"직무만족의 측정요인"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리학 문제 간호연구계획서 직업상담사2급 직업상담사 실기 간호관리학 시험 산업심리학 동기부여이론

"직무만족의 측정요인" 검색결과 161-180 / 5,498건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

[간호관리학]기획 관리 단계, 연간 목표, 세부 목표, KPI, 월별 계획, 분기별 계획

발생 사례의 유형 분석 및 영향 요인 컨퍼런스를 실시한다.환자 만족도 향상환자 및 보호자를 대상으로 간호 만족도 설문지 조사 실시한다.환자 만족도 설문지직접간호 시간 측정한다.직접 ... .8분이다. 이를 개선하기 위해 세우게 되었다.)? 존중과 배려의 문화 정착 :① 해당 간호사의 월말 직무만족도의 평균을 50점 만점 42점 이상 상승시킨다.(근거: 2020년 월말 ... 직무 만족도의 평균이 원내 병동의 평균이 42.3점에 비해 이비인후과병동은 50점 만점을 기준으로 38.4점이다. 이비인후과 병동의 만족도 중 ‘직원 간 친밀도’에 대한 항목

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

적 만족(직무난이도, 자율성, 다양성 등)과 외부적 만족(임금, 승진, 인정)에 대해 측정하고자 한다. 측정문항은 아래와 같다.- 나는 현재 수행하고 있는 업무분야에 만족하고 있 ... 만족에 미치는 영향: 직무자율성의 조절효과.". 디지털융복합연구, 14(10), 217-224.이정길(2017). 조직공정성 요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 임금만족 ... 조직문화 유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경Ⅲ. 연구설계Ⅰ. 서론시대가 변화함에 따라 기업 경영도 변화하고 있다. 전통적으로 우리나라는 현행 상법

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

다운로드 장바구니
간호행정논문리뷰리포트

던 연구에 의하면 일선관리자의 리더십은 간호사의 업무성과를 향상시키며 직무만족과 조직몰입을 유도하는 선행요인으로 언급되었다.리더십에 관한 연구는 개인이 어떤 리더십 행동을 취하려는 경향 ... 성향에 대해서 지각하는 것으로 Lee(1996)의 가치지향성 측정도구를 이용하여 측정한 점수를 의미 한다.2)직무만족직무만족이란 구성원이 경험하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태 ... 로,(Yoo, 1982)본 연구는 연구자가 개발한 직무만족 측정도구 이용하여 얻은 점수를 말한다.3) 조직몰입조직몰입이란 조직 구성원들이 조직을 안 떠나도록 만드는 조직과 구성원 사이

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.15

다운로드 장바구니
서비스전략과혁신 ) Empowerment in service recovery 서비스리커버리에서의 권한위임 발표 대본

한 항목은 화면을 참고하시면 됩니다. 자기 규제 메커니즘의 경우 서비스 회복 인식, 직무 몰입, 정서적 피로 측정을 위한 세부 항목을 개발했으며, 회복 후 만족은 회복 후 만족도와 고객 ... 와 관련된 기존 연구들을 살펴보겠습니다. 기존 연구들은 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있는데, 직무 몰입, 직무 만족도, 합리적인 회복 행동 향상을 통해 서비스 회복 성과에 대한 권한 ... 관계 측정을 위한 세부 항목으로 구성하여 개발하였습니다.21. 탐색적 요인분석과 신뢰도 조사를 통해 변수 측정 문항의 일차원성 및 신뢰도 모두 보장된 것을 확인하였습니다.22

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

. 화폐의 시간적 가치3. 자본예산4. 불확실성하의 투자결정5. 가치평가[인적자원관리]1. 인적자원관리2. 전략적 인적자원관리3. 인적자원의 획득과 준비4. HRM 측정과 개발 ... 과 촉진활동을 중요시하는 단계이다.(4) 마케팅 컨셉 : 고객의 욕구와 필요를 찾아서 경쟁자보다 효과적, 효율적으로 충족시키고자 하는 개념이며 고객의 문제 해결과 만족을 목표로 한다 ... 다.■가장 중요한 요인이 된다. 즉, 기술의 발전은 생산방법 뿐만 아니라 사회의 가치관 마저도 변화시킬 수 있다. 최근 기술 발전의 속도는 기하급수적으로 올라가고 산업 모든 분야

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

의도 측정도구를 사용하였다. 직무만족(4문항), 업무수행(3문항), 대인관계(3문항)의 3개 요인 총 10문항으로 구성되어 있다. 직무만족은 현재 직장에 대한 평가로 예를 들 ... 면 ‘업무에 비하여 월급이 적다고 느낄 때’처럼 직무만족 요인에 대한 부정적 평가를 표현하는 문항으로 구성되어 있다. 업무수행 요인은 과도한 업무수행과 정서적 소진을 의미하는 문항 ... 보다는 준거적, 전문적 수단을 확보하여 사용하는 것이 좋다. 이 과정에서 공정성·정당성·윤리성 등을 유지하는 것이 효과적이다.④ 권력 유형별 행사 결과권력행사가 구성원의 직무만족

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+) 간호연구 연구계획서(교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향)

되어 직무 스트레스를 경험하고 있다. 이는 스트레스 반응을 유발하여 업무 생산성을 저하시키고, 간호의 질을 감소시킬 뿐만 아니라 병원을 떠나려는 이직 충동을 느끼게 하는 중요요인 ... 하여 작성한 직무 스트레스 도구로 측정한 점수를 말한다. 점수가 높을수록 직무 스트레스 정도가 높은 것을 의미한다.3) 이직 의도가. 이론적 정의: 이직 의도는 조직 구성원이 현 조직 ... (2006)이 위빠싸나 명상 이론을 바탕으로 제작한 척도로 측정된 점수로서 점수가 높을수록 마음 챙김 수준이 높은 것을 의미한다.Ⅱ. 문헌고찰1. 직무 스트레스NIOSH(1999

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)

는데 “선발 요소”란 기업이 지원자들의 선발할 때 반드시 고려해야 할 조건이라고 할 수 있다. 이러한 선발 요소를 만족시키는 인재를 뽑기 위해서 기업들이 앞서 말한 직무능력검사 ... 한다. 직무능력검사나 면접 및 토론 등은 지적능력을 직접 측정하기 위한 방법들이며 기업들은 이러한 직접적인 방법에 더해 자격증이나, 학위, 경력 등을 통해서 간접적으로도 지적능력 ... 을 측정한다.지적능력은 업무를 수행하는 데 있어서 가장 기본이 되는 요소라고 할 수 있으므로 대부분 기업에서는 지원자들이 직무에 맞는 지적능력을 갖추었는지를 필수적으로 확인한다..2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07 | 수정일 2024.10.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

보육교사의 자아상 자료를 찾아 제시하고 제시한 내용 중 내가 중요하다고 생각하는 보육교사에 대한 자아상 선택 후 그 선택 이유에 대해 작성하시오

하려는 움직임이 활발해지고 있다. 보육교사는 자신의 직무 만족도나 직무 스트레스를 비롯한 여러 문제에 대해 적극적으로 인식하고 대처해야 하며, 이를 위해서는 보육교사가 가지고 있는 자아상 ... 만족도가 함께 오르며, 보육의 질도 상대적으로 향상된다.나. 보육교사의 자아상과 관련된 통계 및 연구 결과보육교사의 자아상을 측정하기 위해 여러 기관과 연구자들이 다양한 척도와 방법 ... 분위기와 직무 효율성에도 직접적인 연관성을 가진다는 사실을 의미한다.직업적 만족도와 자아상 간에도 유의미한 상관관계가 보고되고 있다. 어느 조사에서는 전국 어린이집 교사 200명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

다운로드 장바구니
최신자료/ 보육교사의 직무스트레스에 대해 설명하고, 이를 감소시키기 위한 대처 전략을 3가지 이상 제시해 보세요.

교사는 자신에게 주어진 일을 수행하는 과정에서 다양한 직무스트레스에 노출될 수 있다. 만약 이러한 스트레스를 방치할 경우에는 낮은 직무만족으로 이어질 수 있으며, 이로 인해 교수 ... 의 정도를 측정하고, 이를 해결하는데 도움을 주는 정신의학적 프로그램이 만들어지는 것이 바람직할 것이라고 생각한다.Ⅲ. 결론지금까지 직무스트레스의 정의와 보육 교사의 직무스트레스 등 ... 가 심리상태 및 직무 만족도에 미치는 영향, Asia-pacific Journal of Multimedia Services Convergent with Art, Humanities

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

다운로드 장바구니
[사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)

는 태도 및 인지를 말하는 것으로, 직무수행능력이 개별 직원들의 행동과 그 결과를 다루는 데 비해서 직무만족도는 대게 직원들의 직무와 조직 상황에 대한 주관적인 느낌들을 측정하는 것 ... [사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)목차[사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가와 개선(보상체계)I. 직원의 평가1 ... . 직무수행능력2. 직무만족도II. 보상체계* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가와 개선(보상체계)I. 직원의 평가직원의 평가란 직무수행(job performance

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

다운로드 장바구니
연구조사방법론 논문 6편 정리

) 논문 요약 제목: 항공사 승무원의 일중독, 직장?가정 갈등, 삶 만족에 대한구조적 영향관계- 조직문화, 개인성격 특성 중심으로 -(2) 논문 요약 제목: 군 조직문화의 인식이 직무 ... 만족에 미치는 영향에 관한 연구- 상사신뢰의 매개효과를 중심으로 -(3) 논문 요약 제목: 직장인의 업무과부하와 직무소진에 관계- 일 중독의 조절효과 -(4) 논문 요약 제목 ... 은조직문화에서 구성원의 직무만족을 유발 하는 지를 규명하는데 목적이 있다.연구모형군 조직문화 인식이 직무만족과의 관계에서 상사신뢰 매개효과에 한 실증분석을 해 각 변수들을 가시

리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2023.08.07

다운로드 장바구니
[인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

로움과 단조로움 등을 유발케 하여 직무에 대한 불만족이나 이로 인한 이직과 결근을 증가시키는 등과 같은 불만족에서 오는 노동의 비경제성이 발생하고 있다. 이에 사회기술체계의 접근법 ... 인 활성화 이론과 2 요인이론 그리고 성취동기이론과 직무특성이론 등이 효과적 직무설계에 대한 방향을 개념적으로 설명하고 있다.그러나 이 이론들도 그러한 실행에 대한 구체적 방안 ... 에 대한 제시는 다소 미흡하다. 이에 작업자의 내재적 직무 동기와 전반적인 직무만족에 영향을 미치게 되는 구체적인 직무 특성에 대한 규명과 이를 바탕으로 하는 직무재설계를 위한 실행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

다운로드 장바구니
인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

은 임직원의 역량과 만족도를 높이고, 조직의 성과와 경쟁력을 강화하는 인적자원개발의 주요 요인이다. HRD 평가는 인적자원개발의 효과성과 효율성을 측정하고, 개선점을 도출 ... 력을 발견하고 개발할 수 있는 기회를 제공한다. 이를 통해 자신의 성장과 발전을 촉진하고, 직무만족도와 자기효능감을 높일 수 있다. 또한, 자신의 경력목표와 조직의 비전과 목표 ... 하였다.- 교육프로그램의 결과를 측정하고 분석하였다.- 교육프로그램의 효과와 만족도를 조사하고 평가하였다.- 교육프로그램의 개선점과 발전방향을 제시하였다.B사의 교육평가위원회는 HRD

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여이론 정리과제

, 급여, 직장의 안정성동기요인직무의 내용과 관련된 요인이다. 충족되지 못하면 만족을 느끼지는 못하나 불만이 발생하지는 않으며, 충족 시 만족감이 증대되어 일에 대한 적극적 태도 ... 순환) 보다 동기요인인 직무내용에 대한 만족(ex. 직무충실화)을 증가시키는 데 역점을 두어야 한다.- 간호사 개인이 직업적으로 발전할 수 있는 다양한 기회제공, 적절한 권한위임 ... 경쟁력 향상(2) 조직을 변화시키는 추진력(3) 개인의 직무만족과 생상성 향상(4) 업무수행에 대한 자신감과 자긍심 부여(5) 개인이 일을 통해 자아실현을 할 수 있는 기회제공1

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2025.03.02

다운로드 장바구니
[A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

) 직무만족과 조직몰입의 상관관계Ⅱ. 본론(1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 임금- 근무환경- 상사 및 동료와의 관계- 승진- 내재적 요인(2) 조직몰입을 이끌어내 ... 『직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는기업의 인적자원관리 정책 사례』인적자원관리 2021-1학기 기말고사 대체 리포트Ⅰ. 서론(1) 직무만족 정의(2) 조직몰입 정의(3 ... 설계가 필수적이다. 이러한 직무분석과 직무설계를 바탕으로 모집과 선발, 교육훈련 및 개발, 성과관리, 보상 및 복리후생이 이루어진다.효과적인 인적자원관리는 직무만족과 조직몰입

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

[조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족의 행동1) 높은 성과2) 적극적인 참여3) 긍정 ... 적인 태도4) 직업 충성도2. 직무만족의 불만족 행동1) 직무소진2) 반생산적 행동3) 이직의도4) 소극적인 참여3. 조직과 직무에 대한 몰입1) 조직 몰입2) 직무 몰입Ⅲ. 결론 ... 조직전체에 대하여 갖는 태도와 감정에 의해서 크게 좌우된다는 것이다. 따라서 구성원들의 직무 태도에 대한 만족도는 조직의 원활한 운영을 평가하는 중요한 기준이 되고 있다. 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

요인(만족요인)위생요인(불만족요인)직무의 내용과 관련된 요인직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인충족되지 못하면 만족을 느끼지 못하나 불안이 발생하진 x충족시 만족감이 증대되어 일 ... 적으로 업무를 수행하도록 하며, 간호사의 능력을 개발시켜주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상조직의 변화를 추진할 때 동기부여는 간호사들이 변화에 저항하지 않고 자발적으로 변화에 참여 하 ... 방안을 결정하는 과정(2) 간호조직 기능직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 하며, 수직적 · 수평적으로 권한 관계를 조정하여 상호관계를 설정(3) 간호인적자원관리 기능인력의 모집

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

다운로드 장바구니
조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

에 대한 가치를 부여하고 종업원 복지에 대한 관심을 갖고 있다고 믿는 정도직원성과 몰입: 자신이 수행하고 있는 일에 대한 몰입도와 만족도 및 열정을 모두 포함직무만족의 측정단순 종합 ... 요인 이론내재적 요인: 직무만족(동기요인) – 사회적, 존경, 자아실현 욕구와 관련외재적 요인: 직무불만족(위생요인) - 생리적, 안전 욕구와 관련동기부여-위생이론 ... CH03. 태도와 직무만족태도정의: 어떤 대상에 대한 개인의 느낌구성요소인지: 견해, 신념정서: 감정, 느낌행동인지, 정서, 행동은 상호 밀접한 관계를 가짐.인지부조화: 둘 이상

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인과관계 조사의 1) 정의, 2)목적, 3) 인과관계 성립 조건을 기술하세요.

되기 때문에 더욱 중요하게 살펴야 한다. 예를 들어 ‘사무실 인터넷 속도가 빠르면 직원의 직무만족도가 상승한다.’라는 가설을 세우고 검증하고자 할 때, 독립변수는 ‘인터넷 속도’가 될 것 ... 이며 결과변수는 ‘직무만족도’가 될 것이다. 그런데 컴퓨터의 사양, 사무실의 온도, 의자와 책상의 높낮이, 자리의 배치 등 ‘인터넷 속도’와는 전혀 무관하면서도 ‘직무 만족 ... 조사의 정의와 목적인과관계 조사는 특정 요인 혹은 현상이 또 다른 요인 혹은 현상과 가지는 관계를 인과적으로 규명하려는 조사방법이라고 정의할 수 있다. 원인이 되는 변수를 원인변수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기