중에서 중요한 것 5가지를 서술하시오.수간호사의 임무1병동 인력 (간호사, 보조인력)을 지휘, 감독하고 학생간호사의 위탁 임상 간호교육을 지도한다.2병동 내의 시설, 물품 등 ... 고받아 조율하거나 간호사 교육을 실시하고, 의료사고와 분쟁 등의 문제가 발생 시 윗선에 보고한다.4간호과장, 간호차장으로부터 지시 사항을 받아 간호단위 직원에게 통지한다.5매일 병실

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

과 근무 환경은 신규 간호사의 역할에 대한 역할 충격을 크게 겪는 것으로 나타났다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해 병원에서는 프리셉터 교육 과정을 통해 신규 간호사가 병원 내 환경 ... 에게 혼나면서 일을 배울 때 가장 많이 발생한다.경력 간호사가 신규 간호사를 일대일로 가르치는 프리셉터 교육제도는 업무 강도가 높은 현장에서 경력 간호사가 신규 간호사를 도맡 ... 을 수 있도록 처우를 개선해 주는 것이 중요하다고 생각한다.두 번째, 간호사의 태움 방지를 위한 인권 보호에 대한 교육 및 프리셉터 교육제도에 대한 개선이 필요하다고 생각한다. 신규

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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간호과 졸업논문 프리셉터와 신규간호사간의 업무수행평가 비교

시키는 경력간호사를 말한다. 본 연구에서는 ○○병원 프리셉터 과정을 이수하고, 현재 신규간호사 교육에 참여한 간호사를 지칭할 계획이다.나. 신규간호사간호사 면허 소지자로 병원에 채용되어 6 ... 력을 전체 100%로 볼 때 간호과정 35%,대인관계 25%,리더쉽 10%,교육능력 20%,전문적 태도 10%로 각각 나누어서 평가해야 하며 프리셉터 선발 시에는 적어도 80 ... % 이상의 능력이 있다고 인정되어야 한다고 하였다.신규간호사에게 있어 프리셉터는 신규간호사를 발달시키는 교육자이며 상담자이고 역할모델이라고 할 수 있다(Bellinger

논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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[간호관리학] 질관리 및 환자안전관리 사례 분석

사 기본공통교육/ 2순위: 신규간호사 홀로서기 지원/ 3순위: 프리셉터 업무 지원/ 4순위: 신규간호사 추가교육(평가) 및 교육개발/ 5순위: 저년차, 복직 및 선배간호사 교육 및 ... ? :체크리스트 재분장(교육리더/프리셉터 구분)? :심화과정별 담당 교육리더지정(ECMO, Ventilator, CRRT), 3개 중환자실 공동교육 실시? :신규간호사 직무교육 ... 일)- 프리셉터지원(~2개월): 환자담당 지원-> 1-10일 50%, 11-20일 90%- 홀로서기 지원(~3개월): 신규업무 돌보기; Day 3일, Evening 2일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

선택 및 실시?신규 간호사 교육관리체계 가이드라인 마련신규간호사 교육을 위해 도입된 프리셉터십은 임상경력 2 · 3년차 경력간호사가 신규간호사와 1:1로 짝을 지어 일정 기간 ... 신규간호사를 돕는 제도이다. 그러나 프리셉터 대다수는 자기 업무를 하면서 신규간호사 교육을 맡고 있고, 프리셉터 자격에 대한 기준도 모호해 충분히 훈련받지 못한 상태에서 교육에 도입 ... 티 간호사에게는 업무부적응을 불러일으킨다. 이를 해소하기 위해 프리셉터 역량 개발, 임상간호교육 전담인력 배치, 신규간호사 교육프로그램 · 교육관리체계 가이드라인 마련이 필요

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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간호관리학실습 간호관리과정11단계

에게 프리셉터를 배정하여 교육하는 기간을 한 달 연장한다.③ 환자 만족도 조사를 한 달에 한 번 실시하고 57점 이상(63점 만점)을 유지한다.?측정평가 기준① 간호사들의 우선순위 체크 ... 리스트 작성을 격려하고, over time의 변동을 분기별로 측정 평가한다.② 121병동의 신규 간호사들의 프리셉터 - 프리셉티 기간을 한 달 연장한 후 교육 후 성취 정도와 직무 ... 음.? 경력자의 부족으로 트레이닝이 어렵고 숙련도의 차이가 많아 병동 내 업무가 완전한 팀 간호로 이루어지지 않음.? 프리셉터와 프리셉티 제도가 아닌, 듀티마다 다른 사람에게, 조금씩 다른

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.05.08

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간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램

------------13p1. 프리셉터십 과정 소개2. 개인정보 보호법3. 병원 안전 관리4. 병원 안전 감염관리5. 환자 안전 사고6. 낙상 예방 교육Ⅵ. 기본 교육 ----- ... 호과2) 외래간호과3) 특수간호과4) 간호지원과5, 간호직원 복지Ⅴ. 신규 간호사 예비 교육 ------------------------------------------------- ... ------------------------------------------------------------------19p1. 화재 대피 교육2. CPR 교육3. 직장 내 괴롭힘

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.05.20

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간호관리학실습 전문직표준

았다.- 파트장님께서 신규간호사의 교육에 대해 프리셉터에게 ‘000에 대해서도 알려줘’라고 이야기 하시는 모습을 관찰하였다.- 파트장님께서 머뭇거리는 신규간호사님께 직접적으로 ‘이거 ... 전문직 표준1. 업무수행 평가- 신규 간호사의 업무수행에 대한 간호기록을 프리셉터가 확인하고 그에 대해 피드백을 받고 평가받는 모습을 관찰할 수 있었다.- 신규간호사의 인수인계 ... 및 업무처리 방법에 대해 프리셉터가 계속적으로 확인하고 피드백 받는 모습을 관찰했다.- QI팀에서 감염관리에 대해 격리지침을 잘 지키고 있는지, 격리방에 들어가는 경우 어떻게 준비

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.22

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[A+] 간호관리학 실습 타의료진과 협력 시 필요한 간호 리더십 전략 보고서

가 들어오게 되면서 프리셉터 간호사 선생님의 지시하에 업무를 하게 되었다. 현재 프리셉터 간호사 선생님은 신규간호사를 1:1로 교육을 진행하고 있는데 AST 해야 할 상황이 와서 ... 신규간호사에게 AST 방법을 제대로 가르쳐 주지도 않고, 스스로 투약을 준비하고 직접 환자에게 가서 투약을 해보라고 하셨다. 신규간호사는 실수를 했고 프리셉터 간호사에게 엄청난 구박 ... . 이는 부하가 리더에게 복종적이고 의존적일 경우, 리더가 강력한 권한을 가지고 있는 경우에 효과적이다. 신규간호사는 리더에게 복종적이며 의존적이고, 프리셉터 간호사는 강력한 권한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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[전략적간호관리] 2025년 중간과제물, 1. 업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고, 원인 분석 및 개선점 제안, 2. 현재 또는 과거에 소속된 조직의 조직분위기를 한 단어로 표현하는 무엇입니까? 이처럼 조직분위기를 표현하는 키워드를 선정하고, 각 키워드를 뒷받침하는 상황

- 수술을 마친 후 환자에게 해야 할 간호 전반에 관련한 교육을 병행해야 한다.- 프리셉터/멘토 제도 활성화 및 질 향상 : 다양한 경험을 갖춘 선임 간호사를 프리셉터/멘토로 지정 ... 하여 신입 간호사의 PCA 관리 및 보고 과정을 1:1로 지도하거나 교육하도록 한다.- 프리셉터/멘토가 신입 간호사에게 교육할 시간과 지원을 제공한다.- 지속적인 피드백 및 평가 ... 를 통하여 신입 간호사의 업무 능력을 강화시켜야 한다.- 프리셉터와 신입 간호사 간에 활발한 의사소통을 하거나 질의응답을 할만한 시간을 갖추어야 한다.- 표준화된 프로토콜 및 지침

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.10

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간호관리-임상현장 갈등사례와 해결방안

경고서를 제시하여 훈육한다.-프리셉터 선발 시 인성검사를 실시하고 태움 예방 및 관리에 대한 교육을 의무화한다. ... 간호사인 이 간호사가 사직을 하고 싶다며 면담을 요청하였다. 면담과정에서 이 간호사는 자신의 사직 사유를 프리셉터인 박 간호사가 부적절한 언어를 사용하며 자신에게 소리를 지르고 업무 ... 어 가다 도저히 안되어 간호단위 관리자에게 면담을 요청하게 되었다.해결방안-김00 간호사에게 직무 교육을 추가적으로 시행한다. 김00 간호사가 어떤 업무에서 미숙한지 파악하고 맞춤

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

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간호관리학 실습 리더십, 동기부여 분석 보고서

정중히 고개 숙여 인사함.너무 많은 간호수행 업무 과중으로 가놓사가 근무시간을 초과하여 일해야 하는 상황상황3프리셉터가 신규 간호사에게 “이제 일이 어느정도 손에 익었다”라 말 ... 하며 칭찬함.프리셉터가 신규간호사의 행동에 대해 사소한 것부터 시작해 계속 지적만 하는 상황2. 동기부여 이론 중 Maslow의 이론에 입각하여 병원, 간호부, 간호단위에서 간호사 ... 사항을 간호사, 간호조무사, 간호학생 및 병원보조에게 통지하고 그들로부터 보고사항을 간호과장에게 보고한다.OO3. 위임한 일을 피위임자가 제대로 수행하기 위하여 필요한 교육이나 감독

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.10

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