"인적자원관리 중간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 실습종결평가서 실습종결보고서 간호관리의 이해 기관라운딩 가족간호과정 인적자원관리 사회복지 현장실습일지 사회복지의 가치

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리 중간" 검색결과 141-160 / 17,210건

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바람직한 간호관리자 레포트(A+)

, 보급하고 급변하는 환경에 잘 대처할 수 있는 능력과 경쟁력을 높일 수 있다. 팀 조직을 통해서는 수평적 조직 원리를 바탕으로 하는 인적 자원의 효율적 활용, 의사결정의 신속화 ... 을 익힘으로써 좀 더 능동적이고 생산적인 대인관계를 형성하도록 도와준다.Ⅱ. 바람직한 간호사의 상1. 간호사의 역할간호 관리는 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사 ... 다. 또한, 간호 수행에 있어 간호사의 만족도와 조직의 효과성을 높일 수 있다. 보건의료기관 내에서 다양한 자원을 관리하고 활용할 수 있으며, 간호 전문직을 향한 국민과 정책결정자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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바람직한 간호관리자(리더) 보고서

- 윤리- 근거기반실무 및 관리- 임상 간호 실무 옹호- 전문가 조직에 가입해 능동적 활동5) 경영기술(Business skills)- 보건의료 재정에 대한 지식- 인적자원관리 ... 은 간호조직이 공통으로 추구할 목표를 정하고, 전략을 세우며, 이를 실제로 수행하기 위한 계획을 세운다. 조직은 세웠던 계획을 성공적으로 이행하기 위해 인적 및 물적 자원을 적절히 ... . 간호관리자의 유형관리자는 일반적으로 일선관리자, 중간관리자, 최고 관리자로 구분하며, 일선 관리자는 중간관리자, 중간관리자는 최고 관리자에게 보고하는 체계를 가지고 있다. 모든

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

함으로써 인적자원을 개발할 수 있어야 한다. 중간 관리자에서 상급 관리자로 승진하여 부서를 총괄하게 된 사람이 계층에 따라 달라진 업무를 인지하지 못하고 관리보다는 실무에만 더 집중 ... .서론2.본론(1) 사내교육훈련(2) 사외위탁훈련(3) 내가 생각하는 가장 유용한 인적자원개발유형3.결론4.참고문헌1. 서론인적자원관리는 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 ... 에 이바지할 수 있도록 해야 하며 이를 위해서는 인적자원을 전문적으로 개발하고 활용할 수 있어야 한다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업이 물적 자원과 정보자원을 결합하여 가치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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간호관리학_ 간호전문직표준 적용 보고서_PO6

하여 선출된 구성원을 바탕으로 인적자원을 확보하여 조직을 형성한다.- 표준 VI 자원 활용- 표준 V 협동2. 회의를 주최하여 감염 예방, 관리 방안을 모색한다.- 조리실뿐 아니라 병원 ... 과 협동적인 관계를 유지한다.- 동료 및 건강 관리팀과 의사결정 과정에서 협동한다.- 필요시 건강팀을 자문한다.- 지지적인 업무환경을 조성한다.표준 VI 자원활용간호사는 간호업무 ... 한다.- 대상자가 활용할 수 있는 자원의 정보를 활용한다.표준 V1I 간호의 질 관리간호사는 간호의 질을 평가한다.기준 : 간호사는 지위와 실무환경에 맞게 다음과 같은 질 관리활동

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.04.28

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

haracteristics)에 초점을 맞추어 작성된다는 차이점이 있다.사회복지조직에서인적 자원관리는 중요하다. 그 이유는 다른 형태의 조직에서보다 사회복지조직에서는 그 구성원 모두를 통 ... 해서, 즉 최고관리자와 중간관리자 및 일선 사회복지사(line workers) 모두를 통해서 조직이 생존을 위해 필요한 활동, 예를 들면 자원의 확보 및 클라이언트에 대한 개입 등 ... 조직구성원에 대한 관리, 즉 인적 자원관리는 더욱 더 중요한 자리를 차지한다고 볼 수 있다.(1) 직무기술서직무기술서(job description)는 직무의 성격, 내용, 수행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

을 보여즉시 조직성과로 나타나는 것이 아니라 인적자원관리 성과라는 중간 단계를 거쳐 점진적으로 실현된다는 것을 의미한다.경영전략의 조절효과도 중요한 매개 메커니즘 중 하나이다. 경영전략 ... 인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석목 차I. 서론1. 배경 및 목적2. 분석 범위 및 방법II. 인적자원관리 패러다임의 역사적 변천과정1. 과학적 관리 ... 와 인간관계론 시대2. 전통적 인사관리에서 인적자원관리로의 전환3. 전략적 인적자원관리의 등장과 발전III. 현대 인적자원관리의 특징과 전략적 접근1. 전략적 인적자원관리의 핵심 개념2

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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사회복지행정의 이해

중간관리층 리더십 리더십 유형 지시적 리더십 참여적 리더십 자율적 리더십사회복지조직의 인적 및 재정관리 인적자원 관리 조직 성장 , 유지라는 목적을 달성하기 위한 인적자원에 관한 ... , 사회복지조직의 인적자원 및 재정자원 관리와 서비스 품질 간 관계에 대한 연구, 한국사회복지학, 67 권 4 호 , p.55~57 유주영 , 2001, 조직 운영과 사회복지 ... 사회복지개론 - 사회복지행정의 이해 발표자 이름목차 사회복지행정의 기초 개념 사회복지행정조직과 서비스 전달체계 사회복지조직의 기획과 리더쉽 사회복지조직의 인적 및 재정관리 사회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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다양한 사회복지현장에서 나타난 공통된 사회복지사의 대표적인 역할에 대해 논하시오

불안을 줄이고 자기 표현 능력을 향상시키는 과정이 상담자의 역할에 해당한다.2. 중개자(1) 개념:사회복지사는 클라이언트가 필요한 서비스나 자원을 이용할 수 있도록 중간에서 연결 ... 이나 가정 경제 관리 교육을 실시하는 활동이 교육자의 역할이다.5. 조직가 및 개발자(1) 개념:사회복지사는 지역사회 내 복지 자원을 개발하고 조직하여 문제를 해결하는 역할을 한다 ... 을 위해 적절한 서비스 제공 계획을 수립하고 관리하는 역할을 한다. 이는 클라이언트가 효과적으로 자원을 활용하도록 돕는 과정이다.(2) 적용 사례:정신건강 문제를 가진 클라이언트

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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각자가 관심있는 영역을 선정하여 사회복지프로그램 프로포절을 작성하여 제출하시오

시키는 것이다.-자원봉사자 지원-교육계획안, 문제집-중간, 기말 시험결과지나도 예술가바이올린과 풀룻, 클라리넷, 피아노 등 다양한 악기를 자유 자재로 다룰 수 있는 실력까지 향상 ... 도 조사 등5) 성과목표 및 평가 방법성과목표평가 도구 및 방법측정 시기아동들의 다양한 학습으로 인해서 학업의 능력을 향상시킨다.주기적으로 아동들의 성적에 대한 중간 평가와 그리고 모든 ... 수업을 끝마친 이후에 총괄평가를 진행하여 학업성취도를 평가하는 것이다.중간, 기말 시험예술을 배움으로 인해서 악기 능력과 예술적인 감각, 심리, 정서적 안정을 추구한다.악기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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경영학의 이해(현대경영의이해) 기말 타이핑 정리

.(3-2) 유통산업과 전자상거래① 중간상인 : 전통적인 상거래에서 생산자와 소비자 사이를 중개하던 상인. 생산자 개개인이 유통망을 관리하고 유통하기 어려웠기에 존재했음.중간상인 ... 에서 사용)③ 재중개화(Reintermediation) ： 새로운 중간상인이 등장하거나 기존 중간상인이 인터넷 기반의 환경으로 변화하는 현상. 중간상인의 역할 중 매칭과 제품 구색 불일치 ... (자금 관리) : 자금 조달과 재무 자원의 운용 및 평가에 관한 정보를 제공하며, 이들과 관련된 업무 및 의사결정을 지원하는 정보시스템.④ 회계 정보 시스템(이익 창출) : 기업

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.29

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자원봉사활동

가 최대한 충족될 수 있도록 함으로써 자원봉사자의 활동을 지속하도록 이끌어주는 역할을 하며, 자원봉사자가 조직 구성원으로서 업무에 대한 대가임과 동시에 인적 자원개발을 위한 투자라고 할 ... 이 절대적으로 높다는 것을 알 수 있다.5) 자원봉사 관리현황자원봉사활동 시간기록 관리 실태조사에 따르면, 시간관리를 하는 봉사자는 전체봉사자중 27%. 이중 정부인증 시스템 사용 ... 자는 55%로 전체 봉사자중 14%만이 정부인증 시스템으로 시간관리를 하는 것으로 나타났다. 즉, 자원봉사센터는 수원시에서 활동하고 있는 전체 자원봉사자 가운데 14%의 자원봉사자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.18

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공기업/공공기관 대비 경영 단일전공 요약본 (재무관리, 회계학, 경영학 핵심정리)

가, 자원배분카츠의 경영자 능력· 최고경영자 : 개념적 능력 (비정형적, 복잡한 의사결정) · 중간경영자 : 인간관계적 능력 · 하위관리층 : 기술적 능력 (정형적, 단순한 의사결정 ... 내외 연계, 대표자② 정보 : 정보탐색 및 전파 역할 수행→ 모니터링, 대변인, 정보제공③ 의사결정: 의사결정을 위한 기업가 역할, 자원배분자 역할 수행 → 협상가, 위기, 창업 ... ) 지역사회경영자의 구분· 일선경영자: 기술적 능력을 가지고 있으면서 작업자 활동을 감독함· 중간경영자: 최고경영자와 일선경영자의 중간에서 연결함· 최고경영자: 최상층에 속하는 대표

시험자료 | 77페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2024.03.18

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인적자원관리 ) 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.

인적자원관리조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.인적자원관리조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류 ... 와 극복 방안에 대해 설명하시오.제목: 인사고과 상의 오류와 그 극복방안목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론인사 고과, 혹은 인사 평가는 인적자원관리에 있어 가장 ... 핵심적인 활동 중 하나이다. 인적자원의 역량과 가치를 가장 명확히 알아볼 수 있는 활동이자, 인적자원관리의 방향을 설정할 수 있는 활동이기 때문이다. 즉, 정확한 인사 고과 없이 인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다

위해 물적, 인적 자원을 동원 및 관리한다는 점에서 유사성이 있다고 정리해볼 수 있겠다.사회복지행정을 다양한 실천방법 중 하나로 볼 수 있다고 생각한다. 사회복지행정은 선택된 사회 ... 정부의 관리 및 정책수립보건, 교육, 복지 혜택 등 분야가 다양함목적정부 일상 업무와 정책을 실행하는 것취약계층을 돕고 보호하는 것대상일반시민과 정부 간의 관계가 대상장애인, 노인 ... 복지조직의 목표를 달성하기 위해서는 물적, 인적 자원을 포함해 무/유형 자원을 동원하고 배분해야 하는데 이에 사회복지행정은 필요하다. 어떠한 조직도 존립의 근거 및 설립의 취지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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글로벌 인적자원관리

글로벌 인적자원관리목차글로벌 인적자원관리1) 글로벌 인적자원관리의 의의2) 글로벌 인적자원관리의 유형(1) 본국중심주의 인적자원관리(2) 현지중심주의 인적자원관리(3) 세계중심 ... 주의 인적자원관리3) 글로벌 인적자원의 교육4) 해외파견관리자 경력 및 보상관리* 참고문헌글로벌 인적자원관리1) 글로벌 인적자원관리의 의의다국적 기업의 경영에서는 국내기업의 경영 ... 는 자질을 가진 경영자를 교육하고 양성하는 것이 글로벌 인사정책의 중요한 하나의 과제이다.2) 글로벌 인적자원관리의 유형글로벌 인적자원관리는 기업의 사업목표 및 경영철학과 관계가 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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2024 독학사 2단계 가정관리론 요약본

가치관/성격 발달 정서적 욕구 충족 → 심리사회적 하위체계 인적 하위체계 ② 도구적 기능: 목표 명료화 자원 사용하여 목표 달성 → 관리적 하위체계 3) 가족의 환경 ① 가정환경 ... ! ※ 사용되어야만 자원임. ③ 관리 가능성: 제한된 통제 가능. ④ 상호 대체성: 목표 달성 위해 자원의 대체가 가능함. 1) 특수자원 대 일반자원 ① 특수자원: 인적자원, 지역 ... 1. 가정관리의 개념 : 가족자원 사용하여 공통된 목표 달성을 위한 합목적적 활동 목적 - ① 목표 명료화 ② 자원에 대한 통제력 강화 ③ 가족원 만족감 향상 ④ 생활의 질 향상

시험자료 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.10.28

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다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다. 다문화가족의 사례관리 모형을 찾아보고 절차별로 사회복지사의 역할에 대해 기술하세요.

별로 사회복지사의 역할에 대해 기술하세요.서론사례관리는 클라이언트와 주변 환경을 관찰하면서 클라이언트의 문제를 이해하고, 클라이언트가 현재의 문제를 스스로 해결할 수 있도록 적절한 인 ... 적 및 물적 자원을 제공하는 과정을 의미한다.다문화 가족은 사례관리의 주요 대상으로 선정되었으며, 현재 우리나라의 다문화 비율은 6%를 넘어섰다. 농촌 노총각 결혼 추진 사업 지원 ... 하였다.또한 한국인 남편과 외국인 아내 간의 갈등, 자녀와의 갈등, 다문화 가정의 한국 사회적 적응 어려움 해소, 지역사회 교육 등의 서비스가 주로 제공된다. 일반적인 사례관리 과정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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해외인력파견과 현지화가 발생하는 이유

하고 내부화하는데 이바지하는 것으로 알려져 있다.일반적으로 현지화라는 개념은 본사 중심이 아닌 현지 중심의 인적자원관리라는 것을 말한다. 즉 현지 법인이 완전히 본사 중심의 체제에 머무르 ... 고 있는 것이 아니고 현지의 관습과 근로자들의 의식 및 현지의 인적자원관리 방식을 기본으로 이해하며 현지의 사회와 환경을 맞추어서 우수한 현지 인력을 확보하고 현지인 직원들의 능력 ... 과 애사심을 지속해서 배양하고 기업문화를 공유하고 적절한 승진제도, 임금수준, 사내 교육 및 복지후생 등 인적자원관리 제도를 도모하는 것이라고 할 수 있다.2. 현지화 전략을 활용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.29

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간호관리학 실습 리더십 보고서

하는 인적자원의 잠재적 능력 개발과 육성, 복지와 관련된 인적자원 관리 또한 함께 시행된다.? 필요 인력 산정, 모집, 선발, 채용, 배치가 포함된다.지휘? 조직의 목표를 달성하기 ... 한다.① 간호관리자의 관리관리란 일정한 목적을 효과적으로 실현하기 위하여 인적ㆍ물적 여러 요소를 적절히 결합하여 그 운영을 지도ㆍ조정하는 기능 또는 그 작용으로, 간호관리자의 관리는 간호 ... 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위한 활동을 의미한다. 이는 자원을 배분하고, 환경에 적응해나가는 일련의 과정으로 페이욜은 1916년 이를 구성하는 다섯 개의 관리 기능을 제시

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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간호관리학 리더십보고서

중간층과 하부층을 관리하며 각 병동에서는 수간호사가 어떠한 방식으로 병동을 이끌어 나가는지가 간호사의 업무효율을 높이며, 환자 회복에 큰 영향을 미치기 때문에 간호관리자의 역할 ... ), 새롭게 하며(renew), 힘을 북돋아 주고(energize), 영감을 주는(inspire) 행위를 모두 포함한다. 따라서 인적자원이나 물직적 자원에 있어서 열세에 놓여있 ... 는 조직이라도 변환과정에서 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다고 볼 수 있다.2) 간호관리자의 유형 : 최고관리층, 중간관리층, 하위관리층의 역할최고관리층은 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.10 | 수정일 2025.09.25

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