"직무훈련"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무훈련" 검색결과 1,261-1,280 / 35,748건

[간호학과] 2022년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(과학적 관리론과 인간관계론, 전략기획)

는 자격조건을 명시하고, 이에 따라서 근로자들을 선발하며, 나아가서는 직무조건에 맞추어 훈련을 시켜야 한다는 것이 과학적 선발과 훈련의 원리이다. 이 원리에 의하면 설계된 직무내용 ... 과 작업조건을 중심으로 인간공학의 관점에서 직무에서 요구되는 육체적 및 지능적 자격을 갖춘 근로자들을 선발하고, 또 직무조건에 맞추어서 표준생산량을 감당할 수 있도록 그들을 훈련시키는 것이 공장의 과학적인 인적자원관리라는 것이다.- 중략 - ... 이 분업화되어야 한다는 과업관리의 원리이다. 관리자는 근로자의 직무와 직무수행방법을 근로자 자신에게 맡겨 둘 것이 아니라, 근로자의 직무를 설계해 주고 직무수행방법도 구체적으로 설정

방송통신대 | 8페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

여 행하는 인적 자원의 채용, 배치, 교육 및 훈련, 평가, 임금과 보상의 지급, 이동 등을 포괄하여 지칭한다.과거 인적 자원 관리는 노무 관리로 이해되었는데, 이는 기업의 종업원 ... 은 아래와 같이 제시될 수 있다 :첫째, 기업의 직무에 따른 인적 자원 계획: 기업이 수행해야 하는 직무(Jobs)에 따라, 각 직무에 부합하는 인적 자원을 어떻게 이용할 것인지 ... 에 대한 전반적인 계획을 수립: 이를 위하여 직무 분석(Job analysis) 및 직무 평가(Job evaluation)가 선행되어, 직무 중심의 인적자원관리를 가능하게 함둘째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

이 무엇인지 규명하기 위한 목적으로 이루어진다. 분석단계는 요구분석, 직무분석, 내용분석, 작업분석, 기술 분석 용어와 혼용되는 직무분석이 이루어지는데 이는 직무에 관련된 사실 ... 을 수집하는 방법 또는 과정을 의미한다. 내용전문가와 함께 현장에서 직무를 이루는 업무와 관련하여 세부사항을 확인해나간다.요구분석은 현재 상태, 바람직한 상태 간 차이인 요구를 분석 ... 단계를 보면 4단계로 구분할 수 있다.첫 번째 단계는 반응에 대한 평가이며 훈련교육 프로그램의 만족도에 대해 평가한다. 두 번째 단계에서는 학습자들이 얼마나 학습했는지 학습에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니
프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오.

실무에 즉시 적응할 수 있는 실무능력을 습득함.프로그램 성과목표■ 훈련계획 수립을 위한 수요조사를 통한 성과목표 설정□ (필요성) 신기술 영향에 의한 디자인 직업 및 직무 변화 ... 는 구체화될 것이며, 산업계와 기업은 변화하는 디자인 직무 기술을 어떻게 활용할지 정부차원에서 훈련 가이드 제시 필요□ (수요조사 결과) 2019년도 디자인산업 인력현황 보고서의 업계 ... (구체적 내용 본론 재중)하다고 아우성이다.주로 웹디자인 분야, 퍼블리싱 프론트엔드 수준의 개발자를 채용을 하는데, 원하는 직무의 적합한 인재를 찾기 어려워 내가 근무하는 직장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

며 직무 분류를 합리적으로 수행하여 조직 구성원의 이동이나 배치, 훈련, 승진 등 인사관리 방식을 효과적으로 수행하면서 조직 구성원에 대해서 인사관리를 보다 공정하게 기하고자 하는 것 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란2. 직무평가의 방법1) 서열법2) 분류법3) 요소비교법4) 점수법5) 시장 ... 지금까지도 그래왔으며 앞으로도 그러할 것이다. 사람들이 살아가면서 언제나 같은 직무만 수행하는 것은 아니다. 종종 자신이 원해서라거나 혹은 외부적인 상황으로 인해서 직무를 변경

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석 및 직무기술서와 직무명세서의 실제 작성(본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오)

과목명 : 인적자원관리주 제 : 직무분석 및 직무기술서와 직무명세서의 실제 작성본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무 ... 명세서를 작성하시오.목차1. 서론2. 직무분석직무수행자 중심으로3. 직무기술서 및 직무명세서4. 참고문헌1. 서론이 조사에 기꺼이 응해준 피조사자는 제약회사의 마케팅부서에서 근무 ... 종사자들은 기업의 목적 달성을 위한 효과적인 마케팅 믹스 구성을 기획하고 원활한 실행을 위해 노력한다.이러한 피조사자의 직무를 분석하기 위해 이상민(2005)이 제시한 ‘직무수행자

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.01

다운로드 장바구니
직업정보제공사업 사업계획서

을 통하여 중소기업 경영평가 및 경영지도를 지원하고, 중소기업의 직무분석을 통한 교육훈련프로그램개발 및 맞춤형 취업 일자리 알선 등 서비스를 제공하고자 한다. 궁극적으로 중소벤처기업 ... 6. 교육훈련 및 연수기관 운영업7. 인증평가 및 기술지도업8. 취업알선서비스 및 일자리창출사업?조직현황1. 조직 및 인력현황직위성명주요경력자격사항대표OOO(現) 농업회사법인(주 ... ) 이사(現) 영조합법인 임업기술이사(現) 경제진흥원 청년기술창업위원회 상임위원(現) OO인력개발원(주) 대표이사, 경영총괄 등직업능력개발 훈련교사 3급이사(상담원)OOO(前) 기술

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

다운로드 장바구니
능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

고려한다.둘째, 평가자인 관리자를 대상으로 교육훈련을 강화한다. 직무분석을 완벽히 했어도, 평가자의 평가 이해와 경험 부족으로 인한 오류로 불합리한 평가 결과가 나올 수 있기 때문 ... 20세기까지 한국 기업문화는 전통 유교 가치관에 근거한 근속연수 서열 문화였다. 21세기 들어 ‘입사 시험’에서 ‘스펙’으로 직원을 선발하다가, 최근 수시 채용으로 인해 ‘직무 ... 함을 느낄 수 있다. 일반적으로 ‘할 수 있다’라는 의지를 행동으로 옮겼을 때 능력이 향상된다고 믿는다. 그러나 환경적 요인 앞에 가로막히는 경우가 있다. 상대적으로 야근이 많은 직무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

다운로드 장바구니
[교육부] 공인자격 변경승인신청서

의 관리ㆍ운영에 관한 규정 1부가. 자격의 종목ㆍ등급ㆍ직무내용나. 자격의 검정 또는 교육훈련과정에 필요한 인력 현황다. 자격의 관리ㆍ운영조직에 관한 사항라. 자격의 검정기준ㆍ검정과목 ... 일자처리기간15일신청기관법인명사업자등록번호소재지전화번호기관홈페이지법인의 대표자성명생년월일주소민간자격공인사항종목등급직무내용공인번호공인 주무부처변경승인신청사항[ ] 공인자격의 등급 ... 변경[ ] 공인자격의 검정기준ㆍ검정과목ㆍ검정방법ㆍ응시자격 변경[ ] 교육훈련과정의 교과목ㆍ교육기간ㆍ이수기준ㆍ평가기준ㆍ평가방법 변경[ ] 공인자격의 유효기간 변경변경승인신청내용① 등급

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
[고용노동부] 공인자격 변경승인신청서

의 관리ㆍ운영에 관한 규정 1부가. 자격의 종목ㆍ등급ㆍ직무내용나. 자격의 검정 또는 교육훈련과정에 필요한 인력 현황다. 자격의 관리ㆍ운영조직에 관한 사항라. 자격의 검정기준ㆍ검정과목 ... 일자처리기간15일신청기관법인명사업자등록번호소재지전화번호기관홈페이지법인의 대표자성명생년월일주소민간자격공인사항종목등급직무내용공인번호공인 주무부처변경승인신청사항[ ] 공인자격의 등급 ... 변경[ ] 공인자격의 검정기준ㆍ검정과목ㆍ검정방법ㆍ응시자격 변경[ ] 교육훈련과정의 교과목ㆍ교육기간ㆍ이수기준ㆍ평가기준ㆍ평가방법 변경[ ] 공인자격의 유효기간 변경변경승인신청내용① 등급

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
대학 교양 교과목으로서의 미용교육 교과모형개발 - NCS 기반 훈련과정편성 방법의 활용 (Development of Cosmetology Course Model as Curriculum for General Education : Focusing on the use of Organization of the NCS-based Training Course)

한국인체미용예술학회 전유진, 조현정

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.15

다운로드
성과평가제도 수용성의 선행 및 결과요인에 관한 연구:한국 NGO를 중심으로 (Probing the Antecedents and Consequences of Acceptance of Performance Appraisal Process: With a Focus on NGOs in Korea)

조직특성과 책임성 간의 관계에 있어서, 연령, 성과평가지표 수용성, 위계문화, 윤리적리더십, 교육훈련 타당성이 책임성과 정(+)의 영향관계를 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 본 ... 연구에서 제시되고 있는 개인 및 조직특성과 신뢰 간의 관계에 있어서, 연령, 성과평가제도결과 및 지표 수용성, 개인-조직 부합성, 경쟁적 합리문화, 윤리적리더십, 교육훈련 타당

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

다운로드
판매자 표지

인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

을 강화해 나가는 것이야 말로 회사의 경쟁력이 되었다. 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해서 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께 ... 의 성패를 좌우할 것으로 보고 있다.이러한 조류에 편승하여 미국에서는 직무제도나 전략적 인적자원관리와 같은 연구가 더욱 활발하게 진행되었다.2. 인적자원개발(HRD)조직의 지속적 성장 ... 적 관점에서 접근하는 것으로써 성과에 실질적인 기여를 위하여 제안된 개념이라 할 수 있다. 개인의 지식과 기술을 최대로 끌어올리기 위해 조직의 목표달성을 위해 교육훈련, 개발, 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

다운로드 장바구니
리더십행동이론유형 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형

리더의 행동 유형을 분류하고자 하였다.그에 따라 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적인지를 밝히고 그러한 행동을 구성원들에게 훈련시켜 효과적인 리더 양성을 목표로 하는 것이 핵심이 ... 구조주도형 리더구성원과의 관계 중시구성원과 리더 사이의 친밀감, 협조, 신뢰 형성에 주력하는 관계지향적 리더십 행동과업환경 구조화 중시직무나 구성원의 활동을 조직화, 성과를 정확 ... 다는 것을 발견했다.2. Michigan 대학 연구- 리더십 행동 유형을 크게 직무중심과 직원중심으로 분류직무중심 리더직원중심 리더직무의 생산, 기술 측면 강조리더의 권한 자주 사용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

다운로드 장바구니
교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

기 어렵다. 따라서 교육훈련의 타당성 검증에 앞서 기존의 지식, 기술, 태도 등을 평가하여 직무요건이 미흡하다고 평가된 격차를 해소하기 위한 면밀한 요구분석이 이루어져야 한다.본론 ... 인력개발과 활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.서론요구분석은 조직의 역량 강화를 위한 교육훈련 참여 ... 하다고 판단되는 요소를 프로그램에 제공하여 개선할 수 있다.일반적으로 인력양성 과정은 ISD를 기반으로 문제의 본질을 파악하고 문제를 해결하기 위한 조사 및 교육훈련 프로그램을 개발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

, 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를 대상으로 필요한 교육과 훈련을 개발·제공함으로써 구성원 ... 활동과 절차를 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 향후 기업이 필요로 하는 인력 수요를 예측하고 채용 계획을 정리한다. 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상 ... 개발, 경력개발, 조직직무설계, 인적자원계획, 성과관리, 보수·복지, 직원지원, 노동관리, 노조경영의 관계모델은 모두 인적자원분야에 속한다.인재육성은 기업, 개인, 단위부서, 전체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
[국토교통부] 교육수료증

[별지 제9호서식] 제 호교육수료증성명:생년월일:소속:교육과정:교육종류:교육이수등급: 직무분야:교육기간: . . . ~ . . . ( 시간)위 사람은 「건설기술 진흥법」 제20 ... 조제2항 및 같은 법 시행규칙 제17조제2항에 따라 위의 교육과정을 수료하였으므로 이 증서를 수여합니다.년 월 일국토교통부장관교육기관의 장직인유의사항해당 교육수료 내용은 교육훈련

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

면서 개인들의 직무관련 능력을 체계적으로 확장시키는 것이라고 정의하고, 그 범주를 훈련, 교육, 조직 개발, 시스템 변화, 인사 제도로 나누었다. 인적자원개발 개념 안에서 사람을 문제 ... 을 내포한다는 가정이 전제되어 있다고 보았다.인적자원개발 활동영역을 교육, 훈련, 개발로 구분하였다. 그는 산업 활동의 3대 요소에서 착안하여 인적자원개발을 직무 수행의 개선과 개인 ... 어려우며, 그 개념은 시대적 환경에 따라 진화하고 있다. 1968년 개인차원의 교육훈련을 인적자원개발이라고 하면서 처음으로 인적자원개발의 개념을 제시하였다. 인적자원개발을 행동변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 어린이집에서의 아동학대 발생관련 보도자료 중 1가지를 선택하여 상황에 따른 아동학대 원인과 결과를 작성하고 그에 따른 자신의 의견을 적어보시오.

한 번 생각해 볼 문제이다. 그렇다면 이런 식으로 아동학대가 일어나는 이유는 무엇인가?그 이유는 첫째로 보육교사 개인의 스트레스에 있다. 보육교사의 직무 스트레스란 교사에 대한 ... 이 보육교사의 직무 스트레스의 양상으로 보인다. 보육교사는 장시간의 노동과 짧은 휴식, 저임금, 연수 부족, 학부모와의 관계적 마찰, 다양한 욕구를 지녔지만 그것을 해결할 능력 ... 이 부족한 영유아, 직업에 대한 낮은 사회적 인식 등으로 인해 다면적인 스트레스를 경험한다.직무스트레스가 효과적으로 관리되지 못할 경우 에너지가 소진되거나 이직 의도로 연결될 가능

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

다운로드 장바구니
2023년 대비 9급 행정학 (연도별 문제집)

문 1. 직업공무원제의 특징으로 옳지 않은 것은?① 직무급 중심 보수체계② 능력발전의 기회 부여③ 폐쇄형 충원방식④ 신분의 보장1. ① 직위분류제는 직무급(동일직무 동일보수 ... ) 중심의 보수체계를 가진다.② 직업공무원제에서는 교육훈련 등의 발전 기회가 지속적으로 제공되어야 한다.③ 직업공무원제는 폐쇄적 임용으로 인해 공무원집단의 관료주의화를 촉진한다.④ 직업 ... 분류제의 주요 개념에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① ‘직위’는 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 의미한다.② ‘직급’은 직무의 종류가 유사하고 곤란도·책임도가

시험자료 | 301페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.07.24

다운로드 장바구니

이전10개 59 60 61 62 636465 66 67 68 다음10개

파워링크

신청하기