"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 41-60 / 10,633건

골프경기보조원(캐디) 업무,근로계약, 골프경기보조원(캐디) 복무규정, 골프경기보조원(캐디) 직무스트레스, 골프경기보조원(캐디) 징계, 골프경기보조원(캐디) 근로실태,부당해고 분석

골프경기보조원(캐디)의 업무와 근로계약, 골프경기보조원(캐디)의 복무규정, 골프경기보조원(캐디)의 직무스트레스, 골프경기보조원(캐디)의 징계, 골프경기보조원(캐디)의 근로실태 ... , 골프경기보조원(캐디)의 부당해고 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 골프경기보조원(캐디)의 업무1. 훼어웨이에서의 일2. 그린에서의 일3. 코스의 구분4. 경기보조업무시 카트의 무게Ⅲ. 골프경기보조 ... 원(캐디)의 근로계약Ⅳ. 골프경기보조원(캐디)의 복무규정Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)의 직무스트레스Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 징계Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로실태Ⅷ. 골프경기보조

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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[판례][재판][부당해고][고용보험][특허재판][PL]판례 조사(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 고용보험에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 영업양도와 근로승계에 관한 판례, 제조물책임 PL에 관한 판례)

판례 조사(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 고용보험에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 영업양도와 근로승계에 관한 판례, 제조물책임 PL에 관한 판례)Ⅰ. 부당해고와 부당 ... 67. 판례 7Ⅲ. 특허재판에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅳ. 영업양도와 근로승계에 관한 판례1. 판례 11) 사안2) 판시2. 판례 ... 31) 사고2) 소송의 계속적인 발생3) 시장점유율(Market Share)이론(신딜사건)Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 1해고사유 등을 단체협약에 의하도록 명시

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.23

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골프경기보조원(캐디)의 개념, 골프경기보조원(캐디)의 근로내용과 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 건강 실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 사례, 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선 대책 분석

골프경기보조원(캐디)의 개념, 골프경기보조원(캐디)의 근로내용과 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 건강 실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 사례, 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 ... 개선 대책 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 골프경기보조원(캐디)의 개념Ⅲ. 골프경기보조원(캐디)의 근로 내용1. 입사2. 교육1) 신입생교육2) 예절교육, 서비스 교육3) 점호3. 근무시간4 ... . 근무방법5. 자율수칙(경기보조원규칙 또는 경기보조원 규약)6. 수입Ⅳ. 골프경기보조원(캐디)의 근로 실태1. 인력관리제도의 현황과 특성2. 인적특성과 일반적인 항목에 대한 조사

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.27

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[판례][판례 모음][판례 조사]다양한 판례 모음(부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 고용보험 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 영업양도와 근로승계 관련 판례, 환경법 관련 판례, 제조물책임법 PL 관련 판례)

다양한 판례 모음(부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 고용보험 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 영업양도와 근로승계 관련 판례, 환경법 관련 판례, 제조물책임법 PL 관련 판례 ... . 판례 41) 사고2) 소송Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위 관련 판례1. 판례 1근로자에 대한 직위해제처분의 정당성은 근로자에게 당해 직위해제 사유가 존재하는지 여부나 직위해제에 관한 ... )Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅱ. 고용보험 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.04

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골프경기보조원(캐디)의 역할, 골프경기보조원(캐디)의 업무내용과 업무강도, 골프경기보조원(캐디)의 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 대우 사례, 골프경기보조원(캐디) 관련 제도 개선 방안 분석

골프경기보조원(캐디)의 역할, 골프경기보조원(캐디)의 업무내용과 업무강도, 골프경기보조원(캐디)의 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 대우 사례, 골프경기보조원(캐디) 관련 ... 이 동, 서코스를 18홀 기준으로 걷는 걸음Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)의 근로 실태1. 고용불안2. 산업재해3. 부당한 인격적 대우4. 직장내 성희롱Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 부당 ... 문헌Ⅰ. 개요현재 정부는 특수고용직 노동자들을 근로기준법상 근로자에 준하는 자로 규정하고, 해고제한과 산재 적용 등 극히 일부의 근로기준법만을 적용하는 방안을 검토하고 있다. 그리고

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.21

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근로보호법

6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용 ... ) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고 ... 은 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요해서는 아니 된다. 3) 공민권 행사 보장

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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부당해고 구제제도

부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문 ... 구제신청의 대상에 포함되는 것으로 처리되어 왔다.2) 부당해고등의 구제신청을 할 수 있는 자는 부당해고등을 당한 근로자이다. 근로자에 대한 해고나 징계 등이 노동조합의 조직•가입

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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부당해고구제명령에 대한 사용자의 소제기에 관한 연구 (A study on employers' lawsuits against unfair dismissal relief orders)

의 구제명령, 중앙노동위원회의 재심판정, 부당해고구제재심판정 취소소송 등을 통해 근로자를 보호하고 있다. 근로기준법상의 구제 행정절차는 일반적인 행정심판과는 달리 구제 대상자인 근로자 ... 뿐 아니라 부당해고 등을 한 사용자도 불복할 수 있다. 근로자 보호라는 법 취지에 부합하지 않을 뿐 아니라, 일반 행정심판의 기속력이 사용자에게 적용되지 않는다. 특히 실무 ... 우리나라 근로기준법은 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 할 수 없도록 규정하여 사용자의 해고에 대하여 일반사법관계에서보다 강화된 제한을 가하고 있다. 한편 근로자

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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영화 카트 관련 부당해고

(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”고 규정하고 있다. 여기서 정당한 해고사유란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말 ... 에 기업질서나 근로제장에 지장이 없는 겸직까지 전면적, 포괄적으로 금지하는 것은 부당하다”고 판결2. 헌법상 직업선택의 자유와 사용자의 인사경영권- 헌법상 직업선택의 자유헌법 제15조 ... , 방식, 기간으로 나누어 정당한 해고인지 살펴보자.1. 해고의 사유근로기준법 제23조에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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교육평가 레포트-본인이 경험한 부당한 평가의 사례 3가지

학교의 무리한 요구와 근로자 간의 마찰에 대한 것이었다.학교 수련회에 동행하는 교직원의 수당 문제로 특수교육실무사와 학교 간 마찰이 있었는데, 특수교육실무사들은 여럿이서 큰 소리 ... 았다.계약서상의 문제는 없지만 누가 봐도 부당한 요구라고 생각했다. 그러나 나는 특수교사들 사이에서 계약직에 유일한 전문상담사라는 소수의 입장이었기 때문에 내 의견을 제대로 피력 ... 그 학교를 나왔다.솔직히 자잘한 업무도 나이가 많다고 젊은 선생이나 직원들에게 떠넘기는 것도 부당하다고 생각하지만, 이렇게 중요한 업무를 통째로 떠넘겼던 일은 있어서는 안 된다고 생각한다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제 ... 의 한도(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도 ... 함으로써 근로자의 퇴직의 자유를 부당하게 구속할 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다. 판례 역시 임금 전액지급 원칙의 취지는 사용자가 일방적으로 임금을 공제하는 것을 금지

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

I. 사안의 제기근로기준법 제28조 「부당해고등의 구제신청」에 따르면 사용자가 근로자를 부당하게 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 이 부당 ... 있지만 그럼에도 불구하고 위 사안처럼 특수형태근로종사자이면서 플랫폼노동종사자인 경우도 있다고 인정한다. 따라서 위 사안에서 플랫폼노동종사자이면서 특수형태근로종사자인 갑이 부당해고 ... 해고 구제신청을 할 수 있는 신청인 적격은 근로기준법상의 근로자에게 있다. 사안에서 甲은 카카야라는 플랫폼을 기반으로 택시를 운영하여 서비스를 제공하는 플랫폼노동종사자이면서, 위임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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방송대_22학년도2학기)_생활법률(공통) - 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.

. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 지방노동관서 ... 근로시간인 40시간 이내에 야간근로나 휴일근로는 본인이 명시적으로 사용자에게 청구하는 경우 즉 희망하는 경우에는 할 수 있음을 알 수 있다.4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당 ... 심판제도 등의 민사절차를 활용할 수 있도록 안내 및 지원해야 한다.2) 노동위원회부당해고를 당한 근로자는 노동위원회를 활용하여 무료로 신속하고 간편하게 권리를 구제받을 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

에동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 따라서 각 근로자가 노동조합과 같은 단체를 결성하거나 가입함에 있어 국가나 사용자의 부당한 개입 또는 간섭을 받지 아니할 권리를 말 ... . 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 개념부당노동행위(UnfairLabor Practice)란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하는 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해 ... 하거나 개입하는 사용자의 행위를 의미하며 이러한 사용자의 행위로 인하여 근로자의 기본권이 침해받았을 경우 부당노동행위구제제도를 이용하여 근로자는 자신의 권리를 원상회복시킬 수가 있

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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경영상 이유에 의한 해고의 제한법 입법이 해고 사건의 근로자 승소율에 미친 효과분석: 기업규모별 실증분석 (The Effect of Legislation of Korean Dismissal Law on Workers' Win Rate: Empirical Analysis with Court Cases of Varying Firm Sizes)

는지를 실증분석한다. 보다 구체적으로 근로자의 근속연수, 노조유무, 기업규모, 부당해고구제방식, 실업률 등 법원의 부당해고 판결률에 영향을 미칠 수 있는 변수를 설명변수로 채택하고 해고 ... 본 연구는 1987~2000년까지 이루어진 총 859건의 해고 판결을 전수조사하여 1998년 「경영상 이유에 의한 해고의 제한법」 입법이 근로자 승소율에 어떠한 영향을 미쳤 ... 판결에 있어 근로자 승소 여부를 종속변수로 채택한 로짓분석을 실시하였다. 로짓분석 결과 경영상해고제한법이 실효성을 발휘하기 시작한 1998년 2월 이후에 실시된 경영상해고

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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경제학개론 과제 A+

10대 근로자들이 부당한 일을 당하기에 쉬운 상황에 놓이게 될 위험이 크기 때문이다. 2018년 기준 조사 결과로 실제 10대 노동자 중 약 35%가 최저임금조차 받지 못하고 노동 ... 력을 제공한 것으로 나타났다. 이 외에도 부당한 일을 당한 사례가 많았다. 절반 이상의 10대 노동자들은 근로계약서도 쓰지 못한 채 근무를 하였고, 오버타임을 당연하게 여기고 수당 ... 다. 하지만 사람은 동등하게 대우받을 권리가 있다. 나이를 빌미로 부당한 대우를 당연하게 여기고 사람의 귀하고 천함을 판단해서는 안 된다. 따라서 10대 근로자들에게도 성인근로자들과 같

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)목 차1. 노동법2. 노동기본권3. 근로관계4. 근로자5. 사용자6. 근로계약7 ... . 취업규칙8. 단체협약9. 임금10. 근로자퇴직급여11. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. 모성 ... 보호와 돌봄노동19. 비정규직 근로자20. 권리구제제도참고문헌1. 노동법근대 시민법은 ‘계약의 자유’를 원칙으로 근대국가와 자본주의를 탄생시켰지만 초기 산업자본의 폐해에 반발

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

하세요.(30점)① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위Ⅰ. 서 론전 세계의 경제가 갈수록 어려워지고 있으며 비정규직이 늘어나 ... 가지 의미를 가지고 있다. 근로자 개개인의 단결권의 보장이라 함은, 근로자 개개인이 단체를 결성하고 이에 가입하여 단체행동을 할 때, 국가나 사용자가 부당하게 개입하거나 간섭 ... 으로 삼는 행위는 황견계약(yellow dog contract)이라고 하여 단결권을 침해하는 부당노동행위이다.(2) 단체교섭권(團體交涉權)단체교섭권은 근로조건의 유지·개선과 경제

방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구 (A Study on Hiring Problems and Improvement Measures for Non-regular Workers)

근로자의 입장에서 보면, 정규직 근로자에 비하여 낮은 임금과 열악한 근무조건, 고용불안, 사회보험과 각종 기업복지 급여에서의 차별 등 여러 부문에서 부당한 처우를 받고 있는 것 ... 비정규직 고용관계는 사용자 입장에서 보면, 노동유연화, 비용절감, 인력조정의 신축성 보장, 근로자에게 다양한 기회제공, 사회 전반의 효율성과 생산성 향상의 효과가 있다. 그러나 ... 이 현실이다. 그 결과, 비정규직 문제는 경제적 불평등, 사회적 위화감 조성 등의 사회적 문제를 야기하고 있다.우리 헌법, 근로기준법, 직업안정법, 근로자파견법 등을 종합적으로 고려

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 을 권리를 의미한다. 사용자가 이를 침해하면 부당행위가 된다.(2) 단체교섭권 : 근로자단체가 근로조건의 개선을 위해서 사용자와 교섭할 수 있는 권리이다. 노동조합과 사용자 간의 단체 ... , 통제할 책임이 있다. 근로자는 쟁의행위 기간 중에는 현행범 외에는 이 법 위반을 이유로 구속되지 않는다.⑥ 부당노동행위(1) 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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