"직무만족의 측정요인"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정요인" 검색결과 121-140 / 5,503건

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지역사회간호학 피로, 스트레스 과다 사례보고서, 건강증진센터 간호사의 건강 문제 사례보고서

은 긍정적인 관계 형성함(김이활, 남은숙, 2021).PO6 : 3개월에 1번 간호사의 직무 만족도를 시행한다.직무 만족도를 시행함으로써 간호사의 업무 만족을 사정하고 평가하여 체계 ... 한 인력을 보충받기 위해 논의한다.근로자의 인력이 보충되면 현재 근무하는 근로자의 부담이 감소됨.평가계획평가시기 : 건강검진 대상자가 많아지는 하반기에 2회평가도구 : 직무 만족도 ... ).피로 측정 도구를 이용하여 간호사 및 근로자의 피로도를 측정한다.간호사의 피로가 누적되면 건강증진과 자기 효능감은 낮아지며, 간호사는 근무 불만족을 경험하고, 근무 태만이나 실수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

지만 직무만족이라는 개념은 생각외로 중요한 개념이다. 이러한 요인이 중요한 이유는 직무만족도가 높은 직원은 그렇지 못한 직원에 비해서 성과가 훨씬 더 높게 나타나기 때문이다. 또한 자신 ... 신입사원 모집 등 조직 공통의 업무에도 더 적극적으로 나설 수 있다.일반적으로 직무만족에 영향을 미치는 요인들은 임금, 승진, 회사정책, 조직구조와 같은 조직 고유의 요인과 작업 ... 나 상사 등 집단적인 요인이 그것이다. 직무만족과 함께 조직 유효성을 나타내는 항목으로는 조직몰입이라는 개념이 있다. 조직몰입이라는 개념은 개인이 특정한 조직에 대해서 애착을 가져

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

는 감정적 반응: 따라서 직무 만족은 타인에 의해 외면적으로 측정되는 것이 아니라 그 본인에 의해 내면적으로 관찰되어 지각됨둘째, 주관적 감정으로서의 직무 만족: 직무 만족은 해당 직무 ... 이 중요함2. 직무 만족 증진의 방안1) 직무 만족의 요인직무 만족을 증진시킬 수 있는 방안을 도출하기에 앞서, 직무 만족에 영향을 주는 요인을 아래와 같이 살펴볼 수 있을 것 ... 으로 생각된다 :첫째, 조직적 요인: 조직 전체가 개인에게 부여하는 여러 가지 요소에 의한 직무 만족의 결정: 조직 내 급여의 수준, 승진 및 이동의 기회, 인사 정책과 관련한 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

을 위33_80.925종속변수직무만족도35_1_35_30.8972. 타당성 검증타당성이란 속성을 얼마나 정확히 측정하고 있는가의 정도로, 측정하고자 했던 것을 제대로 측정했는지에 대한 ... 으로, K관적 특성의 가치는 소멸된다.조직문화, 조직몰입, 직무만족도에 대한 연구는 비슷한 논제로 여러 학자들에 의하여 연구되어 왔다. 하지만 연구대상과 그 변수가 다르기 때문에 조직구성 ... 의 조직몰입에 어떠한 효과성을 제고하는지 알아보려고 한다. 또한 조직몰입은 구성원의 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지 확인하려고 한다. 앞서 살펴본 선행연구와 이론적 배경을 통해

리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.12

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간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

,동시에 작용3) 허츠버그의 동기-위생이론동기요인위생요인- 승진- 인정- 성취감- 직무의 도전감- 직무에서 성장? 일 자체와 관련? 동기요인 = 만족요인? 충족 시 만족미 충족 시 ... - 과업 조건- 기대를 만족시킬 수 있는 방법 설명- 성과측정방법 명시- 목표에 관한 올바르고 적절한 피드백 제공- 보상 분배의 공평성 유지? 원감절감, 수입증대 등 단기성과로 기본적인 ... 만족X > 불만족X- 보수- 안정성- 작업조건- 회사정책- 감독자와의 인간관계? 직무환경 관련? 미 충족 시 업무에 불만족? 조직 관리에 주는 의미- 허즈버그는 급여, 승진 등

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는 것이 인사고과의 일반적인 목적이다. 조직활동에서 구성원의 가치를 객관적이고 정확하게 측정해 합리적 인사에 관한 기초자료를 제공하는 한편, 직무능력과 업적 향상을 통해 직원들의 자질 ... 성의 개념을 정의하면서, 타당성과 신뢰성이 지켜지는 것이 조직 구성원들의 직무 만족도 및 직무 동기부여에 미치는 영향을 중심으로 그 중요성을 논한다.본론인사고과의 타당성연구조사 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론조직 구성원의 가치를 객관적으로 측정해 합리적인 인사의 근거를 주는 동시에 업무 효율성을 높이고 동기 부여를 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

의 선발, 배치, 승진을 위해 다양한 측정도구 개발에 관심을 가진다. 개인이 담당하는 직무를 조사하여 직무를 수행하는데 중요한 지식, 능력, 스킬 등을 파악하고 이를 측적이나 평가 ... 하고 있다.이러한 역할특성은 클라이언트와의 인간적 상호작용으로 서비스를 제공하는 사회복지전문직들에게 직무스트레스를 가중시키는 직접적 요인으로도 작용하고 있다. 직무스트레스는 사회복지전문 ... 직의 직무불만족을 발생시키게 되고 클라이언트에 대한 서비스 질을 저하시키며 이직에도 큰 영향을 미치고 있다. 또한 기관들은 새 직원의 고용, 훈련과 관련된 비용이 증가되면서 결국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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간호연구방법론/연구계획서

는 경우가 있다. 직무 만족의 일반적 요인에 업무의 만족, 급여, 승진, 인정, 복리후생, 작업조건, 감독, 동료, 회사 및 경영정책이 포함되고 개인 내적 특성요인은 연령, 성별, 지능 ... , 직무경력, 기능의 발휘, 지업적 지위, 성격 등이 있다(백순희, 1997).직무만족을 위한 일반적 요인은 효과적 관리 및 수정이 가능한 요인이지만, 개인적 특성요인은 비획일적이 ... 을 반영해주는 개인 내 상대 측정치이다.? 직무 만족도Smith와 Kendall과 Hulin(1969)에 의해 개발된 직무기술지표(Job Descriptive Index: JDI

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

연구자의 견해에 대해 서술하였는가?신규간호사들의 현실적응에 초점을 맞추고, 직무 스트레스, 직무 만족과 같은 외적 요인이 많이 연구되었으나, 자아탄력성과 같은 내적요인에 대한 연구 ... 사의 탄력성과 직무스트레스 및 직무만족도. 등관련문헌에서 도움이 되는 조언이 있는가?위험 요인을 제거하는 것만 중요한 것이 아니라, 위험 요인을 약화시키는 보호 요인들을 촉진 ... 하였는가?직무스트레스와 이직 의도는 순상관관계, 직무스트레스와 자아탄력성은 역상관관계, 정신간호사의 이직의도와 관련요인에 대한 박상희(2012)의 연구에서는 유의한 상관관계가 없는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

는 동기요인은 동기 유발효과를 가져오기 때문에 직무 수행능력을 높일 수 있다고 보았다. 만족과 불만족에 따른 직무태도는 동기요인과 위생요인이라는 두 개의 이질적인 요인에 의해 결정 ... 만족이 생기는 것은 아니다. 예를 들어 쾌적한 환경을 만들었다고 해서 직무 수행능력이 증가했다고 볼 수 없지만 동기요인으로써 칭찬을 하게 되면 직무 수행능력이 올라가는 현상을 말 ... 하는 것이다. 따라서 직무수행 능력을 높이기 위해서는 동기요인을 부여해야한다.이것은 이전까지의 개념과 다른 개념이라 할 수 있다. 이전에는 만족과 불만족을 하나의 대립된 개념으로 불

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전

직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 ... 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까?서론 ... 결론부터 이야기하자면, 전자모니터링 시스템 도입은 콜센터 직원들을 경직되게 만드는 요인이 될 수밖에 없다고 생각한다. 물론, 현대에는 적절한 VOC 수집을 위하여 전자모니터링

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

까지 본론에서는 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시해 보았다. 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대하여 학자 ... 들마다 다르게 구분하고 있다. Vroom은 직무만족에 영향을 주는 요인으로 감독, 작업집단, 직무내용, 임금, 승진 기회, 작업시간을 지적하고 있으며, Herzberg ... , Mausner & Synderman은 직무 만족과 불만족에 대해 만족 요인은 성취, 책임, 성장을 들었으며, 불만족 요인으로 회사의 정책과 관리, 작업조건, 대인관계, 임금, 지위, 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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기업에서 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육이 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생는데에 대한 자신의 의견은 어떠한가

지 않고 있기 때문이다.또한, 근로자가 이직을 하게 되는 요인은 단순한 사원의 변심이나 회사에 대한 낮은 충성도가 아닌 개인의 낮은 직무만족도와 사원 개인의 외적인 상황을 종합 ... 을 통해 사원의 업무 생산성이 향상되었다고 해도 그러한 사례는 많지 않은 것이 오늘날 직무교육의 현실이다.직무 교육의 진정한 성과를 측정할 수 있는 방향도 제대로 연구되어 오고 있 ... 기업에서 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육이 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생는데에 대한 자신의 의견

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20

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산업 심리학 수업 내용 관련 핵심 이슈 조사 정리

과 회사와 일체감을 향상시키는 방법 등 인사관리와 경영저액을 과학화시키고 합리화시키는 데에 기여한다. 고용된 사람을 위해서는 효과적인 대인관계와 리더십의 개발, 자아실현과 직무만족 등 ... 에 대해 설명하세요.2. 측정에 있어서 신뢰도와 타당도가 무엇인지 그리고 신뢰도와 타당도를 검증할 수 있는 다양한 방법들에 대해 예를 들어 설명하시오.3. 본인이 현재 하고 있는 일 ... 혹은 했던 일, 하고 싶은 일에 대해 직무 분석을 간단히 실시해서 제출해주세요(직무 기술, 핵심 과업명, 각 과업 난이도, 중요도 빈도 평가)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 호손 연구1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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인사심리학 기말고사 교재 정리

커짐뽑힌 사람들의 수준이 더 높아질 가능성이 큼3) 기초율기초율 : 현재 종업원들 중에서 성공적으로 직무를 수행한다고 판단되는 종업원의 비율99%는 100명중에 99명이 만족 ... 스러운 직무 수행.기초율이 100%라면, 더 이상 어떤 선발시스템도 더 만족스럽게 만들 수 없음검사 실시 시간의 단축이나 실시 비용의 감소 방안만 모색7. 선발 결정인사선발 결정 ... 4장 예측변인 : 심리평가예측변인 : 준거를 예측할 때 사용하는 변인생산량, 결근, 이직 등의 직무수행 준거를 예측하는 변인들을 찾고자 한다.직무수행 준거에 대한 잠재적인 예측

시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해

중 하나는 조직 구성원이 조직에서 어떤 대우를 받는지에 관한 인식을 파악할 수 있는 단순하고 명쾌한 측정이라는 것이다. 직무만족은 동기부여의 많은 요인들에 기초를 두고 있다. 예 ... 다. 외부요인은 보수나 승진과 같이 조직목표에 기여함을 통해 얻게 되는 것이다.직무만족은 이론적 측면 뿐 아니라 실무적 측면에서도 중요한 개념이라고 할 수 있다. 왜냐하면 직무만족 ... 하여 조직의 사기는 저하될 수 있다. 조직성과의 중요한 세 가지 요인으로는 생산성과 결근, 이직이 있다. 이러한 조직의 행태는 조직 구성원들의 직무만족도와 관련이 크다고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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[간호관리학] 외국 간호관리학 논문 요약 보고서

을 측정하는 설문지를 사용하여 수집되었다.?팀워크가 떠나려는 의도에 미치는 직접적인 영향을 조사하기 위해 로지스틱 회귀 분석을 사용했다.?직무만족과 번아웃의 매개역할을 알아보기 위해 ... 의도 간의 관계: 직무 만족과 번아웃의 연관성1. 연구의 배경 및 필요성세계적인 의료 문제인 간호사 이직률을 줄이는 것이 간호 관리의 최우선 과제이다. 간호사 유지를 증가시키는 데 ... 에 따른 팀워크 증가는 조직의 강화와 관련이 있다. 이러한 선행연구들에 따르면 직무만족도를 높여 번아웃을 감소시킴으로써 간호사의 이직률을 줄일 수 있다고 사료된다. 그러나 전술한 명제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2024.01.15

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[A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

과 관련된 욕구ⓒ XY 이론ⓓ 2요인이론(Two Factor Theroy, 동기- 위생 이론)위생 요인(직무환경)동기 요인(직무내용)- 불만족 요인- 직무 불만을 예방하는 기본 기능 ... - 조직의 정책, 관리, 감독, 보수, 대인관계, 작업조건, 안전, 지위- 충족된다고 만족스러운 것은 아님,- 만족 요인- 보다 나은 만족과 우수한 직무 수행을 하도록 동기부여하는데 ... 는 상황에서 효과적ⓓ 구성원의 역할 규명→ 욕구충족 확신 단계- 변혁적 리더십ⓐ 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화 추구ⓑ 구성원이 리더의 변혁적 리더십 높게 인식→ 직무만족

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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항공사 객실승무원 팀의 리더와 고객만족도의 상관관계

-76.자료수집----------------81)리더의 유머감각 측정----------------82)직무몰입도 측정----------------93)고객만족도 측정---------- ... ------107.통계분석----------------121)표본 집단의 동질성 확보----------------122)리더의 유머, 직무몰입도, 고객만족도간의 상관관계------ ... : 1) 직무가 개인에게 미치는 영향력 2) 개인의 직무에 대한 관심 3) 개인이 직무에 투자하는 시간3) 종속변수 - 고객만족도개념적 정의 : 고객이 서비스에 대해 만족하고 있

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

만족1) 보상체계① 연공급체계(학력, 연령, 근속년수, 성별)② 직무급(직무의 성격에 따라 임금 결정)③ 직능급(연공서열급+직무급) - 능력에 따라 개별임금④ 자격급(연공서열급+직무 ... 적자원의 보유① 이직관리(조직전체/작업환경/직무내용/개인적 요인)② 이직의 영향- 신규간호사 채용하는 데 드는 비용지출↑- 환자간호 질 저하- 조직에 남아있는 간호사에 부정적 영향 ... 론 : 각 상황에 유용한 리더십 유형 연구- 목표경로론 : 동기유발, 직무만족을 지도성 효과에 적용- 상황모형 : 구성원의 성숙도 여하에 따른 지도성 유형(지시적, 설득적, 참여

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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