"수퍼비전의목적"의 검색결과 입니다.

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실습 종결보고서 사회복지현장실습 슈퍼비전 사회복지행정론 사회복지사 동료 실습생> 요양원 평가

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"수퍼비전의목적" 검색결과 1,321-1,340 / 3,761건

해결중심 단기 가족치료에 대해 사례 중심으로 토론하시오

결과2) 6회 전화면담(사후지도)가. 목적나. 전화 면담 내용다. 면담 결과V. 평가1. 지도감독자에 의한 평가1) 1회 슈퍼비전2) 2회 슈퍼비전2. 클라이언트 체계 및 표적체계 ... 에 의한 계획(5회)IV. 개입활동1. 초기 단계 개입활동1) 1회 면담가. 목적나. 면담 내용다. 면담 결과2) 2회 면담가. 목적나. 면담 내용다. 면담 결과2. 중간 단계 개입 ... 활동1) 3회 면담가. 목적나. 면담 내용다. 면담 결과2) 4회 면담가. 목적나. 면담 내용다. 면담 결과3. 종결 단계 개입활동1) 5회 면담가. 목적나. 면담 내용다. 면담

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.29

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팀접근 사례관리를 통한 치료과정을 제시하여 보시오

다. 팀장은 사례관리업무를 수행하면서 기관 내부에서 다른 부서와 협력을 도모하며 사례관리자들에 대한 슈퍼비전을 제공한다. 사례관리팀은 대상자들에게 제공되는 맞춤형 통합서비스를 설계 ... 하고, 실행, 점검·평가하는 임상적 역할을 수행한다. 그리고, 사례관리의 내부 자원의 조직화, 슈퍼비전체계 구축, 사례회의 등을 주도하고 통합사례관리팀조직화 지원 및 통합사례회의 개최 ... 다. 사례관리의 대표적인 학자인 Moxley(2004)는 케이스 매니지먼트는 "복합적인 니드를 가진 사람들이 자기의 기능을 최대한 발휘하여 건강하게 지낼 수 있게 하기 위한 목적

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.10

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간호관리학 임상실습 레포트 - 리더쉽

한 경우가 많다.4) 거래적 리더십거래적 리더십의 경우, 그 그룹의 목적에 중점을 두곤 한다. 이 유형의 리더는 그룹의 동기부여의 수호자로서의 역할을 다한다. 그들은 목적을 이룬 경우 ... 들 그룹 등한시 하지 않는다. 이들의 수평적 목적은 매우 다양할 수 있다: 그룹원의 기술 습득, 그룹 내의 역동성, 환경 고려 등등이다.이 유형의 리더는 그들의 그룹이 동기부여가 부족 ... 하고, 훈련도 덜 되어있을 경우에 효과적이다. 그리고 그룹의 목적에 큰 위압감이 가해지지 않은 경우에도 마찬가지이다.2. 최고, 중간, 일선 간호 관리자의 역할1) 최고관리자최고관리

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.06 | 수정일 2021.04.10

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사회복지 프로그램을 개발하기 위해 사회복지 실천 현장과 정책의 어떤 점에서 중점을 두어야 하는지에 대하여 논하시오

를 개선하기 위한 장기적인 프로젝트를 기획할 때 필요한 인재상을 지목하도록 하며, 그에 따르는 역량을 슈퍼비전으로 제공할 수 있어야 할 것이라 생각한다.결론사회복지 실천현장을 낮잡 ... 에 따라 서비스의 수용 만족도는 많은 격차를 보일 수 있을 것이라 생각한다. 그런데 이를 합목적성을 중점으로 구성하고, 클라이언트를 지목한 정책을 중심으로 구성하게 된다면 도대체 누

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19 | 수정일 2020.04.14

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사회복지실천 기록에 포함되어야 할 내용

는 이야기체 요약기록이 많이 선호되지만, 수퍼비전을 위해서는 과정 기록으로도 구성된다. 책무성의 요구가 증가하면서 서비스 성과와 클라이언트의 변화에 초점을 맞추어 목표성취척도 ... 적 관계 : 학교 및 관련 단체, 사회복지기관과의 관계 .(3) 목표설정 및 계약단계사회복지기록은 클라이언트를 위해 전달되는 모든 서비스의 목적, 목표, 계획을 클라이언트와 함께 문서 ... 화한다. 책무성을 보여주기 위해 사회복지사는 서비스 목적이 프로그램과 기관의 영역 및 사명 안에 속한다는 것을 문서로서 확인시켜 주어야 한다. 사회복지사는 목표를 성취하기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.07

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소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오.

. 서론Ⅱ. 본론1. 소진의 개념2. 소진의 해소방법3. 본인이 슈퍼바이저라면 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는가?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... ) 등과 같은 다각적인 측면을 고려하여 사회복지사의 소진 문제에 체계적으로 대처하여야 할 필요성이 인정된다. 소진 현상에 대응하기 위하여 기관 수준에서 수퍼비전 차원의 노력을 경주 ... 나 해당 사회복지사의 슈퍼바이저이다. 슈퍼비전은 지식과 기술을 갖춘 사회복지사가 상대적으로 미숙한 사회복지사를 훈련시키기 위한 교육적 과정으로 사회복지현장에서 주로 나타나는 사회복지사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.23

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사회복지협의회와 사회복지사협회의 업무범위와 차이점을 비교 설명하시오

복지 현장 근무 3년 이상의 사회복지사를 대상으로 수퍼비전 능력 향상을 위한 수퍼바이저 교육, 현장의 사회복지사들이 인터넷을 통하여 사례관리, 자원개발, 프로그램개발 및 평가 ... , 지역 및 공공복지, 수퍼비전의 이해, 상담 기법 및 기술, 영어, 컴퓨터 등에 관한 강의를 수강할 수 있는 사이버강의가 실시② 사회복지사의 권익증진과 진출분야 확대를 위한 공청회 및 ... 사회복지협의회와 사회복지사협회의 업무범위와 차이점을 비교 설명하시오사회복지사협의와 사회복지협의회 설립목적사회복지사협회- 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 개발ㆍ보급하고 사회복지사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.10

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사회복지 현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고, 실습을 통한 사회복지 이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한 의견을 제시하시오.

에서 수퍼비전을 제공하고, 실제적 실천 경험을 제공하여 학생들이 교육을 바탕으로 얻은 지식이나 기술을 향상하도록 하는 데 그 목적을 두고 있다. 현재 사회복지사 자격을 취득하기 ... 있었다. 시행착오를 통해 얻은 실제적 경험들은 오히려 어르신에 관한 정보를 효율적으로 얻고 활용할 수 있도록 도왔다. 또한, 수퍼비전을 제공하는 사회복지사와 간호사와 더 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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사회복지실천론 시험요약

문제를 위해 어떤 서비스를 어떤 방법으로 받을지 결정 할 때 Ct의 의사 존중)(2) 비밀보장 (법 앞에서, 교육목적, 슈퍼비전을 위한 전문가회의 등 예외)(3) 진실성 고수와 알 ... , 동료의 클라이언트와의 관계)(3) 사회복지사의 동료에 대한 윤리기준(동료, 슈퍼바이저)(4) 사회복지사의 사회에 대한 윤리기준(5) 사회복지사의 기관에 대한 윤리기준(6) 사회복지 ... 다.개사회복지사와 클라이언트는 기존의 자원을 활성화, 클라이언트의 목적달성을 위해 새로운 대안을 형성함.발달단계의 모든 활동들은 클라이언트체계와 사회적·물리적 환경의 변화를 시작

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2022.07.09

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사회복지사의 역할에 대해 논하시오

가(Trainer): 훈련가로서 사회복지사는 사회복지기관이나 사회복지조직의 차원에서 직원들의 전문성을 계발하고 향상시키기 위해 직원 세미나, 직원 위크숍, 슈퍼비전 등에 참여하여 직원 교육이나 훈련을 실시한다. ... 한 기술은 희망을 전하고, 양가감정을 줄이고, 감정을 인식하고 관리하며, 개인의 감정을 공감하고 사회적 자원을 발굴하여 지지해주는 것과 문제를 쉽게 다룰 수 있도록 분류하고, 목적 ... 이용자 스스로가 자기 자신의 옹호자가 될 수 있도록 원조하는 형태를 취해야 한다. 이런 유형의 옹호를 하는 공통적인 목적은 서비스 이용자 개인이 자격이 있고, 사실상 서비스나 자원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.20

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사례관리 구성요소와 구성요소 개념

를 위한 다양한 재교육, 슈퍼비전, 관심 지원 필요4. 사례관리과정1) 초기단계 → 사례관리 동의서, 관여하는 초기 면접지 작성- 사례관리가 필요한 대상자 발견, 적격성 여부 거쳐 ... 와 자원 활용을 할 수 있는 체계- 위기사례 : 위기의 불균형 상태를 안정화가 목적- 일반사례 : 기관 내 사례관리대상자의 욕구충족, 문제해결지원 가능- 통합사례 : 욕구충족이 기관 내

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.19

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리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시3

들을 위한 포상시스템, 슈퍼비전이 가지고 있는 전문성 등의 기관적인 차원의 변수가 사회복지를 위한 서비스를 제공하는 기관의 운영에 큰 영향을 주고 있다는 것을 확인할 수 있다. 이 ... 만들어지는 것으로 이는 공식적인 계층의 책임자 외의 다양한 관계에서도 이루어질 수 있는 것이다. 정리하자면, 조직이 가지는 공통적인 목적을 위해 리더 개인이 가지는 행동의 상호작용 ... 들은 베버라는 전문가가 처음 제시한 카리스마적 리더십을 재조명하면서 시작되었다. 여기에는 변혁적리더십, 셀프리더십, 봉사적리더십, 슈퍼리더십 등의 다양한 유형들이 포함된다.현대사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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집권화와 분권화의 촉진 요인에 관해 설명하시오

.3. 조직문화의 순기능과 역기능에 관해 설명하시오.1) 조직문화의 의의2) 조직문화의 순기능3) 조직문화의 역기능4. 인적자원관리의 개념과 목적에 대해 설명하시오.5. 슈퍼바이저 ... 의 역할들이 변화하고 있다. 그래서 리더의 자질에 대해 알아보려고 한다. 첫째 뚜렷한 비전 제시이다. 리더십의 본질은 리더가 이끌고 있는 팀에 대한 미래, 꿈과 비전에 대해 제시 ... 하고 구성원들에게 강하게 확신시켜서 그들의 역량에 대해 큰 성과를 이끄는데 있다. 가시적 성과로 팀을 이끄는 유능한 리더는 이러한 비전들을 명확하고 구체적으로 제시하고 팀원들을 이끌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.01.24

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인사관리

비전 사회복지기관의 서비스 제공자인 워커의 기술력을 향상시키고 이를 통해 서비스의 질을 제고하기 위한 교육적 ․ 관리적 활동 -슈퍼비전의 궁극적 목적 클라이언트에 대해 효과적이고 질 ... . 슈퍼비전의 이슈- 바람직한 슈퍼비전의 역할 “클라이언트의 욕구에 대처하며, 워커에게 만족을 줌과 동시에 기관의 목적에 부합하는 서비스 공급의 수준과 질을 높이는 것” • 워커 ... 을 결정하는 방법 이직: 여려가지 이유로 인해 기관을 떠나는 경우 (인터뷰를 통한 손실의 최소화) [그림 7-2] 이직의 유형제 2 절 슈퍼비전1. 슈퍼비전의 개념과 기능 -슈퍼

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.04

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종합복지관 실습 중간평가서

고 배려하는, 건강한 우리 동네를 비전으로 세웠으며 연구기획팀/사례관리팀/복지사업1,2팀/마을복지팀/운영지원팀/푸드마켓팀으로 조직화 되어 있다. 또한 사업은 사례관리기능/지역조직 ... 를 마쳤음행정적측면의 목표1. 우만종합사회복지관의 3대 기능2. 기관 운영 및 프로그램 목적1-1. 기관에서 중요시 하는 3대 기능에 대해 알아본 후 내용 기록하기2-1. 기관분석 ... 소득 신청 안내 지원기본적 대인관계 기술측면의 목표원만한 관계형성동료 실습생, 슈퍼바이저, 기관 직원들과 5회 이상 피드백을 공유하여 실습일지에 기록하기[달성도 80%]3월 31일

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.21

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자원봉사 교육프로그램 개발의 실제

와 분임토의 연결, 시청각교육과 사례발표 및 수퍼비전 등이 그것이다. 그러나 지나치게 다양한 교육방법의 선택은 봉사자들에게 혼란을 가져 올 수 있으므로 시간의 안배가 필요하다.3. 강사 ... 성을 가져야 한다.III. 교육프로그램 내용자원봉사자를 위한 교육프로그램의 내용은 기관 ? 조직의 목적이나 목표, 그리고 성격에 따라 달라질 수 있으나 공통적인 중심내용을 도표화하면 다음과 같다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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사회복지실천의 가치 갈등과 윤리적 쟁점들에 대해 논하시오

목적이나 슈퍼비전을 위한 전문가 회의 등의 전문적 이유에서도 클라이언트의 내용이 공개될 수 있으나 이런 경우 사회복지사는 클라이언트의 개인적 권리를 최대한 보장해주도록 노력 ... ) 기관의 관료주의관료제는 조직의 운영과 목표달성을 위해 효과적이지만 반면 조직에서 개인의 소외 현상, 수단과 목적의 전도 현상, 무사안일주의 등이 나타나게 되는 문제점을 안고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.17

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자원봉사센터 평가의 개념과 중요성

한 정보는 업무자들을 적재적소에 배치하는 데 효과적으로 사용될 수 있고, 수퍼비전 활동을 통해 일선 업무자들에게 필요한 정보나 기술의 부족한 상태를 알려 주고 이를 지도하기 위한 목적 ... 목적은 프로그램의 효과성을 측정하여 사업의 지속, 중단, 확대, 축소 등과 관련한 의사결정에 필요한 정보를 제공하는 것이라고 기술하고 있다. 일반적으로 기관 혹은 조직에서 평가 ... 를 실시하는 목적은 첫째, 기관에서 이루어지는 활동에 대한 효율성 제고라는 시대적 요청에 부응하고, 공공자원 투입의 효과성에 관한 객관적인 자료를 수집하여 사업의 축소 혹은 확대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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경북대 경영학과 편입 합격한 편입 준비자료입니다~! 이것만 보시면 됩니다~+

으로, 리더십이 리더와 부하 사이의 과업수행과정에서복종과 보상을 주고받는 거래관계를 통해 발휘된다는 이론2. 변혁적리더십 테슬라- 구성원들에게 장기적이고 이상적인 비전을 제시하고 이 ... 스티브잡스- 조직을 장악하는 거대한 존재감과 명확한 비전을 갖고 결정된 사항에 관해서 확고한 신념을 가지는리더십을 의미한다. 또한 조직구성원들은 이와 같은 리더를 신뢰하고 따른다.4 ... . 슈퍼 리더십- 부하직원들을 스스로 판단하고 행동하며 그 결과를 책임질 수 있는 자율적리더로 키우는 리더십이다.5. 서번트 리더십 사우스웨스트항공 채용말고입양 직원배려 유한양행종업

시험자료 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.12.07

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사회복지를 실천하는 전문가로서 사회복지사의 역할과 기능은 무엇이며 역할 수행에 필요한 역량과 사회복지사로서 역량

에 연계시켜준다.3) 체계유지와 강화 역할훈련과 수퍼 비전, 그리고 인사관리를 통하여 직원의 적문적인 개발을 촉진시킨다. 직원의 업무 수행능력을 향상시키기 위해서 에너지의 한 부분 ... 으로 역할하며, 직원의 개발은 정확한 사정에 기반을 두며 업무 코칭과 수퍼비전, 자문, 그리고 훈련회의와 워크숍 실행과 개별화된 교육형태를 취한다.4) 역량(1) 올바른 인성사회복지사 ... 하는 정책적인 목표로서, 또한 이들 정책과 제도가 실현하려고 지향하는 목적의 개념으로서 파악하는 경우도 있으나, 보통으로는 제도적인 개념으로 사용한다.좁은 뜻의 사회복지는 아동과 노인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17

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