"인적자원관리 중간"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리 중간" 검색결과 41-60 / 17,210건

단국대학교 인적자원관리 12장 번역과제 중간고사 제출 범위

%가 정규직으로 고용돼 있다고 미 보건인적 자원부는 보고하고 있다. 정규직의 6.5퍼센트와 파트타임 근로자의 8.6퍼센트는 현재 불법 마약 복용자들이다. 이러한 약물 사용 증가의 원인 ... 11장에서 논했듯이 행동 효과 달성을 위한 관리자의 가장 중요한 임무 중 하나는 의사소통을 잘 하는 것이다. 그러나 이것만으로는 전체적인 효과를 보장하지는 못할 것이다. 가장 ... . 심지어 이메일로 까지 괴롭힘이 이어졌다고 한다. 관리자는 이 문제가 발생할 때 어떻게 대처해야 하는지 알아야 한다. 특히 그들은 다섯 가지 지침을 준수해야 한다: 1. 성희롱

리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.12.21

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부산외대인적자원관리중간고사족보,정리

변화 미흡4) 통합적 성과관리 틀 구축의 부재한국형 성과주의 인사의 문제점1) 효율적 통제위주의 인적자원관리2) 과정보다 손익위주의 결과추구3) 성과에 연동한 금전적 보상의 차별 ... 구축에 필요한 것1) 조직내 인적자원기능 내부적 통합2) 인적자원관리와 비즈니스 관리 통합why? 인적자원관리는 조직체의 목적과 성과를 달성시키는 경영과정구체적인 수급계획등 조직체 ... 의 장기적인 인적자원계획기능을 포함인적자원기능의 통합방법 - 포괄적 성과관리 시스템 구축인적자원기능의 통합이 필요한 이유 - 전략적 인적자원관리의 실현을 위해서포괄적인 통합성과 관

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.04

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단국대학교 인적자원관리 중간고사 요점정리

만 쓸 수 있는 자원은 유한하며 자원을 어떻게 집중할지 합리적인 의사결정을 하는 것을 경영활동이라 한다.4. 인적자원관리의 정의(각 기능 상호밀접, 통합적운영 이전에 해야할 것 인 ... 적자원계획활동.. 인적자원계획활동의 정의와 어떠한 관계를 통해 이루어지는지..)인적자원관리란 여러 자원 중에서 인적 자원을 효율적으로 관리하는 것이다. 채용, 교육훈련, 임금 등 ... , 방출 등의 이직이 이루어 진다.6. 인사관리vs인적자원관리(효울성과 효과성의 차이)과거의 인사관리에서는 사람을 미성숙한 X형인간으로 봤고 직무가 전문화되고 제도형성의 초점

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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인적자원관리 중간 요약

1-1 인적자원관리의 중요성·카네기 : “기업은 곧 사람이다”·제프리 페퍼 : “기업경쟁력의 원천은 다름 아닌 사람이다”라고 주장->따라서 기업경영이 어려우면 어려울수록, 즉 ... 내외의 환경이 불리하면 불리할수록 더욱 더 중용한 것은 인적자원임을 명심하고, 변화하는 인적자원관리의 추세를 보다 정확히 알아내어 그것을 기업경영에 적절하게 활용하는 일이 매우 중요 ... 하며, 이러한 nsdnlrl와 시스템을 구축하기 위한 여건의 조성에 모두들 힘써야 할 것 이다.1-2 인적자원관리의 정의·토마스 스페이트 : “인적자원관리란 구성원의 잠재적 능력

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.01

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16.03.12-인적자원관리(중간고사 보조자료)

에 적재적소배치가 가능하다.3.경영이란무엇인가? 생산조직의 경영-모든 것이 조직이지만 경영학에서 추구하는 조직은 다르다. 최종목표가있고 그것을 위해서 생산을 하고 이때 인적자원 ... 정보자원,물적,재무적자 원 등 목적달성을위해 활동을한다. 기업의 존재이유는 input , output 이라는 생산량과 산출 량이있는데 조직을통해서 산출량이 더많을 경우 존재가치를 인정받으며 유지되는이유이다.

리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.04.05

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인적자원관리 중간고사 요약

1. 인적자원관리의 기본개념1-1 인적자원관리의 중요성·카네기 : “기업은 곧 사람이다”·제프리 페퍼 : “기업경쟁력의 원천은 다름 아닌 사람이다”라고 주장->따라서 기업경영 ... 이 어려우면 어려울수록, 즉 내외의 환경이 불리하면 불리할수록 더욱 더 중용한 것은 인적자원임을 명심하고, 변화하는 인적자원관리의 추세를 보다 정확히 알아내어 그것을 기업경영에 적절 ... 하게 활용하는 일이 매우 중요하며, 이러한 분위기와 시스템을 구축하기 위한 여건의 조성에 모두들 힘써야 할 것 이다.1-2 인적자원관리의 정의·토마스 스페이트 : “인적자원관리란

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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[공짜 무료 A+시험자료]인적자원관리-중간고사 요약정리

은 저조하기 때문에 이를 위해 사업전략과 기술전략의 유기적 결합과 인적자원관리시스템을 체계화하며 창조경영이 필요합니다. 또한 창조경영을 통한 성장과정에서 HRMS의 수준이 뒷받침 되 ... 이 어떻게 인적자원관리 시스템 구축에 영향을 미치는지 약술하기인적자원관리 시스템에 영향을 미치는 외부환경요인에는 크게 세가지 요인이 있습니다. 그 중 첫 번째 요인은 글로벌화의 가 ... 관리에 미치는 영향은 기업의 글로벌화가 진행될수록 개별적 인적자원관리제도를 도입하며 성과주의 임금정책 및 혁신적인 작업조직의 도입에 적극적입니다. 그리고 글로벌화로 인한 경쟁압력

시험자료 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2018.12.30

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단국대 인적자원관리 중간고사

인적자원관리의 정의를 내려보세요.인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장, 단기적인 인적자원을 계획(Planning)하고, 조직화(Organizing)하면서 지도 ... (leading)하고, 조정하고, 통제(Controlling)하는 총체적인 관리과정을 뜻한다. 오늘날과 같은 무한경쟁 사회 속에서 조직이 생존하기 위해서는 인적자원에 대한 관리가 매우 ... 중요하다. 이에 인력의 확보와 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동을 하는 것이 바로 인적자원관리이다.현대사회에서는 기업환경의 급격한 변화에 따라 인간의 욕구

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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동아대 인적자원관리 중간고사 요약본

으로도 인적자원관리는 사회에서 더 없이 중요하다.2.인적자원관리, 직무기술서, 직무명세서 이해-인적자원 특성 : 능동성, 개발가능성, 전략적 요소, 소진성, 존엄성1)능동성: 인 ... 성: 인간은 모두 존엄성을 가지고 태어났으며 생산성 향상을 위한 도구적가치로 여겨져서는 안된다.-인적자원관리의 목표: 1)생산중심의 관점 2)인간중심의 관점 3)생산과 인간중심의 관점1 ... 전략을 취하는가에 따라 인적자원관리는 영향을 받게된다.2.기업문화: 한 기업의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습 등을 총칭하는 것으로 조직의 전통 및 기본

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

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인적자원관리 중간고사4장~요약

)인적자원정보시스템①인적자원 정보시스템의 의의: 경영정보시스템(MIS)의 하위시스템으로 기업의 인적자원관리와 관련된 각종정보들을 체계적으로 수집 분석 저장 검색 및 처리 하여 기업 ... 경영자나 인적자원관리자가 의사결정을 할 때 유용한 정보를 실시간으로 제공해주는 데이터베이스 시스템이다.-조직전역에 걸쳐 인적정보의 흐름을 획득 저장 분석 및 통제하기 위한 통합접근 ... .②인적자원정보시스템의 활용분야-급여관리: 급여체계의 전산화를 통해 직급별 부서별 연도별 급여통계 자료가 가능-인사기록: 인적사항을 중심으로 인적자원에 관한 종합적인 자료파일을 구축 인사

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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인적자원관리 중간고사

의 합리의도하는 어떠한 목표도 달성할 수 없으므로 인적자원관리는 경영성과를 결정하는 중요한 기능을 한다.현대 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하기 위한 방법으로는 유능한 종업원 ... 의 확보와 그들의 생산성 개선을 강조하고 있는 것은 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 중요성을 새삼스럽게 인식한 증거이다.쿤츠와 도오넬은 ‘사람은 자본과 토지를 관리하는 것이 아니 ... 고, 그것들을 사용하는 것이다.’라고 인적자원관리의 본질을 명확히 밝히고 있다. 또한 조직경영에 있어 핵심적인 과업인 창의적 계획수립과 전략적인 의사결정은 오직 인적자원만이 수행

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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[인적자원관리 중간요약] 경희대 박우성 교수 인적자원관리 중간고사범위[Chapter1~Chapter4] 한글 번역판 요약

Chapter4장1. 다양성이란?- 다양성: 사람을 다른 사람으로부터 다르게 만드는 개개인의 특징- 두 개의 그룹으로 나눠짐: 1)little or no control 2)s ... ------------------1.1. 왜 종업원 다양성을 관리해야 하나?- 잡다한 사회에서 살아남기 위해서, 조직들은 종업원 다양성을 경쟁우위로 삼아야 한다.1.2. 확언 ... 적 행동 vs 종업원 다양성 관리- Management of diversity: 비전통적인 종업원들을 인력으로 투입하고 그들의 다양성을 회사의 경쟁우위로 사용하는 일련의 활동들

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.03.01 | 수정일 2014.12.15

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인적자원관리 (HRm) 중간고사 예상문제와 답변

1. 인적자원관리하기1) 인적자원관리의 정의와 중요성에 대해 나름대로 설명해보고 그것이 조직의 성과 향상에 어떻게 기여하는 지, 왜 조직성공의 필수적인 요소가 되는지 논하라. ... -> 한마디로 인적자원관리란 인적자원을 확보하고 개발하는 등의 관리활동을 전개하는 것이다. 더 자세하게 설명하자면, 이런 활동을 전개할 때 기업이 필요로 하는 우수한 인재를 확보 ... 하는 일련의 과업이라고 할 수 있다. 세계가 산업사회로부터 지식정보사회로 이행하면서 인적자원의 중요성이 커지면서 인적자원관리의 중요성도 증대되고 있다. 인적자원관리가 중요하게 된 배경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 2 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

#HR Strategy와 조직성과 간 인과관계OP(Organizational Performance) = f (HRM, others) 공식인적자원관리가 조직성과에 얼마나 영향을 주 ... 적 관리역량이 제고되면 경쟁우위에 설 수 있다. 이 이론은 자원의 특성 연구로서 보편성의 원칙에 입각한 내적 적합성이 적용되고 외적 적합성은 결여되어 있다.2. 인적자본이론 ... 적 접근1. 자원기반이론(Resource-Based Theory)조직의 생존근거로서의 핵심역량 3요소인 모방불가, 대체불가, 희소성을 확보·유지해야 한다. 그러기 위한 조직적이고, 체계

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 1 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

하여 조직의 공동목표를 달성하게 하는 복잡한 활동#경영자원과 인적자원관리기업의 ‘자산’으로서 인적자원과 경영자원이 있다. 인적자원은 원료, 기계, 기업의 목표와 전략수립 등등과 같 ... 은 의사결정을 실행하는 자원으로써 회사의 인적자원을 효율적으로 관리하는 것을 인적자원관리라고 한다. 인적자원관리가 잘 되지 않으면 아무리 뛰어난 기업자산을 갖추어도 제대로 운용하기 ... 적 자원은 경영 자원의 부분집합이라 할 수 있다.#인적자원관리 ? 조직의 목표를 달성하기 위한 조직의 인력체계를 효율적으로 운영하는 활동인사관리(과거)-미시적인적자원관리(HRM

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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인적자원관리 중간고사 정리

이 전략적 파트너가 되어야 한다.◎ 사업전략과 인적자원관리의 연계(단기적 업적에 필요성과 장기적 성공을 위해 초점을 맞추고 있다)단기적 사업목표를 달성하기 위해서는 4개의 프로세스 ... 관리 전략과 사업전략의 수립 프로세스? 사업전략을 성공적으로 수행할 수 있도록 인적자원을 관리하기 위해서 다음과 같은 프로세스가 필요하다.? 먼저 기업이 고객에게 어떤 가치를 제공 ... 사는 종업원들을 채용할 때 자사의 필요역량인 유머감각을 주요 기준으로 활용한다)② 셋째로는 필요한 역량을 갖춘 사람을 채용하고 적합한 인적자원관리전략을 수립한다.? 사업전략이 기업

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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2010년 2학기 중소기업경영론 중간시험과제물 D형(중소기업의 인적자원관리)

하고 있다. 이런 시대적 변화 틈바구니 안에서 중소기업이 살아남기 위해서는 무엇보다도 인적관리가 중요시 되고 있다. 무한경쟁이 전개되고 있는 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하기 위해서

방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.09.26

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2010년 2학기 중소기업경영론 중간시험과제물 D형(중소기업의 인적자원관리)

하고 있다. 이런 시대적 변화 틈바구니 안에서 중소기업이 살아남기 위해서는 무엇보다도 인적관리가 중요시 되고 있다. 무한경쟁이 전개되고 있는 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하기 위해서

방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.09.26

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2010년 2학기 중소기업경영론 중간시험과제물 D형(중소기업의 인적자원관리)

하고 있다. 이런 시대적 변화 틈바구니 안에서 중소기업이 살아남기 위해서는 무엇보다도 인적관리가 중요시 되고 있다. 무한경쟁이 전개되고 있는 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하기 위해서

방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.09.26

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인사관리 인적자원관리 중간고사 문제와 답

1. 인적자원관리시스템 인사목표, 인사기능, 인력구성 중에서 우리나라 제조기업의 경쟁력 강화를 위해 가장 중요하다고 생각하는 것 하나를 택하고 이것이 경쟁력 강화를 위해 왜 필요 ... 는 바와 같이 공장자동화가 이루어지고 있는 기업들은 생산현장의 단순한 노동자보다는 상상력과 창의력을 가진 두뇌노동자들의 수가 훨씬 많아지고 있는 실정이다.따라서 인적자원관리 시스템 ... 원의 입장에서는 능력신장을 통해 노동시장에서의 자신의 경쟁력 강화, 소득향상 그리고 동기부여 효과를 가져오기 때문이다.2. 인적자원관리의 외부환경의 변화와 관련하여 인사관리담당자

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.05 | 수정일 2015.02.23

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