"노사협약자치"의 검색결과 입니다.

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"노사협약자치" 검색결과 121-140 / 926건

생활법률

, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차 ... ·근로시간·복리후생·해고 기타 대우 등에 관한 단결력을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.11, 단체협약단체협약, 단협은 노사관계에 있어 사측과 노동조합 간에 "단체적"으로 맺어지 ... , 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20

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노동자 이해와 지원

에는 지역 노사민정 협력 활성화를 위해 광역자치단체 17개소에 891백만원, 기초자치단체 63개소에 1,009백만원 등 총 80개 자치단체에 1,900백만원의 국고 보조금을 지원 ... 하였다.또한, 2017년에는 최근 3년간 보조사업 수행하는 자치단체를 대상으로 ‘우수사례 경진대회’를 개최하여 협의회 및 지역 노사민정 협력을 통해 지역단위에서 선도적인 역할을 한 ... ?을, 광주광역시, 광주북구, 창원시, 충주시, 화성시 등 5개소에는 ?우수상?을 시상하고 각각 포상금도 지급하였으며, 우수 자치단체 노사민정 관계자 등 유공자 20명들을 발굴하여 표창

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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최저임금 결정과정에 대한 협상 연구

고, 정부, 공공기관, 외부기관에 연구를 요청할 수 있다3. 독일독일은 전후 노사자치에 기초해 산업별?직종별 단체협약을 중심으로 임금을 결정해왔다.1952년 최저근로조건법 제정으로 최저 ... 임금제의 법적 근거는 마련되어 있었으나, 그간 시행되지 않고 노사 자율협상을 통해 직종별로 임금수준을 결정하고, 단체협약이 존재하지 않을 경우에만 동법에 근거해 해당 근로자의 최저 ... 구조 변화에 따른 단체협약시스템의 약화 등 여러 요인이 겹쳐, 노사만으로 임금의 하한을 설정하고 그 협약상 임금이 전체 근로자에게 미칠 수 있도록 하는 것이 곤란하게 되

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.08 | 수정일 2020.06.23

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[직업상담학] 노동관계법규 노동법

하여 노사당자가간의 노사자치주의를 실질적으로 실현하고자 하는 법규범의 총제② 근로자의 생존권을 보장하는 동시에 생산 활동을 촉진하여 기업의 발전에 이바지하는 것이 목표?노동법 ... 의 특징① 근로자의 인간다운 생활보장② 종속근로관계의 규율③ 노사대등의 실현④ 자본주의 체제의 유지와 발전⑤ 근대시민법 원리의 수정 ? 부정이 아닌 수정임!근대시민법의 원리근대시민법 ... 됨?노동법의 체계 및 효력관계(1) 노동법의 체계구분내용예개별적노사관계법(헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

적으로 성실교섭의무를 부과하거나 교섭거부에 대한 법률적 제재(민사책임 별론)를 예정하고 있지 않다. 교섭의 방법과 절차는 대부분 노사자치에 맡겨져 있다고 할 수 있다.5. 한국산별교섭 ... 어서 사용자와의 이익조정은 다수 노동조합의 의사를 중시하는 경향으로 나타나고 있다. 일본에서는 복수의 단체협약에 수반하는 복수의 근로조건의 병존으로 인한 혼란 등을 고려하여, 집단적 근로 ... 가 문제되지 않는 일본에서는 오히려 집단규범인 단체협약이 개별규범이라고 할 수 있는 취업규칙에 의해 구축되는 전도현상이 나타나고 있으며, 이는 일본의 복수노조의 완전한 병존 상태

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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광주형 일자리와 지역경제 활성화

윤장현 광주광역시장 후보자가 광주형 융합문화 클러스터 구축과 광주 자동차산업밸리를 육성하겠다는 핵심 공약을 내세우게 되고, 이에 덧붙여 사회협약을 통한 광주형 좋은 일자리 1만개 ... 기 위해 고안한 사업으로, 기존 완성차업체 임금 절반 수준의 임금을 지급하는 대신 상대적으로 낮은 임금은 정부와 지방자치단체가 주거·문화·복지·보육시설 비용 지원을 통해 보전 ... 한다는 일자리 창출 사업이다. 기본 개념은 사회적 합의를 바탕으로 한 적정 임금→적정 노동시간 →노사책임경영→원하청 관계 개선 등으로, 고임금 제조업으로 여겨지는 완성차 공장을 짓되 임금

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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단체협약의 실효

되지 아니한 경우에는 별도의 약정이 있는 경우를 제외하고는 종전의 단체협약은 그 효력만료일부터 3월까지 계속 효력을 갖는다.※ 판례는 단체협약의 유효기간은 협약당사자의 자치에 맡기는 것 ... 여 당사자를 부당하 게 구속하는 결과가 되고 그렇게 되면 단체협약에 의하여 적절한 근로조건을 유지하고 노사관계의 안정을 도모하고자 하는 목적에도 어긋나게 되므로 그 유효기간을 일정한 범 ... 단체협약의 실효? 의의단체협약이 일정한 사실의 발생 등에 의해 효력을 상실하는 것을 단체협약의 실효라고 한 다. 일반적으로 유효기간의 만료, 협약의 취소 ? 해제, 당사자의 변동

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노동관계법 정리

노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. 노동법은 사용자보다는 노동자를 보호하기 위한 정책 ... 이 많이 담겨 있다.노동법의 의의와 목적종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현함과 노동자의 인간다운 생활을 통한 노동 재생산에 기여하고 약자인 근로자의 생존권을 보장한다. 또한 생산 ... 활동을 통한 기업의 발전에 이바지한다.노동법의 특징근로자의 인간다운 생활을 보장하고 종속관계의 규율, 자본주의 체제의 유지ㆍ발전, 노사대등의 실현, 근대시민법 원리의 수정 등이 있

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

정책 수용에 대한 인센티브 지원 또는 지방정부 대중교통정책 중 우수 실천사례를 발굴하여 자치단체 간 상호학습 및 혁신 확산을 유도할 수 있는 방안이 마련 되어야 할 것이다. 또한 ... 운영 등 지방정부에서 수행하는 기능에 포함된다.대중교통의 지원책에는 이러한 것들이 있다.① 제3장 제11조(노선여객자동차운송사업의 구조조정 지원 등)- 국가 또는 지방자치단체 ... 육성을 위한 재정지원) 국가 또는 지방자치단체는 대중교통의 육성 및 이용촉진을 위하여 지방자치단체 또는 대중교통운영자에게 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사업에 필요한 소요자금

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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노사관계론,단체협약 및 부당 노동행위,단체협약에 대한 분쟁의 유형,분쟁의 해결 절차,부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련,Wagner법과 Taft-Hartley법

차이의 원인 - 우리의 경우 노동조합의 힘이 사용자에 비해 상대적으로 열세 부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련법 차이와 원인 미 국 한 국 특징 노사 자치주의가 충실히 지켜 ... 단체협약 및 부당 노동행위문제연구 단체협약에 대한 분쟁의 유형 분쟁의 해결 절차 부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련 법 차이와 원인 Wagner 법과 Taft-Hartley ... 법의 차이와 원인 차례단체협약의 해석에 대한 분쟁의 유형에는 어떤 것이 있으며 분쟁의 해결방법과 절차는 무엇인가 ? 부당노동행위란 무엇이며 미국과 한국의 관련법에는 어떤 차이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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노동관행의 법원성

노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 노동관행 ... 의 법원성 인정여부? 노동관행의 의의일반적으로 노동관행이란 취업규칙 ? 단체협약 ? 근로계약 등으로 성문화되지 않은 채 노사관계의 현장에서 근로조건 ? 직장규율 등에 장기간 반복 ... 금 지급청구권을 발생케 한다고 판시하였다.? 노동관행의 기타 효력노동관행은 단체협약이나 취업규칙의 규정이 불분명하게 규정되어 있는 경우, 노동관행 은 불분명한 규정의 해석을 위한

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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노동법상 유리의원칙

와 달리 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 법원 ... 가지 법원은 헌법을 최상순위로 하여 법률, 명령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 순으로 적용순서를 가진다. 상 ? 하위의 규범들이 서로 충돌하면 당연히 상위법 우선의 원칙 ... 의 원칙을 제 한된 범위에서 채택하고 있다.? 유리의 원칙? 의의노동법의 여러 가지 법원은 헌법을 최상순위로 하여 법률, 명령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 순으로 적용순서

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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소방공무원_노사관계론

소방공무원 근무환경과 노사관계 노사관계론 9 조목차 노사관계론 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 소방 공무원 근로환경문제 Ⅲ. 개선방안 Ⅳ. 결론 ⅰ. 소방장비 부족 현실 및 노후율 ⅱ. 열악 ... 한 근무환경 ⅲ. 노조 결성 금지 현황노사관계론 서론 이직 희망율 50% 외상 후 스트레스 장애 80% 주당 근무시간 56 시간 이상 타인의 생명과 재산을 위해 생명의 위험을 감수 ... 있는가 ? 노사관계론소방장비 부족 현실 및 노후율 펌프 물탱크차 10 년 사다리차 12 년 기타 자동차 5~12 년 평균 21% 노후차 량 잦은 급출발 펌프기 능 빠른 노후화 노사

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.26 | 수정일 2019.08.27

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[2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

. 단체교섭제도3. 경영참가 제도4. 단체교섭제도와 경영참가 제도의 비교Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론단체교섭에서 체결되는 것이 단체협약이다. 그런데 이 단체협약은 노사간 ... 자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차이 ... 노사관계론 4학년 공통산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 산업평화를 위한 노사관계의 의의2

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07

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노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k

노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k경영학과 노사관계론4공통산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 ... 다. 현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많 ... 다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.15

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사회복지정책의 유형(서유럽-미국형 사회복지정책, 북유럽-영국형 사회복지정책, 동유럽형 사회복지정책)

하면서 국가가 사회정책을 수립하고 집행한다. 의료보험은 다소간의 수익성을 지향하고 있으며, 실업보험, 산재보험 등의 사회보험은 노사가 자율적으로 운영하는 것을 원칙으로 하고 있 ... 하고 있다. 국민연금의 수준은 국민소득과 경제수준에 따라 다르며 독일의 경우는 상당히 높은 편이다. 유럽연합(EC)은 국가 간에 사회정책에 대한 혜택을 공유할 수 있는 협약이 체결 ... 되어 있다. 그러나 일부 국가들은 이런 협약을 도입하지 않았고, 제도상의 차이로 인하며 구체적 시행을 위한 과제는 아직도 적지 않게 남아 있다.미국도 전반적으로는 서유럽국가의 사회

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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쟁의행위의 정당성 판단기준

는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사 간의 자치적 교섭을 조 성하는 데에 있어야 하며, 셋째 사용자가 근로자 ... 하였다.※ 쟁의행위가 형법상 정당한 행위로 평가되기 위해서는 그 목적이 근로조건의 향 상을 위한 노사 간의 자치적 교섭을 조성하는 데에 있어야 한다고 전제하고 있다. 따 라서 쟁의행위 ... 협약을 체결할 수 있다고 판시하였다.? 경영사항과 쟁의행위의 목적의 정당성판례는 정리해고나 사업조직의 통폐합, 공기업의 민영화 등 기업의 구조조정의 실시 여 부는 경영주체에 의한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동조합으로 비교해본 선진국과 우리나이의 차이점 보고서

의 향상에 있어 노사자치주의의 실현을 도모하는 데 취지 가능:노동관계당사자는 단체협약에 노동관계의 적정화를 위한 노사협의 기타 단체교섭의 절차와 방식을 규정하고 노동쟁의가 발생 ... 률은 한국보다 낮지만 단체협약 적용률이 90%를 넘기 때문에 낮은 조직률이 문제가 되지 않는다.우리나라 1위- 저임금 노동자 지수, 연간 노동시간우리나라 하위권- 국민 행복지수 ... 다"면서 현대자동차 노조의 파업과 관련해 "디트로이트의 비극이 재연될 것"이라 말했고, 이어서 "일부 조선 노조들은 이런 상황에서 임금 인상 등 기득권을 지키기 하면서 노사 모두를 어렵

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2022.12.30

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노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오 ... 단체협약에 대해 규정하고 있다. 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 수 있는 권한을 갖는다. 하나의 사업 또는 사업 ... 한 모든 노동조합과 조합원들을 위하여 사용자와 교섭하여 단체협약을 체결할 권한을 갖는다. 노동조합과 사용자 간의 교섭 또는 단체 협약을 체결할 권한을 위임받은 사람은 해당 노동조합

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

, 단체의 운영·활동의 조직 및 그 계획을 수립할 권리(제3조)- 노사(단체)의 국내법 존중의무 및 국내법은 협약이 보장하는 자유와 권리를 제한하지않아야 한다는 점(제8조)- 단결 ... 다(윤욱현, 1994, p.154-155).노동조합은 민간기업의 노사관계 뿐 아니라 공무원 노사관계에서도 존재한다. 즉, 근무조건의 유지·개선을 위하여 공무원들이 조직하는 단체가 공무원 ... 을 담당하는 기구이다. 국제노동기구는 협약(Conventions) 또는 권고(Recommendations)의 형식으로 국제노동기준을 마련한다(허재준 외, 1997). 국제노동기구

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| 리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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