"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서

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"직무훈련" 검색결과 1,281-1,300 / 35,731건

[국토교통부] 교육수료증

[별지 제9호서식] 제 호교육수료증성명:생년월일:소속:교육과정:교육종류:교육이수등급: 직무분야:교육기간: . . . ~ . . . ( 시간)위 사람은 「건설기술 진흥법」 제20 ... 조제2항 및 같은 법 시행규칙 제17조제2항에 따라 위의 교육과정을 수료하였으므로 이 증서를 수여합니다.년 월 일국토교통부장관교육기관의 장직인유의사항해당 교육수료 내용은 교육훈련

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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(만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

하시오.(물음 1) Buying 전략과 Making 전략의 차이점을 서술하시오.(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.(물음 3) 현재중심전략과 미래중심 전략 ... 기 때문에 자신들의 요구조건에 맞는 지원자를 뽑을 수 있기 때문에 교육비와 훈련비 등 기타 경비를 절감해나갈 수 있다. 그리고 현 조직에 분위기 전환을 꾀할 수 있다. 그렇지만 외부 ... 하다.(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.회사중심전략과 직무중심전략의 차이점은 ‘전문성’에 있다고 할 수 있다. 회사중심전략은 회사라는 조직에 초점을 두

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오. (학력별 임금 격차)

)2. 학력별 임금 격차 현황(e-나라지표)1) 통계지표2) 통계지표 의미 분석3. 학력별 임금 격차 해소를 위한 향후 과제1) 직무 중심의 공정한 임금체계 구축2) 평생교육 기회 ... 확대3) 고졸자·중졸자 대상 직업 교육 및 훈련 강화4) 고학력자 과잉 현상 개선5) 채용과 승진에서의 학력 의존성 축소6) 법적 및 제도적 지원 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌우리 ... 적 계층 고착화와 경제적 격차를 심화시키는 문제로 이어진다. 그리고 이는 사회통합의 저해 요소로 작용한다. 따라서 학력에 따른 임금 차별을 줄이기 위해서는 직무 능력을 중심으로 한

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.17

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A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

된다.셋째, 인사고과에서 활용된다. 한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교할 때 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 된다.넷째, 훈련요건에 반영된다. 직무기술서가 직무상 해야 할 구체적인 ... 의무와 필요한 스킬을 적시하고 있으므로 훈련을 위해 필요한 사항을 알려줄 수 있다.다섯째, 그 외 조직의 합리화 및 업무개선의 기초자료로 활용된다. 각 직무의 책임, 권한, 직무 ... ※ 해당 과목 성적은 A+ 받았지만 과제 분량 초과로 10점 감점 받았습니다. 유의해주시기 바랍니다.인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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[a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오.

해야할 지에 대해 항상 고민하고 실천해야 할 것이다.이어지는 본론에서는 국가직무표준(NCS)과 직업기초능력에 대해 서술하고 직업기초능력과 직무능력 별 나의 역량에 대해 분석해보 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 국가직무능력표준과 직업기초능력(1) 국가직무능력표준(NCS)국가직무능력표준(이하 NCS)은 2015년부터 공공기관에서 진행하는 채용을 위해 활용되는 직무능력 ... 표준을 의미하며 현장에서 직무를 수행하기 위해 필요한 기술이나 지식 등을 국가적 차원에서 표준화시킨 도구이다. 현재 공기업과 공공기관의 공채를 준비할 때에는 반드시 NCS를 준비

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.10

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중앙대 인적자원관리 중간고사 대체과제물

을 의미한다. 조직 차원에서의 목적은 매너리즘 타파, 생산성 향상, 조직 유 연성 제고이고 구성원의 목적은 동기 부여, 능력개발/인재양성, 직무 만족의 향상에 있다. 인 사이동의 ... 방법으로는 전환, 승진, 이직이 있다. 전환은 새로운 직무로의 수평적 이동이다. 종전의 직무와 별다른 변동이 없으나, 직무의 구체 적 성격이나 작업 조건에서 변화가 있다. 각 직무 ... 표준 및 기준/평가방법/공정성 등)인사평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육 훈련, 보상, 인사이동 등 인 적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발이 개념은 무슨 차이가 있는지 토론해 봅시다

하게 수행하고 성과를 창출할 수 있습니다.역량 개발인력자원관리는 조직 내 구성원들의 역량 개발에도 집중해야 합니다. 이를 위해 교육, 훈련, 개발 프로그램을 제공하고, 직무 관련 ... 습니다.- 인력자원 개발: 인적 자원의 역량과 능력을 개발하는 방법과 중요성교육과 훈련교육과 훈련은 인력자원 개발의 가장 기본이 되는 요소입니다. 조직은 직무와 관련된 기술과 지식 ... 을 습득하고, 업무 수행에 필요한 역량을 개발할 수 있는 교육과 훈련 프로그램을 제공해야 합니다. 이를 통해 구성원들은 전문성을 향상시키고, 최신 동향과 업무 방법론에 대한 이해를 갖출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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국가중요시설 보안 향상을 위한 제언

시침에 따라 실시되고 있다. 특수경비원과 청원경찰이 동일하게 교육훈련을 받도록 규정되어 있고, 신임교육과 직무교육이 분기단위로 계획을 수립·실시하게 되어 있다. 실사격 훈련은 월 ... 을 전담하고 있는 실정으로 월 평균 5개 과목을 교육하는 것이 일반적인데 경비지도사가 실시하는 직무교육은 매우 제한적이다.또한 특수경비원에 대한 교육훈련에 대한 측정이나 그 기준 ... 으며 그 중요성은 나날이 강조되고 있다. 하지만 이렇게 강조되고 있는 중요성과는 달리 국가중요시설의 경비시스템이나 특수경비업무는 제도, 교육·훈련, 운영체계에 있어 많은 문제점

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

개발, 경력개발이라는 세 가지 주요 영역으로 나눌 수 있다.1) 훈련개발: 훈련개발은 구성원이 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 돕는 과정이다. 이를 위해 다양 ... 목표에 초점을 맞추며, 신입 직원 교육, 직무 관련 기술 훈련, 리더십 개발 프로그램 등이 그 예시가 된다.2) 조직개발: 조직개발은 조직 전체의 효율성을 향상시키기 위해 조직 ... 시킬 수 있을지 살펴보고자 한다.II. 본론1. 인력자원개발 영역인력자원개발은 조직 내 구성원의 지식, 기술, 능력을 강화하기 위한 일련의 활동을 의미한다. 이는 주로 훈련개발, 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

Indicators) 기반의 성과지표와 연계하여 역량 평가 결과를 종합 인사관리 도구로 활용하는 구조를 갖추고 있다. 이는 평가 결과가 단지 승진이나 이동에 그치지 않고, 교육훈련, 직무 재배치 ... 구성원이 특정 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 종합적으로 평가하는 제도로, 단순한 결과 평가가 아니라 개인의 잠재력과 조직 적합성을 함께 고려 ... 하는 포괄적 시스템이다. 특히 공무원 인사제도에서 역량평가는 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 과거에는 연공서열 중심의 승진과 인사이동이 일반적이었으나, 이제는 직무 적합성과 리더십

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

이 들었다. 재교육의 참여는 구성원들의 재교육이 미래 투자가 된다는 인식과 장기적이고 체계적인 프로그램이 필요하다.AT&T의 대다수의 직원들은 재훈련의 필요성을 공감하고 있 ... 었으며, AT&T의 재훈련 프로그램은 장기적이고 체계적으로 진행된다. AT&T 인사부서는 ‘커리어 프로필 툴’을 제공하는데, 구성원들은 툴을 통해 모든 사업부문의 인력 충원 정보를 보 ... 교육은 기업 내 인력 충원의 문제 해결뿐만 아니라 개인의 지속적인 역량을 개발시켜주어, 내적 동기를 향상시키는 도구가 될 수 있다.AT&T는 재교육을 거친 기존 인력들을 직무 재배치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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2023년 대비 9급 행정학 (연도별 문제집)

문 1. 직업공무원제의 특징으로 옳지 않은 것은?① 직무급 중심 보수체계② 능력발전의 기회 부여③ 폐쇄형 충원방식④ 신분의 보장1. ① 직위분류제는 직무급(동일직무 동일보수 ... ) 중심의 보수체계를 가진다.② 직업공무원제에서는 교육훈련 등의 발전 기회가 지속적으로 제공되어야 한다.③ 직업공무원제는 폐쇄적 임용으로 인해 공무원집단의 관료주의화를 촉진한다.④ 직업 ... 분류제의 주요 개념에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① ‘직위’는 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 의미한다.② ‘직급’은 직무의 종류가 유사하고 곤란도·책임도가

시험자료 | 301페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.07.24

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경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

은 경찰공무원이 실제 현장에서 직무를 수행할 준비가 되어 있는지를 확인하고, 필요한 교육과 훈련을 제공하여 직무 능력을 향상시키는 것입니다.시보제도는 일반적으로 1년 동안 실시 ... 조직의 질을 유지하고, 국민에게 신뢰받는 경찰 서비스를 제공하기 위한 필수적인 과정입니다.즉, 시보제도는 경찰공무원의 직무 수행 능력을 검증하고, 필요한 교육과 훈련을 제공하여 경찰 ... 성을 확보하기 위해 엄격하게 규정되어 있습니다. 이와 같은 제도는 경찰의 직무 수행에 있어 신뢰성을 보장하며, 국민의 안전을 지키는 데 기여합니다.특히 경찰공무원의 임용권자, 임용

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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인력개발과활용 ) 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안

에서 여러 가지 문제점이 발생할 수 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 객관적이고 명확한 평가 기준을 설정하고, 평가자들에게 교육과 훈련을 제공하며, 정기적으로 직무평가를 실시하는 것 ... 인력개발과활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.인력개발과활용기업에서 직무 ... 의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.목차1. 서론: 직무평가의 의미 및 목적2. 본론: 직무평가

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

직무능력을 갖춘 인재를 뽑기를 원하고 있다는 것이다. 이러한 성향은 실무능력을 갖춘 인재가 비교적 직무교육, 훈련과 같은 채용 후 비용이 적게 들고 업무에 빠른 적응을 통한 효율 ... , 훈련 등을 포괄하는 광범위한 활동을 모두 포함하는 개념으로 쓰이고 있다.최근 기업들의 인적자원관리의 관점이 변하고 있는데, 기업들이 인적자원의 서면상의 요건(스펙)이 아닌 실제 ... 를 전달할 수 있다.6) 경쟁업체같은 분야의 경쟁업체 또한 직무에 적합한 인재가 모여있는 모집의 원천이다.아래의 표에 다양한 모집의 원천 예시를 나타냈다. 이에 따라 기업들은 다양한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

나 이완훈련, 사회기술 훈련, 인지와 정신요법 등 환자에게 필요한 치료법이 이루어진다고 한다. 직장 내 스트레스의 원인에는 변경 또는 제거하기 어려운 외부에서 나타나는 요인도 있 ... 다. 직장에서 대인관계는 직무만족과 조직몰입을 구성하는 요소로 직장인의 직무수행 동기를 부여하는 것에 있어 중요한 역할을 한다. 동료와 상사 사이의 관계에 대한 중요성은 직장 안 ... 에서 여러 가지 상호작용이 직무수행에 있어 영향을 미친다. 직장에서 대인관계 갈등은 여러 가지 심리적 문제를 일으키는데 상사와 갈등은 직무몰입, 직무만족, 이직 의도와 관련되어 있고 동료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

과목명: 인간관계론 주제: 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1 ... . 태도의 본질 2. 태도의 형성 과정 3. 직무태도 유형 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 요즘 사람들 사이에 ‘기분이 태도가 되지 말자.’라는 말이 많이 쓰인다. 내 ... 은 ‘기분’과 어떻게 다를까. 아래에서는 태도의 본질이 무엇인지 알아보고, 이것이 어떻게 형성되는지에 대해 살펴보기로 하겠다. 그리고 기분이 태도가 되지 않기 위해서는 직무태도의 유형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

하여 각각의 직무에 필요한 지식?기술·태도를 익히는 교육훈련이 체계적이고 계획적으로 실시되어야 하는데, 이를 위해 필요한 정보는 인사고과를 통해 얻을 수 있다. 한편 조직 구성원 ... 에서 ① 조직과 직무의 효율성 향상을 위한 개선의 계기, ② 종사원의 능력과 자질에 맞는 적재적소의 배치?이동?승진, ③ 임금관리의 방안으로서의 활용, ④ 교육훈련, 개발계획의 자료로 활용에 있다고 할 수 있다. ... 인사이동의 기초자료를 얻으며 동시에 교육훈련의 자료와 숨은 인재발견은 물론 채용과 승진시의 타당성을 검토하는데 인사고과의 목적을 둔다”고 하였다. 따라서 본론에서는 인사고과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

, 임금, 승진 기회, 직무 배정 등 여러 측면에서 발생한다. 여성은 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 남성보다 낮은 임금을 받거나 승진 기회에서 배제되는 경우가 많다. 2022년 ... 에 참여하고 있음에도 불구하고, 여전히 남성과 동등한 대우를 받지 못하고 있음을 보여준다. 성별분업 이데올로기는 여전히 직장에서의 성차별적 관행을 정당화하며, 여성들이 특정 직무 ... 나 산업에서 집중되는 "성별 직무 분리" 현상을 초래한다. 예를 들어, 여성은 보건, 교육, 서비스와 같은 '돌봄' 관련 직무에 과다하게 집중되어 있으며, 기술, 공학, 금융 등 '남성

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

결과는 주로 승진 심사, 직무 적합도 판단, 교육훈련 대상자 선정 등에 활용된다.(2) 차이점항목국가공무원지방공무원운영주체인사혁신처 주관각 지방자치단체 자체 운영평가 통일성중앙집중 ... 공무원에게 요구되는 자질과 역량 또한 고도화되고 다양화되었다. 과거에는 단순한 규칙 준수와 업무의 반복 수행 능력만으로도 공무원의 직무 수행이 가능했지만, 오늘날의 공무원은 문제 ... assessment)이다. 역량평가는 단순히 지식과 경력 같은 정적 요소가 아니라, 개인이 실제 상황에서 어떻게 사고하고 행동하며 문제를 해결하는지를 평가함으로써 직무 적합성과 미래 성장 가능

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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