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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭
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"근로자대표 사전협의" 검색결과 21-40 / 1,456건

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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제
    으며, 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. 근로자 대표란 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로 ... 내용을 특정한 경우에는 반드시 근로자의 동의를 얻어 인사조치를 해야 합니다. 또한 단체협약에 인사명령 시 노동조합의 사전동의를 얻도록 규정되어 있다면 그에 따라 동의를 얻은 후 ... ) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)회사는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 사회복지정책의 영역을 설명하고 영역별 대표정책을 2가지 이상 제시하시오
    한국 사회의 변화와 더불어 외국인근로자와 여성결혼이민자 등 소외계층을 위한 의료비 지원사업도 시행중에 있으며 건강보험과 관련하여 건강보험료 경감제도, 체납보험료 감면제도, 건강보험료 ... 의료보호 대상자를 제외하고 건강 보험의 가입자 또는 피부양자가 된다. 또 가입자의 종류는 직장가입자와 지역가입자로 나뉜다. 이에 비해 산업재해 보상보험의 적용대상은 근로자를 사용 ... 하는 모든 사업 또는 사업장이다. 고용보험도 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 국민건강보험의 재원조달은 소득에 연계된 기여금 방식을 채택하고 있다. 즉 준조세
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.09.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지정책론 _ 우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오
    , 의료, 주거 등의 급여를 통해 기본적 생활을 국가가 보장해 주고 근로 능력이 있는 자에게는 체계적인 자활지원서비스를 제공하여 자활 · 자립을 지원해 주는 제도를 말한다. 보호가 필요 ... 자활의 사전적 의미는 ‘자기 스스로의 힘으로 살아감’을 말한다. 자활은 세 가지 차원으로 그 의미를 살펴볼 수 있다. 첫째, 재활로 육체적, 정신적, 심리적으로 노동능력 ... 과 의지를 상실한 사람들이 다시 일할 수 있도록 지원하는 것을 의미한다. 둘째, 자활(협의)로 실직상태에 있거나 극히 불안정한 생계수단을 가진 사람들에게 취업 내지 창업기회를 제공
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    부패방지 청렴교육 자료
    학교의 장과 교직원 및 학교법인의 임직원, 언론사의 대표자와 그 임직원※ 직원은 근로계약 형태를 불문하고 공공기관과 근로계약을 체결한 근로자를 의미○ 공직자등의 배우자○ 공무수행사인 : 공공기관의 의사결정 등에 참여하는 민간인 ... 부패방지 청렴교육(불법찬조금, 청탁금지, 공익신고자 보호제도)1. 불법 찬조금 근절□ 불법찬조금의 정의불법찬조금 이란 ?불법찬조금은 학부모단체(학교운영위원회, 학부모회, 운동부 ... 하여 집행교직원 등이▶ 사전에 기부 희망액을 조사하거나 신청 받는 행위 또는 기부액의 최저액, 최고액을 정하여 조성하는 행위학부모단체에서▶ 자신들의 식사비 명목으로 사전에 일정 금액
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.05
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    요식업 음식점 아르바이트 근로계약서 (5인미만사업장)
    근로계약서회 사: 0000 (대표자: ) 주소:근로자: 성명: 주민등록번호: 전화번호:주소:담당업무계약 기간계약시작일 20 년 월 일근로계약기간은 근로기준법에 따라 기간의 정함 ... 를 하였으며, 근로자의 의사에 반영한 것으로향후, 이에 따른 문제를 제기하지 않기로 합의하였음1지정 휴가일 및 하계 휴가일은 회사와 근로자 간의 협의 후 정한 바에 따른다.위 ... 하는 것이 아니라, 실제로 근무를 개시하는 시간을 의미하므로, 직원은 해당 시간에 근무를 개시할 수 있도록 모든 준비를 사전에 완료해야 한다.회사는 근로자의 업무수행 및 근태 등
    서식 | 2페이지 | 400원 | 등록일 2022.09.14
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    전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    조건근로기준법 제 24조긴박한 경영상의 필요해고 회피 노력공정한 해고대상자 선정 기준근로자 대표와의 성실한 협의전직이나 배치전환을 통해 업무수행 가능성 확인 필요객관적 기준 확보 ... 적 이를 조정하거나 중재함- 노동위원회는 근로자와 사용자 및 공익을 대표하는 3자로 구성되어 있고 노동관계의 중요한 사항을 판정하거나 조정전통적 HRM전략적 HRM사람 : 비용사람 ... 관리자지원부서 직원들지원부서 직원들ex) 인사부서★ 노동법- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율1
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12
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    단체교섭 요약정리
    : 교섭당사자로서의 사용자는 협의의 사용자, 즉 사업주만을 의미한다.B. 사용자 개념의 확장: 노동조합의 조합원에 대한 근로계약상의 사용자는 그 노동조합과 교섭할 의무가 있다.C ... 의 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 목적으로 교섭(회담, 협상)하는 것: 노동조합과 사용자 사이의 교섭이다. 노동조합이 정부기관과 협상 ... 하는 것은 포함 안 된다.Ⅲ. 단체교섭의 기능과 법적 보호(1) 단체교섭은 일반적으로 근로조건을 향상시키는 기능을 수행하는 것: 단체교섭은 다수 근로자의 근로조건을 통일적으로 형성
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18
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    사내근로복지기금 합병계약서
    의 권리의무가 갑에게 이전 및 승계된다.합병 승인 사내근로복지기금협의회 개최일당사자들은 각 [*]년 [*]월 [*]일 또는 그 이전에 사내근로복지기금협의회를 소집하여 본 계약을 승인 ... 하고 본건 합병에 관하여 필요한 사항을 결의한다. 다만, 합병절차의 진행에 따라 필요한 경우 당사자들의 협의에 의하여 사내근로복지기금협의회 개최일을 변경할 수 있다.선관주의의무당사 ... 를 하고자 하는 경우에는 사전에 당사자들이 합의한 후 이를 실행하여야 한다.임원의 선임갑은 이전 근로자 중 을 소속 [*]인을 갑의 신규 임원으로 선임하기로 한다. 다만 본 조에 의하
    서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.12
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    협의이혼 등(생활법률)_방통대
    의 근로자대표와 성실하게 협의하고 고용노동부장고나의 인가를 받은 경우를 뜻한다.(제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 겨우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 의 임금을 지급하여야 한다고 명시되어 있다.최저임금법 제8조에 따라 고용노동부장관이 근로자 대표위원, 사용자 대표위원, 공익 대표위원으로 구성된 최저임금위원회의 심의를 거쳐 결정 ... 년 월평균임금이 250만원 미만인 사람이 부당해고구제신청을 할때 선임신청서를 노동위원회에 제출한 경우 선임된 공인노무사나 변호사는 해당근로자와 사건의 대응방안 등 협의, 이유
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20
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    전라남도 지방임기제공무원 지방시간선택제 임기제나급 항만물류 안전관리 자기소개서, 직무수행계획서
    았습니다.대학 시절에도 해양안전 캠페인 활동을 통해 선박 옥외 갑판의 미끄럼 방지 패드 설치·관리 봉사에 참여하며, 작은 예방 조치가 현장 근로자의 안전 의식을 촉진한다는 사실을 확인 ... 계획 수립·시행과 노사정 안전협의체 운영 과정에서, 예방적 관점으로 잠재 위험 요소를 식별·제거하고, 작업자·업체·지자체·노조가 한데 모인 자리에서 정확한 정보를 공유함으로써 상호 ... 적으로 대체 일정을 수립·협의하여 작업자와 기관 간 혼선을 최소화한 경험이 있습니다. 이 과정에서 투명한 소통이 중요함을 깨닫고, 모든 단체문서를 공용 클라우드에 공유하여 실시간으로 현황
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.28
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    노동현장에서 산업복지의 필요성
    )에서 발간한 『사회사업사전』에 따르면 산업복지란 사업장 내부와 사업장 외부에서 근로자의 전반적인 삶의 질을 향상시키기 위하여 제공하는 전문적 사회사업 실천을 가르킨다. 산업복지란 ... 의 개념과 협의의 개념으로 구분되는데 광의의 산업복지란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상, 복지 ... 서비스 증진 등을 목적으로 하는 제반 시책, 시설, 서비스 활동의 총체를 의미한다. 협의의 산업복지란 미국에서 시작된 산업사회사업의 개념으로 근로자와 경영진의 후원하에 전문사회복지
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.12
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    A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오
    유연근무제 실제 운용의 구체적 사례와 적용에 대한 이해 《과제주제》 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치 ... ) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일 ... 에 한국전력공사는 비정규직 단시간근로자를 258명 채용하였고, 2011년에는 기타 유연근무제 유형 중 2개를 시행하라는 기획재정부의 권고에 따라 육아기 단축근무제, 집중근로제를 시행
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14
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    05-183-H_안전보건관리지침(표준)
    안전보건담당자들은 매년 12월 중 안전보건관리자와 협의하여 안전보건 관리계획을 수립, 안전보건관리책임자의 검토 및 대표이사의 결재를 득한 후 시행하여야 한다.4.3.2. 안전보건관리 ... .15.1 대표이사는 다음 각 호의 사항을 포함하여 안전보건업무 처리에 우수한 팀 또는 근로자에 대하여 포상한다.① 우수한 안전제안이 채택된 자② 무재해운동 목표 달성 라인③ 안전 ... 여 적용한다.용어의 정의2.1 산업재해: 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나 작업 및 기타 업무에 기인하여 사망 또는 부상하거나 질병
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20
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    협력업체 안전보건 관리 지침(표준)
    직원에 의한 제3자의 안전사고 발생시 가해자가 속한 협력업체 대표는 제3자와 협의를 통해 합당한 조치를 취해야 하며 회사는 사업장내 안전사고 발생에 대한 책임 있는 자세로 이 ... 들의 협의를 중재해야 한다.4.3 제3자의 자기 과실로 인한 안전사고 발생시 조치제3자의 자기 과실이 인정될 때 이에 대한 모든 보상처리는 제3자의 대표가 책임지게 되며 재해자는 사고 ... ) 작업장의 순회점검 등 안전, 보건관리3) 수급인이 근로자에게 하는 안전, 보건교육에 대한 지도와 지원4) 법 제 42조 1항에 따른 작업환경측정5) 작업 장소에서 화재가 발생
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04
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    구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)
    의 협의와 충분한 논의를 거쳐 근로자들에게도 변화를 능동적으로 대응해 나갈 기회를 제공할 필요가 있다고 생각한다.2. 아웃플레이스먼트아웃플레이스먼트는 1940년대 세계2차 대전 이후 ... 해고가 이뤄지고 있으며 신규채용을 대폭 줄이거나 하지 않는 방법으로 인건비 부담을 줄여나가고 있다. 정리해고는 사실상 기업체뿐만 아니라 근로자와 국가 전체적으로 봤을 때도 막대 ... 적으로 비자발적 이유로 다수의 근로자들을 해고하여 인원을 감축하여야 할 경우 발생하는 것으로 징계해고와는 달리 기업의 경영사유로 인한 경우가 많다. 정리해고는 근로자 입장에서는 예고
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13
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    생활속의계약과협상 과제 모음 및 만점 인증
    는 다음과 같다.소프트웨어 개발 및 데이터 관리그 외 협의된 업무제3조 [수수료]“사용자”가 “근로자”에게 지급하는 수수료는 아래와 같으며 수수료의 지급일은 “사용자”의 회사급여일인 ... ”는 “근로자”가 추가로 작업을 수행하는 부분에 대한 인건비와 계약 기간은 상호 협의 하에 결정한다.제7조 [해지]“사용자”와 “근로자”는 다음 각 호에 해당될 경우 본 계약을 해지할 수 ... 하여 작성한다. 이자나 차임, 대가 등이 있다면 이율, 금액, 지급시기, 지급장소, 지급방법 등을 상세히 명기하여 불필요한 갈등을 사전에 방지한다. 계약의 당사자를 기재하고 설명
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지의 의의 및 목적을 토대로 사회복지 개념에 대해 논하세요. 현재 사회복지 분야에서 우선적으로 실천되어야 할 사회복지서비스의 방향을 대상(아동, 장애인, 노인 등)과 연관시켜 분석해 보세요.
    를 둔다. 고대에도 국가 주도적 차원에서 사회적 약자를 돌보아야 한다는 시각이 있었다. 대표적으로 맹자의 ‘鰥寡孤獨’을 들 수 있다. 늙어 아내 없는 이를 홀아비[鰥], 늙어 남편 ... 적으로 실천되어야 할 사회복지 서비스의 방향(시각장애인 대상)사회복지를 협의의 의미와 광의의 의미로 살펴볼 수 있는데 우선 협의의 사회복지는 ‘사회복지사업’, ‘사회복지서비스’라는 ... 용어로 사용되고 있다. 사회 생활의 곤란 또는 장애를 받고 있는자, 즉 장애인·노인·아동 등 사회적 약자나 요보호자에 대한 보호, 지도, 치료, 재활 등의 서비스라고 할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.20
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    국립수목원 공무원 산업안전(공업주사보) 자기 소개서, 직무수행계획서
    하며, 현장의 문제점과 개선사항에 대해 근로자 대표들과 함께 논의하는 자리를 만들었습니다. 이 협의체는 현장의 작은 목소리까지 반영할 수 있는 중요한 소통 창구가 되었고, 이를 통해 보다 ... 자들이 정해진 절차를 간과하거나 위험 요소를 인지하지 못하는 경우가 종종 발생했습니다. 저는 매일 설비 점검을 철저히 하며 위험 요소를 사전에 파악하고 개선하는 역할을 맡 ... 를 해결했습니다. 이후 정기적인 전기 설비 점검과 안전 교육을 강화하여 작업자들의 안전 의식을 높였고, 안전사고를 사전에 방지할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 사소한 위험도 방치하지
    자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.17
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    노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.
    노사관계론노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 ... 있는 방안에 대하여 논하시오.1.서론노사관계란?노사분쟁과 관련한 규정을 설정하는 정부를 포함한 노, 사, 정의 상화관계를 뜻한다. 기존 노사관계에서는 근로자와 경영자 사이 ... 갈등을 최소화하여 생산성 저하를 방지한다.노사 간 신뢰와 협력을 바탕으로 안정적인 노동 환경을 조성할 수 있다.기업 생산성 및 경쟁력 강화근로자들의 직무 만족도와 동기 부여가 향상
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03
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    핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형
    거나 필요 이상의 넓은 지역을 경업제한 하거나 영업비밀과 무관한 직종인 경우 인정 가능성이 낮다.4. 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부를 확인한다.2-31)사용자는 근로자 대표 ... 와의 서면 합의에 따라 연차휴가의 대체사용이 가능하다. 여기서 근로자 대표는 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 노동조합이 없는 경우 근로자 ... 감봉할 수 있다.2-51)인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교 형량하고 근로자가 속하는 노동조합 또는 근로자 본인과의 협의 등 그 인사조치를 하
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13
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2025년 08월 08일 금요일
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