"제98호 협약에서의 근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

ilo 대법원90도357 구성주의 난민 공무원 노동법 산업복지론 ILO 공기업필기 부당노동행위 1984년 여성차별 2002헌바95, 2005.11.24

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"제98호 협약에서의 근로자" 검색결과 81-100 / 265건

노동조합의 업무를 위한 정당한 행위가 인정된 판례 연구

거나 노동조합의 묵시적인 수권 혹은 승인을 받았다고 볼 수 있을 때에는 그 조합원의 행위를 노동조합의 업무를 위한 행위로 보아야 한다.노동조합법 제39조 제1호 소정의 “노동조합의 업무 ... 하려고 하자, 원고가 이를 부당하다고 생각하고 그 개정안의 내용 및 개정 절차상의 문제점을 주된 내용으로 한 유인물을 작성하여 투표예정일 아침 출근버스 안에서 피고 회사 근로자들에게 배포 ... 한 사실을 인정한 다음, 원고가 위 유인물을 배포하게 된 경위와 그 유인물의 내용, 배포의 시기 및 장소 등에 비추어 볼 때, 위와 같은 유인물 배포행위를 단체협약 제13조 및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

다운로드 장바구니
좋은일자리의 조건

의 노동법과 노사관계를 국제적 기준에 맞추어 개정하겠다고 진지하게 서한을 통해서 밝혔음. 또한 ILO 고위급대표단에게도 98년 ILO87호, 98호 협약 비준을 약속하기도 하 ... 는 국민들이 느끼는 체감실업률과는 거리가 있음. LG경제연구원에서는 주당 근로시간이 18시간 미만인 단시간노동자를 실업자로 간주하여 6.8%의 체감실업률을 발표하였음. 한국노동사회 ... 하여 한국을 노동기본권의 열악한 실태와 관련된 가장 심각한 사례에 포함시켰음.- 제3자 개입금지의 철폐, 민주노총과 교원노조의 인정 등 한국노동기본권의 일정한 진전이 있었던 것은 분명

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.08

다운로드 장바구니
단권화자료 : 기본권의 제한과 그 한계

함으로써 본인의 의사에 반하여 강제노역을 강요하거나 근로자라는 신분만으로 불합리한 차별을 하는 것은 아니라고 판단되므로, 위 대법원의 해석방법이 헌법상의 강제노역금지원칙, 근로3권 ... 에 의하여 보호되는 의사표현의 매개체라는 점에는 의문의 여지가 없는 바, 이 사건 법률 제2조 제3호 및 제8조 제1항은 이의 제작ㆍ수입ㆍ수출 행위를 처벌함으로써 위와 같은 의사표현 ... 제도는 아무런 재정적 뒷받침 없이 제대군인을 지원하려 한 나머지 결과적으로 여성과 장애인 등 이른바 사회적 약자들의 희생을 초래하고 있으며, 각종 국제협약, 실질적 평등 및 사회

시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.09.21

다운로드 장바구니
노동조합 설립과 가입의 자유 관련 연구

권을 集團的團結權이라 한다.노노법 제5조는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다”고 규정함으로써 개별적 단결권을 확인하고 있다. 이 가운데 조직 형태 결정 ... .자 98헌마141노노법상 조직강제제도는 합헌이다.여기서 ‘조직강제권’이란 비조직 근로자에 대하여 조합원자격의 취득 및 유지를 강제할 수 있는 근로자단체의 권리를 말한다. 조직강제 ... 는 단체협약상의 샵(shop)조항을 통하여 이루어진다. 이 경우 사용자는 조합원 자격이 없는 근로자를 해고할 의무를 부담한다. 헌법재판소 2005. 11. 24.자 2002헌바95

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
[북한IT][IT][정보기술][북한][나노기술][남한]북한IT(정보기술)의 육성, 북한IT(정보기술)의 인프라, 북한IT(정보기술)의 현황, 북한IT(정보기술)의 발전정책 분석

함으로써 인민생활에 봉사하는 기능이다. 셋째는 당의 노선과 정책을 모든 부분, 모든 단위, 모든 근로자들에게 신속 정확히 전달침투하며 그 관철을 위한 당과 국가의 중앙집권적인 통일적 지도 ... 이후 98년 8월 31일 광명성1호 발사, EU국들과의 국교수립 등으로 정치군사적 탈출구를 열어가고 있으며, 이 부분에서의 일정한 성과를 구축했다고 자부하고 있다. 즉 사회주의 ... 영역에서 이루어지는 연계를 신속 정확히 지어주고 소식을 제때에 전달하여주는 나라의 신경으로 간주된다.북한에서 체신기능은 다음의 네 가지이다. 첫째는 지휘통신과 산업통신으로써 인민

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

다운로드 장바구니
고용보험제도의 문제점과 개선방안

호)으로 2004.1월부터 일용근로자에 대하여 고용보험이 확대 적용되었다. 이에 따라 일용근로자 고용보험 적용으로 늘어나는 사업주 부담을 완화하기 위해 피보험자 신고주기 완화 ... 과 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 그리고 직업생활의 전 기간에 걸쳐 근로자의 직무수행 능력을 체계적으로 개발 ... 훈련 등을 위한 장려금을 기업에 지원하는 제도이다. 고용보험이란 실직근로자의 생활안정을 위하여 일정기간 동안 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.22

다운로드 장바구니
한국노총과민주노총

지도부 선출전까지 활동(98년 2월부터 3월까지)위원장 : 단병호(민주금속연맹), 집행위원장 : 채운석(사무노련)(3) 98년부터 99년 9월(2대) 주요사업1 정리해고·근로자 ... 는 한국노총이 2년만에 독자적인 임금인상안과 임금인상투쟁 일정을 밝힌 것을 고무적으로 평가한다. 면서 95년 임투와 지자제선거 노동자공동대 책기구를 구성하자 고 제안했었다. 이러 ... 사이 크게 개선되어 왔는데 일부 기업에서 때때로 합법적인 수단과 절차를 따르지 않아 정상적인 노조활동에 크게 방해가 되어왔다. 난폭한 폭력을 휘두른 일부 근로자들은 공공 건물

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.29

다운로드 장바구니
공무원의_노동조합

헌법 제 33조 제2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 하여 노동기본권 보장의 주체를 입법부가 정하도록 법률에 위임 ... 과나 이에 가입할 수 있다. 다만, 현역군인, 군속, 경찰관리, 형무관리와 소방관리는 예외로 한다”고만 규정하였으며, 같은 해에 제정된 노동쟁의조정법 제5조 제1항은 “근로자 또는 ... 해 국제노동기구(ILO) 총회에서 프랑스의 사르코지 대통령은 주요 20개국(G20) 회원국들은 모두 국제노동기구의 핵심협약을 비준해야 한다고 했다”며 “협약의 핵심인 98호 단체

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17

다운로드 장바구니
[공무원 노동기본권보장]공무원(공공부문) 노동기본권보장의 필요성, 한국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 실태, 외국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 사례, 향후 공무원(공공부문) 노동정책 개선 과제 분석

에서 시정 권고조치를 발동한다.제87호 협약은 모든 근로자에게 단결권을 보장하고 있으며, 그 보장은 공무원에게도 적용된다. 다만, 군대 및 경찰에 대하여 동 협약이 규정하는 보장 ... 과 판례가 그러할 뿐 아니라 헌법이 제33조 제2항에서 ?공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다?라고 명문화하여 이를 해결하고 있 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론헌법 제32조 제1항은 "모든 국민은 근로의 권리를 가진다"고 규정하고 있다. 이 조항에 담겨져 있는 권리를 흔히 '근로권'이라고 한다. 너무 당연한 말이

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

다운로드 장바구니
노조전임자 실태조사 및 판례연구

명선인 것으로 보인다.조합수전임자수노조 1개소당 전임자수근로자수조합원수전임자 1인당 근로자수전임자 1인당 조합원수단협실제단협실제단협실제단협실제2008년3581,1041,2773 ... 에 대동안 계속되어 온 잘못된 관행중의 하나를 시정 하려는 것. 이에 반해, 급여 지원이 가능한 여지 ① 현행 노동조합및노동관계조정법 제81조 제4호 단서 ② ILO의 관련 협약 및 ... I. 개요노조전임자란? 노조 전임자란 노조에 가입된 근로자가 회사 일은 하지 않고 노조와 관련된 일을 한다는 뜻노조전임자실태조사 판례연구노사관계론I. 개요 II. 노조전임자 실태

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.28

다운로드 장바구니
중소기업경영의 애로사항

, 지식기반산업 및 제조관련서비스업(4) 벤처기업육성에 관한 특별조치법상의 벤처기업(5) 시역내 사업자등록이 된 수출실적이 있는 무역업체(6) 중소기업협동조합(법 제 3조 1호 ... 고있지 않다그대신 사장이 직접 근로자 개개인의 능력과인성을 파악하고 감시 관리하여 적재적소에 인사를 배치시킨다.또한 대기업은 5년마다 승진시험을 쳐서 인사관리를 하는데 반해 중소기업 ... 은 사장이 근로자들의 능력에 맞는 일은 공정하게 배치한다.(1) 인재부족에의 대응전략2000년대를 전망해보면 중소기업의 노동력부족은 중장기적 관점에서 대응해야할 가장 중요한 과제이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.02 | 수정일 2015.11.26

다운로드 장바구니
부당노동행위제도

.2.25. 98구23846)(2)부당노동행위 불인정 판례노동조합및노동관계조정법은 제81조 제1호에서 "근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무 ... .노조법 제81조 제1호노조법 제81조 제1호근로자가 노동조하에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 ... 수 없다고 판단하였다. (대법원 2004.8.30. 2004도3981)2. 노조법 제81조 제2호노조법 제81조 제2호근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

다운로드 장바구니
취업규칙의 의의와 관련된 주요 쟁점 및 관련 판례

사원들과 사이에 체결된 근로계약서는 일용직 사원에 대한 취업규칙이라고 인정된다.포괄임금제에 의한 임금지급계약이 근로자에게 불이익이 없어야 한다는 것은 단체협약이나 취업규칙에 구체 ... 의 규칙을 말한다(근로기준법 제96조, 제97조).취업규칙은 근로자의 ‘복무규율’과 ‘근로조건’에 관한 준칙의 내용을 정한 것이다. 사용자가 취업규칙을 작성할 때 반드시 기재하여야 할 ... 사항은 근로기준법 제96조에서 자세히 규정하고 있으나, 그밖에도 근로자의 복무규율과 근로조건에 해당하는 사항이 사용자에 의하여 통일적으로 규정되어 있으면 그것은 취업규칙

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

다운로드 장바구니
근로기준법상 징계에 대한 쟁점 연구

근로기준법상 징계에 대한 쟁점 연구1. 의의근로기준법 제30조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다 ... 하게 살펴보도록 하겠다.2. 징계의 실체적 제한근로자의 비리행위를 이유로 사용자가 징계를 하는 경우, 사용자가 취업규칙이나 단체협약 등에 정해진 여러 징계처분들 중 특정한 징계처분 ... ”고 규정하여 해고 또는 징계와 같은 불이익처분에 대하여 정당한 이유가 있을 것을 요구하고 있다. 따라서 근로자를 징계(해고)하는 경우, 그 사유와 절차에 “정당한 이유”가 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

다운로드 장바구니
근로기준법

근로자의 금품청산과 임금채권 보장제3장임금(제43조~제49조)●임금의 지급 ●휴업수당제4장근로시간과 휴식(제50조~제63조)●법정기준근로시간 ●변형근로시간제●연장근로 ●휴게, 휴일 ... , 연차유급휴가제5장여성과 소년(제64조~ 제75조)●여성과 연소자 근로자의 특별보호제6장안전과 보건(제76조)●근로자의 안전과 보건에 관하여 「산업안전보건법」에서 정하는 바 ... , 효력제10장기숙사(제98조~제100조)● 기숙사에서의 사생활의 자유와 자치 보호● 기숙사규칙의 작성●기숙사의 설비와 안전 위생제11장근로감독관 등(제101조~제106조)●근로감독관

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

다운로드 장바구니
최신시사상식정리

'는 중요 무형문화재98. 비정규직법- 비정규직 보호법은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률을 통틀어 ... 는 동작아니리: 말과 소리로 정경묘사?장면 변화 등을 설명하는 것94. 최초의 한글소설- 허균의 홍길동전95. 하회탈은 어떤 문화재- 하회탈은 국보 제121호- '하회별신굿 탈놀이 ... 호칭 공식화9. 초계함10. 버블제트효과11. 월드컵-마스코트(자쿠미) 공인구(자블라니)12. 제2차 핵정상회의 2012 서울 개최13. 법정스님14. 핵 관련 3대 개념(3S

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.21

다운로드 장바구니
노조의 유인물 배포 활동의 정당성 관련 판례 연구

으로 인한 사실오인이나 구 근로기준법(1996. 12. 31. 법률 제5245호로 개정되기 전의 것) 제27조 제1항의 정당한 이유에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수 없 ... 시간이 아닌 주간의 휴식시간 중의 배포는 다른 근로자들의 취업에 나쁜 영향을 끼치거나 휴게시간의 자유로운 이용을 방해하거나 구체적으로 직장질서를 문란하게 하는 것이 아닌 한 허가 ... 이거나 표현에 다소 과장되거나 왜곡된 점이 있다고 하더라도, 그 문서를 배포한 목적이 타인의 권리나 이익을 침해하려는 것이 아니라 근로조건의 유지?개선과 근로자의 복지증진 기타

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

다운로드 장바구니
노동조합과 사용자단체

'은 단체교섭을 하거나 단체협약을 체결할 자격도 없고 그 쟁의행위에 대한 민.형사면책도 인정되지 않는다.제2절 노동조합의 운영I. 서설1. 조합자치에 의한 운영노동조합은 근로자가 자발 ... 제 3 주제 노동조합과 사용자단체1. 노동조합 개념1) Webb, S. & B.노동조합이란 근로와 관련된 제 조건의 유지 또는 개선을 목적으로 임금근로자가 자주적으로 조직한 항구 ... 적인 단체2) 노동조합 및 노동관계조정법 제2조노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.22

다운로드 장바구니
부당노동행위

며, 유니언 샵 협정의 내용은 단결강화 수단으로서의 의의를 가지는 것이므로 근로자와 사용자간의 개별계약의 내용인 황견계약과는 성질이 다르다.3. 단체교섭의 거부(법 제81조 제3호 ... 경우③ 교섭의 절차와 방법이 불합리하고 적절치 못할 경우④ 폭력 또는 파괴행위 등이 수반되는 경우4. 지배?개입 및 경비원조(제81조 제4호)사용자는 근로자가 노동조합을 조직 ... . 보복적 불이익 취급(제81조 제5호)사용자는 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자의 부당노동행위를 신고하거나 그에 관한 증언을 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

다운로드 장바구니
근로계약상 사용자의 권리

. 13. 법률 제5309호로 전문 개정되기 전의 것) 제101조 제1항은 “사용자는 사업의 부속기숙사에 대하여 근로자의 건강, 풍기와 생명의 보지에 필요한 조치를 강구하여야 한다 ... 여 근로자가 근로제공을 할 수 없었던 경우(민법 제538조 제1항)에는 임금을 지급하여야 한다. 임종률, ?노동법?, 320-321면사용자에게는 임금지급의무 외에도 신의칙상 부수 ... . 임금의 금액?산출기초?산출방법?지급방법 등은 근로계약으로 당사자 사이에 약정하지만, 실제로는 근로계약으로 정하는 대신 취업규칙에서 정한 바에 따르기로 약정하는 경우가 많다.임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기