"인적자원관리 중간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 실습종결평가서 실습종결보고서 간호관리의 이해 기관라운딩 가족간호과정 인적자원관리 사회복지 현장실습일지 사회복지의 가치

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리 중간" 검색결과 121-140 / 17,210건

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보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

다. 조직이 자율적으로 사용할 수 있는 자원의 양으로도 조직을 파악할 수 있는데, 조직이 사용할 수 있는 자원은 인적 자원도 있지만, 물적 자원도 있다. 쉽게 말해서 병원의 한 해 ... 된다면 분권적이다.[3] 보건사업관리자의 리더십보건사업관리자는 크게 최고위층 관리자와 중간관리자로 구분할 수 있다. 최고위층 관리자는 보건사업조직이 나아가야 할 방향, 달성해야 할 ... 들과는 직접적으로 접촉하는 경우가 드물다. 이에 반해 중간관리자들은 개별 직원들과 직접 접촉하며 이들이 각자의 직무를 원활하게 수행할 수 있도록 직원들에게 조직의 목표를 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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미래사회에서 사회복지사의 필요성에 대하여 논하시오

해 마이크로 수준에서의 사회복지사는 자원과 개인을 중개하는 중개자이면서 옹호자 역할, 중간 수준 자원관리 기능으로써 자원개발을 위해 집단의 소집과 관계망을 조직하는 소집자 및 중개자 ... 여러 역할을 수행한다. 일반사회복지사 역할은 세 가지의 기능으로 구분할 수 있는데 그 기능은 협의, 교육, 자원관리다. 협의는 사회복지사가 클라이언트와 변화계획을 개발하고자 상의 ... 관리 기능과 관련해 사회복지사는 클라이언트 체계가 가지고 어느 정도 이용 가능하다고 여겨지는 자원을 활성화하고 클라이언트가 미처 알지 못한 자원을 확인하며 아직 이용하지 못했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

이 동원할 자원-역할을 엮어주는 과정- 인사 : 조직구성원을 확보-적합한 업무를 배정=성과 극대화 인적자원관리의 과정- 지휘 : 조직구성원의 직무를 원활히 수행하도록 지도-격려-영향 ... 한 역할+능력으로 분류->인적자원관리 활동의 근거4. 직무평가 : 각 직무의 상대적인 가치를 결정->승진, 가산점경영압박해소(비용최소화), 의료의 질보장으로 만들어짐- (장)비용최소 ... 의 기술과 노력, 자원활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직-지휘-통제하는 과정2. 간호관리의 필요성- 의료기관 경쟁력 심화, 과학기술-정보산업의 발전, 고객

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

명확히 함, 수직적 수평적 권한관계조정해 상호관계 설정함으로 조직구조 만듦③ 인적자원관리 = 인사- 조직에 맞는 유능 인력 확보, 보충및 배치, 능력개발, 성과시 보상, 떠나지 않 ... 1장 간호관리의 이해CH 1 간호관리의 개념과 체계모형1. 간호관리의 개념(1) 간호관리의 정의- 간호조직의 공동목표의 실현by 공동목표설정, 자원배분, 구성원 협력이끔? 간호 ... 실무, 환자간호② 일반간호사의 지휘, 관리, 감독(2) 중간관리자 EX 간호과장, 팀장① 최고관리자가 설정한 것을 구체화(3) 최고관리자 EX 간호부장, 본부장, 처장, 이사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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[간호관리학] 간호관리 역량, 간호사의 관리업무[간호사의 역할, 대상자 관련 관리업무, 부서 간 조정의 중요성], 관리자의 유형[일선관리자, 중간관리자, 최고관리자], 간호관리자의 관리기능, 간호관리자의 역할, 간호관리자의 관리수준별 기술[실무적 기술, 개념적 기술, 인간적 기술] [자료조사, 레포트, 개념정리]

2절 간호관리 역량Ⅰ. 간호사의 관리업무1. 간호사의 역할- 간호관리 ? [조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용]하는 과정- 간호관리자뿐만 아니라 간호사도 [기획 ... 하고 모아서 과업을 집합적으로 만듬? coordination or integration? 조직에서 ★ [자원은 한정]되어 있기에 ★ [자원은 공유]되어야 함? 개개인의 업무들은 다른 개인 ... nurse),사례관리자 (case manager)? 간호단위에 책임간호사나 팀리더가 없는 경우에는 [수간호사]나 유닛매니저 (unit manager)가 해당2) ★ [중간관리자]

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

과 발전을 지원하는 방향으로 HRD 활동을 집중해야 한다. 이러한 전략적 접근은 조직이 미래의 불확실성에 효과적으로 대응하고, 지속 가능한 성장을 이룰 수 있도록 도울 것이다.참고자료권순식(2023). 인적자원관리. 서울: 박영사. ... 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.서론조직의 성공과 지속 가능한 성장은 인적자원의 질에 크게 의존한다. 직원들의 역량과 동기부여는 조직의 생산성과 직결 ... 되며, 이는 곧 조직의 경쟁력 강화로 이어진다. 이러한 흐름 속에서 인적자원개발의 목적은 개인의 능력 향상, 조직의 성과 개선, 그리고 사회 전체의 인적 자원 활용도를 증진시키는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하엿으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에 서나 이론으로 힘들어

에서 SCM 관리 전문가는 비즈니스 목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 개발하고 활용할 수 있는 능력이 필요하다. 또한 현재 보유한 자원과 필요한 자원 목록을 정의하고 비즈니스 프로세스 ... "라고 알려진 3W 질문을 고려하는 것이 중요하다. 이 질문들에 답함으로써 우리가 현재 필요로 하는 자원이 물질적인 자원, 인적 자원 또는 공급 업체와 관련이 있는지를 파악할 수 있 ... 으며, 제조 이후의 유통 과정을 최적화하기 위한 대안을 모색하여 기업의 이윤을 증진하는 데 기여할 수 있다.결론제시한 운영관리 프로세스를 고려할 때, 중간 유통상을 담당하는 플랫폼

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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송파 세 모녀 사건 사례를 정리하고, 이 사례를 생태체계이론, 임파워먼트 모델, 사회지지망 이론에 기반하여 비교 분석하시오.

는 클라이언트를 돕기 위해 다양한 자원과 서비스를 연계하는 활동이다. 이러한 사례관리는 정신보건, 사회복지, 의료 등 여러 분야에서 광범위하게 사용되며, 특히 다문화가정, 장애인, 노숙인 ... , 노인, 아동 등 다양한 대상에게 적용된다. 사례관리의 핵심은 클라이언트의 욕구와 문제를 파악하고 이에 맞는 자원을 연계하며, 그 과정에서 클라이언트의 능력을 향상시키고 문제 ... 송파 세 모녀 사건 사례를 정리하고, 이 사례를 생태체계이론, 임파워먼트 모델, 사회지지망 이론에 기반하여 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론사례관리는 복잡하고 장기적인 문제를 겪

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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[환경부] 순환자원(인정, 재인정)신청서

■ 자원순환기본법 시행규칙 [별지 제3호서식] 순환자원[ ] 인정신청서[ ] 재인정※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않으며, [ ]에는 해당되는 곳에 ∨표시를 합니다.(앞쪽 ... 가능량㎡( 톤/연)「자원순환기본법」 제9조제2항ㆍ제3항, 같은 법 시행규칙 제7조제1항ㆍ제4항에 따라 위와 같이순환자원의[ ] 인정을 신청합니다.[ ] 재인정년 월 일신청인(서명 ... 또는 인)○○유역(지방)환경청장 귀하210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)첨부서류1. 최초로 순환자원 인정을 받으려는 경우가. 순환자원의 생산

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.

채택된다.4) 지역중심주의(Regiocentric)①개념: 특정 지역 단위로 인적자원관리 정책을 수립하고, 지역 내 인재를 활용한다. 에스노센트릭과 폴리센트릭의 중간적 접근법이 ... 국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국제인적자원관리의 개념2. 국제인적자원관리의 전략 ... 3. 국제인적자원관리 전략의 기업 사례1) 사례 1: 삼성전자2) 사례 2: Unilever3) 사례 3: IBMⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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알콜중독자 가정 고찰

/서비스 2) 알코올 관련 정부 정책 ■ 정부조직 및 관련 단체 - 보건복지부, 교육인적자원부, 청보위 및 노동부 등 - 보건복지부 - 보건정책팀, 정신 ... 운영 기타 전문사업 ⑥ 인터넷 절주 홍보 및 교육 관련법, 정책, 프로그램/서비스 파랑새 플랜 2010 (정책) 목표:알코올 문제 없는 건강한 국민, 행복한 가정 1. 예방 ... : 2 - 18개 3.인프라 구축 자원봉사자 양성 시민단체, 주류 공금업체 등과 공동협약(MOU) 보건소, 교육기관 내 절주 학교 운영 파랑새 플랜 2010 (정책) 구 분 '02

ppt테마 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04 | 수정일 2025.01.06

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인력개발과활용_교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

되도록 해야 더욱 커진다. 그리고 능력 있는 기업일수록 인적자원의 개발을 중요시하고, 인적자원개발을 모든 관리자에게 중요한 책임으로 강조한다.산업화의 초기에는 노동력이 풍부하게 공급될 되 ... 기 위해서 사용이 되어 지고 있는 유연한 조직의 상황에 대해서 만드는 것이라고 표현할 수 있다. 이는 인적 자원을 관리하고 있는 인력에 대한 발전과 함께 활용도가 높아질 수 있 ... 적자원은 가장 중대한 자원이다. 따라서 기업의 성공과 실패는 인적자원의 활용과 능력에 달려 있다 해도 과언이 아닌 게 사실 인데 인적자원의 잠재능력을 최대한 발전시키고 발휘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

하면서 기술이나 시장의 변동에 적응하여야 생존할 수 있음(의료 환경 변화 -> 의료 조직 변화)2) 관리- 메리너 토이 ‘간호관리 과정’: 기획 ? 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ... ) 인적요소가 중요한 작용(4) 목표달성을 위한 체계적인 방법인 과정을 필요로 함(5) 과정인 동시에 기능(6) 자원의 기술적 활용이 필요(자원배분 중요)- 관리와 행정의 유사점 ... ② 조직 문화와 조직 변화③ 간호전달체계(3) 간호인적자원관리 기능 = 조직구성원 관리- 조직 내 인적자원을 관리하는 기능- 조직의 목표가 달성되록 하기 위해① 확보관리- 확보

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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사회복지실천이론의 생태체계관점을 설명하고 그것이 사회복지실천에 어떻게 영향을 미치는지 서술하시오

뿐만 아니라 개인을 둘러싼 환경체계에도 문제 해결을 위한 자원과 강점이 존재합니다. 따라서 사례관리자는 클라이언트 개인뿐만 아니라 가족, 지역사회 등 다양한 체계에 존재하는 자원을 발견 ... 을 맞춥니다. 예를 들어 가족 상담 시, 가족 구성원 개개인의 강점뿐만 아니라 가족 체계 전체의 강점과 자원을 파악하고 이를 활용하여 가족 기능을 강화할 수 있습니다. 또한 가족 체계 ... 이며, 이 관점에서는 개인을 둘러싼 다양한 환경체계와의 관계를 고려하는 것이 중요합니다. 브론펜브레너의 생태체계이론에 따르면, 개인은 미시체계(가족, 학교 등 직접적 환경), 중간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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[북러닝 과제] 도서명 "보고서 말이 되게 써라"

실행할 수 있는 것이다. 마지막으로는 업무별 담당자가 얼마나 그리고 어떻게 수행해 내고 있는지, 그 피드백을 해줄 수 있는 중간관리자가 상위 업무 레벨에 필요하다. 그 이유는 각 ... 는 중간관리자이자 책임자가 필요하다. 이러한 중간 관리를 통해서 대양을 항해하는 배처럼 어긋남 없이 목표 지점에 도달할 수 있을 것이다. [152P 참고]3-1. [문제 1] 이슈 ... 에는, 회사의 경영활동이나 업무 수행에 필요한 의사결정 권한을 맡긴다는 위임과, 기관장의 결재를 생략하고 결재권을 위임받은 중간관리직의 책임으로 최종 판단하는 전결이 합쳐진 위임전결

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.18

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요약 정리4. 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계

중소기업 중간관리자의 기업가정신과 혁신 장수덕 / 최석봉 , 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계 인적자원관리연구 제 20 권 제 2 호 ... , 한국인적자원관리학회 , 2013 논문 요약목차 요약 서론 이론적 배경 및 가설의 설정 실증적 연구 결론 비평요약 본 연구는 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신 ... 하였고 , 국내의 중소기업진흥공단 중소기업리스트를 이용하여 표본을 무작위 추출한 후 중간관리자들을 대상으로 실증조사를 실시하였다 . 연구 결과 첫째로 경영층 지원 , 직무 자율성 , 시간

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은

자원을 동원, 관리한다.행정, 관리는 모든 조직에서 이루어지는 보편적인 현상으로 정부 조직에서 이루어진다면 공공행정이라고 하고 기업은 경영이라고 하며 교육에서는 교육행정이라고 한다 ... 복지정책을 집행하고자 전체 진행 과정을 계획해 서비스를 산출해 전달하는 과정이다.두 번째로 사회복지조직 목표를 달성하기 위해 물적, 인적 자원은 물론이고 유형, 무형 자원을 동원 ... 을 집행하는 사람의 상호관계를 통해 이루어지는 활동 과정이다. 사회복지조직 프로그램, 서비스는 일선 사회복지사, 중간관리자에 의해 수행이 이루어진다. 관리자 리더십은 구성원을 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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경영학의 이해 개념정리

[경영학의 이해]조직/인사 관련 분야는 조직이론, 조직행동, 전략경영, 인적 자원 관리 등 4가지 영역 구성된다.조직이론(Organization Theory)조직 이론에는 조직 ... 나누어 생산을 한다고 하면 그것은 조직구조라고 할 수 있고, 지배구조는 사업이 된다고 할 수 있다.인적자원관리(Human Resource Management)조직에서 가장 중요한 것 ... 정도를 의미한다. 자원은 인적 자원, 유형자원, 비유형자원으로 나눌 수 있다. 최소한의 자원 투입으로 최대의 산출량 획득을 목표로 한다. 성과에 대한 객관적이고 가시적인 평가

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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인적자원개발론 서술형시험 답안

기업 종사자들과는 다르게 어떠한 목적과 가치에 대한 사명감을 가지고 일하는 사람들이기 때문에 이들의 요구를 충족시킬 수 있는 인적자원관리가 필요하다. 적절한 수퍼바이징을 통해 지속 ... 해서 가치와 목표를 심어주고, 무엇보다 직원들이 소진(번아웃)하지 않도록 유, 무형의 적절한 보상체계가 필요하다.4. 비영리조직에서 인적자원 관리가 어떤 의미에서 중요성을 가지 ... 는가? 자신의 생각을 논하시오.비영리조직 중 특별히 사회복지조직의 인적자원 관리의 의미를 논하고자 한다. 사회복지조직은 휴먼서비스를 제공하는 조직이다. 즉 사람을 대상으로 일을 하

시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오.

경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보 등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보 ... 시오.I. 서론경영활동을 통해 기업은 목적을 달성하고, 이를 위해 필요한 인적자원과 물적자원, 전략과 정보를 운영한다. 기업의 목표는 종종 최대한의 경영성과를 내는 것이며, 이러한 성과 ... 성을 달성하기 위해 기업은 다양한 관리 기법과 도구를 활용할 수 있다. 예를 들어, 생산라인에서의 시간과 자원 낭비를 줄이기 위해 Lean 관리 기법이나 Six Sigma와 같은 품질

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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