"제98호 협약에서의 근로자"의 검색결과 입니다.

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ilo 대법원90도357 구성주의 난민 공무원 노동법 산업복지론 ILO 공기업필기 부당노동행위 1984년 여성차별 2002헌바95, 2005.11.24

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"제98호 협약에서의 근로자" 검색결과 121-140 / 265건

외국인노동자에 대한 인권

)과 권고(제86호)를 1949년에 채택했다. 그리고 같은 해에 ‘단결권 및 단체교섭권에 관한 협약’(제98호)을 채택했다. 또한 ILO는 1955년에 근로자를 송출하는 입장에 있 ... 을 하나의 목적으로 채택했다. 1919년에 외국인노동자의 상호대우 권고(제25호), 1925년에 ‘근로자의 재해보상에 대한 내. 외국인 근로자의 동등한 대우에 관한 협약 ... Compensation for Accidents, 1925; 제19호), 1935년에 이주노동자의 연금에 대한 권리에 관한 협약(제48호), 1939년에 이주노동자의 모집, 직업소개 및 근로조건

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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고충처리제도에 관한 내용입니다..

규칙 제8조 , 별지 제4호 서식 내용 중 상세한 사항은 기록하지 아니할 수 있음.다. 처리결과의 통보고충처리위원이 고충사항을 근로자로부터 청취할 때에는 10일이내에 조치사항 ... '이나 '결정을 요하는 문제' 또는 '불만'등을 수시로 호소케 하여 경영자 측 대표와 근로자 측 대표와의 협약 또는 제도화된 제도로 그때그때 해결, 처리해 나가는 것으로 실무차원에서의 세부 ... 에 이바관련된 문제를 말한다. 따라서 노사공동이익증진을 도모하기 위하여 사용자측의 경영개선이나 결과 보고 등에 관한 안건만이 아니라 근로자측의 자발적인 경영개선안이나 단체협약에서 취급

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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위장도급과 불법파견

부는 위장도급과 불법파견에 대한 ‘근로자파견사업과도급등에의한사업의구별기준에관한고시(1998.7.20 노동부 고시 제98-32호)’를 제정했고 동 고시에서는 파견과 도급의 구별 기준 ... )하게 됨에 따라 근로자파견사업과도급등에의한사업의구별기준에관한고시(제98-32호)는 이를 더 이상 유지시킬 필요가 없게 되었다. 그간 노동부는 도급과 파견의 구별에 대해서는 노동부 ... 을 다음과 같이 제시하고 있다.-노동부고시 제 98- 32호(1998. 7. 20.)제 3조 (도급 등과의 구별)수급인 또는 수임인이 도급 등의 계약에 의해 수급 또는 수임받은 업무

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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[헌법]공무원 노동 기본권 보장에 관한 연구

는 조합결성권, 단체교섭권을 보호하는 점에서는 공공, 공무부문근로자를 민간근로자와 비교하여 크게 취급을 달리했다고 볼 수는 없으나, 많은 가맹국에서 제98호 조약을 공공부문 근로자 ... 와 결사의 자유가 유보되어 있다.)2. 단결권 및 단체교섭권 원칙의 적용에 관한 협약(제98호)제87조 조약이 성립된 지 1년 뒤인 1949년 ILO정기총회에서 성립된 제98호 ... 다. (제5조) 그런데 98호 조약은 제6조에서 “본 협약은 국가행정에 종사하는 공무원의 신분에 대하여는 다루지 아니하며 또한 그 권리 및 지위에 불리하게 해석되어서도 아니 된다

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.04.30

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비정규직과 비정규직법안에 대한 이론적 고찰

어 유일한 특별규정은 파견근로의 사용을 위해 노동자대표의 동의만을 필요로 하며 파견근로에 관한 대부분의 문제는 여성 노동력이 대부분인 제3의 영역에서의 부문별 협약으로 다루어진다 ... 4. 비정규직 입법안의 내용(1) 균등대우원칙(2) 기간제근로자(3) 단시간근로자(4) 파견근로자(5) 특수고용형태 근로자5. 비정규직 법안의 노·사·정 입장 및 외국 사례(1 ... . 이러한 파견근로와 관련한 새로운 단체교섭은 2000년 2월 3일 파견근로자의 노동조건을 향상시키는 단체협약으로 이어졌다. 그것은 이미 유럽연합에서도 평균적으로 높은 수준이다.2

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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[단체교섭][단체교섭권][단체교섭제도][노동조합][노동조건]단체교섭의 의의, 단체교섭의 구조, 단체교섭의 기본원칙, 단체교섭의 대상, 단체교섭 권한의 위임, 단체교섭의 목표, 교섭단계, 단체교섭권 합리적 제한

의 대상으로 보아야지 단체교섭의 대상이 되기 힘들다. 단체교섭권은 노동조합의 가장 중요한 권리이므로 법의 보호를 받고 있다. 헌법 제33조 제1항에서는 “근로자는 근로조건의 향상 ... 다. 노동조합및노동관계조정법 제3조에서는 “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고 하 ... 의 임금이나 근로시간 그 밖의 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차와 행위이다.근로자측에 있어서의 교섭의 주체

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.12

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[임금관리] 기업사례조사

분위기가 처지는 문제를 해결이런 문제에 대해 노사가 공감대를 형성하고 있던 차에 노조측에서 먼저 임금피크제의 도입을 검토하자고 제의선택형 임금피크제근로자가 자신의 희망에 따라 고용 ... 직능급직무수행능력에 따라 개별임금을 결정직무급직무의 중요성과 난이도에 따라 임금을 결정성과급제개별근로자나 작업집단의 노동성과에 따라스톡옵션일정 주식을 특정 가격에 구입할 수 있 ... 형 아기기저귀 출시 -1995년 10월 화이트 생리대 출시연공급→직능급'05 새로운 성과관리(GPM) '99 직무평가 및 직무등급, 연봉제 확대적용 '98~'99 고성과 작업조직

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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서구어러나라에서 시행되었던 일자리 나누기에 대해 검토하고, 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리나누기에 대해 비판적으로 검토하시오.

를 들면 ILO는 1935년에 ‘주 40시간 협약’(47호)을 채택하였고. 1930년대 세계를 뒤덮은 대공황과 실업자의 격증 속에서 주 48시간을 40시간으로 단축하면 고용 근로자 ... 을 만들어 냈다. 독일 내 폭스바겐 노동자들의 노동시간을 20% 단축해서 기본 근로시간을 주 28.8시간으로 하면서 연간 근로자 임금은 15%를 삭감한 것이다. 이를 통해 16억 ... . 파트타임의 급격한 증가를 통해 근로자 일인당 평균근로시간이 급속하게 감소하여 1973년 1.723시간에서 1996년 1.372시간으로 세계에서 가장 짧은 일인당 평균근로시간

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.26

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기업_마케팅_성공_실패사례(화천기공,싸이월드)

현지 법인 설립(Hwacheon Machinery America.Inc)199803화천기계공업㈜ 환경사업 개시(환경 오염방지 시설업)05화천기공㈜ 근로자의 날 산업포장 수상09화천 ... ㈜ 제43회 납세자의날 동탑산업훈장 수상화천기공㈜ 부품 소재전문기업 선정07화천기계공업㈜ 부산국제기계대전 유공자 감사패 수여201005화천기계공업㈜「대한민국 신뢰기업대상」수상10화천 ... 을 위한 전용기 및 유연생산설비 전문회사이다.연대연도월1960's195205합명회사 화천 기공사 설립(설립자: 권승관)196006화천기공사 각종 공작기계 제조 시작196912(합명

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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징계권의 중요내용과문제점 분석

, 정직, 전직, 감봉 등에 대하여 징계권의 유형을 예시하거나 동법 제96조 제10호에서 징계규정에 관한 근거를 취업규칙 등에 명시하도록 규정하고 있으며, 동법 제98조에서는 동법 제 ... 았다 하더라도 근로자가 징계위원회에 출석하여 나름대로 충분한 변명을 하고 소명자료를 제출하였다면 절차상의 하자는 치유되는 것으로 보아 해고의 효력이 있다. 그러나 단체협약이나 취업 ... 권의 의의 징계권은 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 그 책임을 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진 기업질서를 유지하기 위한 목적으로 행하는 인사상 불이익 조치

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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고용보험

으로는 근로자직업훈련축진법 제2조의 규정에 의한 직업능력개발훈련시설, 고등교육법에 의한 학교, 기타 실업자직업훈련ㅇ르 실시할 수 있는 능력이 있다고 지방노동관서의 장이 인정하는 시설 및 ... . 27, 법률 제464호 공포)▷ 고용보험법시행령 제정(’95. 4. 6, 대통령령 제14570호)▷ 고용보험법시행규칙 제정(’95. 6.12, 노동부령 제100호)▷ ’95. 7 ... 총액보다 100분의 30이상을 초과하게 된 경우에는 감액조정신청서(별지 제70호 서식)를 관할 공단지사에 제출할 수 있다. 이 경우 관할 공단지사에서는 결과를 사업주에게 통지

리포트 | 39페이지 | 5,400원 | 등록일 2007.10.14

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[법학]취업규칙의 작성과 효력

하지 않을 경우 사업주가 취업규칙의 징계사유를 근거로 근로자를 징계할 수 있는가의 문제가 발생할 수 있다.이에 대해 판례는 단체협약에서 근로자 해고에 관하여 그 해고사유 및 해고 ... 고, 단체협약 또는 개별 근로계약을 통해 근로계약이 종료되는 시점에 대해 합의한 바도 없는 경우에는 사업주는 근로자가 특정한 연령에 도달하였다는 이유만으로는 근로계약을 종료하기 어렵 ... 분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다(근로기준법 제98조). 대부분의 회사의 취업규칙에는 징계의 종류로서 감급을 규정한 경우

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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비정규직의 실태와 개선방안

%)이 뒤를 이었다.3절. 비정규직에 관한유형별 입법경향 및 사례1. 단시간근로제가. 우리나라(정부입법안 : 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안)1) 정의(제2조 제2호) : 1주간 ... 의 특징이며 덴마크가 법제화를 한 이유는 단체협약의 적용을 받지 않는 근로자들을 위한 것임자. 스웨덴 : ’02. 7.부터 ‘파트타임근로자차별대우금지법’이 시행중2. 기간제근로제 ... 가. 우리나라(정부입법안 : 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안)1) 정의(제2조 제1호)기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자2) 기간제근로자의 사용(제4조)사용기간을 3년

리포트 | 32페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.07.17

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[국제법]코리안 드림 그늘 속 외국인 노동자들- 외국인노동자의 법적지위

에서 이주노동자와 관련하여 비준된 ILO 협약은 제 111호 ‘고용 및 직업에 있어서 차별대우에 관한 협약’과 제 19호 ‘근로자 재해보상에 대한 내·외국인 근로자의 균등대우에 관한 ... 하기로 결정하고 있다.셋째, 제143호 협약 제9조 제1호는 불법체류자에 대하여 이주 노동자가 관계법령을 준수하지 않고 그 지위가 정상화 될 수 없는 경우에도 보수, 사회보장 및 ... 에 대해서 위 협약의 규정 외에 노동조합원의 자격과 노동조합권 행사를 추가하고 있다.(제8조3항) 그리고 국외 추방 시에 비용을 외국인 근로자의 부담으로 하지 않도록 규정하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.20

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징계권의 내용과 그 문제점

, 감봉 등에 대하여 징계권의 유형을 예시하거나 동법 제96조 제10호에서 징계규정에 관한 근거를 취업규칙 등에 명시하도록 규정하고 있으며, 동법 제98조에서는 동법 제30조에서 징계 ... 된 문제가 되고 있다.)5)비밀유지의무위반과 사용자에 대한 고발기밀유지의무는 근로제공과 관련하여 얻은 거래상의 비밀이나 기업의 비밀을 제3자에게 누설하거나 이용하지 말아야 하는 의무 ... 를 말함(근로자에게는 근로계약상의 부수적의무로서 근로제공과 관련하여 얻은 거래상의 비밀이나 기업의 비밀을 제3자에게 누설하거나 이용하지 말아야 할 비밀유지의무가 있다.)6)겸직금지

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.29

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[사회과학]최저임금제

나라 최저 임금제도의 개선방향Ⅰ최저 임금제도의정의1. 최저 임금제근로자의 최소한의 생계보호를 위하여 최저임금 심의위원회의 심의?의결을 거쳐 노동부장관이 매년 일정 수준의 최저임금 ... 을 특별히 고려한 최저임금결정에 관한 조약 (131호)을 비준, 그 보급에 힘을 기울였다. 사용자와 근로자간의 자유계약을 기본원칙으로 하는 자본주의사회에서 임금은 노사간의 자주 ... 최저생활을 보장함과 동시에 근로자 전체 임금의 수준을 끌어올리는 사회보장제도의 하나로서 최저임금제가 성립하게 되었다. 최저임금제는 임금의 최저한도를 법으로 정하기 때문에 기업상호 간

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.23

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[행정]공무원노동조합의 발전방향에 대한 연구

의자유및단결권보호에관한협약), 1949년 제98호 협약(단결권및단체교섭권원칙의적용에관한협약)이다. 제87호 협약은 모든 근로자에게 단결권을 보장하고 그 보장은 공무원에게도 적용 ... 산업 평화를 이룩하고 세계평화를 달성하는데 많은 노력을 기울여 왔다. ILO의 협약 중에서 근로자의 단결권 및 단체교섭권을 보장하고 있는 기본협약은 1948년 제87호 협약(결사 ... 된다. 다만 군대 및 경찰에 대하여 그 적용하는 범위를 국내 법령에 따르도록 하고 있다. 제87호 협약 제2조에서는 근로자와 사용자는 사전허가 없이 스스로의 선택에 의해 단체를 결성

리포트 | 34페이지 | 3,400원 | 등록일 2005.06.07

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외국의 공무원 노동기본권 입법례

외국의 공무원 노동기본권 입법례1. 일 본1) 일본 헌법은 `근로자의 단결할 권리와 단체교섭 기타 단체행동을 할 권리는 이를 보장한다'(제28조)고 규정하고 공무원에 대한 특별 ... 에 관한 사항에 대하여 교섭할 수 있다(국가공무원법 제108조의 5 제1항·지방공무원법 제55조 제1항). 그러나 단체협약의 체결과 파업 등의 단체행동은 금지된다(국가공무원법 제98조 ... 다.2) 국가공무원법 및 지방공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원의 경우 `직원단체'라는 명칭의 근로자단체를 결성할 수 있고, 급료·근로시간 등의 근로조건과 사회적·복리적 활동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[경영경제]최저임금제도의 내용과 문제점(우수발표)

: 시간급 3,480원 (8시간 기준 일급 27,840원) ○ [근로기준법] 제 61조 제3호의 규정에 의하여 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자로서 사용자가 노동부장관의 승인을 얻 ... 의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인 및 ｢선원법｣에 의한 선원과 선박의 소유자는 적용이 제외 (2) 근로자 ○ [근로기준법] 제14조의 규정에 의한 근로자, 즉 '직업의 종류를 불문 ... 하여 시간급 임금을 산정≪ 산정례 (07년 시간급 최저임금 기준)≫ 4. 회사에서 단체협약 등으로 근로자의 월 소정근로시간수는 209시간(174시간+ 유급주휴시간), 월 연장근로는 40

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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[노동법]취업규칙

의 적용순위와 효력2. 법령, 단체협약과의 관계3. 근로계약과의 관계Ⅰ. 취업규칙의 의의1. 개념사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범을 사용 ... 사항1. 관련 규정근로기준법 제96조는 제11호에 걸쳐 취업규칙에 기재할 내용을 열거하고 있다.{필수 기재 사항1. 시업·종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 ... 사항2. 임금의 결정·계산·지급방법, 임금의 산정기간·지급시기 및 승급에 관한 사항3. 가족수당의 계산·지급방법에 관한 사항4. 퇴직에 관한 사항5. 근로자퇴직급여보장법 제8조

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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