"제98호 협약에서의 근로자"의 검색결과 입니다.

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ilo 대법원90도357 구성주의 난민 공무원 노동법 산업복지론 ILO 공기업필기 부당노동행위 1984년 여성차별 2002헌바95, 2005.11.24

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"제98호 협약에서의 근로자" 검색결과 101-120 / 265건

[법학/헌법판례A+] 노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 위헌소원 판례사례 고찰

유니온 샵 조항,그 양날의 劍에 관한 고찰(헌법재판소 2005.11.24. 자 2002헌바95,96,2003헌바9(병합) 전원재판부) 【노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 ... 상의 근로자의 단결권을 침해하는 조항으로 볼 수는 없다.* 대법원 1998. 3. 24. 선고 96누16070 판결단체협약에 유니온 숍 협정에 따라 근로자는 노동조합의 조합원이어야 ... 조합은 모두 그 규약상으로 甲시에서 택시운송사업에 종사하는 근로자를 조직대상으로 규정하고 있어 그 조직대상이 서로 같다. 단, A회사 및 B회사의 근로자들은 대부분 지역노조에 가입

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.12

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단체협약이 실효된 경우 징계절차에 관한 규정의 효력에 대하여

에는 적법 절차에 따라 새로운 단체협약을 체결하거나, 취업규칙 또는 근로자의 동의를 얻어야 할 것이라고 보는 것이 판례의 입장이며 타당하다고 본다.(대법원 2000.6.9. 선고 98다 ... 법 제96조 소정의 취업규칙으로 정하여야 할 사항이 포함된다 할 것인 바, “징계위원회 구성 등 징계절차”에 관한 단체협약의 규정은 동법 제96조제10호 소정의 “표창과 징계 ... 을 징계하여야 하는지 여부가 문제된다.단체협약의 유효기간이 만료되거나 동 협약의 자동연장 기간 중 당사자의 일방 해지통보로 인해 단체협약이 실효되었다 하더라도 당해 협약의 내용중

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

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단결권 전반에 대한 법적 검토

), ⓜ 가족부양의 의무가 있는 근로자의 고용 및 기회균등에 관한 협약(제156호), ⓝ 가혹한 형태의 아동노동철폐에 관한 협약(제182호)★, ⓞ 최저임금의 결정제도에 관한 협약(제 ... 26호), ⓟ 최저임금제도 수립에 관한 협약(제131호), ⓠ 고용서비스 기관에 관한 협약(제88호), ⓡ 근로자대표에 관한 협약(제135호), ⓢ 작업장에서의 화학물질 사용안전 ... 에 관한 협약(제170호), ⓣ 상선에 승무하는 선장과 직원에 대한 직무상 자격의 최저요건에 관한 협약(제53조)2. 단결권의 내용⑴ 근로자 개인의 단결권근로자 개인의 단결권은 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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사무관리직 노동조합 설립과 법적문제

이나 사업장에 근로를 제공하는 자(제2조 제1호)로, 사용자는 사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자(제2조 제2호)로 규정 ... 하고 있는데 반하여, 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함)은 근로자에 대하여 직업의 종류와 관계없이 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(제2조 제1호 ... 와 사용자로서의 이중적 지위를 갖지 못하며, 동법 제2조 제2호에 의한 사용자에 해당되는 경우라면 계약상 근로자의 지위를 갖고 있다고 하더라도 근로자의 자격으로 노동조합에 가입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.01

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단체교섭(win win 요령) : KT 단체교섭 사례

교섭이란 ? 단체 교섭권이란 노동조합이 사용자와 근로조건에 관해 교섭할 수 있는 권리 사용자와 노동자는 동등Qook Show 최근이슈 : KT 와 KTF 와의 합병 노조간 문화 ... 단체 협약 실무 소 위원회 노사관계 개선 협의회 사내 근로 복지 기금 협의회 ( ) 차 본회의 1 차 본교섭 ( ) 차 본교섭 Q. 협약이 체결 안되면 ?단체교섭 주체 및 대상 ... 유형 교재 97P [ 그림 5-1] [ 그림 5-2] 교재 98P [ 그림 5-3] 사용자 단체 개별 사용자 ( 기업 ) 산업 / 직종별 노동조합 ( 상부단체 ) 기업별 노동조합

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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10급 공무원 일반상식 요약

- 교육인적자원부 장관 - 과학기술부 장관 (정답)육아휴직고용보험에 180일(6개월) 이상 가입한 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명이1년 범위 내에서 신청할 수 있다. 휴직 ... 방안 중 하나로 단기자금이 국경을 넘을 때 세금을 매기는 것이다.토빈세는 미국의 노벨경제학상 수상자 제임스 토빈(james tobin)이 1972년 고정환율제도를 표방했던 브레튼우즈 ... 10급 공무원 일반상식 요약영장실질심사수사기관이 청구한 구속영장의 요건이 적법한 지를 가려달라며, 수사기관에 의해 체포 또는 긴급체포된 피의자가 관할 법원에 신청하는 제도다

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.10

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[육아휴직제도][프랑스 육아휴직제도 사례]육아휴직제도 정의, 육아휴직제도 인지도, 육아휴직제도 상호작용, 육아휴직제도 급여, 프랑스 육아휴직제도 사례, 육아휴직제도 문제점, 육아휴직제도의 개선 방안 분석

전후휴가자(18,550명)의 20.2%이며 이는 16.6%에 비해 다소 증가하였으나 아직까지도 미흡한 실정이다.육아휴직사용이 부진한 사유로는 근로자의 입장에서 소득저하, 직장미복귀 ... 수 있다.정부는 육아휴직제도를 조기에 정착시키기 위해 여러 가지 방안을 강구하고 있다. 우선 내년도에는 육아휴직을 사용하는 근로자의 소득보전을 위해 육아휴직급여를 인상(30만원 ... 관련 법률안을 발의하기 시작하면서 필요할 때마다 환노위 회의를 열어 현안을 논의하여 합의를 이끌어갔다.Ⅴ. 육아휴직제도의 급여우리나라의 모성보호 수준은, ILO 모성보호협약(제183

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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인적자원 관리의 윤리

인식 미약일할권리헌법 제32조 1항 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진 과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바 ... 평등한 대우 절대적인 평등이 아닌 위험 감수와 능력에 따른 평등 최저임금제 국가가 임금의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도근로자의 생계비 ·유사근로 ... 는에 관한 협약 98호 : 단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙의 적용에 관한 협약SA 8000사회책임성 인터내셔널(Social Accountability, International

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.21

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산업재해의 현황과 문제점 및 대안

인 1964년 7월 1일부터 대통령령 제1837호로 공포되어 상시 500인 이상의 근로자를 사용하는 광업 및 제조업에 적용토록 하였으며, 강제사회보험의 형태를 채택하여 노동청 ... 에게 업무상의 재해에 대한 부조의무제도의 시작으로, 1948년 정부수립 후 제헌헌법에 따른 노동3권의 보장으로 근로자의 보상 문제가 단체협약을 통하여 전개되었다. 그 후 1953년 ... 에서 이상보험법 제정1994. 7. 1 - 산업재해보상보험법 시행 : 상시500인이 광업ㆍ제조업1977. 12. 19 - 저임금근로자에 대한 최저보상제도창설과 제급여의 임금변동 순응

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.22

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노사관계에 대한 비교사례 및 정리ppt

정규직 노동자의 정규직 전환 계약직 96 년 (51 명 ), 97 년 (62 명 ), 입사자 00 년 , 98 년 , 99 년 입사자는 01 년 계약일에 정규직화 , 금년에 한하 ... 성공적인 노사관리의 + 적 영향과 효과 2007 년 노사문화 우수기업 근로자와 회사가 하나되어 발전하는 기업 근로자의 경영참여로 인한 생산성과 이익 극대화 투명한 경영정보로 서로 ... 신뢰하고 의지하는 노사관계Ⅲ. 결론 기업갈등의 개선방안 1) 근로자의 경영참여 ( 기업의 허용범위까지 ) 2) 경영활동이나 정보의 투명화 3) 노사관계의 협력자이미지 구축강화필요

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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한국근현대사 연대표

적 성격으로 변화 ) 신민회 (1907) 비밀결사 → 105 인사건 (1911) 으로 해산 국외 독립기지 건설에 선구적역할 최초 공화정체 1904. 8. 제 1 차 한일협약 일본 ... 민족 해방 운동자 동맹 + 조선혁명자 연맹 한국 국민당 + 한국독립당 + 조선혁명당 조선의용대 한국광복군 1938 1940 김원봉합 류 30 년대 제 3 차 교육령 학교명칭 ... 사건 1987 4.13 호헌 조치 1987 6 월 민주 항쟁 1987 6.29 선언 ( 직선제개헌 ) 7.4 남북공동성명 (‘72) 자주 , 평화 , 민족적 대단결 1972 10

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.14

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해고와 부당노동행위 관련 판례 연구

는 사용자의 내심의 의사에 속하므로, 그 존재는 사용자가 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합 업무를 위한 정당한 행위의 내용, 불이익취급을 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계 ... 를 추정할 수 있는 제반 사정들을 비교 검토하여 판단하여야 한다. 대법원 1991. 4. 23. 선고 90누7685 판결사용자가 근로자에 대하여 해고를 함에 있어서 표면적으로 내세우 ... 는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 조합활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우 그 해고는 부당노동행위로 보아야 한다. 그러나 정당한 해고사유가 있어 해고한 경우에 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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사회보장론 레포트

의 진대법이 있다. 씨족 또는 혈연적 관계에 의하여 씨족간의 상호부조가 공고히 행해졌고 따라서 제3자에 의한 구호는 필요치 않았다. 민생구휴행정이 역사기록에 뚜렷하게 나타난 것 ... 은 1945년 10월 30일 군정법령 제19호 국가긴급사태선언에서 노동조합의 결성을 보장하고 파업·태업 그리고 직장폐쇄 등의 쟁의 행위를 허용하면서 일제하에서 강력한 탄압에 의해 잠복 ... 되었다.⑦ 제 7 기(국민의 정부)김대중 정부의 노동정책은 조직노동에 대한 정치적 포섭보다는 위기 국면에서의 노동자 저항을 어떻게 순치, 완화시킬 것인가에 더 많은 관심이 있었다고 평가

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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최저임금제(최저임금제도)의 변천, 최저임금제(최저임금제도)의 효과, 최저임금제(최저임금제도)의 실태, 일본의 최저임금제(최저임금제도) 사례, 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 과제 분석(최저임금제)

노동국 및 노동기준 감독서를 통해서 주지에 노력하는 것으로 하고 있다.Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 과제1. 최저임금수준 결정기준ILO 협약 제131호와 권고 제 ... , 생산성 수준, 높은 고용수준 달성·유지의 필요성을 포함하는 경제적 요인 등 6가지를 제시하고 있다. 그리고 우리나라 최저임금법 제4조는 최저임금수준 결정기준으로 ⑴ 근로자 ... 임금수준 결정시 고려사항일본 최저임금수준 결정시 고려하는 사항은 다음의 3가지이다.① 근로자의 생계비② 유사한 근로자의 임금③ 통상적인 사업의 임금지불능력 등4. 일본 최저임금 결정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.29

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[사회과학]국제노동기구(ILO) 분석

의 비준 장려 협약 : 36개- 핵심협약 (core conventions) : 8개 (4개 비준)? 결사의 자유 관련 (87호, 98호)? 강제근로 관련 (29호, 105호)? 차별 ... : 154호? 가족부양 : 가족부양 근로자(156호)? 해고 : 고용종료(158호)? 직업재활 : 장애인직업재활 및 고용(159호)○ ILO의 일반 비준대상 협약 : 61개- 선원 ... 금)? 근로자대표 : 135호? 인적자원개발 : 142호 ? 노동행정 : 150호 ? 공공부문 노사관계 : 151호? 휴식 : 도로운송 근로시간 및 휴식시간(153호)? 단체교섭

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.21

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국제노동법의 목적과 내용에 대한 연구

(제148호)가 유급교육휴가라는 새로운 개념을 도입했다.ILO의 많은 문서 중에는 안전과 위생과 관련된 것이 많다. 그리고 산업재해의 예방과 근로자의 건강보호를 위한 시책과 기관 ... 을 설치하기 위하여 ILO기준(1925년의 제18호, 1934년의 제42호, 1964년의 제121호 조약)의 보장제도는 특정의 직종, 산업 또는 공장에 종사하는 근로자에게 영향 ... 이래 개발도상국의 근로자들에 대한 경제적 조건이 많이 개선되었다고는 하나 사회적 제조건은 아직도 개선되지 못하고 있다. 그러나 인류가 추구하는 ‘사회정의’라는 개념은 점점 더 광범위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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1997년 외환위기 이후의 경제극복 과정에서 구조조정 정책에 대한 평가

검토노동금융기관 종사자정리해고 허용,근로자 파견제 도입?노동 보험제도 강화를 통한 인력 재배치 촉진 및 노동 시장 유연성 제고자본시장단기 채권시장개방 요구OECD약속대로 이행 ... 퇴출 9신용금고2317833.8인가취소 43, 합병 19, 제3자 매각 16신협1,66634020.4인가취소 2, 합병 101, 해산 97총계2,10248523.1*자료:금융위원회 ... 증폭3) 외국의 평가Ⅲ. 결 론※ 참고문헌1997년 외환위기 이후의 경제극복과정(극복과정의 구조조정에 대한 평가를 중심으로)40-정 찬 호1997년은 한국을 포함한 아시아 국가

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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공무원의 노동3권의 역사와 법적 논리

9일 ILO의 152번째 회원국이 되었으며), 1996년에는 ILO 비상임 이사국에 진출하였다. 한국은 아직도 단결권 관련 주요 협약(제87호, 제98호, 제151호)에 대해 ... 헌법 개정으로 노동권의 보장내용도 많은 변화가 있었다. 제6공화국 헌법 제33조에서 근로자의 노동3권을 인정하거나 공무원인 근로자의 노동3권을 법률에 위임하였다. 헌법 제32조 제 ... 2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 규정하여, 일부 공무원에 대해서만 노동3권을 인정하고 있다. 노동조합법 제8조

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.27 | 수정일 2015.11.18

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교직원 노조의 이론적 고찰

에 진출하였다. 한국은 아직도 단결권 관련 주요 협약(제87호, 제98 호, 제151호)에 대해 비준하지 않고 있지만, ILO에 가입하였다는 것 자체가 단결권 보장에 관한 ILO ... 법률」이 제188회 임시국회에서 통과되어 98년 2월 24일 법률 제5516호로 공포되었다. 즉, 공무원직장협의회는 단체 활동이 금지되어 있는 공무원의 노동기본권을 단계 ... 적으로 보장하기 위한 방안으로 탄생하게 되었다.2. 공무원의 노동권 현황1) 단결권수차에 걸친 헌법개정으로 노동권의 보장내용도 많은 변화가 있었다. 제6공화국 헌법 제33조에서 근로자

리포트 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.05.13 | 수정일 2015.11.24

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[노동법]공무원의 근로기본권

단결권보호에관한협약), 1949년 제98호 협약(단결권및단체교섭권원칙의적용에관한협약)이다. 제87호 협약은 모든 근로자에게 단결권을 보장하고 그 보장은 공무원에게도 적용된다. 다만 ... 하게 되는 역사적인 사건이었다.5. 공무원 노동기본권에 대한 국제 기준ILO의 협약 중에서 근로자의 단결권 및 단체교섭권을 보장하고 있는 기본협약은 1948년 제87호 협약(결사의자유및 ... 하는 보장을 적용하는 범위를 국내 법령에 따르도록 되어 있어 있다.제87호 협약 제2조에서는 근로자와 사용자는 사전허가 없이 스스로의 선택에 의해 단체를 결성하고 가입할 권리가 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.07

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