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"포스코 경영성과배분제도" 검색결과 41-60 / 375건

  • POSCO 기업의 조직문화
    - POSCO의 조직문화 -[1] POSCO 기업소개1. POSCO 기업1968년 포항종합제철(주)로 설립된 국내 유일의 고로(高爐:용광로) 업체로, 포항제철소와 광양제철소 등 ... 1967년 07월 종합제철소 입지 포항으로 확정1967년 11월 종합제철사업 추진위원회 회의1968년 03월 20일 회사 창립총회1968년 04월 01일 포항종합제철주식회사 창립 ... 고로 준공 (조강 2,800만톤 생산체제)2000년 10월 04일 민영화 출범2001년 07월 02일 포스피아시스템 가동2002년 03월 15일 사명변경 (포항종합제철주식회사
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    구글과 포스코의 인적자원관리 비교(발표 대본)
    향상 집중글로벌 시대의 변화와 혁신을 주도할 미래경영자를 양성하기 위해 2009년부터 포스코 경영자 MBA(POSCO Executive-MBA) 과정을 개설해 운영하고 있 ... 개인의 기여에 기초한 인센티브로 집단주의적 가치가 팀조직과 본부에서 유지될 수 있도록 하여, 조직의 경영성과에 따른 성과배분제도 도입으로 구성원의 주인의식과 경영의식을 높일 수 있 ... 별 포인트 배분은 전직원 균등배분-> 선택형 복리후생 결재 전용 신용카드인 'posco 복지카드' 이용-> 직원선호도, 복리후생 지원취지, 타사 운영사례 고려 총 14개 항목구성
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.20
  • [재무관리]기업지배구조 분석(미국 엔론사태, 한국 대우조선해양 사례)(A+)
    지배구조 체제가 정비기업지배구조의 역사 (2) 한국 (1996 년 ) 현대그룹을 포함한 몇몇 대기업들이 사외이사제도를 도입하기 시작 (1997 년 ) POSCO 가 당시 공기업 ... 의 대리인 비용을 감소시키기 위한 장치에 대한 것 기업지배구조의 의미실무적으로는 ? 기업지배구조의 의미 최고경영진과 이사회와의 관계 주주와 이사회와의 관계 회사와 주주 및 임직원 ... 스러운 가족 , 친지를 위한 인사권 행사 , 경영권 승계 회사 돈 개인 용도 지출 회사 비용으로 위신 추구 글자 그대로의 도둑질 - 횡령 경영자의 지위와 특권유지를 위한 분식회계
    리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.12
  • 공기업의 민영화 정책에 대한 성공`실패 사례
    민영화를 끝낸 포항제철은 외국인이 전체 주식의 60%를 내외를 지배하는 외국인 소유의 기업)문제는 이들 산업이 대부분 국민들의 일상생활과 직결된 국가기간산업이라는 점이다. 이에 따라 ... 열연코일의 납품기간이 종전 30일에서 14일로 줄었으며 월 결산 소요일수는 종전 6일에서 단 하루로 크게 줄어든 것이 좋은 예다.② 선진 책임경영체제의 확립포스코는 기업경영의 내실 ... 한 자원을 조달할 수 있으며, 조달된 자원으로 많은 사업을 추진할 수 있다. 그렇게 되면 경제 활성화가 실현되고 자원 배분이 효율적으로 이루어 질 수 있다. 민간부문의 팽창
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.30
  • 인사관리연구-Posco(포스코)
    필요가 있다.)1. POSCO 기업소개1) 포스코란?1968년 포항 종합 제철주식회사를 설립 포스코의 역사가 시작한 기업으로써, 한일 기본 조약에 수반하는 일본으로부터의 자본 도입 ... 인사관리연구- POSCO(포스코)< 목 차 >Ⅰ. 서 론1. 인사관리의 개념1) 인사관리의 의의2) 인사관리의 중요성2. 포스코 기업소개1) 포스코란?2) 포스코경영관Ⅱ. 본 ... 으로 수익성 세계 1위를 자랑하는 초우량 철강회사이다. 이러한 포스코는 1968년 포항제철로 창립하여 1983년 포항제철소 준공, 1988년 기업공개를 실시하였으며, 1992년 광양
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.24
  • 중국노사관계
    급 직원 : 명문대 경영학 석사 과정 - 직원 : 어학 · 기술 · 경영 교육 五 . 기업사례 포스코사회공헌 활동 - 홍수 · 지진 등 재해복구비 기부 - 베이징올림픽 기념 한중 ... 이후 재건 1980s: 3 가지 고용시스템 도입 노동계약시스템 관리자 책임제도 : 정부의 권한이양 유연한 임금제도 : 성과 , 업적 반영 一 . 중국노사관계 역사 3 단계 1 9 ... : 사회주의 시장경제 표방 , 경제발전 동시에 노사갈등 발생 一 . 중국노사관계 역사 4 단계 1 9 9 0 -二 . 중국노사관계 특징二 . 중국노사관계 특징 배경 제도 현황 문제 점二
    리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07
  • 기업별 복리후생제도( 삼성전자,POSCO,신한은행)
    (화재 등 천재지변에 대한 지원)② 복리후생3. 신한은행의 복리후생 프로그램① 급여?인센티브 보너스 : 경영성과에 대하여 구성원과 sharing하는 성과배분과 당해년도 조직 및 개인 ... 에 따라 임직원들의 업무효율 증대를 위해 제공하는 생산성격려금과 사업부별로 초과수익을 배분해주는 이익분배금을 지급정기 건강검진 및 의료비 지원자녀 심장병·백혈병 수술비 지원개인연금 ... 교육까지 지원)거주지 화재 피해 발생시 지원부임여비 지원(인사발령시 주거이전 비용)② 복리후생2. POSCO 의 복리후생 프로그램① 급여?성과별 연봉제 : 본인및 조직성과에 따라
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.01
  • 포스코 기업소개 및 인적자원관리(인사관리) 발표 피피티
    ) 채용일정 03 04 05 06 07 01 02 08 기업소개인재육성제도 0302 03 04 05 06 07 01 1 ) 포스코 스칼라쉽 (POSCO Scholarship ... 복리후생제도 Part 8 결론기업소개 0102 03 04 기업소개 05 06 07 1) 포스코 ? 01 08기업소개 조직의 목표와 전략을 개인 업무와 철저히 연계 목표설정 ... 가능한 목표 설정 08MBO ( 목표관리제도 ) 2) MBO of POSCO 개별목표 구성요소 달성과제 , 성과지표 (KPI), 달성수준 , 달성기한 , 세부 달성 방법 , 평가기준
    리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    주식시장의 기능과 구조
    개간한 땅이어서 교황과 귀족들이 자기 땅이라고 주장할 수가 없었던 이유 때문에 장원제도라는 계급의 영향을 받지 않았고 봉건사회의 압박에서 벗어나 실용주의 사상을 가질 수 있 ... 을 한 번에 조달 할 수 있게 해서 많은 사람들이 투자할 수 있기 때문에 기업의 자본의 대규모화를 가능하게 한다. 그리고 수익을 투자자들에게 적절히 배분하는 기능이 있다.(2)유통 ... 수단이다. 주식의 분산이 촉진되면 돈이 여러 군데로 흩어져서 배분이 되기 때문에 중산층 육성이라는 사회적 기능을 한다. 네 번째로 자금의 효율적 배분을 촉진한다. 주식시장에서 형성
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2021.05.02
  • 우리사주제도 이해 및 사례분석
    , ESOPs)도입목적 : 증권시장 안정적 발달, 경영참가, 성과분배적 임금수단 활용 등우리사주제도의 효시 : 1937년 (주)유한양행 – 주식 30% 근로자에게 배분우리사주조합 ... 우리사주제도 이해 및 사례분석서론 우리사주제도의 전개과정 우리사주제도의 도입목적 우리사주제도의 특성 우리사주제도의 운영현황 6. 국내사례 - 포스코, 모두투어서 론1.우리사주제도 ... 주 연봉제의 실시와 특별상여금 형식으로 우선주를 배분하여 임금제도 및 노동시장의 유연성 확보 국내 증권시장의 안정적 발달 - 자금조달 원활, 금융차입에 따른 위험부담을 감소
    리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.10
  • [경영]포스코(POSCO)에 관한 기업분석
    ) 연혁? 설립일 : 1968. 4. 1? 상호의 변경포항종합제철주식회사(Pohang Iron & Steel Co. Ltd.)→ 주식회사 포스코(POSCO) 2002.3.15? 설립 ... 및 사무소 현황ㅇ 포항제철소 : 경북 포항시 남구 동촌동 5번지ㅇ 광양제철소 : 전남 광양시 금호동 700번지ㅇ 서울사무소 : 서울 강남구 대치4동 892번지 포스코센터ㅇ 해외 ... 이후 주요 연혁ㅇ 1968. 4. 1 포항종합제철주식회사 창립ㅇ 1973. 7. 3 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만 톤)ㅇ 1988. 6.10 기업공개(국민주 1호)ㅇ
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.16
  • [인사관리]포스코(POSCO)의 인적자원관리 분석
    1. POSCO 소개POSCO는 한국의 철강 생산 및 판매 업체로서1968년 주식회사 포항종합제철로 설립되었다. 주요제품은 열연제품, 후판제품, 선재제품, 냉연제품, 전기 강판 ... , 스테인리스 제품 등이며, 포항제철소와 광양제철소가 있다. 1986년에는 포항공과대학교를 개교하였고, 1987년에 광양제철소를 착공하였다. 1994년에는 뉴욕 증권시장에, 1995 ... 는급변하는경영환경에탄력적으로대응하기위해서 2002년 7월 인사노무부서가 총괄해 온 인건비. 인원 관리를 현업부서가 자율적으로 운영할 수 있도록 제도를 개선하였다. 이는 수직적이고 통합
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.13
  • 포스코 인사관리 경영방침
    인사관리 시스템이 기업의 성공을 이루어내는데 기여하였는지연 혁 1968 년 4 월 1 일 포항종합제철주식회사 창립 1970 년 4 월 1 일 포항제철소 1 기 설비 착공 1985 년 ... 기금에서 선택형 복리후생제도를 운영 직원에게 배분되는 금액은 근로소득으로 간주하지 않기 때문에 근로소득세 부담 해소 (1) 도입배경 - 경영환경 변화에 따른 직원들의 다양한 복리 ... 3 월 5 일 광양제철소 1 기 설비 착공 1988 년 6 월 10 일 기업공개 1994 년 6 월 1 일 포스코경영연구소 설립 1995 년 10 월 27 일 런던증시 상장
    리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.28
  • 인적자원관리 포스코
    경영자위원이다. 노경협의회의 경영관련 주요 활동은 생산성향상과 성과배분, 근로자의 채용ㆍ배치 및 교육훈련, 노동쟁의예방, 근로자의 고충처리, 인사ㆍ노무관리의 제도개선, 임금의 지불 ... 의 낡은 업무방식과 관행을 벗어 던지고 혁신의 역사를 새롭게 써가고자한다.5. 인센티브 강도 / 차별화포스코의 인센티브 제도는 정기상여금과 경영 성과금으로 나누어진다. 정기상여금은 매 ... 【 목 차 】Ⅰ. 기업 선정 이유1. POSCO 기업 선정 이유2. POSCO 기업 비전Ⅱ. HRM 현황1. 채용절차2. 직급체계3. 평가제도4. 승진제도5. 임금제도6. 교육
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07
  • 록히드 사건과 해외부패방지법
    성 해외부패방지법 (FCPA) 해외부패방지법의 역사 FCPA 가 윤리경영에 기여한 부분 국제적 반부패 가시화 윤리라운드와 부패라운드 개발도상국과 구 사회주의 국가들의 부패방지 동참 ... 포스코 해외부패방지법 위반 (2015) 독일기업 지멘스 , 해외부패방지법 위반 해외부패방지법 위반 선진국 기업들이 FCA 를 두려워 하는 이유록히드사건 이란 ? 미국의 록히드 사 ... 의 두가지 효과 . 4 . 락히드 구제금융의 정당성 (* 절충교역 : 외국에서 구매할 때 반대 급부로 핵심기술을 이전 받거나 우리 부품을 역으로 수출하는 제도 )해외부패방지법
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.24
  • Posco 인사관리
    POSCO 인사관리 현황과 사례목 차1. 포스코 인사관리 특성2. 채용관리3. 임금관리4. 평가관리5. 복리후생제도6. 시사점포스코 인사관리 현황과 사례포스코는 우리나라를 대표 ... 하는 철강업체로서 산업의 근간이 되는 SOC사업이라고 할 수 있다. 일본의 신일본제철의 기술이전을 받아 탄생하게 된 POSCO포항제철이라는 이름을 거쳐 현재는 POSCO로 명칭 ... 차등보상을 위하여 직능급 제도와 함께 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도를 운영하고 있다.③ 정기상여금은 매분기별로 100%씩 년 간 총 400%를 지급하고 있
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.23
  • 포스코경영참가 사례
    : 포항제철소 제강부 소속 이주형씨 (5대)*포스코경영참가사례노경협의회*포스코경영참가사례노경협의회*포스코경영참사례ESOP (Employee Stock Ownership ... 경영 참가 제도 (포스코의 사례를 중심으로)경영참가제도란?*경영참가제도경영권 또는 경영전권에 대하여 근로자가 직접 또는 간접적으로 참여하여 영향력을 행사하는 것을 의미하며 이 ... ▶ 선진형 근무여건 - 4조3교대, 주5일근무(주당근로37.2Hr) - 리프레시휴가(연20일), 작업환경(A급기관), 자체 건강진단 ▶ 경영참가제도 - 성과참가: 경영성과배분제도
    리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21
  • [인사관리][인사고과제도][인사관리 연봉제도]인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석
    는 다만 이에 대한 소극적인 문제 제기만을 하고 있을 뿐이다.제조업의 경우 직능자격제도를 가장 체계적으로 도입한 사례로 포항제철을 들 수 있다. 포항제철의 경우 기업 측은 90년 4월 ... 을 한다.포항제철의 경우 기업 측은 직능자격제도의 도입 이후 직급체계를 효율성과 노사협력 증대의 틀로 정착시키기 위해서는 “직능자격기준을 기초로 사원 개개인의 직무수행능력의 정도 ... 한다.다섯째, 향후 근속년수에 따라 직무수행능력이 향상되도록 직능자격제도가 촉매 역할을 하는 종합적 인사체계를 정비해야 한다.포항제철에서 본격적으로 도입되어 실시되고 있는 직능자격제도
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03
  • [기업조직][지엠][포스코][도요타][애플]GM(지엠) 기업조직, POSCO(포스코) 기업조직, HP(휴렛패커드) 기업조직, 도요타(토요타, 도요다) 기업조직,애플 기업조직 분석
    . 기술과 인간의 관계3. 인간공학 엔지니어4. 팀5. 일본식 경영Ⅱ. POSCO(포스코) 기업조직1. POSCO의 현황1) 1960년대-1970년대2) 1980년대3) 1990년대 ... GM(지엠) 기업조직, POSCO(포스코) 기업조직, HP(휴렛패커드) 기업조직, 도요타(토요타, 도요다) 기업조직, 애플 기업조직 분석Ⅰ. GM(지엠) 기업조직1. 생산조직2 ... 는 경영체제를 구축하기로 하였다. 그러면 어떻게 고객 밀착도를 높일 것인가? 이는 고객과 포스코간 유기적인 커뮤니케이션인프라를 만드는 것에서부터 시작되었다. 이것이 e-SC, 즉 전자
    리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16
  • [인간과사회] 현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례(성장없는 번영, 조용한 전환, 타자를 위한 경제는 있다)
    적으로 추진할 수 있는 방안은 그리 많지 않다. 그 이유는 간단명료하다. 포스코(POSCO)는 국내 철강 산업을 대표하는 굴지의 기업이고 한국 경제성장에 중요한 역할을 하는 곳이다.또한 ... 방송통신대 2015년 2학기 중간과제대상 학과영문,중문,불문,법,경영,무역,관광,농학,유아교과목명인간과사회대상 학년1학년A형(끝자리 홀수)현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회 ... 으면서도, 자연의 경관을 감상하고 깨끗한 공기를 마시는 정도에서 ‘보이지 않는 손 영국의 고전파 경제학자인 애덤 스미스가 사용한 말로 자유경쟁시장에 시장의 균형과 재원배분의 효율성을 나타낸 말
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.10
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2025년 08월 13일 수요일
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