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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,281-1,300 / 41,263건

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    삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략
    는 이유를 명확하게 알게 되었다는 점에서 그 파급력을 체감할 수 있습니다. 삼양사의 인재 확보 방식을 통해 역량 있는 인재를 확보하고 그들이 가진 능력과 잠재력을 그들의 업무에 쏟 ... 적 육성이 필요한 TIER 1, 경영 관리 업무와 현재 회사의 주 수익원으로 작용하는 TIER 2, 잠재적 사양 사업인 TIER 3으로 구분하였고 이에 따라 차등적으로 인센티브 ... 6년 차부터는 직원에게 가급적 과거와 상관이 없는 이질적인 업무를 맡기게 됩니다. 이는 A부서의 평범한 직원이 B부서의 S급 인재가 될 수도 있다는 생각에서 비롯된 것입니다. 겉
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23
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    현장을 바꾸는 Total CS 과제(B유형)
    라는 생각이 든다면 관계 속에서 긍정적일 수 있는 방법을 찾고, 단 한가지의 문제라도 우선 해결할 수 있도록 노력이 필요하다.셋째는 예스형이다. 능동적이지만 의존적인 특성을 가지고 있 ... 의 참모로, CS지표관리에 능하고 지침을 가지고 능동적으로 대처하며, 촉진자의 역할을 수행한다. 직원들이 닮고싶고, 따르고 싶어하는 유형으로 문제의 원인을 차단하고 능동적이고 긍정 ... 이상 눈에 띄고 싶지 않아하는 것일 수 있으므로, 모범형이 될 수 있도록 격려와 지지가 필요하다. 우수한 관리자로 거듭날 수 있는 가능성을 보유하고 있다. 만약 자신이 소외형이
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20
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    간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌
    Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 의료 기관에서 수행되어지는 업무들은 대상자의 생명과 직결되고, 업무 수행의 결과가 환자 상태에 즉각적으로 반영되므로 구성원의 업무 수행에 대한 조직 ... 을 수행하면서 타 의료진, 동료 간호사, 대상자와의 일치되지 않는 기대로 다양한 갈등 상황을 경험하게 된다. 간호업무 수행 중 경험 하게 되는 갈등은 피할 수 없고 어느 정도 ... 의 갈등은 문제해결을 통한 새로운 업무 수행의 관점에서 긍정적이라 할 수 있다. 그러나 누적된 갈등은 스트레스를 유발하여 효율적인 업무 수행을 방해하여 쉽게 소진되게 하며, 만족도 저하
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17
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    쓰기교육 교재 내용 요약 정리 및 개인의견 제시
    적이다. 실제로 미숙한 필자는 글쓰기를 과정이나 절차에 의해 수행하기보다 그 자리에서 떠오르는 생각을 중심으로 분량을 채우거나 짜깁기 전략에 의해 글을 완성하는 반면 능숙한 필자 ... 에서는 어떤 내용을 지도할까쓰기 교육에서는 학습자가 문자언어로 의사소통을 수행하는 데 필요한 제반 지식을 습득하고 이를 실제 쓰기 상황에서 사용할 수 있도록 전략과 기능을 익혀 궁극 ... 을 함양할 수 있다. 이러한 작문 교육 내용은 학습자들이 다양한 학문과 직업 분야에서 원활하게 소통하는 데 필요한 쓰기 능력 함양의 바탕이 되는 것은 물론 비판적, 창의적 사고 역량
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    국립대간호학과 간호관리학 A+ 관리이론에 기반한 간호관리자의 역량
    었다. 이에 따라 간호사의 상황분석, 비판적 사고, 유연한 사고 및 협력적 문제해결 능력이 더욱 중요해진 상황이다. 따라서 간호교육도 장래의 간호사가 이러한 업무역량을 겸비하고 의료 ... 하는 모습은 인간관계에는 좋지 않은 영향을 줄 것 같다는 생각도 들었다. 감시자의 역할에는 정보를 얻는 것도 중요하지만 적당한 거리에서 감시하며 리드해주는 유연함도 필요하다. 간호 관리자 ... 관리이론에 기반하여 자신이 간호 관리자에게 요구되는 역량 중 가장 중요한 점에 대해서 논의하시오.최근 코로나19사태로 인해 의료 환경은 급속하고 많은 변화와 문제점을 겪게 되
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06
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    국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오
    는 부분이다. 구글에서는 무조건 똑똑한 사람만을 채용하고자 하는 것이 아니라 똑똑한 사람들이 모여서 함께 업무를 수행해 나아가면서 필요한 경우에는 자신이 조금 더 양보를 해서 다른 사람 ... 를 바탕으로 하여 직군별 직무수행역량을 평가하게 된다.직무적성검사 절차에서는 연구개발과 기술 및 설비, 영업마케팅, 경영 분야 지원자들을 대상으로는 GSAT이 진행되고 소프트웨어 ... 가지 능력을 본다고 공개하고 있다. 이 다섯가지 능력은 코딩 능력과 인지학습능력, 리더쉽, 겸손과 오너십 등이다. 구글에서 수행하는 업무의 절반 이상이 기술 분야이기 때문에 코딩기술
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08
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    [독후감] 딥 이노베이션 /류랑도 /기업 이노베이션의 본질과 실행방안/ 기업혁신 / 깔끔한 정리와 감상내용
    에서 ‘역량훈련’ 위주의 액션러닝으로교육은 성과창출에 전략적으로 기여해야 한다. 과거의 교육은 지식전달 중심의 일방적인 강의식 교육에 머무르는 경우가 많았다. 교육의 대상은 역할수행 ... 서명: 딥 이노베이션.(저자: 류랑도) .‘변화와 혁신’이라는 키워드는 누구나 중요시한다. 어쩌면 기업의 생존에 있어서 반드시 필요한 조건일 것이다. 최근에는 스마트워크 라는 ... 기업의 체질변화를 요구하고 있다.많은 기업들이 PI, RPA 를 통한 생산성 강화에 박차를 가하고 있다. 이는 단순 반복적인 사무 업무에 대한 프로세스를 개선하고 표준화하여 로봇
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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    리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며
    만 아니라 사람들의 일상생활에서도 필요한 것 중 하나는 리더십이라고 생각한다. 나 또한 지금까지 다양한 조직에 속해서 활동을 해오면서 비단 한 조직을 이끌어 나아가는 사람이 아니라 조직 ... 은 가장 오래된 리더십 유형으로서 공식적인 지위나 권력에 의존을 하고 업무 자체를 수행하는 데에 중점을 두는 리더십 유형이다. 권위적 리더십은 구성원들 각자가 가지고 있는 개인적인 ... 의 리더들은 조직 내에서 다른 사람들에게 업무를 분배하는 역할을 수행하게 된다. 위임적 리더십은 그렇기 때문에 구성원들의 전문성이나 훈련 수준이 높은 경우나 이들이 자신을 주도적으로 잘
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22
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    1. 유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수매체를 제시하고, 본인이 제시한 교수매체 중 3개를 선택하여 각 교수매체가 지닌 장단점을 기술하시오. 2. 인공지능의 개념 및 원리를 제시하고, 일상생활과 교육분야에서 인공지능 활용사례에 대해 기술하시오. 3. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한
    과 교육분야에서 인공지능 활용사례에 대해 기술하시오. (15점) 3. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획 ... 고, 방학에는 관련 캠프를 진행하고 있다"고 설명했다.? 3. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획을 서술하시오 ... 문화 조성, 문서작성 및 관리가 있다.? 필자는 이외에도 여러 논문을 찾아보면서 유아교육에 대한 최신 트렌드에 대해 연구해야만 한다고 생각하고 있다. 2) 디지털 역량 김교령
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.23
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    가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난
    은 크게 본원적 활동과 지원적 활동으로 구분한다. 전자는 제품의 생산이나 마케팅, 운송, 서비스, 판매, 물류 등 현장에서 수행하는 업무와 직접적으로 관련이 있다. 각각의 활동 ... 도록 지원을 하는 제반 업무이다. 2. 내가 관심 있는 기업의 활동분야 분석 1) 분석 테슬라의 구매 물류 활동의 경우 전기차 생산에 기본적으로 필요한 배터리나 각종 부품 등을 전 세계 ... 에서는 계속해서 유지된다고 보기도 어렵다. 그러므로 기업들은 끊임없이 자사의 경쟁력이나 경쟁열위 등에 대해서 분석을 하고 이에 적절하게 대응을 하는 것이 필요하다. 이와 관련
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오
    창출에 걸맞은 인재를 선별하는 것부터 중요하다. 그러나 대부분의 국내 기업들은 파견 직원 선발 기준을 성과, 역량 평가, 어학 점수, 관련 업무 경험 등으로 파악하고 있다. 이런 ... 을 가지고 있다는 사실만을 보장하는 것이다.그러나 잠재력과 전문성이 현지에서 충분하게 발휘될 수 있는지가 중요한 것이다. 현재 선발 방식에는 직원이 현지에서의 역할 수행에 필요 ... 는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1948년 UN 세계인권선언에서는 누구든지 차별받지 않아야 한다. 생각하고 표현하는 것은 자유이며 인권이 실현되는 세상에서 살 권리가 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14
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    [A+과제](해커스)리더십과 관리를 비교,설명하시오.
    다. 시대가 변함에 따라 리더십에 대한 개념과 리더십을 행사하는 주제에 대한 생각이 많이 달라졌다. 즉 리더십의 역량은 변함없지만, 리더십이 무엇이고, 어떻게 기능하며, 사람 ... 한다. 성공한 업무에 관한 공적을 공유하고 구성원이 높은 수준으로 기여하도록 독려한다. 둘째, 커뮤니케이션 능력. 커뮤니케이션은 다른 이해관계자들을 관리하는데 큰 역할을 하는 역량이 ... 해커스원격평색교육원리더십? 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.? 이름 :Ⅰ. 서론리더십은 오늘날 조직생활에 있어 필수적이고 중요한 요인이다. 그러나 우리 사회가 필요로 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.23 | 수정일 2021.10.14
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오
    팀장의 경우 직무수행에 필요한 직무전문성 비중은 연구개발 등 특정 직무에 한정하고, 조직과 구성원 관리가 가능한지에 대한 심층면담과 이전 직무에서의 업무에 대한 참고 점검 ... 보다는 본사의 추천으로 선정된다.선정 기준은 업무수행, 동료와의 관계, 열정 등 범주별 세부항목을 평가하는 행동평가 수행을 기준으로 한다.핵심인재 선정 기준과 핵심인재 선정이 정의 ... 채용공고문을 보고 400명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 1) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14
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    사회복지행정론 - 규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.
    가 참여하는 프로젝트의 경우, 각 부서 간의 의견 조율과 작업 일정을 조정하여 프로젝트의 효율성을 높일 필요가 있습니다.6. R - Reporting (보고)보고는 조직의 업무 수행 ... 를 들어, 프로젝트 매니저가 팀원들에게 명확한 업무 지시를 내리고, 작업의 우선순위를 설정하여 프로젝트의 효율성을 높이는 것이 필요합니다.5. C - Coordinating (조정 ... 규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.I. 서론II. 본론1. P - Planning (계획)2. O - Organizing
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.13
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    귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안
    업무의 특성 상 태양열 에너지 R&D 역량이나 기타 대체에너지 분야에 대한 전문 역량을 필요로 하는 인재에 대한 요청이 많은 편이므로 이러한 수시 채용은 주로 일정 연차 이상 경력 ... 입장을 취하고 있다.회사의 인적 자원 관리는 회사 업무에 가장 적합한 인재를 채용하는 과정에서부터 일단 채용한 인재를 적절한 조직에 배치하는 과정, 인재가 수행할 수 있는 직무 ... 중요성이 특히 큰 활동으로 생각된다.아래 본론에서는 위와 같은 인적 자원 관리의 필요성을 바탕으로, 본인이 재직하고 있는 회사의 인재 채용 및 인재 교육 현황을 분석해 보도록 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    되며, 리더의 역량과 조직 구성원의 역량이 조화를 이룰 때 시너지 효과를 발휘할 수 있다.조직의 목표달성을 위해서는 다양한 요소가 필요하지만 가장 중요한 것은 조직 구성원들로 하여금 ... 상품이나 서비스로의 효율적인 변환과 핵심기술의 지속적 유지라는 과업행동을 많이 보이는 종사원일수록 업무에 대한 창의성이 높거나 작업수행 노력을 높이는 내?외재적 동기부여 효과 ... 엄수, 동료와 팀의 업무수행 촉진과 같은 요인은 전통적으로 직무수행의 범주에 포함시켜 왔던 활동과는 거리가 있었다. 이를 통해 Campbell의 모형에서 과업능력 요인은 기술
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.17
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    리더십과 관리를 비교설명하시오
    는 차이는 조직에서 분명하게 드러나고 있다. 리더십은 결국 조직의 역량과 잠재력을 얼마나 회복시킬 수 있는가의 문제를 고민한다면, 관리는 주어진 조직과 직원들의 효율적인 업무수행 ... 를 접목하는 것이 매우 중요한 것이다.관리자로서 필요한 역량은 복잡한 상황에 대처하는 것이다. 인력을 적절하게 조직하고 배치하며, 고립된 계획을 실현하라 수 있는 능력을 개발하는 것이 ... 다. 조직의 구조 안에서 계획을 세우고, 이것을 실행 가능한 직무체계를 운영하며, 적절하게 업무분담과 계획을 통해서 지속적으로 구성원에게 피드백하고, 실행에 필요한 권한 등을 위임
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
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    올바른 대화 방법에 대해 서술하고, 각각의 방법에 대해 설명한 후 사례를 들어 표현해보시오
    개발이 가능하도록 환경 조성이 필요하다. 구성원들의 성장과 역량 개발로 가장 빠른 길은 업무 현장에서의 도전적 업무 수행과 기회 제공이다. 일을 통한 개발이기 때문에 이러한 환경 속 ... 이 있는 반면 순수하게 털어놓는 대화가 어렵다는 단점이 있다. 이러한 관점에 있어 좀 더 솔직한 대화가 나에게 필요하지 않나 생각해 본다. 인간관계의 기본은 일대일 관계로써 대화 ... 에서 직원들은 업무 성취로 자신감을 얻고 일에 대해 능동적으로 대처할 수 있는 실전적 역량 또한 가질 수 있게 된다. IV. 참고문헌 -강의교재 -직장생활과 예절 (신세대의 명랑
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+보장)현재 평생교육 현장에서 진행되고 있는 프로그램들 중 본인의 관심 영역에 있는 프로그램 하나를 선택하여 프로그램의 특성
    작성, 동영상 제작, 그래픽 디자인 등 디지털 콘텐츠를 제작하는 기술을 배우고, 이를 통해 창의적인 작업을 수행할 수 있는 능력을 기른다.3. 디지털 역량 강화 프로그램의 성과 ... 의 발전 방안디지털 역량 강화 프로그램의 발전을 위해 다음과 같은 방안을 제시한다:맞춤형 콘텐츠 강화: 학습자의 직무와 관심사에 따라 맞춤형 콘텐츠를 더욱 강화할 필요가 있다. 예를 들 ... 에 몇 가지 발전 방안이 필요하다고 본다.첫째, 디지털 역량 강화 프로그램은 포괄적이고 맞춤형 교육을 통해 학습자들의 다양한 필요를 충족시킬 수 있다. 이 프로그램은 기본적인 컴퓨터
    리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.04
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  • 자료 표지
    경상대학교병원 2022ver 면접기출자료 (작년 최종합격자 후기,팁 수록!)
    이 진 업무를 모두 수행할 때까지 업무를 수행하겠습니다. 추후에 빠르게 업무를 수행할 정도로 적응이 되면 해결될 문제라고 생각합니다.Q. 신입간호사로서 가장 힘들 것으로 예상되는 점 ... 에 해당 병동과 관련된 전공지식을 공부하고, 실습 중에는 맡은 업무에 책임감을 가지고 정확한 수행을 하며 현장 적응력이 뛰어난 간호사가 되기 위해 성실히 임했습니다. 이제 경상대학교 ... 것이기 때문에 어느 부서에 배정되더라도 최선을 다하겠습니다.(굳이 고르자면 저는 루틴에 따른 일을 할 때 제 역량을 더 발휘할 수 있다고 생각해서 응급실과 같은 급박한 상황
    시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.03
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2025년 06월 23일 월요일
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- 작별인사 독후감
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