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간호관리학 문제 간호연구계획서 직업상담사2급 직업상담사 실기 간호관리학 시험 산업심리학 동기부여이론

"직무만족의 측정요인" 검색결과 21-40 / 5,503건

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    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게
    을 위해 직무만족, 효과적인 대인관계, 자아실현, 리더십 개발 등 더 행복하고 만족스러운 직업적 활동을 하도록 도와준다. 산업심리학은 심리학이나 관련된 학문 분야와 산업체 현상의 실무 ... 직무수행 준거로는 상대적으로 객관적이거나 사실적 성격을 가지는 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인으로 인사기록이나 급여 등과 같은 객관적 수행 준거, 사람들의 주관적 평정 때문 ... 에 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인으로 상사나 동료 등의 평가와 같은 주관적 수행 준거로 나눌 수 있다. 모든 직무에서 사용하는 보편적이면서도 완벽한 준거는 없으나 다양한 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
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    간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서
    으로서 책임감으로 총 6개의 요인으로 구성되어 있다.⑥ 환자안전문화인식환자안전문화인식은 팀워크 분위기 6문항, 안전 분위기 7문항, 스트레스 인식 4문항, 근무환경 4문항, 직무만족 ... 하였다. 또한 의사소통 만족은 의사소통 분위기, 상급자와의 의사소통, 매체의 질, 수평적 의사소통, 조직의 전망, 조직의 통합성, 개인 피드백, 하급자와의 의사소통으로 총 8가지 요인 ... 문항으로 총 13문항 구성되어 있다. 총 5점 척도로 점수가 높을수록 의사소통 인식, 만족, 자기효능감이 높은 것을 의미한다.③ 직무성과개인 직무성과와 조직 직무성과로 구분
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03
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    조사방법론 - 직무 만족도 조작화
    는 선행 요인과 직무 만족의 효과에 대한 연구가 중심을 이루고 있다. 직무 만족에 대한 정의는 매우 광범위해서 단일 개념으로 사용하기에 어려움이 있지만 일반적으로 학자들은 직무 만족 ... , 근무 시간 및 기타 직무와 관련된 특정 요인에 대한 개인의 만족도를 뜻하며 인지적 평가과정을 거치는 것으로 볼 수 있다.인지적 직무 만족임금, 복지, 근무시간직무 만족도정서 ... 만족: 직무만족에 대한 지각을 의미하며 임금, 복지, 근무시간, 승진체계 등으로 구성된다.●측정 기준1)임금: 조직체 조직구성원에게 지급하는 금전 또는 물품의 총체를 의미하며 사업
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.22
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    간호학 석사 간호연구 선행논문분석과제
    을 감소시킬 것이라고 보았다. 소진에 영향을 주는 요인은 크게 개인적/직무 관련/심리적 요인으로 구분할 수 있고, 공감만족과 공감피로는 심리적 요인에 해당한다. 최근 임상연구 ... 연구를 통해 개인적/직무관련/심리적 요인이 중환자실 간호사의 소진에 미치는 중요한 변수임을 확인했으며 특히 공감만족이 가장 결정적인 요인이었다. 간호 인력 관리 시 간호사의 의견 ... 하는 간호사는 PTSD(외상 후 스트레스 증후군), 공감피로와 같은 요인으로 타 부서에 비해 높은 수준의 소진을 경험하게 된다. 높은 수준의 공감만족(Stamm)은 공감피로를 줄이고 소진
    리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.30
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    직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까
    과 과정으로 정의된다. 직무만족도는 다양한 직무요인에 대해 정상적으로 느끼는 만족도를 측정한다는 점에서 높은 만족도와 임금만족 등 구체적인 결과만족도와 차이가 있다.? 직업 만족도 ... 욕구가 충족되면 개인은 자신의 능력을 극대화할 수 있고, 자신의 능력개발이 필요한 직업에 종사하는 경우에도 직무만족을 얻을 수 있다. 직무만족도가 높은 수준으로 장기간 이어지기 위해서는 직무 자체를 중심으로 한 내적·외적 요인이 함께 조화를 이뤄야 한다. ... 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까? 내용직무만족이란 개인이 성과나 직무경험을 통해 얻는 긍정적인
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26
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    사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구
    사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구목차1. 연구질문2. 대상자 선정(어떻게)3. 측정방법4. 설문내용, 관찰방법5. 독립변수, 종속변수, 인과관계 확인1 ... 에 관련이 있기 때문에 많은 연구에서 핵심적인 개념이 되고 있다.직무만족은 개인이 수행하고 있는 직무와 관련된 정보에 기초하여 평가되는 개념이므로 분석의 수준은 직무내외적 요인 ... 들에 의해 파악될 수 있다. 따라서 직무만족은 단순한 속성이 아닌 매우 복합적인 속성으로 구성되어 있어 직무만족에 영향을 미치는 일반적 요인은 연구자의 주관, 지역, 시간에 따라 여러
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15
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    사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출 할인자료
    으로 측정하였다.라) 객관적 직무 특성 요인객관적 직무 특성 요인은 조직 및 직무와 관련된 객관적인 특성으로 단체 유형, 업무 분야, 고용 형태, 직장 내 지위, 월 급여수준, 근무시간 ... 적 직무 특성 요인주관적 직무특성은 장애인단체 종사자 개인이 자신의 직무에 대해 가지고 있는 주관적 인식을 결정하는 요소이다. 본 연구에서는 직무스트레스, 직무만족, 조직문화 및 조직 ... 에서는 장애인 종사자보다 비장애인 종사자의 직무스트레스 수준이 높게 측정되었으며, 직무 만족은 장애인 종사자와 비장애인 종사자의 차이가 미미했다. 조직 문화 및 관계의 만족도는 장애인종사자가 더 크게 만족하고 있는 것으로 나타났다.
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.05
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    MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향
    들 변수 간의 관계를 파악하고 간호업무성과에 영향을 미치는 요인을 파악하는 것이다.① 대상자의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입 및 간호업무성과 정도를 파악한다.② 대상자의 일반 ... 는 요인을 파악한다.3) 연구방법(1) 연구설계중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입 및 간호업무성과 정도와 이들 변수 간의 관계를 파악하고, 간호업무성과에 영향을 미치 ... 한다. 본 연구에서는 Cronbach‘s α=.88이었다.●직무만족도) Slavitt등이 간호사를 대상으로 개발한 직무만족도 측정도구를 Park이 간호사를 대상으로 수정 보완
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27
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    사회복지조사론_관심 있는 사회현상이나 특정 대상에 대한 연구주제를 정하여 연구계획서 작성하기
    적 소진의미하며, 직무에 대한 요구와 개인의 능력과의 불일치를 야기한 요인과 그에 따른 부정적 정서 및 반응(양대현, 2019)으로 정의한다.본 연구에서는 직무스트레스 측정을 위해 ... & Lofquist, 1984)으로 정의한다.본 연구에서는 직무 만족 측정을 위한 도구로 Smith와 Kendall과 Hulin(1969)가 개발한 JDI(Job Descriptivet ... 종업원의 직무 만족에 영향을 주는 요인이다(Smith & Kendall & Hulin, 1969).(6) 기관기관의 공신력이 어느 수준이며 종사 인력이 어느 정도의 처우를 받고 있
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 할인자료
    능력을 촉진 할 적이라는 가정 하에 직무 만족에 상호 영향을 주는 요인들에 대한 연구를 진행한 것이다. 2)직무만족의 측정의 유형 직무 만족을 측정하는 기준은 정서적 측면인지 인지 ... , 동료, 상사, 직무 그 자체로 이루어진 다섯 가지 요인에 대한 개개인의 만족도를 측정한다. 이외에도 미네소타 만족도 질문지(MSQ), 직무 만족 조사(JSS) 등의 다양한 방법 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 1. 조직에 대하여 2. 직무만족 1) 직무만족의 정의 2)직무만족의 측정의 유형 3. 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07
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    조직행동론 ) 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.
    는 요인이고 위생 요인은 불만족에 영향을 줄 수 있는 요인이다. 직무에서 불만족스러운 특성을 제거해준다고 작업자에게 만족스러운 직무가 되지 않는다는 것을 의미한다. 동기 요인은 작업자 ... 의 만족도가 높아지고 그 결과 작업자의 성과가 높아질 수 있도록 만드는 요인이다. 직무 자체 혹은 개인이 가진 정신적 요인 그리고 심리적 요인을 이야기한다. 성취감과 책임감, 발전 ... 성 및 성장가능성 혹은 칭찬, 인정받을 기회 그리고 도전적 직무 수행을 이야기한다. 위생 요인은 불만족도는 줄일 수 있지만, 만족도는 높이지 못하는 요인을 이야기한다. 직무 외적인
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리
    . 직무설계- 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일(직무)을 구성하기 위한 설계- 조직 전체의 비용을 절감하고 조직구성원이 직무만족 동기부여가 되도록 하는 동시 ... 들을 구체적으로 조직화하는 것- 간호사에게 어떠한 업무를 어떻게 부여하면 역량을 충분히 발휘하고, 만족감과 성취감을 느끼게 할 수 있을 것인가를 고려하여 관리1) 직무단순화- 테일러 ... 에 익숙해질 때까지 작업진행의 방해요인이될 수 있음3) 직무확대방법(수평적 직무확대)- 여러 사람이 나누어 처리하던 과업을 한 사람에게 모두 맡기는 방법- 여러 가지 업무를 묶
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22
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    스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계
    연구 등 지도자 유형별 연구가 주로 진행 서론 “ Gri t 자기효능감 ” 환경적 요인으로 직무스트레스 및 직무소진 증가 스포츠지도자들이 직무에 대한 몰입 및 만족 성과를 높일 수 ... 이 긍정적으로 형성되고 직무에 대한 몰입과 만족을 향상시켜 직무성과를 높일 수 있도록 다양한 방안을 모색9 스포츠지도자의 자기효능감 요인 중 자기조절 효능감과 과제난이도는 직무몰입 ... 문항들을 선택하여 구성하며 Barttlet 의 구형성 검증 및 KMO 표본적정성 측정을 실시하여 요인분석의 적합성을 확인 자료처리방법 최종적으로 선별된 304 명의 자료를 IBM
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
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    간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료
    한 점수를 의미한다. 측정된 점수가 높을수록 프리셉터 핵심역량이 높음을 의미한다.3. 직무스트레스1) 이론적 정의직무스트레스란 조직에서 업무를 수행함에 있어 개인의 욕구, 성격 및 능력 ... , 심리적 긴장, 대인관계 긴장, 신체적 긴장으로 인한 부담을 느끼는 상태로 이동수(1998)가 개발한 직무스트레스 측정 도구를 유미옥(2012)이 간호사에게 적용 가능성을 고려 ... 태도를 만들어 간다고 하였다. 소진을 해결하지 못하면 실패감이나 죄책감으로 직무 만족 저하를 가져오며(임현정 등, 2017), 이직 의도에 매우 높은 영향을 미친다(권용만
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20
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    산업보건지도사 1차 핵심정리 자료
    -자아실현알더퍼ERG존재-관계-성장 충족X 퇴행허쯔버그2요인동기: 만족/ 위생: 불만족 각자의 개념 직무충실화맥클랜드성취-동기이론 TAT검사-측정 성취,권력,친교욕구-과정브룸-기대이론 ... 적, 피드백-> 동기유발포터기대가치이론반두라자기효능감(자신감)에드워드 데시자기결정이론 내적동기:자율,유능,관계외적동기:보상,처벌* 작업설계이론: 직무를 적절하게 설계하면 동기 ... 를 촉진할 수 있다.* 브룸: 한 사람이 다양한 과업에 기울이는 노력수준 예측직무분석직무를 수행하는데 필요한 적성-정보 (인사관리에 활용)유용, 공정한 수행평가 실시 준거(기준) 획득
    시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26
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    직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다
    있다. 직무만족을 유발하는 요인은 크게 내적인 요인과 외적인 요인으로 구분할 수 있다. 내적인 요인은 업무 그 자체와 관련한 요소를 의미한다. 직무의 흥미도, 과업의 다양성과 정체 ... 성, 자신이 가진 재능의 활용 가능성 및 정도 등이 포함되는데 이러한 정도가 높을수록 직무만족을 유발하게 된다. 외적 요인에는 인적 요인이 대표적이다. 인적요인이란 동료 직원 ... 에 대해 스스로 평가하는 것을 말한다. 외적요인 역시 정도가 높을수록 직무만족도를 유발하게 된다.만약 직무에 대한 불만족의 정도가 높다면, 직원의 이탈, 주장, 충성, 방관 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서
    하였다. 하위영역으로는 자기기대, 리허설, 목표설정, 자기보상, 자기비판, 건설적 사고 등 6개로 나누어 측정되었다. 직무만족을 측정하기 위해 Stamps, Piedmont ... , Slavitt & Haase가 개발한 건강요원의 직무만족 측정도구를 박현태가 간호조직에 맞도록 수정, 보완하여 간호학 관련 전문가의 자문을 거쳐 사용하였다. 하위영역으로는 전문적 위치 ... 간호관리자의 슈퍼리더십이간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향- 동기본 논문을 선택하게 된 계기로는 제목을 보고 흥미가 생겨서 고르게 되었습니다. 논문을 선택하게 된 시기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12
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    A++) 성인간호학실습 - 최신간호중재보고서 ER
    CECSS (Con?sumer Emergency Care Satisfaction Scale)를 수정, 번역한 도구직무만족 도구를 수정한 도구자기효능감 측정도구를 기초로 수정?보완 ... 최신간호중재보고서출처저자명: 박근희, 윤민, 김명수논문명: 한국형 중증도 분류체계를 적용하는 응급의료기관에서의 응급실 이용만족도에 영향을 미치는 요인저널명: 성인간호학회지발행년 ... 의 중증도, 대기시간, 과밀화, 간호사의 직무만족도, 자기 효능감, 전문직 역량종속변수: 응급실 이용만족도연구필요성 및 연구목적KTAS 활용으로 인한 의료서비스 제공 측면과 간호사
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.28
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    직무만족의 개념과 중요성
    는 심리적, 생리적, 환경적 조화라고 정의하였다. 이후 직무만족은 직무스트레스, 직무몰입 등과 관련지어져 직무만족에 영향을 미치는 요인, 직무만족을 향상시키지 위한 방안, 직무만족 ... 의 측정방법 등 다양하고 광범위하게 연구되고 있다.1. 직무만족의 개념직무만족(job satisfaction)이라는 개념은 현대사회에 이르러 다양한 조직형태가 나타나고 조직 구성원 ... .직무만족은 대부분 직무만족의 결정요인과 조직 환경, 리더십, 운영여건, 직무만족, 팀원 간의 관계를 연구한 것이며, 연구자들에 따라 다양하게 정의 되고 있다. 직무만족은 조직 구성
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2024.09.20
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    제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서
    으로 치닫을 것이다. 게다가 봉급, 진급, 근무시간 등의 직무만족에 영향을 끼치는 요인들도 이직의도에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 해당 논문을 통해 간호사의 이직의도에 영향 ... 을 미치게 된다. 직무만족은 간호사가 이직하지 않고 현직에 머물게 할 수 있는 가장 강력한요인이며, 간호사의 직무만족이 높을 때 환자의 만족도가 더 높으며 직무만족이 높은 간호사가 생산 ... 하게 하부 요인들과 직무만족이 간호사들의 이직의도에 영향을 미치는지 분석하는 것이다.2. 연구방법1) 연구설계본 연구는 병원간호사의 감정노동, 직무만족, 이직의도의 정도를 파악
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12
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2025년 06월 05일 목요일
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