"현대인사관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 현대카드 조직도 mis 개념 발전과정 ybm평생교육원 TQM 행정 발전 경영학 간호관리학 기획 협력사 육성

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"현대인사관리" 검색결과 1,361-1,380 / 18,953건

신공공관리를 통한 성수대교 붕괴 사고

행정개혁론 REPORT00대학교 00학과000목차Ⅰ. 서론1) 성수대교 붕괴 사고Ⅱ. 본론1) 신공공관리를 통한 성수대교의 문제점① 신공공관리② 문제점Ⅲ. 결론1) 개선방안Ⅰ ... 으로 결정되어 1995년 4월 26일부터 현대건설이 새로 건설하기 시작해, 1997년 7월 3일에 완성되어 차량통행이 재개되어 현재에 이르고 있다.그렇다면, 이러한 붕괴 사고가 왜 ... 일어났는지 행정개혁의 실천적 제안인 신공공관리를 통해 문제점을 지적해보겠다.Ⅱ. 본론신공공관리는 전통적인 관료제 패러다임의 한계를 극복하고 작은 정부를 구현하기 위해 개발된 이론이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

이념화하여 모든 관리자에게 중대한 책임으로 이를 강조한다. 현대 경영의 완전으로 읽혀지는 Management의 저자 드러커(PeterF. Drucker)는 ‘인간이야말로 최대의 자산 ... [성과관리론 3학년] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란2. 인적자원개발의 목적3 ... . 인적자원개발의 필요성1) 개인 수준2) 조직 수준가. 고용관리의 조정나. 학습 조직의 구축3) 국가 수준4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회, 지식경제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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(사회복지와 문화다양성) 결혼이주여성 관련 TV 프로그램 내용을 요약 정리하고, 시청한 프로그램이 문화다양성의

, 김영애 KNOUPRESS. 1장, 2장 김다연, 2024, 국립현대미술관의 문화다양성 관리 사례분석 및 개선방안 연구, 국내석사학위논문 이화여자대학교 대학원, p.11~12 유무영, 2021, 다문화 고부열전 나는 멕시코 사람입니다~ 한국 스타일 NO!, EBS. ... 의 모델 3. 내가 지지하는 모델 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 문화 다양성 관리 필요성은 20세기 후반 이후 이루어진 세계화, 주류문화와 소수 문화 사이 불균형과 관련이 깊 ... 으로 와서 한국의 법에 관해 제대로 배우고 한국 사람이 되고자 하는 마음이 있다면 반대를 하지 않는다고 답했다. 시아버지는 며느리가 자신에게 인사할 때 앉아서 인사하는 것에 불만

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.01

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A+ [생활예절] 첫인상과 이미지메이킹의 개념과 중요성을 정의하고, 호감 가는 이미지 메이킹을 위해 자신이 실천할 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.

하는 이미지는 긍정의 이미지이다. 긍정의 이미지는 외적 아름다움은 물론이고 가장 순수한 나다움과 품위, 지식이 조화를 이루어야 한다.현대 사회에서 긍정적 이미지를 만들기 위해 이미지 ... 를 관리하고 이미지 메이킹을 하는 것은 더 이상 특정 계층이나 직업군에 국한된 것이 아니다. 상상 이상으로 변화를 거듭하는 초연결•초융합•초개인화 사회에서는 개개인의 이미지가 경쟁력 ... 을 창출하고 기업이 직면한 변화에 새로운 비전을 제시할 수 있는 원동력이 된다. 국가경쟁력에도 이미지는 결정적인 변수와 같은 역할을 한다. 국가관리능력, 경제상황, 국민의 특성, 문화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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행정학개론, 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.

화하고 이를 통한 조직의 분위기 쇄신의 노력은 계속되고 있다.이처럼 행정 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 행정 활동에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 과정을 인사행정이라고 한다 ... . 이것은 정부조직에 필요한 인력 운영을 지칭한다고 볼 수 있다. 현대적 의미의 인사행정은 현대 민주국가에서의 거대정부의 출현과 행정의 근대화에 병행하여 전문적 기술이나 과학적 지식 ... 을 이용해 국가 목표에 부합되는 인력 관리의 적극적인 임무를 수행하는 것을 말한다.국가를 운영해 나가는 데 있어서 핵심 부분을 차지하는 인사행정은 1980년대를 거쳐 1990년

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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기업 경영과 AI 윤리 - 기술 혁신 속 책임 있는 비즈니스의 조건

에 과도한 개인정보 활용이라는 윤리적 이슈를 야기할 수 있다.2.2 인사관리(HR)와 AI 채용AI는 채용 과정에서도 널리 활용되고 있다. 이력서 필터링, 화상면접 분석, 인재 매칭 ... 수립, 의사결정, 고객 관리 등 다양한 분야에서 기업의 핵심 역량으로 작용하고 있다. 특히 AI는 생산성 향상, 비용 절감, 소비자 맞춤 서비스 제공 등 경영 효율화를 통해 기업 ... 노력이 필요하다.ESG 관점에서 본 AI 윤리ESG는 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 의미하며, 현대 기업 경영의 핵심 가치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.29

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한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인과 특히, 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례를 발굴하고 이를 설명하시오.

하지 못했다. 사회복지 기관 관리자들은 체계적인 조직 운영이나 인사관리보다는 희생과 봉사정신에 기초하여 사회복지를 진행했고, 주로 구호물자의 효율적인 배분에 관심을 가졌다. 이 기간 ... , 인사관리, 프로그램 관리 및 재정관리 등 사회복지행정 전반에 대한 관심도가 높아졌고, 올바르게 실천하고자 노력하게 되었다. 더불어 시설 및 기관평가는 기관운영의 능률성, 효과 ... 에서 체계적인 조직운영이나 관리가 충분히 이루어지지는 않았다고 평가할 수 있겠다.ⅰ-?) 사회복지행정의 체계화와 본격화(1980년대 이후)위에서 살펴보았듯이 커다란 발전이 없던 한국

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02

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(성적인증)메가과제-인간관계론-현대인의 갈등 문제와 유형

1. 과목: 인간관계론2. 과제주제: 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.Ⅰ. 서론매일매일 바쁘게 하루를 보내는 현대인들은 늘 갈등 문제 ... 할지에 대해 동료 관리자와 의견이 일치하지 않는 경우에도 갈등이 생길 수 있습니다. 이렇게 힘들게 퇴근한 직장인이 그래도 새해 첫날에 했던 굳은 다짐으로 해왔던 일과 후 1시간 운동 ... 습니다. 이처럼 하루 24시간만 현대인의 생활을 들여다보아도 수많은 갈등 문제와 유형 들을 엿볼 수 있습니다.Ⅱ. 본론개인이든 조직이든 무수히 많은 가치관과 목표를 가지고 있는데 현대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

아지고 있다. 이에 따라 조직 내에서는 인적 커뮤니케이션의 정체가 시작되고 있고 의사소통에 있어서도 엇갈림이 발생하는 중이다. 이러한 상황 속에서 효율적인 조직 개혁과 인사관리 ... 는다면 내,외부 환경의 다변화에 따른 문제들, 구성원 개개인에 맞춤한 다양한 문제들을 인사 관리 시책만으로는 해결하지 못해 조직의 성과가 저하될 수밖에 없다. 따라서 조직 내 발생 ... 에 적합하면서 변화되는 것으로 건전하고 효과적으로 기능하게 하는 것이라 할 수 있다. 현대사회 기업에서는 같은 부서, 프로젝트 구성원이라 하여도 좀처럼 의사소통을 할 기회가 적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인적자원 계획 예제문제

3주차 과제1. 조직이 그 목적을 달성하는데 필요한 일을 담당할 사람의 정확한 수와 종류를 미래의 적소(適所)와 적시(適時)에 공급하기 위한 인적자원관리활동이란? ( 5 ... 는 것은? ( 3 )① 인력계획 ② 제도계획 ③ 자금계획 ④ 조직계획4. 고도참가형 경영의 특징이 아닌 것은? ( 3 )①수평조직 ②참여지향적 인사정책 ③권한집중화 ④신뢰기반 이념 ... 5. 다음 중 현대적 시스템의 속성과 관계가 먼 것은? ( 4 )① 목표 ② 전체성 ③ 통제메커니즘 ④ 폐쇄성 ⑤ 상호관련성6. 인적자원계획(HR Plans)을 결정하는 요인

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

의 정의와 특징고성과 작업 시스템(High-Performance Work System, HPWS)은 직원들의 역량을 극대화하고, 조직의 성과를 향상시키기 위해 설계된 인사관리 시스템 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 지식근로자의 중요성은 날로 커지고 있다. 지식근로자는 정보와 지식을 활용하여 창의적이고 혁신적인 업무 ... 을 장려하며, 정기적인 타운홀 미팅과 내부 소셜 네트워크를 통해 정보를 공유하고 의견을 나누었다.Ⅲ. 결론지식근로자는 현대 사회에서 기업의 경쟁력을 높이는 핵심 자원으로, 그 중요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

에 심취해 그 사상을 기업경영에 실천하고 있다. 이런 철학은 인적자원관리의 기본 방침에서는 능력주의 인사로, 조직구조에서는 자주경영체, 그리고 목표관리제도로 반영돼 나타난다.현대 ... 던 기업을 다시 일으키면서 중국에서 가장 존경받는 기업인이 됐다. 하이얼그룹의 인적자원관리 측면에서 특징을 분석 정리해보자.첫째, 조직을 운영하는 경영철학과 조직구조, 인사제도 ... 국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k경영학과 국제경영학4공통글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.Ⅰ. 서 론기업이 성공

방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

의 차별적 경쟁력의 원천을 의미한다. 포스트코로나에서는 현재 코로나 환경이 새로운 일상이 되는 이른바 뉴노멀이 될지도 모르며, 이로 인해 코로나 사태로 인한 뉴노멀이 조직과 인사관리 ... 는 핵심역량은 조직의 인적자원과 매우 불가분의 관계에 있다. 포스트코로나 시대에는 새로운 일상이 될 것으로 예상이 되는 뉴노멀이 조직과 인사관리에 일으킬 큰 변화를 살펴보면 포스트코로나 ... 문헌핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론현대사회는 빠른 사회적 변화와 이에 적응해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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(재무관리) 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

을 다루는 부분이 재무관리이다. 재무관리는 생산부터 시작하여 인사, 회계, 마케팅 등의 다양한 분야에 걸쳐 관련이 깊다. 기업이 지속적인 성장과 발전을 이루기 위해서 생산 시설 ... [재무관리]• 주제 : 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.이익극대화의 의미와 문제점 지적이익극대화의 의미를 쓰고 기업가치 극대 ... 를 위하여 많은 기업들은 경영관리, 재무관리, 판매관리, 마케팅관리등 여러가지 활동을 펼치며 노력과 투자를 아끼지 않는다. 그러나 지나친 이윤 추구 활동은 기업의 경영 상태에 좋지않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2022.10.13

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A+ 자료_피터드러커가 정의한 경영의 7원칙에 대해 논하여라

, 마케팅, 회계 인사 등의 기능을 알아가며 전문관리자 혹은 경영인으로 거듭나는 것이다.사실 경영학의 범위가 너무 넓고 광활하다 보니 경영학을 전공한 사람들조차도 경영학의 본질 ... 을 키우는 것이 중요할까대학 내 경영학에서는 ceo 역할로 사업을 운영하는 방법이 아닌 사업에중요한 기능을 하나씩 배워가는 과정을 겪게 된다. 경영에 필요한조직 관리, 재무, 유통 ... 가지 원칙에 대해 잘 습득하고 활용할 수 있다면 치열한 현대조직사회에서 분명 승리를 거머쥘 수 있을 것이다. [끝]PAGE \* MERGEFORMAT1

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.11.05

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인적자원관리-영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

:? 제 출 일 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 기업은 조직구성원에 대한 존중과 조직체계 관리 능력에 따라서 기업의 성장 및 존폐가 결정 ... ·선발·배치를 시작으로 조직설계·개발, 교육·훈련까지 포괄적인 광범위한 활동에 있어서는 기존의 인사관리체계를 넘어서 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있는 부분이다. 기업의 인적자원 ... 를 단기간 내 해내는 것은 한계가 있다. 그래서 조직은 신규 입사자 관리를 위하여 인사차원의 방안이 요구되는 것이다. 신규 입사자 관리에서 가장 기본적인 부분은 직무적합성과 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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보육교사의 발달단계에 따른 전문성 수준에 대해 설명하고, 보육교사의 업무내용과 초임교사로서 나의 각오에 대해 기술

운영위원회, 현장학습, 유치원평가, 교원 능력개발평가, 유치원시설관리, 방과 후 과정 특성화 강사와 보조인력 인사의 영역으로 나누어 볼 수 있다. 12개의 영역에서 수행해야할 행정 ... 관리, 보수관련 물품품의 등, 인사부분에는 강사 채용공고, 면접자료 정리, 매월특성과 프로그램 관련 안내문 발송, 계약서 기안 등이 있다.보육교사의 업무는 크게 주 보육관련업무 ... ) 전문가의 역할 수행3) 상담5) 사회복지 실천가Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 변화로 맞벌이 부부가 증가함에 따라 타인의 양육이나 보육시설의 도움을 받아 자녀양육을 해야 하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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고객만족경영

(1) KT(2) 제록스 (ZEROX)(3) 교보생명(4) 현대백화점6. 고객만족경영 도입효과7. 고객만족경영의 바람직한 방향제시1. 고객만족경영 이란?고객만족경영 이란 기업이 경영 ... , 인사, 미소, 상품지식, 신속 대응 애프터, 정보 서비스 ? A/S, 라이프 스타일, 정보 제공 서비스3. 고객만족경영의 중요성- 대중 정보 사회의 확산은 소비자가 소비자 문제 ... 되는 각종 고객불만 및 요구사항에 대한 분석을 통해 고객만족 이행관리 메커니즘을 정립하여 시행하고 있다. 또한, 매일 QM Report (Quality Management Report

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.02

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심리학개론_심리학은 크게 기초심리학과 응용심리학으로 분류할 수 있으며, 각각 다양한 심리학분야로 세분화 할 수 있다. 7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오. 또한 학문에도 트랜드가 있어서 시대에 따라 관심이 조금씩 바

하며, 인사관리, 조직 개발, 직무 만족 등을 다룬다.(4) 교육심리학: 학습 과정을 연구하고 교육 환경을 개선하는 데 중점을 두며, 교수법, 학습 동기, 평가 방법 등을 탐구한다.(5 ... 심리학적 접근을 연구하며, 스트레스 관리, 건강 행동 변화 등을 포함한다.(7) 환경심리학: 인간과 환경 간의 상호작용을 연구하며, 환경 설계, 자연과의 연결, 환경 스트레스 등 ... 는 건강심리학이라고 생각한다. 그 이유는 다음과 같다.첫째, 현대 사회는 스트레스, 불안, 우울 등 정신 건강 문제의 증가로 인해 심리적 지원의 필요성이 커지고 있다. 건강심리학은 이러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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행정안전부 전문경력관 공무원 전문경력관 가군 시험출제 자기 소개서, 직무수행계획서

과정의 공정성과 효율성을 높여, 국가 위기관리의 중추적인 역할을 수행할 전문가를 선발하는 데 기여하고자 합니다.2. 주요경력 및 특기사항첫째, 인사운영 및 제도 설계 경험이 있 ... 습니다. 과거 공공기관의 인사운영팀에서 근무하며 평가 및 선발 과정을 관리하고 규정 개정을 주도한 경험이 있습니다. 이를 통해 공정성과 투명성을 확보한 선발 시스템의 중요성을 배웠으며 ... 「비상대비업무담당자 인사관리규정」과 「비상대비정책국 파견장교 선발 및 근무규정」을 체계적으로 관리하고, 현장 중심의 제도 운영을 실현합니다.전문성 강화 및 신뢰받는 인적자원 운영비상

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.23

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