"노동단체권(노동3권)"의 검색결과 입니다.

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"노동단체권(노동3권)" 검색결과 121-140 / 10,434건

[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

을 대신해 국가나 공공단체를 대상으로 노동관계법의 재정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구(3) 유형? 직업별 노동조합: 동일한 직종이나 직접에 종사 ... 요인? 조직 특성 요인: 보상시스템 미흡? 장래성 특성 요인3) 이직이 조직에 미치는 영향 ★★ 꼭 기억(1) 자발적 이직의 순기능? 노동비용의 절감: 노동비용은 인력 수와 비례 ... 과 직원로 인해 발생한 분쟁상태- 쟁의행위: 파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 업무의 정상적 운영을 저해함- 단체행동: 파업, 태업, 가두시위, 집회, 완장착용 등이 속하

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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복수노조

노조의 관계기업 내에 하나의 노조 또는 다수의 노조가 설립되어 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항과 노동조합 활동에 따른 보장 요구, 복리후생 등의 단체교섭을 각각의 노조 ... 들의 투표를 통해 사용자와의 교섭창구를 단일화하거나 하나의 단체협약을 체결할 수 있다.(1) 미국미국은 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board ... 복수노조해외선진국 사례연구와안정화방안 연구1. 복수노조 정의2. 복수노조 내용요약3. 복수노조 설립배경4. 복수노조의 장단점(1) 장점(2) 단점5. 기업과 복수노조의 관계6

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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A회사의 노동조합 사이의 합의의 효력

하는 근로 3권의 가장 기본이 되는 권리가 단체교섭권인데, 이 단체교섭의 결과로 도출되는 것이 단체협약이다. 쉽게 말해서 계약서이다.그런데 노사 관계는 시장에 존재하는 관계이다. 즉, 사 ... 1. A회사의 노동조합 사이의 합의의 효력문제에서 A회사와 노조가 체결한 합의의 본질은 단체협약이다. 단체협약은 노사 관계에서 있어서 사용자 측과 노동자 측이 단체 대 단체 ... 와 자치의 영역을 벗어났다는 판단이 들기 전에는 유효하다.A회사와 이 회사의 노동조합에서 체결한 자녀 우선 채용의 규정은 원칙적으로 사적 자치의 영역에 속하는 단체협약의 일부로 협약

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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노동관계법 중간고사

오.1. 근로3권의 의의근로자는 단결권·단체교섭권·단체행동권의 근로3권을 가진다근로3권은 국가안전보장, 질서유지, 공공복리를 위하여 필요한 경우에는 법률로써 제한할 수 있다2. 단결리이다. ... ’도 함께 내포하고 있다.이는 외국인 근로자라고 하여 ‘일할 환경에 관한 권리’에까지 기본권 주체성을 부인할 수는 없다.7. 헌법 제33조에서 규정하는 ‘근로3권’에 대해서 논하시 ... [노동관계법 중간고사]1. ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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노사관계법 중간과제물 30점 만점

규범, 노동관계 국제협약의 체계로 구성된다.(헌법) 헌법 제33조에 노동3권이 다음과 같이 규정되어 있다.헌법 제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체 ... 의 단체행동권을 법률이 정하는 자에 한하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.(법령) 국회가 제정한 노동관계법령 중 노동3권을 보장하기 위한 것이 집단적 노사관계법령이다. 여기 ... 제도의 특징과 행위 유형부당노동행위란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하는 노동3권의 행사를 사용자가 방해, 침해, 개입하는 행위를 말한다. 우리나라 법에서 부당노동행위란 근로

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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[직업상담사 자격증] 노동관계법규 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

의 임법형성 없이도 권리보장됨)근로권+근로3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)근로자의 경제적,사회적 지위의 향상을 위함(정치적향상X)자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시에 지니 ... PART 1 노동법근대시민법 원리의 수정노동법은 사적소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적가치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질적평등(당사자 ... 의 실질적대등의원칙)과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해 생겨난것노동법은 근대시민법 원리를 수정한 것(부정X) 19C 현대시민법 20C 현대민법(노동법)으로 수정

리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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노사관계법-노동3권과 노동조합

능력 확보와 단체행동의 자유를 보장하는 자유권적 성격과 근로자와 사용자의 대등한 관계에서 교섭할 수 있도록 사회권적 성격을 가진다.2.노동3권의 내용노동(근로)3권에는 단결 ... 에 위험발생을 방지하는 업무를 하는 경비원을 말한다. 특수경비원의 노동3권에 대한 제한에 관하여 “국가 중요시설의 안전과 방호를 목적으로 단체행동권 중 업무의 정상적 운영을 저해 ... 부당노동행위제도의 특징과 행위유형1.부당노동행위의 의의우리나라 법에서 부당노동행위란 근로자 또는 근로자단체가 「헌법」이 보장하고 있는 노동3권을 행사하지 못하도록 방해하거나 개입

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

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[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

사업장의 사업주나 명예감독관에게 사실관계를 알리고 상담하는 것뿐만 아니라, 노동부나 인권위등 정부기관에 구제신청하기가 쉬울 리 없다. 이 경우 민간단체에서 운영하는 고용평등상담실 ... 손해배상책임4) 형사법적 구제5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도6) 노동부7) 노동위원회8) 국가인권위원회3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론'직장내 성희롱'은 직장 상사 ... 을 한 것을 이유로 해당 근로자에게 인사상 불이익 등의 불리한 조치를 해서는 안 된다(동조 제3항).(3) 민간단체 고용평등상담실 활용직장내 성희롱을 당한 근로자가 피해사실을 당해

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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건강가정론_사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

국가 체제3) 핀란드의 가족정책4) 나의 생각Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론복지라는 단어는 단체보다 개인이 사람다운 삶을 살아가기 위하여 필요한 것이다. 그래서 복지정책이라고 하면 주 ... 되어야 한다. 이로 인하여 자본주의 경제체제의 경쟁구조가 사회발전을 불평등 구조의 심화나 소수의 자본집중을 막을 수 없었다. 우리가 처해 있는 자본주의 사회에서는 사회의 기득권이 독점 ... 정도를 판단하는 것이 전반적인 상황에 따라 정책적 판단도 필요하기 때문이다. 즉, 지금의 사회적인 복지체제는 자본가와 노동자, 부자와 빈곤층, 여성과 남성, 또는 세대 간의 대립

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

다. 또 사용자에게 주는 불이익이 크기 때문에 근로자의 단체행동에 대해서 사용자에게 직장폐쇄를 할 수 있는 대응수단이 인정된다.노동 3권의 존재 이유에 대해서 좀 더 자세히 이야기하자면 ... 전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.단체교섭권은 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 중 하나로 근로조건의 유지, 개선과 경제적, 사회적 지위향상 ... 하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

권을 인정 받는다는 의미가 된다. 이외에도 법률이 정하는 주요 방위산업체 종사 근로자는 노동3권을 가지지만 단체행동권만큼은 법률로 이것을 제한하거나 인정하지 않는 결정을 할 수 있 ... 에 단체행동권은 노동3권 가운데 가장 특수한 형태이며 이것이 가져오는 사회적, 경제적 파급력이 크기 때문에 남용되어서는 안 된다. 이에 따라 우리나라 헌법에서도 공무원과 주요 방위 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 노사관계법1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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[a+취득자료] 사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오.

다. 사회복지법은 자기책임의 원칙 아래에서, 노동자의 보호입법, 노동 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등을 보장하는데까지 발전하게 되었다. 그러나 근로자의 근로조건을 보호 ... 된다. 노동생존권은 노동을 할 권리로, 노동자의 노동 3권을 예로 들 수 있겠다.2. 생존권의 특징생존권은 우리나라 헌법 제 10조, 34조, 32조, 119조 등에 규정되어 존엄과 가치 ... 다. 생존구너은 사회권적 기본권으로 인간다운 생활과 근로권, 교육받을 권리, 근로 3권, 환경권, 건강권을 가진다. 기본권인 사회권, 수익권, 참정권, 자유권 중 사회권에 생존

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18

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노동법 1 기말 과제

하고 이 기간을 평균임금을 계산할 때 포함시킨다면 근로자는 상대적으로 낮은 평균임금을 산정 받게 된다. 이러한 결과는 헌법상 노동3권 중 단체행동권의 행사로 인해 부당하게 근로조건 ... 한 결과 또한 헌법상 노동3권 중 단체행동권의 행사로 인해 근로조건 중 하나인 휴식에 해당하는 연차 유급휴가의 지급이 부당하게 저하되는 결과일 것이다. 따라서 판례(대법2011다4629 ... 위하여 헌법 32조에 근로의 권리를 명시하고 근로자와 사용자의 관계에 국가가 개입할 근거를 두어 근로자의 권리를 보호한다고 볼 수 있다. 나아가 동법 33조에는 근로3권을 천명

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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지역사회복지운동은 지역사회문제들을 해결하기 위해 지역사회의 변화 또는 지역사회의 역량강화를

다면 지금부터는 우리 지역사회복지운동 단체에 대해서 소개를 하고 이에 대해서 더 알아보자.Ⅱ. 본론1. 학습자 거주지역의 지역사회복지운동 단체의 설립 현황 및 활동인천사랑전자상품권인 ... 의 지역사회복지운동 단체의 설립 활동에 대해서 설명하고, 학습자가 지역사회복지운동 설립단체에서 활동한다는 가정하에 어떤 자원을 동원하여 저소득층에 대한 지원사업을 수행할 수 있 ... 는지 자신의 견해를 밝혀 보시기 바랍니다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학습자 거주지역의 지역사회복지운동 단체의 설립 현황 및 활동2. 지역사회복지운동 설립단체에서 활동한다는 가정하에 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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1주차 2교시에 학습한 지역사회복지의 개념과 이념을 개술하고 현재 지역사회복지실천현장에서 적용되고 있는 사례를 분석해 보세요 (1)

전문을 비롯하여 제10조 행복추구권, 제31조 교육을 받을 권리, 제32조 근로의 권리, 제33조 노동기본 3권, 제34조 인간다운 생활을 할 권리, 제35조 쾌적한 환경에서 생활 ... 과 노동법노동법은 노동관계를 대상으로 노동권과 노동기본3권 보장을 축으로 하며, 특히 노동조합운동을 전제로 한 자주적·자율적인 집단노동관계를 매개로 하여, 자율적인 노사관계 질서 형성 ... 에 의한 노동조건의 결정이 이루어지도록 생산과정에 있어서 노동자의 생존권 옹호를 가능한 한 실현하는 것을 예정한다.노동3권은 이러한 노동자로서의 인간이 직면하는 사회적 사고나 생활

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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한국의 다원주의와 권력거리 간 상관관계분석

권이다. 노동조합에 직접 가입하지 않아도 단협을 적용받는 것을 의미하는 단체협약 적용률 역시 낮다. 이러한 특징들은 한국이 조합주의보다는 다원주의 성향을 띄는 국가임을 보여준다 ... 조합주의의 측정은 (1) 정상조직의 존재와 세력, (2) 이해 조정 반영 과정, (3) 중앙집권화된 임금협상과정, (4) 노동조합의 성향, (5) 파업 또는 공장폐쇄의 정도 ... 을 선결 과제로 지적했다. 노동계 대표는 노사단체의 대표성이 낮다고 말했다. 그들의 의견 표명은 전체 취업자의 12%에 불과한 노조원을 대변할 뿐임을 지적했다. 또한, 경영인과 같

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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만점보장] 교정_최종1주차 2교시에 학습한 지역사회복지의 개념과 이념을 개술하고 현재 지역사회복지실천현장에서 적용되고 있는 사례를 분석해 보세요

전문을 비롯하여 제10조 행복추구권, 제31조 교육을 받을 권리, 제32조 근로의 권리, 제33조 노동기본 3권, 제34조 인간다운 생활을 할 권리, 제35조 쾌적한 환경에서 생활 ... 과 노동법노동법은 노동관계를 대상으로 노동권과 노동기본3권 보장을 축으로 하며, 특히 노동조합운동을 전제로 한 자주적·자율적인 집단노동관계를 매개로 하여, 자율적인 노사관계 질서 형성 ... 에 의한 노동조건의 결정이 이루어지도록 생산과정에 있어서 노동자의 생존권 옹호를 가능한 한 실현하는 것을 예정한다.노동3권은 이러한 노동자로서의 인간이 직면하는 사회적 사고나 생활

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

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장애인복지론_우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 벗어날 수 없고 다양한 상황에서 배제 받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하는 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.

자치단체는 장애인의 참정권을 보장하는 데 필요한 시설이나 설비, 참정권 행사에 관한 홍보 및 정보 전달, 장애의 유형 및 정도에 적합한 기표방법 등 선거 보조기구의 개발 및 보급 ... .본론장애인의 차별실태 및 정책장애인식개선 교육방안3.결론1. 서론과거에 비해 우리나라에서도 인권에 대한 인식이 날로 높아지고 있다. 하지만 장애인이 제로 느끼는 현실은 추구 ... 이 부족하기 때문에 장애인들은 일상생활에서도 불편함을 느낄 수 밖에 없다.이에 대해서는 우리는 빈번하게 언론보도를 통해 자주 접하게 된다. 장애인이라는 이유로 폭력, 성폭력, 노동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (7)

는 노동3권으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미한다. 즉, 필라델피아 선언의 중심 원칙은 노동 가치의 실현으로 노동3권에 대한 보장을 기본으로 제시하고 있다. 단결권은 노동조합 ... 을 체결하는 것이 아니라 기본임금 수준을 비롯해 노동 시간, 휴게시간 등 작업 내외 환경에 대한 조정을 위하여 계약 구조를 갖추고자 한다. 단체교섭권은 생산수단을 가지고 있는 자본 ... 가와 노동계약에 대한 상호 협상을 체결할 때 조직된 노동조합이 대표성을 가지고 노동 조건에 대한 교섭을 진행하는 것으로 조건이 법적으로 보장한다. 단체행동권은 노동자가 조직된 노동

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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방통대 중간과제물 산업복지론

며 복지국가의 시작이다.필라델피아 두 번째 원칙은 표현의 자유와 결사의 자유는 필수불가결한 것으로 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장한다. 노동3권이란 근로자가 사용자 ... 이 된다. 위에서 말한 노동3권도 노동자들의 공동의 위협을 집단적으로 대응(연대)하고 인간다운 삶을 누리고자 헌법에서 보장하고 있는 것이다.네 번째 원칙은 노동자, 사용자, 정부 ... 형):__________________________________________________________________________________과제명: ‘노동은 상품이 아니다’ 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.24

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