"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 41-60 / 1,456건

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

의 투명성을 높이는 역할을 한다. 노사협의회를 통해 근로자는 경영진과의 소통 창구를 확보하고, 기업 운영에 대한 의견을 제시할 수 있다. 이러한 협의 과정은 근로자들의 소속감과 만족도 ... 을 줄 개별 근로자와의 소통을 통해 개인적 불만과 문제를 조정한다. 이러한 협력적 관계는 조직 내 불만 해소와 이직률 감소를 도모하고, 생산성을 높이는 데 필수적이다. 갈등을 사전 ... 은 특정 산업 전체를 아우르는 조합으로, 해당 산업에 속한 모든 근로자가 조합원으로 가입할 수 있다. 예를 들어, 철도 산업, 항공 산업, 제조업에서 활동하는 산업별 조합이 대표적이

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

하기 때문이다. 시간제 근무를 선택한 직원들의 노동시간은 각 업무의 특성과 근로자들의 요구를 반영하여 조정된다. 따라서 그 형태가 매우 다양하다. 대표적인 예시로, 1일 9시간씩 주 ... 화 공약이 실제로 시행된다면 노동자들의 근로환경에 어떠한 변화를 가져올지 귀추가 주목된다.이 글은 ‘노동의 유연성’ 개념을 다루고 있다. 그렇다면 먼저 노동의 유연성이란 무엇인가 ... 째는 외부적 유연성(해고의 자유), 두 번째는 내부적 유연성(근로 시간 조정의 자유)이다. 두 종류를 살펴보면 노동의 유연성은 양면성을 가지고 있는 듯 보인다. 노동자에게 유리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

*합리적이고 공정한 기준에 따른 대상자의 선정 *해고회피 방법과 해고기준에 관해 과반수 노동조합 혹은 근로자 대표에게 사전에 통보하고 성실히 협의하도록 정하고 있다.여기서 긴박 ... 을 감축하고 자산을 처분하는 등의 기업 구조의 개혁을 뜻한다. 이 과정에서 자주 등장하는 것이 정리해고이다. 기업의 조직개편이나 사업축소, 비용절감에는 근로자의 이동이나 인원감축이 필연 ... 과 정리해고의 개념을 살펴보고, 서로의 차이점을 설명하였다. 다음으로 정리해고에 대한 본인의 생각을 제시하고, 정리해고 과정에서 근로자 복지 차원에서 실시되고 있는 아웃플레이스먼트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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현대자동차_소방안전_최종 합격 자소서_자기소개서_전문가 작성본

부산과 광명에서 화재로 인해 근로자가 숨지는 등 전국적으로 많은 공장과 창고에서 대형화재가 빈번하게 발생하고 있습니다. 그러나 이러한 화재의 가장 큰 문제점은 사전에 이를 방지 ... 적으로 뒷받침되어야 할 것으로 생각합니다. 첫째, 체계적인 안전교육이 이루어져야 합니다. 대표적인 화재원인 중 하나인 현장 화기작업의 경우 근로자들이 작업 수행 과정에서 신중을 기하 ... 화재요인이 전기화재라는 것을 파악한 이후에는 공장 내 모든 전기판넬에 대한 도면화 작업을 실시하고, 협력사 전기 담당자와의 협의 하에 새로운 화재대응 매뉴얼을 만들어 절연저항

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서, 직무수행계획서

입니다.5. 갈등 상황 해결 노하우제가 노무 심사청구 업무를 수행하면서 경험한 대표적인 갈등 상황은 심사청구인(근로자) 측과 사용자 측이 제출한 사고 재현 진술이 상반되어 사실관계 ... 보상 체계뿐 아니라 사전 예방과 신속한 대응을 위한 제도적 기반을 강화하는 방향으로 급속히 전환하고 있습니다. 특히 산업재해보상보험 제도는 근로자의 안전과 생계를 보호하는 최후 ... 감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서1. 성장과정 및 개인특성·성격(장·단점)저는 산업화가 진행되던 1980년대 말, 작은 공장 근로자로 일하던 아버지의 모습

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.05

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

을 청취한 경우에는 10일 이내에 처리결과를 해당 근로자에게 통보해야 한다.정답해설2고충처리제도는 노사협의회 제도와 동일하게 상시근로자수 30인 이상 사업장부터 의무적으로 운영 ... 1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용 ... 자개념에 포함되므로, 근로자로 인정받을 여지가 없다.③상시근로자수 산정시에는 직접고용된 모든 근로자를 대상으로 한다.④사용자에는 사업주,사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

다. 퇴직연금은 확정급여형(DB형)과 확정기여형(DC형)으로 나뉘며, 각각의 방식은 기업과 근로자 간의 협의를 통해 선택된다. DB형은 퇴직 시점에 확정된 금액을 지급하는 방식 ... 연금의 낮은 소득 대체율 등이 그 대표적인 문제들이다. 이러한 문제들은 특히 중소기업 근로자나 비정규직 근로자들에게 더 큰 영향을 미치고 있다. 급속한 고령화와 저출산 문제로 인해 ... 있다. DB형은 근로자가 퇴직할 때 받게 될 연금액이 사전에 확정된 방식으로, 근로자는 일정한 금액을 매월 수령할 수 있어 안정성이 높다. 반면 DC형은 근로자가 납입한 금액

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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지역사회복지론 기말고사 족보

연계 협력에 관한 협의③ 읍, 면, 동 단위 지역사회보장협의체의 구성 및 운영에 관한 사항④ 대표협의체 심의(건의)안건 사전 검토21. 다음 중 지역사회복지계획이 지역사회보장계획 ... 이 있다고 법 제35조에 따른 운영위원회(이하 “운영위원회”라 한다)에서 인정한 자 에 해당되는 자는?답: 관장12. 지역사회보장협의체의 기능 중 다음이 설명하는 것은 무엇인가 ... 하는 단체로 시, 군, 구에 이 단체를 둘 수 있다.답: 사회복지협의회3. 다음 중 재가복지봉사센터 운영의 기본 원칙이라고 보기 어려운 것은?① 자립성 원칙② 연계성 원칙③ 능률

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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산업안전보건위원회 운영규정 최신판

담당자를 말한다) 1명④산업보건의(해당 사업장에 선임되어 있는 경우로 한정한다)⑤해당 사업의 대표자가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장 부서의 장3. 근로자측 위원 :①근로자 대표 ... 자②명예산업안전감독관이 위촉되어 있는 사업장의 경우 근로자대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관③근로자대표가 지명하는 9명(근로자인 제2호의 위원이 있는 경우에는 9명에서 그 ... 하고 회사측과 근로자측[이하 ‘노사’] 각 3명으로 하고 회사측 대표를 위원장으로 한다.2. 회사측 위원은 사업장 대표자와 안전관리자를 포함, 총 3명으로 구성한다.3. 근로자측

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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사회복지정책을 선별적 • 보편적, 잔여적·제도적, 협의·광의의 기준에 따라 정의하고

나라에서 시행되고 있는 공공부조의 대표적인 사례로 기초생활보장 제도 이외에 의료급여가 있는데, 의료급여는 사회복지 정책을 협의로 이해할 때는 사회복지 정책이 되지만, 광의로 보 ... 과목명: 사회복지정책론 주제: 사회복지정책을 선별적 ? 보편적, 잔여적·제도적, 협의·광의의 기준에 따라 정의하고, 각각의 정의에 해당하는 구체적인 제도를 예로 들어 설명한 후 ... , 제시된 기준들의 관계(대응 관계 및 발전방향)를 설명하시오. [과제에 포함할 내용] -사회복지정책의 선별적·보편적, 잔여적·제도적, 협의·광의의 정의 -선별적 ? 보편적, 잔여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

할 수 있을 것이라고 생각한다.대한민국 헌법 제33조에 따르면, 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 단체행동권의 대표적 쟁의 행위인 ... '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용 ... 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다.개정안 노조법2. ‘사용자’라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

시간을 초과하지 않는 범위에서 연장하여 근로할 수 있또록 정하고 있다. 또한 근로자대표와 사용자의 서면 합의에 따라 특정한 주의 근로시간을 52시간, 특정한 날의 근로시간을 12 ... 5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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미장공사 시공계획서

본사 지원 조직도 ㈜ 00 건설 ) 총괄 책임 관리자 [ 현장업무총괄관리 ] 대표이사 000 H . P 010-11111 현장 및 본사업무지원담당 [ 현장총괄 ] 이 사 000 T ... 수축에 의한 균열방지 ) 타설 후 건조수축 방지를 위해 살수를 실시한다 . 크랙방지 를 위해 코너 부분등은 감독자와 협의하여 결정 설치한다 . 타설시 현관 및 신발장 하부 , 화장실 ... 작업전 근로자들의 몸근육을 풀어주고 작업준비 상태를 확인하며 안전의식을 충전시킴으로써 하루를 무재해로 마치기 위하여 등줄기를 펴고 뱃속에서 우러나는 큰소리 올바른 자세와 큰소리

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2022.11.09

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금융회사의 내부통제 조직과 기준 및 준법감시체제 운영

과 같이 구성한다.?대표이사를 위원장으로 선임한다.?준법감시인, 리스크 담당 임원, 회계 담당 임원, 정보보호 최고 책임자, 금융소비자보호 총괄 책임자 등 내부통제 관련 업무의 책임자 ... 하여야 하 보호 등에 관한 법률?에 따른 기간제근로자 또는 단시간근로자를 준법감시인으로 선임하여서는 아니 된다.③금융회사는 준법감시인을 임면하였을 때에는 그 사실을 구체적으로 기재 ... 금융회사의 내부통제 조직과 기준 및 준법감시체제 운영목 차1. 내부통제조직(1) 조직구성(2) 이사회(3) 대표이사(4) 준법감시인 및 준법감시부서(5) 임직원(6) 내부통제위원

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수를 대표하는 자(근로자대표)에게 50일전 통보, 사전협의-일정규모 이상 해고-> 고용노동부장관 신고*30일 전까지 고용노동부 장관에게 신고 (약 ... : 파견사업을 행하는 자-사용사업주: 파견근로자를 사용하는 자-파견근로자: 파견사업주가 고용한 근로자*근로자 파견대상 업무 등-파견근로자 사용 시 사용사업주=성실하게 협의-근로자 ... -퇴직급여 설정 또는 다른종류로 변경: 노동조합 또는 근로자대표 동의-퇴직급여의 내용을 변경: 근로자대표의 의견-내용을 불리하게 변경: 근로자대표의 동의-퇴직금제도: 계속근로 1년

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)- 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일 ... 에 근로자를 휴무시킬 수 있다. 여기서 근로자대표란 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반 ... 는 노동조합 또는 근로자 본인과의 협의 등 그 인사 조치를 하는 과정에서 신의착상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 결정하게 된다.2) 기업간 인사이동의 개념 및

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오2

-목차-1. 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2. 법정상속인과 대습상속인의 개념(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 ... 대표와 사용자의 서면 합의에 따라 특정한 주의 근로시간을 52시간, 특정한 날의 근로시간을 12시간 이내로 연장할 수 있다. 그러나 임신 중인 여성근로자의 경우, 해당 규정이 적용 ... 증명서, 이혼신고서 등이며, 미성년자녀가 있는 경우에는 양육 및 친권자 결정에 관한 협의서를 제출하여야 한다. 서류를 제출한 뒤에는 가정법원에서 이혼에 대한 안내를 받아야 한다

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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보육현장에 대한 전자적 감시의 법적 문제점 (Legal Problems of Electronic Monitoring in Child Care Facilities)

볼 것이다. 근로기준법 제94조 제1항에 의하면 근로조건을 불리하게 변경할 경우 근로자로부터 동의를 얻어야 하므로, 보육시설에 CCTV를 설치하려면 보육교사로부터 서면을 통한 ... 동의서를 받아야 한다. 특히 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」 제20조에 의하면 상시 근로자 30인 이상 사업장에 속할 경우 “사업장 내 근로자 감시설비의 설치”는 노사협의회의 ... 적으로 CCTV의 설치에 동의하였다고 해도 그 동의의 객관성과 진정성을 확보하기 위하여 추가적으로 보육시설에 근무하는 교사들의 대표와 협의를 거친다거나 혹은 노동위원회의 조정을 거치는 절차

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

. 본론1. 개요 : 노사관계의 개념 및 중요성2. 국내 노사관계의 특징 및 원인3. 직간접적으로 경험한 사례 분석 : 교재를 중심으로Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계는 근로자 ... 및 중요성행동권을 의미하는데, 이러한 권리를 바탕으로 근로자는 개별 직원으로서 가진 경영자의 관계에서 약자의 입장과는 달리 집단으로서 경영자나 사용자 측과 대등한 입장에서 교섭 ... 자도 노사관계에서 정부의 그늘에 숨어 노동환경 개선이나 근로자 생활 향상 등에 소극적으로 대처했다. 결국 많은 노동자들이 파업이나 집회를 법적으로 금지한 상황에서 생존권 보호

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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[사회복지법제와실천] 고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오

을 뜻하며, 협의의 경제적 자활은 근로활동참여를 통해 욕구를 스스로 충족할 수 있을 정도의 경제력을 갖는 것을 의미하는 것으로 정의하기도 하였다. 결과적으로 선행연구들에서는 자활 ... 적 요인3) 경제적 요인4) 인구사회학적 특성 요인3. 탈수급을 위한 개선방안1) 자아존중감을 높일 수 있는 사업개발 및 다양한 프로그램 도입2) 근로소득공제 등 인센티브의 확대3 ... ) 자활계획 수립 및 사례관리4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자활의지는 자활사업에서 근로능력 있는 저소득층이 스스로 자활할 수 있도록 자활의지 제고를 통해 근로기회를 제공하는 것

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.09

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