A회사의 노동조합 사이의 합의의 효력

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A회사의 노동조합 사이의 합의의 효력
문제에서 A회사와 노조가 체결한 합의의 본질은 단체협약이다

본문내용

문제에서 A회사와 노조가 체결한 합의의 본질은 단체협약이다. 단체협약은 노사 관계에서 있어서 사용자 측과 노동자 측이 단체 대 단체의 관계에서 체결하는 협약이다. 노동자의 작업장 노동 환경이나 노동자의 의무와 권리, 사용자의 권리와 의무 따위에 대해 규정한다. 노동자들이 가지는 가장 기본적인 권리, 소위 말하는 근로 3권의 가장 기본이 되는 권리가 단체교섭권인데, 이 단체교섭의 결과로 도출되는 것이 단체협약이다. 쉽게 말해서 계약서이다.
그런데 노사 관계는 시장에 존재하는 관계이다. 즉, 사적 자치의 원칙이 적용되는 영역이다. 그러므로 노사 관계에서 어떠한 내용의 협약을 체결하고 그것을 시행하든 그것은 원칙적으로 그 노사 관계에 맡겨져 있는 것이지 국가가 개입할 수 있는 영역의 문제는 아니다. 물론 민법을 비롯한 민사법의 영역에서 사적 자치의 원칙을 기초로 제정되었음에도 불구하고 부당하거나 불공정한 계약이나......<중 략>

참고 자료

매일경제, 2018.11.28. 정부 ‘자녀우선 채용’ 단체협약에 자율개선 권고
-mbc뉴스, 1995.4.3. 경찰관, 현행범 체포시 피의자 권리 말해주어야 한다
형사소송법

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