"제98호 협약에서의 근로자"의 검색결과 입니다.

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ilo 대법원90도357 구성주의 난민 공무원 노동법 산업복지론 ILO 공기업필기 부당노동행위 1984년 여성차별 2002헌바95, 2005.11.24

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"제98호 협약에서의 근로자" 검색결과 41-60 / 265건

국제기구와 주권의 관계

한 권리를 지님을 뜻한다. 이와 관련한 ILO의 협약은 ‘결사의 자유 및 단결권 보호 협약(ILO 제87호 협약)’과 ‘단결권 및 단체교섭권 협약(ILO 제 98호 협약’)이 있 ... 근로금지협약의 법적 쟁점에 대한 ILO의 전문가위원회의 견해는 다음과 같이 요약할 수 있다.ILO 제29호 강제근로금지협약은 위안부제도가 있었을 당시 일본에 대한 구속력을 가지 ... 에 유리한 여건조성 및 국가 이미지 개선에 목적이 있었다.그렇다면 방글라데시 EPZ의 노동인권은 상승되었을까? ILO의 결사의 자유에 대한 협약 87호와 98호는 제대로 이행되고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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ILO 국제노동기구

권 보호에 관한 협약(1948년)제98호단결권 및 단체교섭권 원칙의 적용에 관한 협약(1949년)강제근로제29호강제근로에 관한 협약(1930년)제105호강제근로의 폐지에 관한 협약 ... 에 대한 남녀근로자의 동등보수에 관한 협약(1951년)1997. 12제111호고용 및 직업에 있어서 차별대우에 관한 협약(1958)1998. 12핵심협약(Fundamental c ... (1947)1992. 12제129호농업부분 근로감독에 관한 협약(1969)고용정책제122호고용정책에 관한 협약(1964)1992. 123자 협의제144호국제노동기준의 이행을 촉진하기

리포트 | 49페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.16

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노인정신건강사업 현황과 대책

나갈 계획이다.2) 노인의 취업기회 확충`97년까지 40종으로 되어 있던 고령자 적합직종을 `98년부터는 60종으로 확대하였으며 2000년까지 관련부처와 협의하여 80종이 ... 노인필요하다고 인정하는 경우임)- 본인 및 본인과 생계를 같이 하고 있는 부양의무자의 월소득 합산액을 가구원수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득액이 “2007년도의 도시근로자 가구 ... 월평균 소득”을 2007년도 평균 가구원수로 나눈 1인당 월평균 소득액* 이하인 자로서 65세 이상의 노인(실비입소대상자)(※ 2007년도 도시근로자 1인당 월평균 소득액 : 1

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18 | 수정일 2014.12.30

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노조전임자 임금지급

노동자대표의 보호와 편의 관한 협약’ 제 135 호 국제노동기구 는 노조전임자의 급여지급의 금지를 ‘입법 사항’ 으로 다루고 있는 한국의 노동법에 대해서 관련 규정을 폐지 할 것 ... 노조전임자의 임금지급서론 노조전임자란 ? 노조전임자의 현황 본론 노조법 개정안 노조전임자 임금에 대한 쟁점 Time-off( 근로시간면제제도 ) 란 ? Time-off 에 대한 ... 또는 사업장별로 조합원 수 등을 고려하여 제 24 조의 2 에 따라 결정된 근로시간 면제 한도를 초과 하지 아니하는 범위에서 … 노동조합의 유지 · 관리 업무를 할 수 있

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03

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우리나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조

에 응해야 한다(노동조합및노동관계조정법 제30조 제2항, 제81조 3호). 이것이 임금제도·임금액에 대한 노사간 교섭의 법적 기초이다. 또한 사용자는 근로조건을 명확히 하기 위하 ... 원칙의 전제가 되는 임금은 ‘사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금·봉급 기타 어떠한 명칭으로 지급하는 일체의 금품’이라고 정의하고 있다(제18조)그리고 ‘사용자의 귀책사유 ... 조 제1항; 위반시 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 - 제112조). 이는 근로자가 임금을 안전하게 수령하여 편리하게 처분할 수 있도록 하여‘현물급여’를 금지하기 위한 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.17

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성차별의 판단기준

에 대한 입증책임, 법위반시의 효과 등에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 차별적 처우 금지(평등대우의 원칙)의 의의근로기준법 제6조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유 ... 는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니된다.”고 규정하고 있으며, 같은조 제2항은 “사업주는 여성 근로자를 모집?채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모 ... 하고, 제2항에서는 “동일 가치 노동의 기준은 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건 등으로 하고, 사업주가 그 기준을 정할 때에는 제25조에 따른 노사협의회의 근로자

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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조합 활동과 관련한 노동법 판례 연구

로 조합원에게 알리는 행위는 노동조합의 업무를 위한 행위에 포함된다.노동조합법 제39조 제1호 소정의 “노동조합의 업무를 위한 정당한 행위”란 일반적으로는 정당한 노동조합의 활동 ... 다. (대법원 1992. 6. 26. 선고 91다42982 판결)2. 노조전임자의 무단결근에 대한 징계- 노동조합의 위원장인 근로자가 부적법한 연?월차휴가신청만을 하였을 뿐 사용 ... . 10. 선고 91도3044 판결)5. 조합활동을 이유로 한 무단결근- 근로자의 결근이유가 피고 회사와의 농성으로 인한 사태수습 내지 어용노조의 임원 개선을 위한 업무활동으로 말미암

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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우리나라 산업재해 보장보험의 현황과 문제점을 제시하고 향후 발전방안에 관하여 토론해 보시오

로서 제정·공포됨으로써 근대적인 산업재해보상보험제도의 창설을 보게 된 것이다. 그 이듬해인 1964년 7월 1일부터 대통령령 제1837호로 공포되어 상시 500인 이상의 근로자 ... 3권의 보장으로 근로자의 보상 문제가 단체협약을 통하여 전개되었다. 그 후 1953년 5월에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 근로기준법의 제정·공포와 더불어 산업재해 ... - 저임금근로자에 대한 최저보상제도창설과 제급여의 임금변동 순응률 적용1989. 4. 1 - 보험급여의 14일 이내 지급 및 사업자의 확대 적용1994. 12. 22 - 5인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.14

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[국제분쟁][분쟁]국제분쟁의 원인, 국제분쟁의 고용차별, 국제분쟁의 외국판결승인제도, 국제분쟁의 이주노동자권리협약, 국제분쟁의 종교갈등, 국제분쟁의 사례, 국제분쟁의 과제 분석

자본주의국가와 송출국인 제3세계국가 사이에는 커다란 견해차이가 있었다. 대표적인 쟁점은, 뒤에 적는 1975년의 ILO 제143호 협약의 평가였다. 이 협약에 대한 평가를 놓 ... 고 선진자본주의 국가와 제3세계국가 사이에는 평가가 서로 달랐다. 선진자본주의 국가는 내용이 너무 이주노동자를 보호하는 것이라고 생각했던 것에 비해서, 제3세계국가에서는 불법체류 근로자 ... 에 대한 보호가 불충분하는 등 미흡하다고 생각하였다. 문제의 실질적인 해결을 위해서는 제143호 협약을 개정하거나 그렇지 않으면 UN의 장으로 옮겨서 새로이 문제를 검토하는 방안

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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노인일자리보고서

의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로능력있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력하여야 한다.고령사회 기본법 제11조(고용과 소득보장) ① 국가 및 지방자치 ... ,213)69.8140.0아니오41.119.513.36.44.46.98.4100.0(9,909)54.490.5주 1) 전체 조사대상자 15,146명 중 무응답이거나 소득이 없 ... 에업의 노인 고용을 유도하는 사업이다. 정부가 인턴 임금의 절반을 지원하는데, 기업은 월 30만원에서 45만원까지 인턴 보수를 받을 수 있다. (단기 근로자: 4개월간 최대 월

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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[여성고용보험][여성고용보험 현황][임산부보호][육아휴직]여성고용보험의 역사, 여성고용보험의 특성, 여성고용보험의 현황, 여성고용보험의 임산부보호, 여성고용보험의 육아휴직 분석

압도적으로 높은 비율을 차지○ 문제의 핵심인 우리나라의 모성보호 수준은 먼저, 종전의 기준에 의하면 출산휴가기간이 60일에 불과※ ILO 모성보호협약(제183호)은 최소 14주 ... 평등법 제18조 및 고용보험법 제55조의7 등에서 국가재정 및 사회보험에서 분담토록 하여 사용자의 부담이 최소화되도록 하였다.1) 산전후휴가의 부여사용자는 여성근로자가 임신한 경우 ... 제출한 바 있다. 특히 파견근로에 대한 전면적 규제와 정규직화, 고용보험제 적용범위를 일단 5인 이상 사업장으로 하고 이후 확대할 것, 비용부담에 있어서 노사정 3자 부담 원칙

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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A+report <한국의노사관계변천사 및 문제점과 합리적인 노사관계발전 방향> -서론 본론 결론-

은 단체협약보다는 취업규칙으로 결정되었다.⑥ 노동운동의 보수적 체질로 인해 노동조건이 나쁜 환경에도 쟁의 건수는 비교적 한정 되었다.3) 제 3 기(1961～1971년)이 시기는 자유 ... 하여 경제규모확대 및 산업구조고도화를 기하였지만, 우리나라의 사회?경제에 유해한 충격을 던져 줌으로써 노사관계는 새로운 시기를 맞게 되었다.6?15혁명 직후 혁명포고령 제6호에 의해 ... 개입금지, 단체교섭의 위임금지, 노동조합 결성요건의 강화, 노조임원의 자격제한, 단체협약 유효기간의 연장, 유니언 숍(union shop)제의불인정, 노동조합의 재무사항 공개의무

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09

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윤리경영종합

인식 미약일할권리헌법 제32조 1항 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진 과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바 ... 평등한 대우 절대적인 평등이 아닌 위험 감수와 능력에 따른 평등 최저임금제 국가가 임금의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도근로자의 생계비 ·유사근로 ... 는을 가진다 국제노동기구(International Labor Organization, ILO) 협약 87호 : 결사의 자유 및 단결권의 보호에 관한 협약 98호 : 단결권 및 단체

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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[경제]국제노동기구(ILO)의 목적과 한국과의 관계

)란?2.3 조직이사회(GOVERNING BODY)[구성] 정부대표 28명, 사용자대표 14명, 근로자대표 14명 [주요기능] 총회의제 결정, 사무총장 임명 및 사무국 감독 등 [회기 ... )란?3.3 국제노동기준의 형태협약기타권고1. 국제노동기구(ILO : International Labor Organization)란?3.3 국제노동기준의 형태근로자의 가장 기본적인 ... , 외국인 근로자, 노동행정, 해사(선원) 에 관한 협약이 분류되어 있다.1. 국제노동기구(ILO : International Labor Organization)란?5. 한국과 ILO

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.08

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공무원 노동조합의 발전방향

근로자에게 단결권을 보장하고 그 보장은 공무원에게도 적용된다. 다만 군대 및 경찰에 대하여 그 적용하는 범위를 국내 법령에 따르도록 하고 있다. 제87호 협약 제2조에서는 근로자 ... 권을 보장하고 있는 기본협약은 1948년 제87호 협약(결사의자유및단결권보호에관한협약), 1949년 제98호 협약(단결권및단체교섭권원칙의적용에관한협약)이다. 제87호 협약은 모든 ... 가 이 기준을 채택하고 준수하게 함으로써 근로조건 개선은 물론 산업 평화를 이룩하고 세계평화를 달성하는데 많은 노력을 기울여 왔다. ILO의 협약 중에서 근로자의 단결권 및 단체교섭

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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아동복지론 퀴즈

휴직 기간에는 근로자를 해고하지 못 한다④ 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다41. 초등학교 취학 전까지의 자녀 ... 를 양육하는 근로자의 육아를 지원하기 위한 조치에 해당되지 않는 것은?① 업무를 시작하고 마치는 시간 조정② 연장근로의 제한③ 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간 조정④ 장 ... 사회봉사명령에 해당되는 것은?① 제2호② 제3호③ 제4호④ 제5호62. 소년분류심사과정에서 2차 분류심사 때 행하는 것은?① 가정, 학교, 사회환경조사② 지능, 성격, 흥미검사

시험자료 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2013.02.08

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한국 다문화주의 정책과 한계점

는 더 이상 피할 수 없는 문제가 되었다. 정부는 인종차별 철폐에 관한 국제협약을 1979년 한국에 적용시킨 이후, 2001년 11월 25일에 국가 인권위원회를 출범시키면서 다문화주 ... 적다. 이에 대해 한국 정부는 그 해 2월 14일 노동부 예규 제258호 “외국인산업기술연수생의 보호 및 관리에 관한 지침”을 제정?발표하여 산업연수생에게 최저임금제 적용 및 폭행 ... 한 근로조건과 저임금의 문제를 갖고 있기 때문에 연수생들은 연수업체를 이탈하여 미등록 노동자가 된다. 또한 미등록 노동자의 문제는 다시 인권침해와 부당노동행위의 문제들과 연결된다. 두

리포트 | 9페이지 | 1,500원 (50%↓) 750원 | 등록일 2013.07.19

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프랑스와 한국의 사회보장제도 비교

에게 지급하는 퇴직급여제도에 관하여는 근로자퇴직급여보장법이 정하는 바에 따른다.’고 규정하고 있다. 이에 따라 2005. 1. 27. 법률 제7379호로 근로자퇴직급여보장법이 제정 ... , 기간제근로 자에 대한 동등임금 보장 등이 그것이다. 기타 근로시간, 야간근로, 공휴일, 보건위생, 통근수단, 식당/체육시설/샤워실/사물함 등 시설이용, 노동조합 권리 및 종업원 대표 ... 권에 있어서도 동등한 대우를 받는다.3.기간제/파견근로 계약해지 시의 금전적 보상기간제/파견근로 계약 해지 시에는 근로자에게 재직 중 지급한 총 임금(세전)의 최소 10%를 해고

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.14

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[공무원 특별법] 전국 공무원 노조 파업을 통해 알아본 공무원 특별법개념과 쟁점사안 및 특징들

조합및노동관계조정법(제2조 제1호)근로자 라함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자쟁점사항공무원 노조법 쟁점 사항..PAGE:222.단체 ... 의 효력)① 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다.② 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제 1항의 규정에의사용자의 ... 이자와 조합원으로 교섭위원 을 구성하여야 한다노동조합 및 노동관계조정법 제 29조② 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임 받은 자

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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㈜ LG 계열회사 판례분석

【판결요지】 [1] 노동조합및노동관계조정법 제35조의 규정에 따라 단체협약의 적용을 받게 되는 '동종의 근로자'라 함은 당해 단체협약의 규정에 의하여 그 협약의 적용이 예상되는 자 ... 없이 주채무의 목적이나 형태가 변경된 경우의 보증채무의 범위LG전선근로기준법/인사,노사관리 단체협약상 직종의 구분없이 사업장 내의 모든 근로자가 노동조합의 조합원으로 가입하여 단 ... 강행규정이다. [2]상표법 제6조 제1항 제1호소정의 상품의 보통명칭 이란 그 지정상품을 취급하는 거래계에서 당해 업자 또는 일반 수요자 사이에 일반적으로 그 상품을 지칭하는 것

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.02

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