"노사협약자치"의 검색결과 입니다.

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"노사협약자치" 검색결과 321-340 / 926건

근로3권(근로기본권, 노동3권 혹은 노동기본권)

된다. 따라서 헌법 제33조 제1항은 단체교섭을 중심으로 전개되는 노사자치에 대한 법적 기초를 부여하는 규정이고, 단체교섭의 핵심은 단체협약이라는 점을 감안할 때 단체교섭이나 단체 ... 다. 따라서 단체협약의 체결을 위해 노동자들이 노동조합을 결성하고, 단체교섭과 단체행동을 한다고 볼 수 있는데 이러한 노사의 집단적 활동을 협약자율(Tarifautonomie)) 이 ... 한 목적(단체협약 체결)의 지향단결체가 노동자집단의 주체가 된다는 것은 단결권이 가장 시발적인 기본권이라는 것을 의미하고, 단체교섭권과 단체행동권은 결국 노동자의 단결이 없이는 그

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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[노동법]노동법의 법원 및 적용순서, 유리한조건 우선의 원칙

하였으므로 그 비중이 낮다고 할 것이다.3. 자치규범(1) 단체협약: 단체협약은 단체교섭 중 사용자와 노동조합 간에 합의에 의해 작성된 문서로 서로의 이익이 대립, 갈등, 충돌의 관계 ... 노동법이 우선 적용된다. 이는 노사당사자가 정한 자치규범이 국가가 제정한 강행 적 법규범인 실정노동법에 반할 수 없으므로 지극히 당연한 것이다.3. 자치규범간 적용순서(1) 상위 ... 의 자치규범① 서로 다른 위계의 자치규범이 충돌하는 경우 상위의 자치규범이 하위의 자치규범보다 우선 적용된다.② 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약 순으로 적용③ 취업규칙은 단체협약

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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[호텔관리] 호텔의 안전관리, 인간관계관리, 노사관계관리. 이직관리

[호텔관리] 호텔의 안전관리, 인간관계관리, 노사관계관리. 이직관리목차* 호텔의 관리Ⅰ. 호텔의 복리후생 및 안전관리1. 복리후생관리의 본질1) 복리후생의 의의2) 직접복리후생 ... 조사(1) 기업 측의 효과(2) 종사원 측의 효과2) 인사상담제도3) 제안제도(1) 제안제도의 의의(2) 제안제도의 효과(목적)4) 고정처리제도Ⅲ. 호텔의 노사관계관리1. 호텔노사 ... 관계관리1) 호텔노사관계의 특성(1) 임금체계의 특성(2) 높은 이직률(3) 노조에 대한 인식부족2) 호텔노사관계의 개선 방향(1) 공정한 보상체계의 확립(2) 종사원의 직장의식

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| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.04

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공무원과 공무원노조

공무원이 국가의 권력적 임용관계에 해당되므로 국가에 대하여 대등한 관계나 노사관계로 볼 수 없음 찬 성 론 부 정 론 우리나라 ⇒ 공무원도 근로자라고 할 수 있으며 또한 헌법 ... ) 노을 노동권 체계의 국제기준에 맞게 개정 약속 2) 김대중 정권 - 단결권 , 단체교섭권만 인정 3) 노무현 정권 주무처의 이관 ( 행정자치부 - 노동부 ) 노동부의 일방적인 공무 ... 원 노동조합 ) 2009 년 9 월 21~ 22 일 통합6. 전국 통합 공무원 노조 설립의 의의1. 공무원 노사관계의 특수성 2. 조직활동의 범위 3. 법제도적 특징 Ⅴ. 공무원

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| 리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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최저임금제도 문제점과 해결방안

하게 낮추는 것을 방지할 수 있다.(3) 노사분쟁의 사전예방최저임금제도를 통해서 임금에 의한 노사분쟁을 사전 예방하는 요소로 작용할 수 있다.(4) 불황기 임금수준의 절하방지불황기에 기업 ... 을 받고 있지만, 상대적 수준인 평균임금 대비 최저임금비율은 다른 요인들이 강하게 작용하고 있다. 최저임금의 실질적 수준은 노사의 교섭력 차이, 정부의 친노동성향, 최저임금에 대한 ... 하는 것이다. 특히 피고용인의 지위가 부여되지 않고 있는 가내노동자에게도 최저임금제도가 적용되어야 한다. ILO 협약에서도 가내노동에 대하여 최저임금을 설정할 필요가 있다는 것을 강조

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.27

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[인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제

1. 인사행정의 개념2. 인사행정 개념의 구성요소Ⅲ. 인사행정의 대상1. 노동력 관리1) 채용관리2) 배치관리3) 교육훈련관리4) 노동력보존관리2. 인간관리3. 노사관계관리Ⅳ ... 였다. 공무원조합에 대해서는 단결권과 단체교섭권(단체협약체결은 제외)만 인정되며, 파업과 태업 등 쟁의행위는 허용되지 않는다. 정부는 내에 입법을 추진하되, 이 법이 우리 사회전체 ... 을 어디서 어떻게 대응하고 관리(단체교섭 등)할 것인지에 대한 조직적이고 체계적인 준비가 필요하다. 행정자치부와 중앙인사위원회간의 역할분담이 조정되어야 하고 단체교섭모델 등도 개발

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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노사관계의 변화,문제점,발전방향

노동관계법은 노동조합 설립의 자유 등 노사자치주의와 최저근로 조건의 법제화 등을 주요 내용으로 하고 있는데, 기본적으로 선진국의 모방입법적 성격이 강하였다. 따라서 선언적 의미 ... 을 위해서는 일단 합의한 단체협약 기간 중에는 노사모두 협약을 준수하고 평화의무를 지켜야 할 것이다. 협약내용을 성실히 지키지 않는 사용자나 협약기간 중에 재교섭을 요구하는 노동조합이다. ... 한국의 노사관계는 과연 어떠한 변화 과정을 거쳐 왔으며, 그 과정에서 발생한 문제점들은 어떤 것들이 있는가? 또한 그 문제점을 바탕으로 세계의 환경 변화와 한국 경제?사회 환경

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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경찰 노조 도입에 관한 고찰

다고 주장했다. 또 법률이 단체행동권을 불허할 뿐 하니라 제한적으로 허용된 단체교섭권도 허용 사안이 제한적이고 단체협약의 효력을 인정하지 않아 노사 자율교섭원칙에 어긋난다고 밝혔 ... 하는 걸 봤을 것인데, 그것은 바로 주 경찰이다. 경찰도 지방자치경찰이 있고 국가경찰 두 종류로 나뉘는데 우리나라는 이원적 구조이면서 국가경찰제이기 때문에 노동3권을 인정하지 않 ... 에 서서 업무를 수행하는 공무원 등은 가입을 금지한다. 노동조합의 전임자를 인정하되, 그 전임기간은 무급휴직으로 한다. 국가나 지방자치단체는 전임자임을 이유로 신분상 불이익한 처분

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.31

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(생활법률 4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 사이의 상호관계

은 동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규. 이 협정에는 채무적 사항과 규범적 사항의 두 가지가 있다. 전자는 노사쌍방이 서로 구속되는 것이며, 후자 ... 함으로써 실질적인 평등을 도모하게 되었다.이 단체협약이 자치적 노동법규로서 강제력을 가지는 것은 단체로서의 근로자의 단결을 인정하고 노동조합의 단체교섭행위를 예정하고 있는 이상 ... 근로조건의 개선을 위한 노사 간의 협정을 체결하는 단체로 발전된 점을 보면, 이 단체협약이 차지하는 비중이 크다는 것을 쉽게 알 수 있다.그러나 단체협약에 대한 입법태도는 국가

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| 리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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차별시정제도 및 판정사례

처우에 차이를 규정하고 있을 때 기간제 및 파견법의 차별금지 규정은 강행규정이고, 단체협약은 법령에 위반할 수 없으므로 단순히 노사간 합의 결과물이라는 사정으로 불리한 처우의 합리 ... 하는 12개 지방노동위원회에 사건 접수· 신청차별시정제도 적용대상적용시기- 국가 및 지방자치단체의 기관 등 (공공부문) - 상시근로자 300인 이상 사업장2007. 7. 1.부터 ... 니하여 사용자는 비정규직 근로자에게 단체협약에 의한 상여금을 지급할 의무가 없음 (서울지법 2000. 10.20.선고 2000가합8606 판결) 단체협약에서 정규직과 비정규직간

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| 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.03

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[노사관계]민주노총,경총단체협약비교

을 이용하는데, 사용자와의 단체교섭을 통해 맺어지는 단체협약은 자치적 노동법규로서 강제력을 가진다. 이렇게 근로자의 권익을 유지, 증진하는 데 있어서 큰 역할을 하는 단체협약은 노사 간 ... 수단으로서의 의미를 지닌다고 볼 때, 노동 3권 행사의 결정체라고 할 수 있다.근로계약이나 취업규칙에 우선하는 단체협약은 노사가 자치적으로 정한 각종 규범 중 최상위에서 노사관계 ... 경영자총회의 단체협약을 통해 노사 측에서 각각 어떠한 것을 보장받길 원하고 보장해주고자 하는지 비교분석 해보도록 하겠다. 나아가 이러한 노사 간의 쟁점을 실제 기업에서는 어떻게

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.28

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평화의무-92누7733 , 94다4042

위를 했음근로자의 쟁의행의가 정당성을 갖추기 위하여는 그 주체가 단체교섭이나 단체협약을 체결할 능력이 있는 노동조합이어야 하고, 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치 ... 어야 함은 물론 폭력이나 파괴행위를 수반하여서는 아니된다. 여기서 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적교섭을 조성하기 위한 것이라 함은 그 쟁의에 의하여 달성하려는 요구 ... 하는 쟁의행위를 단체협약의 유효기간 중에 하여서는 아니된다는 이른바 평화의무를 위반하여 이루어진 쟁의행위도 노사관계를 평화적·자주적으로 규율하기 위한 단체협약의 본질적 기능을 해치는 것이고 노사관계에서 요구되는 신의성실의 원칙에도 반하는 것이라 할 것이므로 정당성이 없다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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기업하기 좋은 환경조성 방안

자치단체차원에서도 이제 더 이상 비켜갈 수 없는 시대적 조류가 되고 있다.따라서 오늘날과 같은 새로운 패러다임의 환경변화 속에서 발전을 지속하기 위해서는 전 방위에 걸쳐서 세계일류 ... , 기업유치실적(2007년 7월 기준)에 있어 1년 4개월만에 65개업체 13조 258억원의 협약을 체결하였다. ‘충북 아젠다 2010’ 발표와 함께 초일류 경제 중심 특별도를 만들 ... 소요로 사업주가 이중고에 시달리고 있음을 호소하고 있는 실정이다. 사업주들은 이에 따른 조사비용 절감과 소요되는 시간이 단축될 수 있도록 희망하고 있다.3. 노사문제로 인한 기업

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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근로자의 경영참여와 노사협의 제도의 이해

도 더욱 발전 나. 미국 노사협의제의 특징 ㄱ. 미국의 노사협의제도는 노사간 자율적 합의, 즉 단체협약에 기초하여 설치, 운영 되는데 전쟁이나 불황과 같은 위기의 시기에 활발 ... 의기구로서 대표적인 것은 종업원 대표제와 기업위원회가 있음프랑스의 노사협의 제도가. 종업원 대표제 ㄱ. 1936년 단체협약법에 10명 이상의 사업장에서는 종업원 전원에 의하여 선출 ... 근로자의 경영참여와 노사협의 제도의 이해근로자의 경영참여 목적 근로자의 경영참여 유형 근로자의 자본참가 근로자의 이익참가 근로자의 경영참가 근로자의 경영참가 문제점 노사협의회

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| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.23

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북유렵 노사정 모델 비교연구를 위한 연수 보고

가 일어나고 이에 대한 노동조합의 조직적이고 정책적인 대응방안이 요구되었기 때문이라고 한다.핀란드는 국가 수준에서 대립적 노사관계를 협력적 노사관계로 전환하기 위해서 사회협약을 1906년 ... 수 있다. 중앙에서 표준협약안을 지방자치단체로 내려주더라도 지부에서 다시 하는 것은 지부의 조건에 적합한 지식과 경험이 지부와 기업별로 축척되고 있기 때문이라고 인정하기 때문이란 ... 성이 있어야 한다고 하였다. 특히, 노사의 대표성과 존엄성에 대하여 강조하였는데 노사의 대표는 노사의 많은 다양한 조직의 함축적인 대표성을 갖추어야 하고 그 대표들이 이룬 협약과 약속

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.11 | 수정일 2014.10.23

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[해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)

으로 참여하는 제도에 의하여 정립되어야 한다. 이와 같이 징계는 단체협약과 노사협정을 통한 노사의 집단적?사회적 자치를 통하여 이루어지며, 따라서 징계제도의 설정은 그 기업공동체 ... 다. 있다. 이와 같은 맥락에서, 단체협약상의 인사협의조항의 성격에 대해서도, ?원칙적으로 사용자에게 있는 인사권에 대하여 노사간의 교섭의 결과에 따라 이를 제한하는 규정?이라고 파악 ... 를 제공징계해고의 법적 근거에 관하여, 우리나라에는 노사가 공동으로 참여하는 단체협약이나 노사협정에서 징계권의 근거를 구하는 공동규범설과 취업규칙을 그 근거규정으로 보는 수권설을 취하

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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산업재해의 현황과 문제점 및 대안

에서 활용할 수 있는 지의 여부는 어떤 재정 방식을 선택하느냐에 달려 있는데, 우리나라의 경우 현실에서 이러한 장점을 활용하지 못하고 있다.조직부분의 문제점은 노사의 자치운영권이 매우 ... 역할을 하고 있는 실정이다. 위원회는 보험요율 결정에 관한 사항 및 기금운용 계획의 수립에 관한 사항을 심의하기 때문에 형식적으로는 노사 자치 운영적 요소를 부분적으로 구비 ... 에게 업무상의 재해에 대한 부조의무제도의 시작으로, 1948년 정부수립 후 제헌헌법에 따른 노동3권의 보장으로 근로자의 보상 문제가 단체협약을 통하여 전개되었다. 그 후 1953년 5월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.12

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부산지역 노사 간 논란 사례 및 쟁점

에 대해 공사 측은 행정자치부 지침인 2% 인상안으로 맞서 결국 파국에 이르렀다.지난 15일간 노사협상을 조정해온 부산지방노동위원회도 15일 오후 노사 양측의 성실한 자율교섭을 촉구 ... 했다.보건의료노조의 요구사항은 △산별5대협약(사용자단체 구성, 국내외 재난지역 노사공동 의료지원, 병원식당에 우리농산물 사용 등)△인력충원을 통한 주5일제 전면 실시 △비정규직 정규직 ... 공사 노사는 앞서 15일 오후 9시30분부터 노포동 차량기지창에서 밤을 새우며 6시간에 걸친 마라톤 협상을 벌였으나 인력충원 규모와 해고자 복직문제에 대한 이견을 좁히지 못해 합의

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19

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노사분규사례_ 한국 조폐공사

기간동안 노사는 각종 노사현안과, 경영현안, 그리고 단체협약과 임금협약의 합리적 체결을 위한 방안등의 사안을 가지고 토론회를 펼치게 되었다. 또한 워크샵 기간에 외부강사를 초빙 ... -기업 소개, 연혁-노조 소개-분규 사례-노사 협력 프로그램-노사 협력 프로그램 성과-교훈 시사점조폐 공사 선정이유저희 조가 한국 조폐공사를 선정한 이유는 처음에는 공기업의 대표 ... 적으로 유명한 철도공사노조의 분규 사례를 조사 하던 중 한국 조폐공사 노조를 처음 접하게 되었습니다. 처음에는 그냥 지나쳤지만 조금 더 조사를 해보니 과거에는 노사분규가 끊임없이

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.28

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[교직실무] 8장 교직단체

어 노사 문제를 당사자의 자치에 맡겨두는 전통이 형성 . • 복수조합주의로 인해 교사 , 교수 , 전문직 단체는 물론 교장들까지도 지역별로 노조단체를 별도 구성하는 등 수많은 교원단체 ... 은 상호 협동하여 교육의 진흥과 문화의 창달에 노력하며 , 교원의 경제적 사회적 지위를 향상시키기 위하여 각 지방자치단체 및 중앙에 교원단체를 조직할 수 있다 . 개인으로는 달성하기 ... 조입장 : 노동관계법에 의한 법제화 주장 • 한국교총입장 : 교원노조를 교직단체로 규정하고 교원단체의 복수화와 단체 교섭 및 협약 체궐권을 인정하는 내용의 “ 교원단체의 설립 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05 | 수정일 2014.04.30

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