"직무만족의 측정요인"의 검색결과 입니다.

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"직무만족의 측정요인" 검색결과 81-100 / 5,503건

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

도’조사에 따르면, 직장 내 만족도에 영향을 주는 요인으로 27.8%가 ‘직장 내 인간관계’를 선택하였다. 이러한 사고와 심리의 차이를 설명하기 위하여 연구된 ‘빅 파이브 이론 ... 만족도 좌우하는 가장 큰 요인은?』 나우앤서베이, 2023.08.24. https://www.saladentreport.co.kr/news/articleView.html?idxno ... 산업심리학 “4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

중순부터 직무만족의 개념화를 위하여 노력했고 그 결과 한 개인의 직무만족에 요인이 되는 환경적이고 심리적이며 생리적인 상황의 조화로 정의를 내렸다. Locke는 한 개인이 개인 ... 에 따라 다르게 나타날 수 있다. 직무만족도는 전반적인 직무만족과 직무 단면 만족 두 가지 수준으로 구분할 수 있고 이러한 직무만족도를 측정하기 위해서는 미네소타 만족 설문지, 직무 ... 기술지표, 직무만족에서의 정서 측정 등의 방법이 있다. 직무만족에서 나타나는 정서는 인생을 바라보는 근본적인 차이, 개인의 일반적인 성향, 태도 등을 의미하는데 긍정성, 부정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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직업상담사 과목 중 <<직업심리학>> 요점 정리입니다. 시험 2주전 기출과 함께 보면 90점 이상 가능!

하는 쪽으로 노력을 기울인다.8) 허츠버그(Herzberg)의 2요인이론(동기-위생이론)- 동기요인 : 직무만족을 가져오는 요인, 직무 그 자체, 성취감, 가치 / 제거한다고 불만족 ... 하진 않는다.- 위생요인 : 직무 불만족을 가져오는 요인, 조직의 정책, 환경, 조건 / 개선한다고 만족하지 않는다.9) 데시(Deci)의 내적 동기이론- 외적 보상이나 가치 ... 을 하도록 돕는다.③ 인생 특정 시기에 직업 의사결정 시 도움④ 특성은 검사에 의해 측정 가능하다. (흥미, 적성, 성격, 가치관 등)⑤ 요인은 직업수행에서 요구하는 특징이

시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

어 자발성과 효능성을 고려해야된다고 주장했는데 전자는 직원이 해고될 것인지, 승진기회가 더 많은 직무를 위한 이직인지, 혹은 불만족 요인으로 인한 퇴사인지를 뜻하고 후자의 경우 ... 어 직무수행 준거가 갖춰야 될 특성은 적절성과 안정성, 실용성 및 직무와의 관련성, 그리고 대표성으로써 직무수행 준거로 바람직하지 않은 특성 측정은 직원에 대한 판단 및 평가의 오류 ... 의 원인이 되는 것은 가정불화나 직무불만족, 알코올 남용 혹은 성격이다.(5) 사고자주 사용되는 준거는 아닌 사고는 주로 생산직을 위한 수행 준거로써 예측이 어렵고 발생에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

될 수 있도록 직무를 도전적 설계, 평가 및 보상 체계를 성취 결과 중심으로4동기-위생이론위생요인직무 불만족을 예방하는 환경 조건 ? 불만족, 직무환경 => 충족 시 불만족 감소 ... but 만족 증가X동기요인직무 만족을 가져오도록 동기 부여 ? 만족, 직무내용동기부여를 위해서는 위생요인인 직무환경에 대한 개선보다 동기요인인 직무 내용에과 성취감에 대한 만족 증가 ... 서번트리더십: 구성원 직무 만족도와 조직 몰입 증진? 개인 독창성, 자신감 증가, 조식 성과 향상? 간호사의 셀프리더십이 높을수록 직무만족, 조직 몰입, 업무성과, 혁신 행동 높

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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[리더십] 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

의 가치에 따라 영역에 대한 중요성은 상대적이다. 이에 따라, 일의 영역과 생활만족 사이의 관계를 측정하려는 연구자들은 다른 영역의 만족을 통제하면서 직무와 생활만족의 관계를 다루 ... 이 연루된 심리적 차원의 평가소감을 밝혔다. 주요 연구결론으로는 직원 개인의 심리적 요인은 직무만족, 리더십은 합자기업 직원 전체의 직무만족에 영향을 끼친다는 것이다. 리더십, 근무 ... (Organizational Commitment)2) 직무열의(Job Engagement)3) 직무만족(Job Satisfaction)4) 직무몰입(work engagement)3

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.01

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의미있는 일의 척도 타당화 연구논문이 2개가 있는데요, 이 두개의 연구논문을 간단하게 요약

하며 주요 변인을 측정하기 위해 다차원적인 일 의미감 척도, 일의 의미 척도, 직무탈진, 조직몰입, 직업 소명 의식 척도, 삶의 의미 척도를 활용했다. 탐색적 요인분석 결과 단일요인 ... 의 의미를 측정할 강건한 우리나라 말 척도를 마련했으며 일의 의미, 소명 의식, 정신적인 웰빙, 삶의 의미, 삶의 만족, 직무스트레스와의 상관관계를 밝혔고 넓은 나이 범위 남녀 직장 ... 요인과 개인 직무, 삶과 관련된 변인 사이 상관관계를 확인했으며 기존 일 의미감 연구 분야에서 빈번하게 활용되는 척도를 설명하지 못하는 설명력을 실증적으로 확인했다. 그러나 타당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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직무와 조직태도 총정리 (직무만족, 직무관여, 직업몰입, 조직몰입, 조직 동일시, 조직 시민행동, 조직 내 갈등 등 )

은 영향을 미침 3) 호손 연구에서 보는 것 같이 경제적 , 구조적 요인보다 대인관계와 태도 요인이 개인의 업무 효율에 영향을 줌2_ 직무태도 - 직무만족 1. 개념 1) 직무를 평가 ... 에 대한 일반적인 감정으로 수많은 감정이나 태도를 총괄하는 만족 4) 단면 별 직무만족 요인분석 , 개념적 접근에 의해 나눠진 단면 별로 직무만족2_ 직무태도 - 직무만족 2 ... . 측정 1) 전반적 직무만족 지표 , Job Satisfaction Index, JSI) 직무와 관련된 구체적 내용을 포함하지 않은 전반적 직무만족 문항 1. 나는 내가 하는 일

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.08

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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

의 직원을 둔 CEO라는 가정하에 생각을 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족의 개념2. 직무만족에 영향을 주는 요인3. 직무만족을 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... 와 노력이 필요하다고 생각한다.이러한 상황에서 본론을 통하여 직무만족의 개념에 대해서 설명해 보도록 하겠다. 또한 직무만족을 향상시킬 수 있는 요인들에 대해서 알아본 이후 본인 ... , 그리고 욕구 등의 수준에 따라 직원들이 직무와 연관하여 갖게 되는 감정적 상태를 의미한다. 직무만족의 개념은 조직행동 측면에서 측정이 가능한 상태에서 이것을 계량화시키는 문제가 중시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당 되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

'는 직무 만족도를 평가하기 위한 객관적 질문지입니다. 이 검사는 직장 환경, 동료 관계, 업무 자체 등에 대한 만족도를 측정합니다. 직원은 주어진 문항에 대해 자신의 만족도를 평가 ... 된다. 조직 및 업무 관리 직원들의 역량, 직무 만족도, 조직 내 의사소통 등을 평가하여 조직 내 문제를 파악하고 개선하는 데 활용되고 있다. 사회과학 연구 사회과학 분야에서 사회 ... 합니다. 각각의 영역은 다양한 상황에 대한 반응과 감정 관리에 대한 문항으로 구성됩니다. 이를 통해 감정지능의 강점과 개선이 필요한 부분을 파악할 수 있습니다. ③ '직무 만족 척도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

: 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 방침과 관행, 감독자와 부하(상사와의 인간관계), 동료상호간의 관계 등 물리적·환경적·대인적 요인 등 근무환경 ... (2) 동기요인 : 성취감, 책임감, 인정감, 안정감, 승진, 직무 그 자체, 직무충실 등 심리적 요인(3) 요인 간의 관계 : 별개차원관료제(1) 의의 : 대규모 계층조직(2 ... )한 능력요소를 얼마나 정확하게 측정할 수 있느냐⑵ 추정된 능력요소와 직무수행과의 상관관계 분석(자발적 특성(traits)의 측정 문제와 관련)평정오차(1) 연쇄효과(현혹효과, 후광

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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조직행동론) 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

등 여러 가지 기준으로 측정될 수 있다. 직무만족도가 높을수록 업무에 대한 동기부여가 높아지고 사기가 증진된다. 사원들의 직무만족은 곧 기업의 이윤 활동에도 긍정적인 영향을 끼치 ... 게 된다. 직무만족이 낮을수록 회사 생활에 대한 불만이 생기고 정서적인 불만, 불안함을 유발할 수 있으며 업무 능력이 저하될 수 있다.따라서 본론에서는 직무만족에 영향을 미치는 요인 ... 의 의미 등 다양한 요인에 의해 영향을 받을 수 있다. 직무만족도가 높으면 생산성, 직무유지력 및 전반적인 웰빙이 증가할 수 있으며, 직무만족도가 낮으면 직무불만족, 소진, 이직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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(시험대비)간호관리 요점정리

- 관리자의 의사 결정을 위한 전반적인 토대 제공 조직 1) 직무설계의 개념 - 직무를 관찰하고 기록하며 분석해서 조직 전체의 비용을 절감하고 작업하는 사람에게 의미와 만족도 ... 다. 단점 - 작업의 반복으로 권태감이 생길 수 있다. - 직업에 대한 만족을 느끼기 힘들며 보다 나은 직무 수행의 기회가 적다. - 작업자의 불만으로 이직, 지각, 및 결근, 고충 ... - 다른 기능을 개발할 수 있는 기회를 제공할 수 있다. - 관련 직무 및 수행자에 대한 이해와 전체 생산과정에 대한 시야를 넓힐 수 있다. - 권태감과 단조로움을 감소시키고 직무만족

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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사회복지조사는 인간을 대상으로 하고 각 조사가 나름의 고유성을 지니고 있으며, 연구자가 조사하고자 하는 질문들을 체계적으로 정리하여 제공하여야 합니다. 이에 다양한 척도가 활용되고 있는데요. 아래의 척도 가운데 하나를 선택하여 타당도와 신뢰도에 관하여 분석하시오.

유형에서 찾아볼 수 있는 것이다. 2. 사회복지전문가의 자기 효능감척도 오늘날 사회복지사의 직무만족은 개인뿐만 아닌 다양한 사회복지 조직의 환경적 요인들이 사회복지서비스를 제공 받 ... 고 있는 클라이언트의 만족도에까지 영향을 끼치게 중요하다고 볼 수 있다. 사회복지사의 효과적 및 효율적 활용을 통한 직무 만족의 향상은 클라이언트에게 제공됨에 있어서 서비스의 질 ... 게 해준다. 이에 자기 효능감 향상을 통한 직무만족 향상과 관련해 보다 구체적인 조절 변인인 슈퍼비전 미치는 것을 알아보고자 한다. 이처럼 사회복지현장에서 슈퍼비전은 사회복지사에게 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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사회복지행정론 중간고사 족보

와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서 측정되는 내용이다④ 직무와 조직상황에 대한 ... 자들이 신청을 꺼리는 현상이 부쩍 늘어났다.① 포괄성② 지속성③ 통합성④ 평등성2. 다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (1)① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도 ... 체계로 뚜렷하게 구분된다④ 하위체계 간 갈등과 모순이 불가피함을 인정한다7. 다음의 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오 (3)① 직무의 성격, 내용, 수행방법 및 직무에서 기대

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.10

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

, 작업환경, 개인? 내재적 요인? 직무내용 자체와 관련된 것으로, 만족의 기본? 예: 직무만족도, 성취감 등동기 부여의 한계? 동기부여와 능력? 직무수행은 동기부여와 능력과의 함수 ... ·훈련, 성과 평가 등과 같은 분야를 다루는 인사심리학이 주? 1960년대 이후 산업심리학? 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 ... , 기술, 경험이 풍부하게 된다.? 작업과 관련된 질환 및 상해의 발생이 줄어든다.? 작업자의 근로 의욕과 직무만족도가 높아진다.? 단점? 생산성이나 품질이 떨어질 수 있다.? 새로운

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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CASE A+ 간호관리 간호진단 1개 <비효과적인 대처기술>

목표- 6개월 이내 직무 스트레스는 감소하며 간호사들은 효과적인 대처기술을 사용할 수 있을 것이다.간호계획1. 간호사 직무스트레스 측정도구(K-NOSS)를 직무 요구 영역(9개 요인 ... - 7일 이내 간호사 직무스트레스 측정도구(K-NOSS)를 이용하여 직무스트레스를 측정하고 평가한다.- 7일 이내 업무량 과다의 원인을 파악하고 해결책을 인계시간에건의한다.장기 ... )과직무자원 영역(6개 요인)으로 구분한 총 51개 문항에 대한 답을 할 수 있다.- 검사 전후 간호사의 업무 스트레스 정도는 낮아질 것이다.- 검사 전후 직무 스트레스 점수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.04.01

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교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

- 자존감이 낮고 불확실성이 높은 성향 , 직장 안에서 상호작용 활동을 예측하기 어렵고 비효율적이며 낮은 직무만족도를 보임 분열형 성격장애 - 산만하고 비체계적 , 직무스트레스에 민감 ... 이 빠름 기업의 사회적 책임이 잘 수행되는 조직에서 성공할 확률이 더 높음 자기 관찰 자기 행동을 외부 상황 요인에 적응시키는 개인의 능력을 측정한 수준 자기관찰을 잘하는 관리자 ... 여섯 가지 유형의 성격을 통해 직무만족과 이직률을 결정하는 성격과 직업 간 적합 여부를 제시하는 이론 문화적 의미가 담겨져 있음 개인주의적 국가에서는 개인별 직무 적합성을 높이

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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(토론)조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

을 준다는 것을 깨달아서 이에 개인적인 변수를 중점으로 직무만족을 연구했다. 이에 근무자에 직무 자체에 의한 만족에 주목하며 직무만족의 결정요인과 직무만족의 결과를 보며 종업원 ... 은 바로 급여일 것이다. 이러한 직무만족의 급여는 현재 최저임금제에 가장 큰 영향을 미치고 있다. 즉 사람들은 자신의 직무에 대한 만족에서의 이러한 높은 임금의 측정을 통해서 소득 ... (토론)조직행동론 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까? 급변화하는 사회에서의 물적 인적자원 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

요인능력, 긍정심리자본, 회복력, 소진 등의 인구학적 특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, 동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력 ... , 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인으로 구분할 수 있다. 급여 만족도, 근무기간, 오리엔테이션, 소진, 긍정심리자본, 직무 스트레스등이 유의한 관련성이 있음이 일관 ... 자본따른 이직의도의 차이를 파악한다.? 대상자의 직무 스트레스, 긍정심리자본, 이직의도 간의 상관관계를 파악한다.? 대상자의 이직의도에 미치는 영향요인을 파악한다.연구방법1. 연구

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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