"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 141-160 / 6,730건

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

인력개발과활용 주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 인력자원개발 ... 관리의 개념과 관계 모형, 그리고 성인학습의 개념과 특징 등을 중심으로 이들 사이의 연계를 탐구할 것이다. II. 본론 1. 인력자원개발이란 인력자원개발은 개인과 조직의 성과 향상 ... 이 목표이며 인력자원개발의 주요 영역으로는 훈련개발과 조직개발, 경력개발 등이 있다. 각각에 대해서 조금 더 자세하게 살펴본다면 먼저 훈련개발은 직무와 관련이 있는 기술과 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

) 기존 경쟁자 간의 경쟁기존경쟁사들 간에는 시장에서 가격정책, 제품의 개발과 다양화, 고객만족서비스, 설비확충등을 통해 유리한 위치를 차지하기 위해 경쟁을 벌인다.최근들어 경쟁사간 ... 하고, 경쟁사와 대체재에 대해서도 가격에서 우위를 점할 수 있게 하여 높은 수익을 실현시킬 수 있다.9. 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라직무기술 ... 서 : 직무특성 분석에 의한 과업요건 정의이다.직무를 구분직무를 요약수행되는 임무감독의 범위타 직무와의 관계기계, 도구 및 자재작업조건특별한 용어의 정의위험요소추가하거나 분명히 해야

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

인력개발과활용 주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인력자원 ... 이 자산인데 자산을 키우기 위한 최선의 방법으로도 기업은 효율적인 교육 훈련에 많은 연구를 실시하고 있다. 이에 본론에서는 인력자원 개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력 ... 라고 볼 수 있다. 즉 기업의 경제적인 효율성과 사회적 효율성을 극대화하기 위해 구성원들이 수행하는 직무를 대상으로 확보, 개발, 평가 등에 대한 계획, 실행, 통제를 하는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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기업 내 교육훈련의 영향요인에 관한 미시적 접근 -생산직 근로자를 중심으로- (A Micro-Approach To the Determinants of Corporate Formal Training for the Production Workers)

본 연구는 기업 내 공식적 교육훈련 실시의 영향요인에 관한 이론모형의 개발과 실증분석을 시도하고 있다. 이론모형은 직무의 숙련요건, 근로자들의 숙련상황과 학습준비 정도, 고용관계 ... 의 안정성, 교육훈련비용, 비공식적 작업장학습, 노사관계의 특성 등을 중심으로 공식훈련의 영향요인을 구성하고, 한국직업능력개발원의 「인적자본기업패널」자료를 이용하여 제조업 내 생산 ... 직 근로자들을 대상으로 한 개인 단위 분석을 통해 그 모형을 실증적으로 검증하고자 하였다. 종속변수는 근로자들의 공식적 교육훈련 참여 여부이고 로짓 모형을 사용하고 있다. 본 연구

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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산업심리학_과제

를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발 ... 기술의 향상과 종업원들의 직무 수행 개선을 위한 교육을 한다. 관리자 개발 프로그램을 개발하고 심리학자들은 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지를 알 수 있도록 평가 방법 ... , 감동 형태 등을 연구한다. 또한 리더십이 조직에 미치는 영향 등 조직행동을 과학적으로 원리 개발 및 적용하는 분야이다.1) 직무만족종업원들이 직무에 대해 갖는 태도 및 직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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간호관리 이론

, 명령통일, 지휘단일화, 개인이익의 전체이익 종속, 보상집권화 계층적 연쇄, 질서, 공정성, 고용안정, 창의적 개발, 단결 사기3. 관료제 이론과업 분업화, 권한 계층화, 규칙 절차 ... 의 정형화! 능력에 기초한 경력개발. 융통성 X신고전적 관리이론 (행동론적 관리이론)1. 인간론적 관점 ? 인간은 비합리적, 사회적 존재. 호손효과 !2. 행동과학론 ? 인간 ... : 상호의존성, 전체성, 목표지향성, 개방성이 이론에서 길리스가 간호관리 체계모형을 제시한겨 ~2. 상황이론 ? 조직에 가장 좋은 하나의 방법이 어딨어 상황에 따라 적절한게 바뀌

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.서론1950년대 이후 조직이론의 분화는 가속적으로 진행되었다. 과거로부터 누적되어 온 학파들은 여러 방면에서 발전하며 새로운 접근방법들이 개발 ... 요소로는 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표를 설정해야 한다. 그리고 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 구성원들을 참여시켜 직무만족도를 상승시킨다. 환류를 통해 활동 ... 의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제해결능력 및 개개인의 직무능력을 향상시키고자 한다.목표관리이론의 장점은 조직의 목표를 명확히 하고 그러한 목표에 조직 활동을 집중

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

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[A++리포트]교수설계모형의 의의와 시사점

하고 있다. 교수 설계, 개발, 실행, 평가 과정이 절차적으로 이루어진 모형으로 각 단계들 간의 관련성에 초점을 맞추고 있다. ADDIE 모형과 비교하였을 때 실행 단계가 생략 ... 되었는데 이는 교수설계자 입장에서 프로그램이 개발된 것이기 때문이다. 이 모형은 절차는 명료하지만 그 과정을 어떻게 수행할지에 대한 상세한 지침이 없다는 한계점을 가지고 있다.가. 교수 ... 교수설계모형의 특징과 시사점제출일자: 0.000학부 00학과000목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ADDIE 모형2. 딕과 캐리 모형3. 가네의 아홉 가지 수업사태4. 켈러의 ARCS

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.19

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

으로서 조직효과성 측정에 있어서 통합적 틀을 제공한다고 하여 통합모형이라고 부른다.4. 조직개발의 비판 및 성공방안조직개발은 다음과 같은 비판을 받는다. 심리적 요인에 치중하여서 구조 ... 인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 조직개발의 정의2. 조직개발의 과정3. 조직이 효과적으로 운영되기 위한 ... 조직개발과 변화1) 조직효과성의 개념2) 조직효과성에 대한 접근방법4. 조직개발의 비판 및 성공방안Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론조직은 환경으로부터 여러 자원을 투입물로 받아 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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공기업 필기 경영학 키워드 (한사능)

다각화카르텔/트러스트/콘체른/콘글로머리트M&A기능별/제품별/매트릭스별 다각화직무 충실화직무평가-요소비교법능력주의 옳지 않은 것- 동양문화, 이익공동체상동적 태도슈퍼 리더십경력개발 ... - 직무순환제, 직능자격제, 기능목록제도, 자기신고제도가격차별 가능한 조건 아닌 것- 소비자 구매력 클수록사인의 공적 활동 아닌 것- 개인의 투표, 영업허가, 국가와의 거래계약 체결 ... 처리모형의 조직화 형태 아닌 것 - 폐쇄성,단순성 (답 개별성)집단 응집성 증가 요소 ? 집단 간 경쟁애로우의 재고보유의 동기스캔론 플랜- 판매가치를 기준으로관찰법, 면접법조직시민

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.04

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인적자원관리 기말고사 정리

능력3차원의 개념으로 이해해야 한다는 것이다. 조직 내 핵심 인재로의 성장은 그 대표적인 예이다.손넨펠드는 샤인의 모델을 바탕으로 하여 경력단계의 개념을 도입한 경력개발 모형을 개발 ... 부부 직무 재배치4) 유리 천장-여성 임원 어려움■ 경력개발의 환경변화1) 글로벌 경쟁 심화: 비용 절감 압력과 작업 안정성의 쇠퇴2) 조직 구조의 변화: 분권화, 아웃소싱 ... , 네트워크화3) 심리적 계약의 변화: 관계형에서 거래형 심리적 계약으로 바뀜4) 기술변화에 따른 새로운 직무5) 노동시장의 다양성 증가6) 일과 가정의 균형■ 개인 차원의 경력개발개인

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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[김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

하는 리더십 유형에 따른 리더십 개발 훈련과 프로그램 역시 다양하게 개발 및 제공되고 있는 실정이다.특히 전통적인 기업 및 산업 환경과는 달라진 오늘날의 기업 및 산업 환경에서는 그 ... 과 상호작용의 기반을 강조하고 있다. 이에 따라 최근에는 이러한 특징의 리더십을 개발하고 훈련하며 연구하는 활동들이 주요하게 실시되고 있으며, 이 중 하나가 상황적 리더십에 해당 ... 위임형이라는 네 가지의 리더십 유형으로 구분하여 제시하였다. 이는 레딘이 제시한 3차원적 효과성 모형에 기초하여 전개된 리더십 이론으로 생애주기이론 혹은 성장주기이론이라고 불리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

여 그들 스스로 최대한의 성과를 달성하고 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 인적자원관리 활동HRM : 확보, 활용, 개발HRD : 개인 직무능력 개발HRP : 채용, 충원 ... , 선발, 훈련, 경력개발HRU : 평가, 이동, 승진, 보상, 업적2. 인사관리의 이론적 발전 과정(1) 과업 지향적 인사관리- 테일러의 과학적 관리법: 표준 작업량, 동작연구 ... , 허츠버그 2요인이론- 리더십 이론 : 브레이크와 무톤 관리격자모형, 허시와 블랜차드 3차원 모델(4) 환경 적응과 혁신 시대- 피들러의 리더십 유효성 이론 : 상호작용 개방조직

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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[운영계획서] 자연과학반 및 과학중점반 운영계획서 예시입니다. 많은 이용 바랍니다.

회를 통한 학습 교재 개발 및 정보 공유나) 전문적 학습공동체 구성 및 운영을 통한 다양한 탐구 수업 모형개발 및 적용다) 수학과 교과 교실 활용 수학 수업 모형개발라) 혼합 러닝 ... ) 교사 과학실험 안구 뒷부분인지도 연수 이수(교육연수원 상시, 직무연수 15시간)바) 시약 및 폐수?폐시약 관리 철저3) 교과 학력 신장을 위한 수학?과학 교육여건 개선가) 교과협의 ... 교수 · 학습자료 개발 및 활용마) 교단 선진화 기자재 활용으로 교실 수업 개선 및 수업의 질 향상 도모바) 과학 교사 동아리와 연수를 통한 전문성 신장(1) 수학?과학 관련

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.11

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산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

및 평가로 이어진다. 여기서 평가는 평가 기준의 개발과 모형을 만들어 설정하게 된다. 먼저 훈련 프로그램을 개발하기 전 조직을 분석한다. 이후 직무와 과업에 관해 연구하고 훈련 ... 다. 이에 직무 훈련은 조직으로 하여금 경쟁력을 극대화할 수 있으며 구성원들의 경력개발과 직무에 관한 기술을 향상할 수 있는 기회를 만들어 준다. 이러한 기업조직 교육 훈련 ... 을 설계하는 과정으로는 훈련을 개발하기 위해 목표를 정하고 달성하기 위한 프로그램을 구성한다. 훈련 프로그램의 개발 과정은 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 내용을 토대로 적절한 교육

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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[간호와경영] 간호인적자원개발

간호관리모형기술구성원구 조공유가치제도전략행동스타일Ⅱ. 경력관리의료소비자들의 다양한 요구에 따른 새로운 간호서비스의 개발 및 제공에 간호사들의 자발적이고 능동적인 참여가 요구 ... 적 이해인력개발과 관련하여 개발이란 ‘개인’ 차원에서는 ①단기적으로는 직무에 대한 태도 ② 장기적으로는 개인의 정체감을 높이는 것‘직무’ 차원에서 ① 단기적으로는 성과를 높이는 것 ... ② 장기적으로는 직무환경에 대한 적응력을 높이는 것을 의미한다.186p 표 5-10 경력개발제도의 이점조직개인● 내부인적자원의 미래 핵심역량 배양● 구성원의 역할 진작을 통한

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

1. 과목 : 인적자원관리2. 과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.ㄱ. 서론인적자원 ... 이란 생명체인 인간을 자원관점에서 파악하는 개념이다. 기업의 효과적인 경영을 위해서 인적자원은 매우 중요한 요소이다. 오늘날, 4차 산업혁명과 글로벌화로 인해 인적자원 개발과 관리 ... 의 중요성도 커지고 있다. 인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념으로 이해하기 쉽지만 사실 이 둘은 다른 개념이다. 인적자원개발은 훈련과 교육을 통해 인적자원의 효용성을 높여

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

) 형성 배경인간관계 모형은 미국 하버드대학교 산업심리학자인 마요 등에 의해 제시된 것으로 시카고 지역에 있는 웨스턴전시회사의 호손 공장에서 실험적 연구를 통해 개발하였다. 해당 ... 이론은 이전 고전이론의 단점을 보완하기 위해 개발된 모형으로서 과학적 관리론에서는 단순히 노동자를 임금 획득, 일하는 기계로 보았다고 비판하였으며 인간의 감정적ㆍ정서적 요소를 무시 ... 는 기술적인 요인 보다는 사회적 요인인 직원 간 인간관계에 보다 관심을 가져야 한다고 보았다.2) 호손실험인간관계 모형은 호손 공장의 실험을 통해 개발되었다. 호손실은 총 4번에 걸쳐

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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리더십 행동이론

리더십 행동이론목차리더십 행동이론I. Bales 연구II. 오하이오 주립대학 연구III. 미시건대학의 연구IV. 관리격자 이론(관리그리드 모형)* 참고문헌리더십 행동이론리더십 ... , 관리격자(managerial grid) 이론 등이 대표적이다.I. Bales 연구베일즈(Bales)는 하버드대학교에서 개발하여 리더십의 형태를 분석 ? 연구한 결과로서 그 형태 ... )의 연구는 리더행동기술 질문지(LBDQ : Leader Behavior Description)라는 것을 개발하여 자료를 수집하고 분석하여 리더의 행동을 구조주도 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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경북대 경영학과 편입 최초합 자료

와 직무순환 및 교육훈련 관리를 나타내는 활동은 개별관리이다.경력개발방법에는 경력계획, 경력인식, 경력정보 이용, 경력상담 이용 등 개인적 활동이 있다.보상관리는 산업사회의 발전 ... 에 의해 구체화되었다.포드 시스템? 컨베이어 시스템에 의해 대량생산방식을 개발하여 능률향상을 꾀하는 한편 포디즘이라 불리는 경영철학제시 - 저가격?고입금, 이윤동기 → 봉사동기? T ... 를 무시? 이윤극대화 가설은 정태적 가설이며 장기?단기 구별 불가능이윤극대화의 비판에 따른 새로운 수정모형 : 판매수익 극대모형(W. J. Baumo), 성장균형모형(R

리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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