요약 정리4. 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계

목차

1. 요약
2. 서론
3. 이론적 배경 및 가설의 설정
4. 실증적 연구
5. 결론
6. 비평

본문내용

본 연구는 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간에 어떠한 상관관계가 있는지를 분석하였다. 이를 위해 먼저 조직 내 기업가 정신의 인식에 영향을 미치는 내부의 조직적 원인을 파악한 후 개념적 모형을 개발하였고, 국내의 중소기업진흥공단 중소기업리스트를 이용하여 표본을 무작위 추출한 후 중간관리자들을 대상으로 실증조사를 실시하였다.

연구 결과 첫째로 경영층 지원, 직무 자율성, 시간적 여유 등의 변수가 조직 내 기업가정신의 지각에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째로 개방적 조직문화와 수평적 조직문화가 조직 내 기업가정신에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 중간관리자들에 의해 지각된 조직 내 기업가정신은 혁신적 업무행동에 영향을 미치며 구성원들의 혁신적 업무행동에 매개 효과를 가지는 것으로 나타났다.

주제어 : 기업가정신, 조직 내 기업가정신, 조직문화, 혁신적 업무행동, 중간관리자

참고 자료

없음