"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서

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"직무훈련" 검색결과 1,241-1,260 / 35,725건

간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

의 이동을 모두 포함하지만, 좁은 의미로는 담당직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것을 말한다. Macy mirvis(1985)는 이직이란 조직의 테두리를 벗어나 영구적인 ... 는 총채적인 의미로 근로자의 입직과 이직을 포함한 개념이다. 이렇듯 이직은 채용이나 훈련비용의 증가를 초래하고 생산량의 감소 등 많은 부분에서 불이익을 발생시킨다.2) 간호사의 이직 ... 간호사의 이직은 새로운 인력의 선발, 교육 훈련을 위한 비용, 시간 등의 투자로 인해 조직의 재정적 손실이 야기되기 때문에 병원 경영에 영향을 주므로 간호 인력을 유지, 발전

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

투자 정도는 여전히 미약한 상황이라고 할 수 있다. 노동부가 매년 발간하고 있는 기업체 노동비용 조사보고서에 의하면, 총 노동비용 중 교육훈련비가 차지하는 비율은 2002년 1 ... .7%에서 2003년에는 1.47%, 2004년부터 2006년까지는 0.8% 수준으로 기본적으로 투자비용이 적을뿐더러 그것마저 점차 줄어들고 있는 추세이다. 이는 교육훈련을 비롯 ... 한 인입증하기 위한 노력이 이루어졌다. 인적자원개발의 전통적이고 대표적인 활동인 교육훈련은 교육이라는 개념의 특성상 투자에 대한 가시적인 성과가 단기간에 나타나지 않는 점에서 이윤

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

나 경영학의 분야에서 교육훈련이라는 것은 조직관리와 내부마케팅의 관점에서 지속적인 관심, 주요 연구주제로 다루어지고 있다. 그렇지만 과거에 직무능력향상과 리더십을 중심으로 하여 이루어지 ... 과목명:산업심리학주제: 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... .조직훈련 프로그램 개발1)배경2)방법3)시행 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 효율을 높이며 경영성과를 향상시키는 것에 중요한 역할을 하는 것이 바로 교육훈련이다. 특히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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우리나라 직업재활시설의 기능과 역할에 관해 서술하시오

되었다가 2000년~2007년까지 작업활동시설, 보호작업시설, 근로작업시설, 직업훈련시설, 생산품판매시설로 세분되었는데, 2008년 이후에는 다시 보호작업장과 근로시설 두 가지 유형 ... 으로 통합되었다.1) 장애인보호작업장장애인보호작업장은 직업능력이 낮은 장애인이 직업에 적응할 수 있도록 직무적응능력과 직무기능을 향상시킬 수 있는 직업재활 시설이다. 장애인 보호 ... 작업장에서는 장애인의 행동결함을 수정하는 직업적응 훈련의 기능을 갖는다. 장애인에 대한 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하고, 적절한 노동의 대가를 스스로 벌 수 있도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략

에 따른 산업계, 교육훈련 업계, 근로자 및 근로자단체, 정부 등 4개 주체별 총 20개의 대응 전략을 제시하겠습니다.산업계의 경우,첫째, 기업 내 창의적 활동을 적극적으로 지원해야함 ... , 채용, 교육훈련 등 조직 및 인사관리 제도를 유연하게 재구축 해야함다섯째, 4차 산업혁명 선도기업은 청소년 등 미래 근로자에 대한 교육훈련에 앞장서야함교육훈련 업계의 경우,첫째 ... , 교육훈련 내용의 혁신이 필요함둘째, 교육방법의 혁신이 필요함셋째, 산업현장과 Partnership을 강화해야함넷째, 대학 등은 평생직업능력개발 기관으로 역할을 할 수 있어야 함

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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[인사관리] 직무설계

에 쉽게 숙달 → 생산성 향상, 훈련비용 절감단점 - 업무의 단순 반복 → 직무담당자의 불만 고조직무순환 - 일정 주기로 다른 직무를 수행하도록 교체↓ 장점 - 직무변화로 직무관심 ... 직무설계1. 직무설계의 의의직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하기 위해 필요한 직무내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 과정2. 직무의 기본적 특성직무의 폭 - 한 ... 직무에 포함된 일의 수(다양성)직무의 깊이 - 직무담당자가 직무를 수행할 때의 권한과 책임의 영역3. 직무변화의 과정직무단순화 - 직무를 단순?반복적 일들로 구성↓ 장점 - 직무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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(최종성적 A+ 인증 O) 위더스 산업심리학 토론 및 찬반댓글 < 상담사의 윤리 중 내담자와의 이중관계 (금전거래나 성적 접촉 등)을 금지하는 이유 에 대해서 자신의 의견을 제시하시오.>

산업심리학 토론 주제 : 상담사의 윤리 중 내담자와의 이중관계 (금전거래나 성적 접촉 등)을 금지하는 이유 에 대해서 자신의 의견을 제시하시오.[본문]대표적인 산업훈련 및 교육 ... 는 교육을 실시하는 것이 조직의 번영에 긍정적인 효과를 가져다 줄 것이라 생각합니다.1번 댓글직무에 따라 강조하는 역량이 다르기 때문에 적절한 교육법을 적용시켜야 한다는 작성자 ... 하고, 배움에 대한 두려움을 가지고 있거나 위축되어 있는 상태라면 상호작용와 친밀감을 중요시하는 멘토링을 통한 교육이 효과적일 것이고, 학습자가 직무에 대한 기초지식이 탑재되어 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.01

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론스트레스란 외부적 요구에 대해 일어나는 생각, 감정 상태, 심리적인 반응의 복합적인 형태 ... 으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 나누어 제시하고, 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시해 보겠습니다.Ⅱ. 본론1. 조직 내 ... 적으로 충분한 휴식을 취할 여가도 없이 일을 해야 할 경우2) 직무: 직업에 따른 스트레스, 업무량에 다른 스트레스, 사회적 지원의 부족, 열악한 근무환경, 조직의 불확실성, 업무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2025.04.18

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내부마케팅이 외식종사원의 고객지향성에 미치는 영향 (The Effects of Internal Marketing on Food Service Employee's Customer Orientation)

에 접목할 수 있는 내부마케팅 요인들을 제시하고 직무만족, 직무몰입, 고객지향성 간 구성요인에 대하여 분석하였다.첫째, 내부마케팅 요인 중 교육훈련과 경영층지원, 보상제도가 외식종사원 ... 의 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 내부마케팅 요인 중 권한위임과 내부의사소통이 외식종사원의 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째 ... , 직무만족은 외식종사원의 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무만족은 외식종사원의 고객지향성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 직무

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

한 시장형 일자리 창출에 집중할 필요가 있다.②맞춤형 직업훈련 강화노인의 다양한 경험과 능력을 활용할 수 있도록 직무 전문성을 강화하는 직업훈련 프로그램을 확대해야 한다. 시대에 맞 ... 과 연계된 지속 가능한 일자리 창출.(2) 고령자 고용촉진법고령자의 고용을 촉진하고 이를 장려하기 위한 법적 기반이다. 사업주가 고령자를 고용하도록 유도하며, 고령자 친화 직무 ... 인증 및 지원고령자 고용에 적극적인 기업을 지원하고, 이를 확대하기 위한 정책이다. 고령자 친화기업을 인증하고 재정적·행정적 지원을 제공하다. 그리고 고령 근로자에게 적합한 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.08

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조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

훈련프로그램은 조직이나 개인이 지식, 기술, 역량 등을 개발하고 향상시키기 위해 필요한 프로그램입니다. 이를 통해 효율적인 업무 수행, 직무 성과 향상, 창의적인 문제 해결, 리더십 ... 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.1. 서론조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하는 것은 매우 중요한 과정입니다. 이 과정은 조직의 목표 ... 와 전략을 달성하기 위해 필수적입니다. 이를 위해서는 몇 가지 단계를 거쳐야 합니다. 우선, 조직의 목표와 필요한 역량을 파악하고 이에 맞는 훈련 프로그램을 개발합니다. 그 다음

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조긱개발과정을 설명하시오

존중 등의 요소를 통해 긍정적인 조직 문화를 조성하면 직원들의 만족도와 몰입도가 높아집니다.직무 만족도 향상: 산업심리학 연구에 따르면, 조직개발은 직무 만족도와 직무 몰입 ... 에 직접적인 영향을 미칩니다. 직무에 대한 만족도는 이직률을 줄이고, 직원들이 장기적으로 조직에 헌신하도록 만듭니다.3. 변화 관리와 혁신 촉진변화에 대한 대응력 강화: 급변하는 시장 ... 은 구성원들에게 성장의 기회를 제공합니다. 교육, 훈련, 멘토링 프로그램을 통해 개인의 역량을 강화하고, 이를 통해 조직의 성과도 향상됩니다.전문성 개발: 산업심리학에서는 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

와 개인 만족수준도 높일 수 있다.(2) 개발직무능력을 향상시키고 인적자원의 개발을 위한 방안으로 교육과 훈련관리가 있다. 훈련과 교육은 그 목표가 조금 차이난다. 훈련은 기업 특유 ... 인력에 대한 예측과 관련하여 분석하는 것이 바람직하다.선발이란 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주는 과정이며 또한 기능과 기능 간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있 ... 는 최적의 인적요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다. 선발된 인력을 해당 직원에게 적절한 직무를 배속할 수 있어야 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.목차I. 서론II. 본론1. 조직 구조적 요인2. 인간관계적 요인3. 개인 내적 요인4. 직무환경적 요인III. 결론I ... . 서론직장에서 받는 스트레스는 누구나 한 번쯤 겪는 일상적인 문제처럼 보이지만, 실제로는 개인의 정신건강과 삶의 질을 심각하게 위협할 수 있는 요소이다. 나 또한 일상 속에서 직무 ... 을 호소하고 있었다.이처럼 직무스트레스는 개인의 문제로만 치부하기에는 그 영향 범위가 넓고, 때로는 조직의 생산성과 구성원 간의 관계, 나아가 사회 전반의 건강성에도 영향을 줄 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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[경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

구체적인 활동에 대한 관점은 연구자마다 조금씩 차이가 있으나 모집, 선발, 승진, 훈련 및 개발 등으로 구분할 수 있다. 모집과 선발은 외부로부터 새로운 인적자원을 유입시키는 단계이 ... 며 훈련 및 개발은 내부 인적자원의 역량을 강화하기 위한 단계로 이해된다.2. 인적자원의 확보인적자원의 확보는 크게 4가지 단계로 구분할 수 있다. 첫째, 인력계획의 수립이다. 이 ... 는 기업이 필요로 하는 직무별 인원수를 사전에 파악하고 이에 대한 공급인력을 예측 및 계획하는 단계이다. 둘째, 모집관리이다. 모집은 내부모집과 외부모집으로 구분되는데 내부모집이란

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

, 기본 능력 및 직무 차원에서 종업원들이 훈련받을 준비를 갖추도록 한다. 셋째는 훈련 프로그램을 계획하는 것으로, 프로그램의 목적, 강사와 교육 방법의 관점을 포함한다. 넷째는 훈련 ... 인자관 기말 시험 예상 문제1. 조직의 니즈와 연계된 교육훈련에 대해 쓰시오 p154-158현대 경영 환경에서 과거 어느 때보다 교육훈련의 중요성이 강조되고 있다. 특히 과학기술 ... 를 제공해야 한다. 최근 팀워크와 문제해결 능력이 그 어느 때보다 중요하게 되었는데, 이러한 능력들은 대개 공식적인 훈련을 필요로 한다. 효과적인 훈련 프로그램은 조직의 목적을 달성

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

며 직무 분류를 합리적으로 수행하여 조직 구성원의 이동이나 배치, 훈련, 승진 등 인사관리 방식을 효과적으로 수행하면서 조직 구성원에 대해서 인사관리를 보다 공정하게 기하고자 하는 것 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란2. 직무평가의 방법1) 서열법2) 분류법3) 요소비교법4) 점수법5) 시장 ... 지금까지도 그래왔으며 앞으로도 그러할 것이다. 사람들이 살아가면서 언제나 같은 직무만 수행하는 것은 아니다. 종종 자신이 원해서라거나 혹은 외부적인 상황으로 인해서 직무를 변경

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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"2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

1.NCS 능력단위란 무엇인가? NCS는 국가 능력 표준(National Competency Standards)의 약자로 직무 또는 작업을 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식 ... 어야 하는 것을 설명하는 일련의 학습 결과로 정의됩니다. 이들은 종종 직업 교육 및 훈련(VET) 프로그램에서 사용되며 학습 및 평가에 대한 체계적이고 표준화된 접근 방식을 제공 ... , 수리능력, 직업윤리 총 10가지로 구성되어있습니다. 3.스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? 능력 중심 채용은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 특정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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[간호학과] 2022년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(과학적 관리론과 인간관계론, 전략기획)

는 자격조건을 명시하고, 이에 따라서 근로자들을 선발하며, 나아가서는 직무조건에 맞추어 훈련을 시켜야 한다는 것이 과학적 선발과 훈련의 원리이다. 이 원리에 의하면 설계된 직무내용 ... 과 작업조건을 중심으로 인간공학의 관점에서 직무에서 요구되는 육체적 및 지능적 자격을 갖춘 근로자들을 선발하고, 또 직무조건에 맞추어서 표준생산량을 감당할 수 있도록 그들을 훈련시키는 것이 공장의 과학적인 인적자원관리라는 것이다.- 중략 - ... 이 분업화되어야 한다는 과업관리의 원리이다. 관리자는 근로자의 직무와 직무수행방법을 근로자 자신에게 맡겨 둘 것이 아니라, 근로자의 직무를 설계해 주고 직무수행방법도 구체적으로 설정

방송통신대 | 8페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.08

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간호관리학 인적자원 요약

) 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 직무수행평가3) 보상관리(compensation management): 직원의 내·외적 보상ex) 급여, 승진, 근무환경, 복리후생4) 유지관리 ... 을 향상시킬 수 있음-교육(education): 중요한 일반적 지식과 기초적인 이론을 가르쳐서 학습능력 향상에 도움-훈련(training): 특정 직무를 수행하는 데 필요한 지식이나 기능을 새로이 습득시키는 것 ... 으로 조직인적자원의 계획에서 시작하여 모집, 선발, 교육, 훈련 및 평가를 통한 보상관리가 포함되는 순환과정 - 중요성 (1) 유능하고 자격 있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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