"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 121-140 / 6,730건

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인력개발과활용 A+) 해커스평생교육원 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

[인력개발과활용] ? 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 인적 자원은 현대 ... 이다. 해당 단계는 전체 교육 훈련 프로세스의 기반이 되며, 효과적이고 맞춤형 교육을 개발하기 위해 중요한 부분이다. 본론에서는 교육 훈련 프로그램 개발의 대표적인 세 가지 모형 ... 을 규명하고, 문제의 해결 방안을 모색하기 위한 조사과정으로 크게 울색의 모형, 로젯의 모형, 그리고 위킨 등의 모형 등이 있다. 2) 교수체제개발 모형 교수체제개발 모형

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.01.13

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인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 서술하시오

인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 서술하시오? 본 문인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 ... 학습은 개인의 능력 향상과 직무수행 능력 향상, 그리고 직업 전문성 향상을 위한 학습으로, 이러한 성인학습은 기업이 인적자원개발을 효과적으로 이루어내기 위한 필수적인 요소 중 하나이 ... 대상으로서의 성인학습은 조직의 성공과 발전에 필수적인 요소로 작용한다. 인적자원개발은 조직 내 인력의 역량을 강화하고 개인의 성장과 발전을 촉진하여 조직의 경쟁력을 향상시키는 과정이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 관리에 초점을 맞춘 개념이다.인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점 ... 하는 사업으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발 ... 다. 이러한 중요성을 인식하고 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업, 산학 장학제도, 커크패트릭의 4수준 평가 모형, 모성보호제, 양방향 온라인 교육시스템과 같은 인적자원 개발과 관리에 관련된 다양한 정책들을 적극 활용해야 할 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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[A+] 공공 HRD 콘테스트

을 개발했다. 교육과정을 개발하기 전에 환경, 직무, 델파이, 수요자요구, 학습자분석을 하여 관련자들의 요구를 파악하였다. 이를 토대로 ADDIE 모형으로 교육과정을 설계 ... 생 자체적인 드론 동호회 운영 등의 효과가 있었을 뿐만 아니라 SCM을 도입한 교육과정 개발 모형 제시로 타 기관의 직무교육에 적용이 가능하다는 점에서 의미가 있다.3. 공공 ... 생 직무역량 향상 관련 우수 교수기법 및 강의스킬 등을 심사한다. 연구 분야에서는 인재개발 관련, 타 기관에도 활용 가능한 범용적인 우수 연구자료 등을 심사한다. 교육과정개발 분야

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

별 교육 요소들 간의 관계를 중심으로 개발 과정을 도식화한 절차적 모형을 만들었고, 이를 교육프로그램이라고 정의할 수 있다. 국가(의무교육), 기업, 민간단체, 가정 등 우리 사회 곳곳 ... 에 기초가 되는 모형으로는 ‘ADDIE 모형’, ‘브릭스와 웨거의 모형’, ‘딕과 케리의 모형’ 등 다양한 모형이 존재한다. 이러한 모형들은 교육프로그램을 개발함에 있어 체제적 접근 ... 을 가능케 한다. 이는 과정 중심적 접근법으로, 반복적인 교육을 통해 수정 및 보완하여 효과적인 교육프로그램을 완성시킬 수 있도록 한다.2) 교육프로그램의 개발각 모형에 따라 여러

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

대학모형에서는 리더 태도에 따라서 직무중심형 리더, 부하중심형 리더로 구분된다. 이처럼 일차원적 관점에서는 리더십이 어떤 리더가 독재형, 민주형일 수 없다고 보며 직무중심 ... 적 기술과 지식을 습득하여 활용하는 전문가로서의 역할, 청소년 관련 프로그램을 체계적으로 개발하는 프로그램 설계자 또는 개발자로서의 역할, 청소년의 개인적 성장을 지원하는 촉진자 ... 으로는 먼저 Iowa 대학모형이 있으며 해당 모형에서는 의사결정 방식에 따라서 리더 유형을 독재형, 민주형, 자유방임형 리더로 구분했다. 다음으로 Tannenbaum과 Schmidt

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리 ... 의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고자료1. 서론21세기가 되면서 산업의 구조가 지식정보 ... 의 중요성이 인식되고 강조되면서 인사관리라는 개념이 인력자원관리로 바뀌었고, 이 개념에 효과적으로 인력 자원을 모집, 선발, 훈련 및 개발하고 인적 자원을 활용하고, 직무평가와 보상

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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직장인의 직무소진에 대한 남녀 차이 분석 (Gender Differences on Job Burnout among South Korean Employees)

모형에 따라 업무의 특성을 직무요구(양적업무량, 역할갈등, 정서적 요구)와 직무자원(업무자율성, 사회적지지, 교육개발기회)으로 분류하였으며, 여기에 직무소진과 관련 있는 인구통계 ... 본 연구는 441명의 직장인들을 대상으로 설문 조사를 실시하여 직장인들이 경험하는 직무소진에서 남녀 차이가 나타나는지 탐색적으로 알아보았다. 직무소진을 설명하는 직무요구-자원 ... 변인(연령, 직위, 연소득, 근무연수, 결혼여부)을 추가하여 직무소진을 예측하는 요인들의 상대적 영향력을 살펴보았다. 연구 결과, 남성 직장인들의 업무특성(직무요구, 자원)에 대한

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.27

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[상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

[상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론1. 피들러의 상황이론이 모형은 특성이론과 상황이론의 결합이라고 할 수 있으며, 피들러에 의해 개발되었다. 이 모형은 효과 ... -preferred co-worker questionnaire)를 개발하였는데, 이는 개인이 과업지향적(task oriented)인지 관계지향적(relationship oriented ... )인지를 측정하는 도구이다. 그는 개인의 기본적 리더십유형은 리더십 성공에 있어 중요한 요인이라고 믿었고, 그래서 그 유형을 찾고자 LPC질문서를 개발한 것이다.이 질문서는 16개

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

피드백5. 준자율적 작업팀: 집단을 대상으로 하는 수직적 직무확대모형4절 인사평가*인사평가 구성요건(평가의원칙)① 타당성(=정확성): 평가목적을 얼마나 잘 반영하는가, 측정하고자 하 ... 3. 인적자원관리1장 직무평가 및 인사평가1절 직무분석*직무분석: 직무의 내용+수행요건 분석①직무기술서: 직무 내용+ 간단한 요건Task-Duties-Responsibility② ... 직무명세서: 상세한 인적요건 서술Knowledge-Skills-Abilities*직무분석방법①관찰법: 장)적은비용 / 단)정신적작업업무, 장시간 소요 직무는 관찰이 어려움, 직무

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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[김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

만 아니라 현재 수행하는 직무와 미래에 부여될 직무에 대비하여 준비하는 것으로, 교육, 훈련, 개발을 통해 지식과 업무수행능력, 기술, 태도를 습득 및 활용, 향상시키는 활동을 의미 ... 한다.McLagan은 미국산업교육협회(ASTD)의 후원으로 인력자원조직도라 지칭되는 인력자원영역 관계모형을 개발하면서 인력자원개발 영역을 훈련개발, 경력개발, 조직개발로 구분 ... 에서 퇴직에 이르기까지 거치게 되는 다양한 인사활동관리, 절차를 효율적으로 관리하는 것이다. 인력자원관리는 인력자원개발의 상위 개념으로, 인력자원개발 및 직무설계, 분석과 평가, 보상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

인력개발과 활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.서론요구분석은 조직의 역량 강화를 위한 교육훈련 참여 ... 와 효과적인 인력개발을 촉진하기 위한 전략이다. 조직 구성원의 역량이 향상되면 다가오는 외부 고객들의 불만을 최소화하고, 향후 조직의 요구 사항과 구성원의 역량을 측정하며, 미흡 ... 하다고 판단되는 요소를 프로그램에 제공하여 개선할 수 있다.일반적으로 인력양성 과정은 ISD를 기반으로 문제의 본질을 파악하고 문제를 해결하기 위한 조사 및 교육훈련 프로그램을 개발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

, 직무가치 등의 요소를 부가하여 평가기준으로 삼고 있다.개요직능급직무급연공급종류제5장 보 상 관 리연공급, 직무급 및 직능급의 비교 (2)직능 구분의 명확화, 능력개발, 능력 ... 새로운 조직모델(2):네트워크조직과 학습조직 제 5 장 새로운 조직모델의 통합모형 제 6 장 조직변화관리제1장 조직설계의 기초내적 능률과 외적 적용간의 갈등내적능률을 기하기 위한 ... 과 팀조직전통적 조직과 팀제와의 차이점팀이 계획,통제,조치관리자가 계획, 통제, 조치직무과정팀/능력개인/직위, 근무년수보상개방적, 공유적통제적, 제한적정보의 흐름후원적,참여적지시

리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

는 잠재성을 가지고 있다고 하였다.Meyer과 Allen은 기존의 조직몰입의 일차원적인 개념에서 차이점과 유사점이 있는 관찰을 하여 3요소 모형을 개발하였다. Meyer과 Allen ... 조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 ... 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 직무만족의 개념(2) 조직몰입의 개념(3) 조직공정성의 개념Ⅲ. 결론Ⅵ. 참고문헌1. 서론본 연구에서는 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 개념

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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현행 평생교육 정책사업 중 1개를 선정하여 그 개요, 성공요인, 기대효과에 대하여 기술하시오.

개발◆ 미래유망 산업분야 대표기업으로 선정된 기업이 해당 분야 핵심직무 발굴ㆍ제시(미래유망 산업분야 예시 : 인공지능(AI), 빅데이터, 스마트물류, IoT 등)◆ 제시한 직무능력 ... 을 평가할 수 있는 직무능력 인증평가 방법 및 내용 개발교육 프로그램 개발·운영◆ 기업이 제시한 핵심직무 및 세부직무능력, 평가방식 등을 고려하여 교육기관의 인적ㆍ물적 인프라를 활용 ... 한 특성화된 교육프로그램 개발◆ 성인학습자의 특성을 반영한 유연한 교육프로그램 운영직무능력 인증평가 실시 및 인증 결과 활용◆ 대표기업이 매치업(Match業) 교육프로그램 이수자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오

에 대한 소속감과 직무수행에 있어 안정감을 갖도록 해준다.또한 슈퍼비전의 모형으로 코울세드(V. Coulshed)는 개인 슈퍼비전 모형과 집단슈퍼비전 모형을 제시하고 직접슈퍼비전 모형 ... 슈퍼비전(supervision)은 직원개발에 주된 관심을 두는 동시에 행정적인 과정에 속하는 것이다. 슈퍼비전은 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적 ? 효율적으로 전달하기 위하 ... 과 간접슈퍼비전 모형, 그리고 준비여부에 따라 공식적 슈퍼비전 모형과 비공식적 슈퍼비전 모형으로 구분하고 있다.왓슨(K. Watson)의 모형으로는 모든 집단 구성원이 동등한 자격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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(교육공학 교재 요약) 설계.개발연구(학지사) 8장(설계.개발 연구의 결과 해석)

간호학 강좌 설계 및 실행에 관한 온라인 수업에 대한 연구 수행→교수 실제에 대한 함의와 모형개발에 관련된 학문적 함의를 논의. 실제 문제에 대한 기여와 설계 및 개발 지식기반 ... , 의뢰인의 과제, 내용 전문가의 직무)· 실무 사례와 프로젝트 문서· 설계 및 개발 환경(예, 상부 조직, 설계 조직의 특성 등)2. 산출물 및 도구 사용에서의 교훈- 산출물 및 ... 자, 교수자)· 맥락에 대한 기술(예, 교수맥락, 전이 맥락)· 평가 자료(예, 학습자/사용자, 교수자, 조직적 효과)◆ 모형 연구의 연구결과 해석1. 모형 개발연구의 연구결과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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전환교육의 모델

성이 언급된 이후 장애 학생의 전환과정을 지원하는 다양한 모형들이 개발되어 왔다. 이 모형들은 대부분 장애 학생들의 학교 졸업 이후의 성인생활 적응을 지원하는 내용과 정도에 따라 그 ... 에 들어온 이후부터 시작하여 고용과 함께 종료되는 과정이다.이러한 장애 학생들의 전환과정은 네 개 모두 학업 지원, 진로 개발 및 직무배치에 대한 지원을 요구한다.장애 학생들의 학교 ... 특성이 규정된다. 어떤 모형은 학교 를업 이후의 성인생활 적응을 위하여 특별한 지원을 제공하지 않는 반면, 어떤 모형은 특별한 지원을 일시적 또는 지속적으로 제공한다.1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

설계, 동기부여 접근-직무특성모형, 직무순환,확대,충실, 허즈버그 2요인, 잡크래프팅)2. 인적자원계획(수요, 공급-마코브)3. 채용관리(채용관리, 모집활동, 선발관리-선발도구 ... 를 이루어서 조직의 전략목적을 효율적으로 달성시키도록 하는 과정을 의미한다.전략적 인적자원관리 프로세스는 직무분석 및 설계, 인사계획, 모집 및 선발, 훈련 인재개발, 성과관리, 보상 ... 배치에 활용하는 등 관리적 목적으로 쓰이며, 역량에 따른 교육훈련 등을 제공하기 위한 개발적 목적으로도 쓰인다. 특히, 직무기반 성과관리를 위해 선행되어야하는 과정이다.직무평가

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

가 특징적이다 . 직무 확대는 전문화를 통해 이루어진다 . 직무 순환은 직무 충실화의 단점을 개선하기 위한 것이다 . 직무특성모형은 개인에 따른 기술의 차이를 고려한 것이다 .조직 ... 의 업무만족도와 성취감을 충족시켜 줄 수 있는 직무 배치 방법은 다음 중 무엇인가 ? 직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한 ... 과 지식을 유지하기 위한 직무에 대한 교육 장차 큰 책임을 맡을 수 있도록 준비시키는 교육다음 중 간호사의 개인 능력 개발 목적으로 시행하는 자가 평가에 대한 설명으로 알맞은 것

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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