"포스코 경영성과배분제도"의 검색결과 입니다.

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포스코직능급 공기업 민영화 인적자원관리 포스코 BSC 기업지배구조 우수기업 사례 민영화 사례 조직행동론 사례

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"포스코 경영성과배분제도" 검색결과 21-40 / 375건

[인사관리]포스코의 복리후생 사례 연구

경영 이념 01 // A BOUT POSCO 02// 포스코의 복지형태 03// 해결방안ABOUT POSCO 포스코에 대해서 포스코의 복지형태 1 2 주택단지 복지카드 여성복지 ... , 리모델링 등에의 관리비용 발생복지카드 1 01// A BOUT POSCO 02 // 포스코의 복지형태 직원들의 다양한 복리후생 욕구를 만족시키기 위해 도입 배분단위는 포인트 // 1 ... 포인트 =1 원으로 설정 임원 , 임시직을 제외한 전 직원 에게 포인트 지급 전 직원 균등하게 포인트 배분 01// A BOUT POSCO 02 // 포스코의 복지형태 03

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.22

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행정학과- 민영화 국내외 사례분석

제철주식회사’에서 ‘포스코’로 변경하였다.- 민영화 그 이후와 왜 실패하였는가.포스코의 경우 KT&G와는 다르게 정부의 입김에서 자유롭지 못한 편이다. 정권이 바뀌면 회장이 ... 기업이었지만, 정준양 회장과 권오준 회장을 거치며 경영상태가 매우 나빠졌다. 앞서 포스코 민영화 방법은 대한항공과 같이 한 재벌에 통째로 매각하는 형태가 아닌 3% 이하 지분 ... 는 것이다. 이러한 CEO 지위의 하락은 경영문제로 전락했고, 포스코는 추락을 거듭했다. 정권이 교체되면 자신도 밀려날 것이기 때문에 장기적 전망에 기반한 경영을 포기할 수밖에 없

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.15

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포스코 선택적 복리후생제도 정리

. (주)POSCO의 선택적 복리후생제도(세부사항)1. 세부 운영 기준1-1. 항목구성 및 운영1-2. 포인트 배분 및 공제1-3. 예산 사용 및 정산2. 타사와의 비교 분석2-1 ... 고객중심의 디지털 가치경영시스템(POSPIA) 가동2002 3 15 POSCO로 사명 변경2003 1월 선택적 복리후생제도 시행2003 6 2 윤리규범 선포1. (주)POSCO ... 의 연혁과 현황오랜 기간동안 포항제철이라는 이름으로 친숙한 (주)POSCO는 1968년 4월 1일에 창립하였다. 자본?기술?경험 등이 전무한 상태에서 1970년 4월 1일 포항제철소

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.13

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포스코(POSCO, 포항제철) 중요성, 포스코(POSCO, 포항제철) 기술활동, 포스코(POSCO,포항제철) 경영참가제도, 포스코(POSCO,포항제철) 가치평가, 포스코 복리후생

면서 글로벌 기업으로 성장Ⅲ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 기술활동Ⅳ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 경영참가제도1. 경영성과배분제도2. 의사결정참가1) 제철소협의회2) 부, 공장협의 ... 포스코(POSCO, 포항제철)의 중요성, 포스코(POSCO, 포항제철)의 기술활동, 포스코(POSCO, 포항제철)의 경영참가제도, 포스코(POSCO, 포항제철)의 가치평가 ... 의 재현기존 기술체계에서 구성요소의 혁신새로운 기술체계의 개발Ⅳ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 경영참가제도직원들이 우리 직장, 우리 일터, 내 기계?설비를 느낄 수 있도록 폭넓

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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인적자원관리 포스코의 인사관리제도

포항 종합 제철주식회사를 설립 포스코의 역사가 시작한 기업으로써, 한일 기본 조약에 수반하는 일본으로부터의 자본 도입과 구야하타제철 및 구후지 제철(양 회사는 1970년에 합병 ... 한 포스코는 1968년 포항제철로 창립하여 1983년 포항제철소 준공, 1988년 기업공개를 실시하였으며, 1992년 광양제철소를 준공함으로써 그 철강생산 능력을 더욱 성장 ... 겠습니다.? 성장추구 - 이를 위해 ‘POSCO China’를 통해 대중국 투자에 박차를 가하고 미래형 신산업을 발굴해 성장의 원동력으로 삼겠습니다.? 혁신지속 - 포스코는 경영혁신

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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공기업의 민영화

화 사례1) 우리나라의 민영화 사례 : POSCO2) 외국의 민영화 사례 : Power Gen3. 결 론1. 서론공기업의 민영화는 말 그대로 국가가 경영하던 국영기업체나 공법인 ... 나라에서도 1988년 포항제철 주식을 국민주 방법 일인당 주식 구매량을 제한시켜 가급적 많은 국민이 구매에 참여토록 하고 시장가격보다 훨씬 낮은 가격으로 매각하는 방법.으로 매각하기 ... 민영화를 추진하였다, 98년 에서 검토된 공기업은 공기업을 제외한 108개의 기업으로 모기업 26개, 모기업의 출자회사 8개였다. 이 계획에 따라 포항제철, 한국중공업, 한국종합화학

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.03

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포스코 posco 중국진출 swot 내부분석 외부분석

POSCOPOSCO 기업소개 □ POSCO 소개 1968 년 포항종합제철 ( 주 ) 로 설립된 국내 최초의 고로 ( 高爐 : 용광로 ) 업체로 , 포항제철소와 광양제철소 등 2 개의 제철소 ... 창립총회 1968. 04. 01 포항종합제철주식회사 창립 1969.12 종합제철 건설자금 조달을 위한 한일기본협약 체결 창업기기업연혁 기업소개 포항건설기 1970 ~ 1981 ... ,750 만톤 ) 1992. 10. 02 포항제철 4 반세기 대역사 종합준공 ( 조강연산 2,080 만톤 ) 광양건설기기업연혁 기업소개 포스코 완성 이후 1993 ~ 2008 1993

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.30

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[소비자행동론 공통] 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오

) 윤리적 기업경영의 중요성2. 기업윤리의 관점1) 의무론 관점2) 권리론 관점3) 공리론 관점4) 정의론 관점5) 상대주의 관점3. 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 - 포스코 ... 1) 포스코 개요2) 포스코의 기업문화 분석(1) 철저한 목표관리(2) 공정한 인사관리(3) 인재를 중시하는 인간존중경영(4) 안심하고 근무할 수 있는 복지정책(5) 지속적인 개선 ... 활동3) 포스코의 윤리경영 추진 가치 및 추진 현황4) 최근 기업의 윤리적으로 옳은 행동(1) 임직원 윤리규범 준수서약 실시(2) 윤리주간(Ethics Week) 및 ‘임원과 함께

방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.17

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포스코 민영화 사례 분석(정책의제과정을 중심으로), 공기업 민영화의 개념, 환경, 정책의제 설정과정과 정책참여자

위기 극복을 위한 공공부문 구조조정의 신호탄으로 7.3민영화 계획을 발표하였는데 이때 포항제철 등 11개 공기업과 이들의 출자회사 21개에 대한 완전민영화 방침을 발표하였다. 이 ... 시키는 주요한 요인이다. 즉 글로벌 경쟁시대라는 국제 사회적 요인이 포스코 민영화의 영향을 끼친 것이다.포스코가 공기업의 형태를 유지하는 경우에는 정부가 포스코의 경영활동을 간섭 ... 참여를 가능하게 만들고 있다. 행정절차법과 정보공개법을 통한 참여의 제도적인 보장 역시 참여를 증가시키는 요인으로 작용한다. 정책과정의 국민 참여는 자원의 배분과 활용규칙을 결정

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.22 | 수정일 2017.04.12

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조직행동론 기업사례, 포스코

한국의 제선, 제강 및 압연재 생산 및 판매업체이다. 1968년 4월 포항종합제철(주)로 설립한 뒤 2000년 9월 정부 지분을 매각하여 민영화되었으며, 2002년 3월 지금의 상호 ... . 포스코는 창업 이래 지금까지 산업평화를 유지해 올 수 있었는데 그 주요 요인으로는 경영참가제도의 확대, 높은 급여수준, 풍부한 교육기회, 다양한 복리후생제도 등으로 인한 동기유발이 ... 는 창의적인 노력에 상응한 보상을 함으로써, 경영성과 향상에 대한 기여도를높일 수 있는 포상문화를 만들어 가는 데 초점을 맞추었다.2) 간접적 보상제도(1) 선택형 복리후생제도- 포스코

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.14

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포스코(POSCO)의 보상에 대한 인적자원관리(HRM) 10장짜리 레포트

에게 성과중심의 연봉제를 운영(2004.4~)하고 있으며, 직무수행능력에 따른 차등보상을 위하여 직능급 제도와 함께 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도를 운영하고 있 ... 보상개요서론기업소개선정동기보상이란임금의 중요성임금 만족 성과간의 상관 관계임금관리 세 영역본론임금체계와 임금 형태관리포스코의 보상 및 성과평가방법금전적 측면-보상 제도-사기진작 ... 한다. 이를 위해 우리는 최고를 지향하고, 창의를 존중하며, 기본과 원칙을 중시하여 존경받는 기업이 된다.” 라는 경영이념을 갖고 있는 대기업 포스코는 지난 30년 동안 우리나라

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.18 | 수정일 2014.12.30

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경영학원론(개론) 제4장 조직화활동

? 책임경영□ 상품중심부서화 장점?주어진 상품의 생산과 판매에만 집중, 핵심역량 개발용이?비용, 이익, 문제점, 강점 등 상품정보를 정확히 파악, 전략적 대응 용이?상품도 명확 ... 부서화의 장점?핵심고객들이 누구인지가 명확하여 관리가 비교적 쉬울 수 있다.?경영자, 관리자들이 고객중심적 사고를 하도록 한다.?고객이 무엇을 요구하는지를 더 정확히 파악할 수 있 ... 라는 압력을 받는다.?조직 내의 자원배분이 고객과의 관계를 고려하여 정치적으로 결정될 수 있다.?업의 특성 등 여러 가지 조건들이 맞아야 쓸 수 있는 방식이다.(3) 지역중심부서

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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임금관리

수준이 高 , 공정배분 → 직무만족 증가 자신의 공헌과 보상비율을 타인과 비교 → 긴장 , 불만이 발생 ( 공정성이론 )포스코의 사례 ( 직능급 )직능급의 의의 직능급의 의의 종업원 ... 직능급 제도의 장 , 단점직능급 적용의 사례 : 포스코 업종 제철업 취급품목 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 등 대표자 정준양 설립일 1968.04.01 기업형태 ... 성 생김 오늘날의 급격한 경영여건 아래 새로운 조직을 편성 할 필요가 생김 신속하고 유연한 의사결정시스템을 구축하 자는 주장이 제기됨포스코의 직능급 도입과정포스코 직능급의 특징 승진

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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판매자 표지

구글과 포스코의 인적자원관리 비교

고유한 퇴직제도⇒ 포스코 노사 간의 상생의 발전적 제안 노경협의회⇒ 퇴직분야세도 정년퇴직 예정자를 위한그린 라이프 서비스와 포스코 전직 지원센터 운영..PAGE:15POSCO HRM ... 의 경영성과에 따른 성과배분제도 도입으로 구성원의 주인의식과 경영의식을 높일 수 있도록 노력해야 한다.문제1) 인력유지 및 보수 측면현재의 임금 지급방식은 개인성과를 매우 강조 ... ..PAGE:1..PAGE:2..PAGE:3I. 포스코의 인적자원관리..PAGE:4건전한 사고와직업윤리관모집POSCO신입사원 공개채용분야일반적 신입사원대상4년제 졍규대학이상졸업

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20

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포스코 조직 수명 주기 쇠퇴

.03.20 회사 창립총회1968.04.01 포항종합제철주식회사 창립, 박태준 창립사장 취임◆ 포항건설기 (1970-1981)1970.04.01 포항제철소 1기 설비 착공1971 ... 제철소 3기 설비 준공 (1750만톤)1992.10.02 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산 2080만톤)1992.11.16 4조3교대 근무제도 시행◆ 대역사 완성 이후 ... 1998.07.03 포항제철소 민영화 방안 확정2000.10.04 민영화 출범2001.07.02 포스피아시스템 가동2002.03.15 사명변경 (포항제철주식회사 → 주식회사 포스코

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.05

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기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

의 유지는 물론이며 작업환경의 개선과 함께 성과에 따른 주식 배분 등의 정당한 수준의 이익분배, 의사결정과정에 대한 직접적 참여가 가능한 경영참여제도의 도입, 고용의 안정성을 확보할 수 ... 과 생존 능력을 평가하는 요소로 자주 사용되고 있다. 그 예로 우리나라의 삼성, 현대, 포항제철, LG, SK, STX 등 많은 기업에 대한 이미지가 모두 조금씩 다르게 생각되는 이유 ... 반해 과업환경은 기업 내 ? 외부에 존재하고 있는 기업과 관련된 직 ? 간접 이해관계자(stakeholder)들과의 관계로 각 기업의 경영 여건에 개별적인 영향을 미치게 되며, 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

적으로 필요하다 할 수 있다 .직능급 제도의 장 , 단점국제화 , 정보화로 가는 오늘날의 급격한 경영여건 POSCO 는 새로운 조직을 편성하여 개인과 조직의 창의력을 발휘하고 자율 ... 로 직능자격제를 도입하고 ‘95 년 1 월 팀제조직으로의 전환과 함께 종전 직위와 대응한 직능자격 운영범위가 다계층화 직급과 직위를 폐지하고 직능자격제도로 일원화하였다 . Posco ... 는 영향 ①직무만족에 미치는 영향 임금수준이 高 , 공정배분 → 직무만족 증가 자신의 공헌과 보상비율을 타인과 비교 → 긴장 , 불만이 발생 ( 공정성이론 ) ②조직분위기에 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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한국 경제력집중 문제 [재벌의 경제독점 심화 방지]

개념설명 , 현황 대규모 기업집단 중 10 대 민간기업 ( 자산총액기준 ) ※ 삼성 , 현대 , 엘지 , 에스케이 , 현대자동차 , 한진 , 포항제철 , 롯데 , 금호 , 한화 ... 대항 . 해외사례 독립 후 인도의 경제정책과 재벌인도 재벌 규제정책과 실패 인도정부의 재벌 규제정책 시도와 실패 인도정부의 재벌 규제 정책 1] 경영대리제도의 폐지 1947 년 독립 ... 후 인도정부경제적 개편 진행 1950 년 회사법 위원회 설치 1953 년 9 월 경영대리제도 철폐 시사 1956 년 4 월 신 회사법안 시행 1970 년 4 월 3 일 경영대리

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.28

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포스코 조직성장과 조직개발

. POSCO 정교화 단계2002.03.15 사명변경 (포항제철주식회사 -주식회사 포스코)2002 전사적 지식통합시스템, 6sigma 구축2003 지식경영 KM(Knowledge ... 있는 조직구조를 갖추었다. 그 결과 비용절감, 경영혁신을 위한 새로운 토대를 구축 하였다.▶ 2002.03.15 사명변경 (포항제철주식회사 -주식회사 포스코)? 국제시장에서 친숙 ... 1968.03.20 회사 창립총회1968.04.01 포항종합제철주식회사 창립, 박태준 창립사장 취임◆ 포항건설기 (1970-1981)1970.04.01 포항제철소 1기 설비 착공

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.17

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포스코(POSCO)의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

434억 900만원 17,523명2007년 4,824억 300만원 22조 2,066억 8,500만원 17,307명2. 포스코 기업연혁일자 내용1968-03-25 포항종합제철(주 ... ) 설립1973-07-03 포항제철소 1기설비 종합준공 (조강년산 103만톤)1973-10-10 국제철강협회(IISI) 가입1981-02-18 포항제철소 4기설비 종합준공 (조강년산 ... -10 주식상장 (국민주 1호)1992-10-02 포항제철 4반세기 대역사 종합준공 (조강연산 2,080만톤)1994-05-02 신세기통신 창립1994-10-14 뉴욕증시 상장1994

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22

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