"제98호 협약에서의 근로자"의 검색결과 입니다.

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ilo 대법원90도357 구성주의 난민 공무원 노동법 산업복지론 ILO 공기업필기 부당노동행위 1984년 여성차별 2002헌바95, 2005.11.24

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"제98호 협약에서의 근로자" 검색결과 61-80 / 265건

[행정지도][행정]행정지도의 정의, 행정지도의 현황, 행정지도와 한국행정지도, 행정지도와 노동위원회, 행정지도와 행정지도관련기사, 행정지도의 문제점, 행정지도 관련 제언 분석

다.1998년부터 시행된 행정절차법은 제2조 3호에서 「행정기관이 그 소관사무의 범위 안에서 일정한 행정목적을 실현하기 위하여 특정인에게 일정한 행위를 하거나 하지 아니하도록 지도?권고 ... 에 따라 이른바 행정지도의 대상이 될 수도 있을 것이나, 헌법적 가치가 부여되는 근로3권의 성격이 국가가 단지 근로자의 단결권을 존중하고 부당한 침해를 당하지 아니함으로써 보장 ... 되는 자유권적 측면인 국가로부터 자유로울 뿐 아니라, 근로자의 권리행사의 실질적 조건을 형성하고 유지해야 할 국가의 적극적인 활동을 필요로 하며, 이는 노동조합이 조직, 단체교섭, 단체

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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박근혜와 문재인의 경제민주화 정책 비교분석

” 개정 : 소기업·소상공인제품 우선 구매제도 도입 등○ “중소기업협동조합법” 개정 : 소기업·소상공인 공제 지원 확대 등○ ILO 결사의자유(87호) 및 단체교섭권(98호)협약 ... 지 못하고 있으며, 이로 인해 저임금근로자가 양산되면서 사회적 양극화가 심화되고 있음○ 1천조원에 육박하는 가계부채는 우리 경제의 잠재적인 시한폭탄으로서, 경제력이 취약한 서민 ... ○ “경제사회발전노사정위원회법” 개정 : 사회적 대화기구인 경제사회발전 노사정위원회의 위상 강화○ ‘파견근로자보호법‘ 개정 : 불법파견과 위장도급의 근절○ 통합도산법(채무자회생 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.31

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단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위

1. 단체협약의 의의와 기능 1)개념 :단체협약이란 사적 자치를 기반으로 노조와 사용자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항인 개별적 근로관계와 노사관계 제반 사항인 집단 ... 적 노사관계에 적용할 사항에 관하여 협약의 형태로서 합의하여 서면화한 문서 2)특징: 규범적효력인정(노조법 제 33조), 일반적(제35조), 지역적 구속력 (제36조)가짐. 3)기능 ... ).2. 단체협약의 체결 1) 단체협약의 당사자 ①노동조합측 :노조로서의 실질적 요건과 형식적 요건을 갖춘 노조법상의 노동조합은 협약의 당사자가 될 수 있다. 또한 단위노조의 상부

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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부당노동행위

의 단체협약 (유니온숍협정) 체결요건인 "당해 사업장에 종사하는 근로자라 함은 동법 제2조제1호의 근로자중 동법 제2조제4호가목의 규정에 의한 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표 ... 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행 자체가 바로 구 노동조합법(1996.12.31 법률 제5244호 ... 】가. 불공정 고용계약의 사례▶ 체결요건 관련유니온숍 협정은 노동조합이 근로자 3분의 2 이상을 대표하는 경우에 한하여 부당노동행위에 해당되지 아니함노조법 제81조제2호 단서 규정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준

의 경우 단체협약의 내용 중 근로조건에 관한 부분은 취업규칙 등에 반영하여 해당 노동조합의 조합원 외의 근로자에게도 적용시키고 있어,- 새로운 노동조합이 신설되었다고 하여 새로운 단체 ... 적?구체적으로 판단하여야 한다.관련 대표 판례를 보면 ‘노동조합법(1996.12.31 법률 제3244호로 폐지되기 전의 것) 제39조제3호(현행 노동조합 및 노동관계조정법 제81조제3 ... 협약을 체결할 경우 근로조건 통일성 원칙에 반할 우려가 있다.따라서, 기존 노동조합과 단체협약이 체결되어 있는 경우에는 다른 특별한 사정이 없는 때에는 그 유효기간 동안 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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최저임금제도의 찬반론과 문제점해결방안00

다. 따라서) : 현행의 취업기간 6개월 미만의 18세미만 취업자(제2항) 삭제, 3월 이내 수습사용자(제2항) 및 노동부장관의 승인을 얻은 감시 또는 단속적 근로자(제3항) 추가- 직상 ... 수급인 연대책임 조항(제6조 제6항 및 제7항) 신설 : 2차례 이상의 도급사업의 경우 하수급인이 직상수급인의 책임 있는 사유로 근로자에게 최저임금액에 미달하는 임금 지급 시 그 ... 에 있는 자(제2항) 및「근로자 직업 훈련촉진법」에 의하여 사업주가 실시하는 양성훈련을 받는 자(제3항)를 적용대상으로 확대- 최저임금의 효력 발생기간의 변경(제10조제2항

리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.02.22

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외환위기극복사례에 대한 발표 ppt

자 재교육프로그램 의료보험 및 양육보조 혜택 정부의 4 가지 정책대응 김영한 (1998) : IMF 구제금융이후 멕시코 경제회생과정의 특징과 시사점 , 제 69 호 삼성경제연구소짧 ... 애용 : 우리 기업을 살리기 위하여 외국 상품 대신 국산품을 애용함 . 회사 살리기에 동참 : 직장이 문을 닫을 위기에 처하자 근로자들은 임금을 줄이거나 반납하면서 회사를 살리 ... 98 년 IMF 와 금융지원 합으조건으로 긴축재정정책 . 브라질 개혁정치 경제개혁 사회개혁 1. 노동개혁 긴축정책 및 경제구조조정에 따른 실업증가 대처하기 위해 실업대책발표 2

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.15

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[공무원노동기본권보장]공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안

다. 제87호 협약은 모든 근로자에게 단결권을 보장하고 있으며, 그 보장은 공무원에게도 적용된다. 다만, 군대 및 경찰에 대하여 동 협약이 규정하는 보장을 적용하는 범위는 국내 법령 ... 는 기업교섭권을 보장하고 있는 기본협약은 1948년 제87호 협약(결사의 자유 및 단결권보호에 관한 협약)과 1949년 제98호 협약(단결권 및 단체교섭권원칙 적용에 관한 협약)이 ... 에 따르도록 되어 있다(제9조 제1항). 제98호 협약은 군대 및 경찰 이외에도 공무원에 대하여 그 적용을 유보하고 있기 때문에, 공무원의 범위에 관하여 해석상 논란이 잇는 등 문제

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.16

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공무원의 개념과 근로자성, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권 관련 헌법 및 관련 법률의 규정, 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례, 공무원노동기본권 보장을 위한 입법방향

, 154호)은 비준을 하지 않더라도 가입국이 지킬 것을 의무화하고 있으며 이를 위배하면 결사의 자유위원회나 이사회에서 시정 권고조치를 발동한다.제87호 협약은 모든 근로자 ... 159호 권고(공공부문에서의 고용조건 결정절차에 관한 권고)가 성립되어 제151호 협약의 내용을 보충하고 있다.이와 같은 ILO의 협약 및 권고에 의하면, 공공근로자 중에서 군인 ... ). 제98호 협약은 군대 및 경찰 이외에도 공무원에 대하여 그 적용을 유보하고 있기 때문에, 공무원의 범위에 관하여 해석상 논란이 잇는 등 문제가 있었다. 그리하여 제98호 협약

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.18

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공무원노동조합(공무원노조)의 중요성, 공무원노동조합(공무원노조)의 실태, 공무원노동조합(공무원노조)의 기능, 공무원노동조합(공무원노조)의 노조법안과 노사협의회, 공무원노동조합(공무원노조)의 역할 분석

자의 합의가 이루어졌다.노사정위원회에서의 대타협의 결과로 공무원에 대하여는 법률 제5516호로 제정된 공무원직장협의회의 설립·운영에 관한법률(이하 ‘공무원직장협의회법’이라 한다 ... . ILO의 노동기준우리나라가 가입한 ILO의 헌장과 단결권 관련 협약(조약87호, 98호, 151호, 154호)을 비준을 하지 않더라도 가입국은 의무적으로 이를 지켜야 하며 위배 ... 원노조의 궁극적인 목적은 공무원도 노동자라는 노동자성을 기본으로 결국 노동자의 인간다운 삶을 회복하기 위한 근로조건 개선과 권익향상이 근간을 이룰 수밖에 없지만 무릇 노동운동 일반

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.26

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국제노동기구 (ILO: International Labour Organization)

을 촉진하기 위한 3자 협의에 관한 협약’과 ILO 권고 제152호 ‘국제근로기준의 시행 및 ILO 활동에 관한 국내조치를 촉진하기 위한 3자 협의에 관한 권고’채택4. ILO ... 노하지 아니할 때에는 나머지 비정부대표는 총회에 출석하고 발언하는 것은 허용되나 투표권 없음- 1976년 제61차 총회에서 ILO 협약 제144호 ‘1976년 국제근로기준의 시행 ... ”에서 비준협약 적용상황, 미비준 협약 적용실태 등을 감시※ 결사의 자유 관련 협약 제87호 및 제98호는 ILO 헌장에 의거 미 비준 시에도 예외적으로 준수의무가 있다고 해석

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.09

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해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구

는 단체협약 및 취업규칙이 보장하고 있는 정식사원인 근로자에 대한 징계에 관한 절차상 권리를 침해하였고, 위 임용거부처분은 무효이다.을 제10호증의 9(답변서), 을 제10호증의 35 ... 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구1. 들어가며단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인 ... 되므로, 이러한 조항을 위반한 해고는 취업규칙이나 단체협약에 반하여 무효가 될 뿐 아니라(근로기준법 제100조, 노동조합및노동관계조정법 제33조 참조), 근로기준법 제30조 제1항

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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복수노조금지제도와 관련한 주요 판례 연구

조합및노동관계조정법(2001. 3. 28. 법률 제6456호로 개정되기 전의 법률, 이하 '노조법'이라 한다) 제81조 제2호 단서가 규정하는 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분 ... 적으로 단체교섭 및 단체협약체결 능력을 가지고 있어 기업별 단위노동조합에 준하여 볼 수 있는 경우도 포함된다.노조법(2001. 3. 28. 법률 제6456호로 개정되기 전의 것 ... , 이하 같다.) 제5조에서 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.”고 규정하여 복수노조의 설립을 전면적으로 허용하면서, 그 부칙 제5조 제1항에서 “하나

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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사회복지법제-남녀고용 평등법

에 대한 적용) 파견 근로자 보호 등에 관한 법률에 의하여 파견근로가 행해지는 사업장에 대하여 제13조제1항의 규정을 적용함에 있어서는 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제2조제4호 ... 로 고용상의 불이익을 주는 것을 말함(법 제2조 제2호)사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 ... 고용평등 실현을 목적으로 한다.▶제2조 (정의)① 이 법에서 차별 이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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노동법상의 해고관련 판례

다.95다1767 판결 【해고무효확인등】한양대 부속병원의 근로자가 유죄판결(집행유예)을 받았는데 인사규정에 제8조 제1항 제4호는 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료 ... 어있음)97다7066 판결 【부당해고무효확인청구】주식회사 신흥여객의 근로자가 폭행을 하여 징역8개월에 집행유예2년을 선고 받았는데 단체협약에 해고사유로서 '업무 외의 사건으로 형 ... 공단의 근로자가 업무방해죄로 징역10개월의 집유2년을 선고 받았는데 단체협약의 해고사유로 해고를 당하였다. 법원은 단체협약에 해고사유로서 '형사사건으로 기소된 자가 금고 이상의 형

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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산업재해의 현황과 문제점 및 대안

1964년 7월 1일부터 대통령령 제1837호로 공포되어 상시 500인 이상의 근로자를 사용하는 광업 및 제조업에 적용토록 하였으며, 강제사회보험의 형태를 채택하여 노동청에서 이 ... 에게 업무상의 재해에 대한 부조의무제도의 시작으로, 1948년 정부수립 후 제헌헌법에 따른 노동3권의 보장으로 근로자의 보상 문제가 단체협약을 통하여 전개되었다. 그 후 1953년 5월 ... 를 험법 제정1994. 7. 1 - 산업재해보상보험법 시행 : 상시500인이 광업ㆍ제조업1977. 12. 19 - 저임금근로자에 대한 최저보상제도창설과 제급여의 임금변동 순응률 적용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.12

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[기본권의기초이론 B형] 교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오

적 지위의 향상”(노조조정법 제2조 제4호; 노동조합의 정의)을 위하여 사용자와 대등한 교섭권을 가지기 위한 단체를 구성하는 권리를 말한다. “근로자는 자유로이 노동조합을 조직 ... 제32조 3항)노동자는 헌법 제32조 3항에 의해 근로조건을 보장받을 수 있도록 되어있다. 하지만 이러한 근로조건이 보장받지 못하는 경우 노동자들은 사용자들에게 개선을 요구 ... 조항을 더 두고 있다.“근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”(헌법 제33조1항)노동3권이란 위의 헌법 조항대로 단결권, 단체교섭

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.30

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단체협약의 종료관련 주요 판례 연구

이 끝났음에도 불구하고 새 협약을 체결하지 못한 경우, 이 기간 동안 개별 조합원의 근로조건이나 협약당사자간의 관계는 어떻게 규율하는가가 문제된다. 노노법 제32조 제3항은 협약 ... 수 있지만 2년을 초과할 수 없다(노노법 제32조 제1항).협약당사자들은 단체협약에서 만료일까지도 새로운 협약이 체결되지 아니할 경우를 대비하여, 이 때 기존의 단체협약이 자동 ... 이 경과하면 無協約 상태에 빠지게 되는데, 이를 피하기 위한 것이다. 이러한 자동연장조항은 새로운 협약 체결시까지는 유효하다(노노법 제32조 제3항). 다만 협약당사자 일방은, 자동연장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 연구

된 1996. 12. 31. 법률 제5244호 노동조합및노동관계조정법에 의하여 폐지된 법률) 제33조 제1항 본문은 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자는 그 노동자 ... . 선고 95도1959 판결 등이 있다.- 근로자의 쟁의행위가 정당성을 갖추기 위하여는, 그 주체가 단체교섭이나 단체협약을 체결할 능력이 있는 노동조합이어야 하고, 그 목적이 근로 ... 교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데에 있어야 하며, 셋째 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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한미fta협상 - 노동분야 (비판적시각)

)결사의 자유제87호결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약(1948년)제98호단결권 및 단체교섭권 원칙의 적용에 관한 협약(1949년)강제근로제29호강제근로에 관한 협약(1930 ... 100호동일가치 근로에 대한 남녀근로자의 동등보수에 관한 협약(1951년)제111호고용 및 직업에 있어서 차별대우에 관한 협약(1958년)「한미FTA는 우리의 미래가 아닙니다」 P ... 년)제105호강제근로의 폐지에 관한 협약(1957년)아동노동제138호취업의 최저연령에 관한 협약(1973년)제182호가혹한 형태의 아동노동철폐에 관한 협약(1999년)차별금지제

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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