"수퍼비전의목적"의 검색결과 입니다.

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실습 종결보고서 사회복지현장실습 슈퍼비전 사회복지행정론 사회복지사 동료 실습생> 요양원 평가

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"수퍼비전의목적" 검색결과 1,221-1,240 / 3,761건

사회복지실천기술의 유형

의 기술은 다양한 현장에서의 훈련과 슈퍼비전, 재교육 그리고 전문가의 자문을 통해 지속적으로 향상해 나가도록 요구하고 있다. ... 의 모색과 사회복지실천과정에서 실천기술에 대한 조망을 가져야 한다. 이는 특정 상황에 적절한 기술을 선택하고 활용하는 능력을 바탕으로 사회복지실천의 목적달성을 위해서는 각기 다른 상황 ... 하여 사회복지실천기술을 사회복지 목적, 가치, 지식들과 '환경 속의 인간'이라는 관점에 근거해 설명하고 있다.특히 클라이언트 체계에 대한 개입을 위해서는 인간관계기술 및 문제해결기술

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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사회사업기록의 이해 및 적용

의 관점 공유하여 실천에 활용하는 팀 활동에 기여한다.5) 슈퍼비전사회복지실천 기록의 또 다른 중요한 기능은 슈퍼비전 자료로의 활용이다. 사회복지실습생이나 신입사회복지사는 자신의 활동 ... 을 기록하고 그 내용을 토대로 슈퍼비전을 받게 된다. 임상실천에 있어서 클라이언트와의 상담과정 전부 또는 일부에 대한 기록은 훌륭한 교육적 자료로 제공될 수 있다. 일선 사회복지사 ... 화한다.② 외부의 책무성 요구와 실천의 표준을 충족시켜 준다.③ 의사결정, 사례의 지속성, 슈퍼비전, 전문가 사이의 의사소통, 업무 기능, 또는 기관 관리를 원활히 해주는 기관 내

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.12.08

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사회복지 실습일지 지역아동센터-120시간 20일

. 슈퍼비전 ? 클라이언트 관찰 내용 보고 및 마무리슈퍼바이저 선생님께 오늘 클라이언트의 학습 지도와 독서 활동 등에서 관찰한 클라이언트의 행동에 대해서 보고 드리고, 클라이언트 ... :30슈퍼비전 및 뒷정리실습 시간 : 6시간1. 냉난방용품 지원비 증정식 - 한살림재단한살림재단의 한살림 경기 동부 생활협동조합 이사장님과 조합원분들께서 냉난방용품 지원비 전달식을 하 ... 다시 한 번 설명을 들었습니다.실습생의 근무 시간이 갑자기 변경되어 부득이하게 오리엔테이션 때 슈퍼바이저(실습 지도자 선생님-센터장님)와 조율했던 실습 시간을 바꿀 수밖에 없

리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.09.05

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사회복지실천기록 내용 단계에 대하여 설명하고 사례를 통한 자신의 생각을 논하시오

하고, 실행하고, 평가하는 데? 슈퍼비전과 동료 검토, 질을 확보하는 데? 내담자, 조직, 인정단체 및 재원제공단체에 대해 책무성을 수행하는 데? 내담자에게 서비스를 제공하는 다른 ... 하는 데 특히 유용하다. 계획은 또한 다음의 경우에 유용하다.- 기관의 정책과 절차를 준수하고 있는지 확인하는 데- 슈퍼비전, 자문, 동료검토를 원활히 하는 데- 내담자에게 서비스 ... 2. 서비스를 개시하는 방법과 사유3. 현재와 과거의 내담자 - 상황에 대한 기술4. 자원과 제약5. 사정6. 서비스에 영향을 미치는 결정들7. 서비스 목적8. 서비스 계획9

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.27

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사회복지 현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고 실습을 통한 사회복지이론과의 차이

을 학습하는 기회를 갖는 전문적 교육의 특성이 있기 때문이다. 현장실습에 시간을 많이 투자하는 이유는 다양한 규모 및 유형의 서비스 체계에서 정규적인 실습 수퍼비전을 받으면서 전문 ... 중요한 역할을 하게 된다. 어떤 수퍼바이저에게 수퍼비전을 받았고 어떤 커리큘럼으로 진행이 되었으며, 커리큘럼에 맞춰 수행을 성실히 했느냐에 따라 진로 선택에 있어 자기의 적성 ... 현장실습의 목적은 사회복지 전문직으로서 갖추어야 할 지식, 기술, 가치관을 전문가인 자신의 실천 속으로 통합하려 하고, 나아가 이 세 가지 국면들을 전문적 자아의 전체적인 개념

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.14

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사회복지행정의 조직(조직구조, 리더십, 인사관리, 재정관리)

. 리더십III. 인사관리1. 직원모집 및 선발2. 보상체계3. 인력개발 및 훈련4. 직무만족도5. 수퍼비전IV. 재정관리1. 예산편성2. 예산집행3. 감사* 참고문헌사회복지행정의 조직 ... , 불만, 일의 정체 등이 늘어난다.5. 수퍼비젼사회복지기관에서의 수퍼비젼(supervision)은 직원 개발에 주된 관심을 두는 행위로서, 사회복지서비스 기관들은 전문적인 관계 ... 만 아니라 수퍼비젼 활동에 대해 깊은 관심과 진지한 자세를 가져야 하고, 인간적인 솔직성을 지녀야 하며, 하급자들에 대한 칭찬과 인정을 아끼지 않아야 한다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.24

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사회복지실습평가서 (중간평가서 & 종결평가서)-굿네이버스

라고 생각한다.6. 기관 및 실습지도자에게 건의할 점실습기간동안 아쉬운 점이 있다면, 실습일지에 대한 슈퍼비전이 늦게 올라오는 것이었습니다. 기관 사정상 실습생 수가 여러 명이고, 업무 ... 가 바쁜 것은 알지만 슈퍼비전을 조금만 더 빨리 받고 싶은 욕심이 있습니다.실 습 종 결 평 가 서.실습생명기관명실습기간실습지도자실습평가일실습지도교수1. 실습목표와 관련된 실습내용 ... 에 대한 비전이나 목표를 세워줄 수 있도록 하고자 한다. 그 후에는 방학교실의 평가를 통해 나의 장점과 단점을 알고, 실습일정에 따른 방학교실 이외의 예정되어있는 다른 교육프로그램

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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교육적 수퍼비젼 원칙 및 기법

교육적 수퍼비젼 원칙 및 기법*목 차*1.교육적 수퍼비전과 교수-학습 원칙 및 기법1)교수-학습의 상황이해2)효과적인 교수-학습 원칙 및 기법들2.교육적 수퍼비전 적용의 문제점 ... 는다.* ekstein and wallerstein (1972)은 심리치료에서는 개인의 전체적인 적응 기능을 포함하는 포괄적인 변화를 목적으로 하지만 수퍼비젼에서는 기술에 있어서의 변화 죽, 전문 ... 과 대책1)수퍼바이저와 수퍼바이지 관계의 중요성2)교육적 수퍼비전과 심리치료의 관계3)발달적 수퍼비전4)교육적-수퍼비전에 있어서의 병행적 과정5)교육적 수퍼비전을 적용하는 수퍼바이저

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.24

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청소년복지 실천현장의 방문보고서 작성

. 해당 기관 또는 단체의 설립·운영의 제도적 배경 및 구성요소2. 기관 또는 단체의 비전, 미션, 목적 등3. 주요 프로그램1). 지방 청소년상담 사업2). 청소년동반자프로그램(1 ... ) 수퍼비전 및 교육 (2) 사례회의3). 청소년통합지원체계(CYS-Net)4). 학교 밖 청소년지원사업 - 꿈드림 -5). 통영시 청소년참여위원회4. 조직도Ⅲ. 평가 및 방문 ... . 기관 또는 단체의 비전, 미션, 목적 등청소년이 성장하면서 보다 행복하고 자아성취를 위해서는 정부의 네트워크 활성화와 정보공유가 필요하고, CYS-Net 등으로 청소년을 보호

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.04

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현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명

하지 않고 구성원들의 의식, 가치관 및 태도 등의 변화를 통하여 조직의 혁신을 강조한다. 즉, 변혁적 리더십을 통하여 구성원들은 조직목적이나 비전을 공유하고, 구성원의 능력과 잠재력 ... 혁신을 강조한다. 즉, 혁신적 리더십을 통해 직원들은 조직의 목표와 비전을 공유하고, 능력과 잠재력을 높은 수준으로 보여주도록 동기를 부여하여 역량을 극대화한다.현대적 리더십 이론 ... 은 신뢰의 정도를 갖는다. 하지만, 변혁적 리더십은 사람들을 단지 개인적으로 리더를 따르게 동기화하는 것뿐만 아니라 더 큰 목적에서의 자기희생과 변화에 대한 욕구를 믿는 것을 동기

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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교장의 리더십 A+자료

면서 사회가 급변하고 4차 산업혁명 시대가 도래했다. 사회의 변화에 따라 사회가 원하는 인재상과 가치가 변하고 이에 따라 교육의 목적이나 교육내용의 변화를 요구받고 있다. 이에 따라 ... 은 ‘변혁적 리더십’, ‘감성 리더십’과 슈퍼 리더십’이다.변혁적 리더십이전의 문화, 구성원의 가치관 등을 완전히 바꾸는 데에 초점은 둔 변혁적 리더십은 급변하는 사회에 대응 ... 게 해서는 안 된다. 뿐만 아니라 변화에 대한 비전을 제시하고 기존의 틀을 탈피하여, 지속적으로 창조적인 것들을 만들도록 자극해야 한다. 동시에 교사 개개인을 지원하고 격려하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23 | 수정일 2022.02.22

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사회복지조직 관리자의 역활에서 리더십에대해 조사하고 자신이 생각하는 긍정적인 리더십의 형태와 자신의 리더십에 대한 장단점에 대해 작성

의 생각과 행동을 변화시켜서 자신의 목적을 달성해 나가는 과정이다. 자기에게 영향을 주는 일련의 과정이고 자신의 생각, 감정, 행동에 의도적으로 영향을 주는 과정이다. 셀프리더십 ... 가 하는데 있어서 한계점이 있을 것이다.3) 슈퍼리더십슈퍼리더십은 다른 사람들을 변화시키는 것이다. 부하들의 기술, 자신감 특히 지식과 정보를 갖도록 하여 그들에게 자율권을 부여 ... 하는데 초점을 맞추고 있다. 자유방인이 아닌 사람들이 스스로 자신들을 지휘하도록 고무하는 적극적인 리더십이다.슈퍼리더십은 셀프리더십이 작용하는 상황에서 부하의 셀프리더십을 촉진

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2020.03.21

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[사회복지행정] 인적자원관리

-사회복지행정의 인적자원관리-과목:교수님:이름:제출일:-목차-1.직무분석2.인적 자원관리의 의의3.인적 자원관리의 과정4.슈퍼비전5.동기부여와 갈등관리1. 직무분석1) 직무분석 ... 에서의 인적 자원관리활동에서 가장 중요한 부문은 구성원의 채용, 구성원의 능력개발, 구성원의 유지, 동기부여, 슈퍼비전 등이라고 할 수 있다.사회복지조직은 다양한 사회문제를 해결 ... 하여야 하며, 잘못하여 악용될 경우에는 개인 및 조직의 피해는 물론 사회문제로 확산될 수 있으므로 신중하게 다루어져야 할 것이다.4. 슈퍼비전1) 슈퍼비전의 의의와 기능(1) 슈퍼

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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셀프 리더십과 슈퍼 리더십을 구분하여 기술하고 각 이론의 장점과 한계점을 설명하시오. 거래적 리더십과 셀프리더십의 구분되는 차이점은 무엇이고 슈퍼리더십과 변혁적리더십의 유사점은 무엇인지 작성하시오. 슈퍼리더십이 최근 각광을 받고 있는데 그 이유가 무엇이라고 생각하는지 본인의 의견을 제시 하시오.

ReporTree주제: 리더쉽셀프리더십과 슈퍼리더십셀프 리더십과 슈퍼 리더십을 구분하여 기술하고 각 이론의 장점과 한계점을 설명하시오. 거래적 리더십과 셀프리더십의 구분되는 차이 ... 점은 무엇이고 슈퍼리더십과 변혁적리더십의 유사점은 무엇인지 작성하시오. 슈퍼리더십이 최근 각광을 받고 있는데 그 이유가 무엇이라고 생각하는지 본인의 의견을 제시 하시오.2017년 ... 과 슈퍼리더십셀프 리더십과 슈퍼 리더십을 구분하여 기술하고 각 이론의 장점과 한계점을 설명하시오. 거래적 리더십과 셀프리더십의 구분되는 차이점은 무엇이고 슈퍼리더십과 변혁적리더십

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.02

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[사회복지조직] 직원에 대한 오리엔테이션

내에서의 조정체계, 그리고 과업에 대한 슈퍼비전 체계에 관해서 오리엔테이션을 가져야 한다.이를 통해서 자신의 과업과 부서활동 및 조직 활동의 관계에 대한 미시적 이해 ... 되는 경향이 있는데, 신입직원의 오리엔테이션은 네 가지 측면에서 실질적이며 체계적으로 실행되어야 한다. 첫째, 조직에 대한 오리엔테이션을 가져야 한다.조직의 사명과 목적, 역사, 기본정책

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11

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[사회복지개론] 한국의 민간 사회복지사의 지위를 향상시킬 수 있는 방법에 대해서 예를 들어 서술하시오

실천과 슈퍼비전을 주제로 사회복지 행정과 슈퍼비전 기본적 이해와 사회복지 슈퍼비전의 성공요인 등을 강의했다. 지승훈 보령효나눔복지센터 부관장은 인권감수성을 주제로 사회복지와 인권 ... 며, 사회복지사업의 공정, 투명, 적정을 기함으로써 사회복지의 증진에 이바지를 목적으로 한다.2. 한국의 민간 사회복지사의 지위를 향상시킬 수 있는 방법1) 윤리의식윤리의식이 직무만족 ... 의 능력, 배경, 인맥 등을 동원하려 부단히 노력한다. 그리고 곧 자신들이 이 문제의 슈퍼바이저인 것처럼 대변하려 한다. 그렇다면 정작 이런 문제에 개입되어 있거나 개입하려 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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기록의 종류와 특성을 정리하고 SOAP 기록의 간단한 예를 만들어 보고서

분야의 전문가와 함께 일하는 장소에서 기록은 전문적 공조체제를 원활하게 해준다. 기록은 슈퍼비전을 통해 사회복지사의 자질을 높임으로써 서비스의 질을 높이는 기반이 된다. 행정 ... 하는 목적이 있으며, 행정적 기능과 임상적인기능이 있다.사회복지 실천활동의 문서화를 통해 사례의 개시부터 종결까지 클라이언트에게 제공되는 서비스의 내용과 과정, 목표 달성에 있 ... 가 면담하는 동안 일어난 모든 상호작용을 그대로 기록하는 것이다. 과정기록 방법으로 가장 먼저, 슈퍼바이저의 코멘트이다. 면접내용과 사회복지사의 느낌, 분석에 대하여 슈퍼바이저가 추후

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.10

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[사회복지행정론] 사회복지조직의 전통적 관리이론과 현대적 관리이론에 대해 논하시오

이 되었다. 특히 전문가와 일반 행정가의 쟁점은 사회복지 분야에서 지속된 문제이다. 사회복지조직에서 통제범위의 개념은 얼마나 많은 슈퍼비전이 요구되는가하는 문제와 관련된다. 통제 ... 범위가 넓으면 슈퍼비전을 덜하게 되는데 공공복지기관에서는 슈퍼비전을 자주하면 생산성이 낮아지고 창의성이 떨어지며 상관에의 의존성이 높아진다. 따라서 사회복지조직에서 슈퍼비전을 지나치 ... 의 목적을 성취하기 위해서 어떻게 인간의 노력들을 조정할 것인가 하는 대답으로 등장되었다고 한다. 즉 공식적인 조직구조와 생산성의 중요성에 대한 인식을 중요시하며 행정 과업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.28

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[사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

하고 있다. 한편 슈퍼비전은 기관의 목적에 부합하는 효율적 서비스 전달을 위해 활용할 수 있는 인력개발의 방법이다. 아울러 실무에 종사하는 사회복지 전문인을 위한 계속교육(c ... 복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정I. 인사관리의 개념과 과정사회복지기관의 궁극적 목적은 클라이언트와 지역사회에게 양질의 서비스를 효과적, 효율적으로 공급하는 데 있다. 이 ... 목적의 달성을 위해서는 충분한 재원, 공간, 시설 및 지역사회의 지원이 필요하다.특히 서비스 공급을 담당하는 기관인력의 능력과 자질은 기관활동의 성패를 좌우하는 핵심적 요인이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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인사관리의 개념과 과정

. 수퍼비전* 참고문헌인사관리의 개념과 과정I. 인사관리의 개념적 의의인사관리(Personnel management)는 조직이 필요로 하는 인력을 채용 ? 유지 ? 개발하는 일련 ... 을 구분하고자 한다. 즉 인사관리의 과정을 인력계획의 수립, 업무분류에 기초한 직위구조 형성, 임용의 실시, 능력발전, 동기부여, 관리 ? 감독(수퍼비전)으로 나누어 살펴보고자 한다 ... . 따라서 인사관리는 인적 자원관리(human resource management)로 부르기도 한다. 인적 자원관리의 목적은 인력의 충원 ? 교육훈련 ? 능력발전을 통하여 조직인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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