"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,341-1,360 / 2,329건

국민연금제도의 도입배경 및 발달과정과 확산배경 및 영향요인

지역의 생활개선, 중화학공업의 육성, 사회보장 확충과 근로환경 개선을 통한 근로자의 복지와 생활향상을 도모하는 데 목표를 두게 되었다. 급속한 산업화 과정에서 나타난 새로운 현상 ... 들인 제조업 근로자 수의 확대, 인구의도시집중화, 핵가족화, 노령인구의 증가, 폐해발생의 증가 등은 사회복지 차원의 정책을요구하게 되었다. 특히 노동시장의 주류를 형성했던 당시 노동 ... 노인부양의식은 크게 약화되었다. 둘째 지속적인 경제성장으로 사회보장에 대한 국민가계의 부담능력이 크게 제고되었으며, 물가상승률은 이전시기에 비해 크게 둔화되었다. 셋째 I960년

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.26

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제주특별자치도의 자치경찰제도

심사?시험에 관한 사항 등이다.8) 신분 및 보수특정직 지방공무원(제주특별자치도지사 임명)으로 신분 보장하며, 자치경찰공무원인사위원회가 별도 설치되어 인사 운영·관리 한다. 매년 ... 자체가 아니라 기존의 집권화 된 국가경찰체제처럼 어느 한 정파나 집단에 의한 극단적인 정치화인 것이다. 지역사회 구성원들의 의사와 이해가 상대적으로 형평하게 반영되는 정치 ... 을 마련하기 위한 조치이다).넷째, 인사 관리상 국가직과 지방 직의 갈등관계와 통제권한의 확보문제이다. 우선, 현재로서는 국가 직으로 되어있는 경찰인력을 어느 정도까지 지방 직화 할 것.

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.10

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[사회과학]공정성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 공 ․ 사 부문의 비교

(연구목적)조직에서의 형평성은 매우 중요한 요소이다. 현대사회에서 직업을 선택함에 있어 그 기준점중 하나가 되는 형평성 요인은 우리 사회에서 특히 중요하게 작용하고 있고 각 조직 ... 의 임용 뿐만 아니라 직업의 영위에 있어서도 중요한 요소라 하겠다. 또한 공공부문에서 혁신의 바람이 불고 있는 현 시점에 있어 형평성의 문제가 사조직의 형평성에 미치지 못한다는 평 ... 을 받고 있다.(Allison,1983) 따라서 공공부문의 조직혁신에서 형평성의 문제는 사조직과의 비교를 통해 꼭 반영되어야 할 요소라 하겠다.조직 내 공정성의 다양한 역할과 이것

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.06

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인적자원정책(정리용)

사회적 소외문제고령화사회로 진행되며 고령화 인적자원관리 필요(2) 개념-개개인에게 축적된 지식,정보,기술,경험과 지혜 등 경제적 부가가치 갖는 것.-인간을 매개로 하는 산물 ... 과 지식을 국가발전의 핵심역량으로 보고, 종합적 관리·발전의 책임을 국가가 진다.-개개인·조직제도를 변화시켜 조직의 성과를 높이는 미시적 차원의 혁신·구조조정정책-사회적 신뢰, 시민 ... 성 위해 필요한 인적자원 동원과 관리-공무원임용,신분보장,성과관리 정책과 이의집행 총괄(2) 인사행정의 의의-공무원의 활용 통해 정부조직의 정책결정 및 집행능력 제고 → 확보·개발·관리

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.

적 관리1) 인적자원개발의 중요성2) 인적자원개발의 전략적 관리Ⅳ. 결언* 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이란 국가?사회 발전과 국민 개개인의 삶의 질 향상을 위하여 갖추어야 할 제반 지식 ... 과 사회통합을 저해 하고 있으며, 계속해서 이러한 인사 관행과 불공정한 평가 방식이 상존하고 있다.우리 사회는 전통적 가족관 및 혼인관이 흔들이면서 핵가족화, 소가족화 추세가 확대 ... 는 것으로 바뀌는 것이다. 또한 전통적으로 회사 안에서 인사 부서가 있어 그 안에서 대량의 신입사원을 뽑아서 각 부서별로 나누어주는 것으로 인적자원을 관리하였으나 최근에는 수시로

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.08

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우리나라 인사행정의 전망과 과제

는 사람이면 수행할 수 있었던 현상유지적인 관리보다는 변동하는 행정현황에 적극적으로 대처하는 발전적 관리가 필요하며, 이를 위해 전문적이고 과학적인 인사행정이 필요하다. 본론에서 우리 ... 고 있다.③ 관료제의 구성에서 국민대표성과 사회적 형평성에 대한 관심은 한 국민의 문화적, 인종적 동질성으로 인하여 아직은 낮은 편이나, 출신도와 성에 의한 차별에 대한 관심 ... 에 대한 무조건적인 비판이 자제되지 않는 한, 공직에 대한 사회적인 평가는 높아질 수 없으며, 나아가 높은 수준의 사기를 유지하는 것도 불가능하게 된다.2) 한국 인사행정의 개선

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.18

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선택적 복리후생제도

풍요로운 삶에 대한 욕구 증대능력/성과주의 인사제도 지향수혜의 형평성 요구사회 ... 된 보상 요구실질적이고 형평성 있는 혜택 수혜 안정적 예산관리현안 및 요구사항환경1. 선택적 복리후생제도 개요 및 도입 배경1/8노동관계법 등에서 의무사항으로 규정한 법정 항목 ... 150Pt1년 이상100Pt1년 미만50Pt*주2) 직급 포인트는 매년 12.31 기준으로 부여하되, 기중 승급시 인사발령일 기준으로 선 부여분과의 GAP Point를 추가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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지역감정과 지역갈등의 역사,원인 및 대책 방안

적·사회적으로 격리된 지역간 주민이 가지게 되는 사회적 거리감이 정치적·경제적·문화적인 지역간 격차로 인해 사회적 편견이 되는 경우 지역갈등 : 지역을 하나의 단위로 하여 지역 간 ... 격차가 심화되면서 정치경제적 이해관계가 상충되어 지역 간 주민관계가 적대적인 사회관계로 발전하는 경우지역감정과 지역갈등의 역사60년대 이전, 경기도와 평안도 간의 골 깊은 지역감정 ... 경제의 불균등한 발전은 정부정책에 지 역차별이 있었음을 알려준다. 각종 인사 정책에서 일어나는 지역 차별 정부 고위 관료나 대기업임원들 의 출신지는 극심한 지역적 편중이 보인다

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

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전라북도 공무원! 그 최고를 향하여

다. 또한 팀제는 직급체계의 변화로 인력관리의 효율화와 능력주의 인사제도의 기틀이 마련될 수 있게 되며, 자기 업무에 대해서는 전문가가 될 수 있도록 만들어 줄 수 있으며, 무엇 ... 을 기울이고 있다. 이런 지자체의 중심에는 주민이 자리 잡고 있으며, 이와 가장 밀접한 관련을 맺고 있는 사람은 단연 그 지방의 공무원이라 말할 수 있다.지방공무원은 지역사회의 발전 ... 으로 지역사회 발전에 기여 ② 전문지식, 기술 및 응용능력을 배양한 효율적 행정 대응, ③ 지역 주민에 대한 양질의 서비스 제공 등을 꼽을 수 있다.제 2장 본론1. 공무원 핵심인재

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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인사관리의 전통적 역할

전통적 인사관리의 역할오늘날의 사회를 토플러는 [제3의 물결]의 시대라고 했으며, 네이스비트는 [정보화사회]라고 했다. 이와 같은 현대사회의 특성은 전통적인 시대의 사회적 특성 ... 성이 보다 많이 요구되고 있다. 이러한 현대사회 속에서 영업활동을 수행해야 하는 기업들은 전통적 사회에서 합리적인 인사관리기준으로 인정되었던 연공기준을 활용- 특정기준의 객관성, 장유 ... 전략스탭의 역할, 현장관리자의 인사관리를 지원하는 자문역할, 단체협상 전문가로서 활동하는 노사협상 전문가, 그리고 인적자원을 관리하기 위해 필요한 채용, 인사기록관리 등의 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.29

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정부혁신 이론과 우리나라의 적용 유용성과 한계점

, 국가의 전통적 가치인 민주성과 형평성의 외면, 새로운 형태의 노동착취라는 비판과 함께 제3세계국가나 NGO?노동자단체에 의하여 강력한 반발을 사고 있다.두 번재는 신공공관리론이 ... 다.신자유주의가 정치사조적 측면이라면 신공공관리는 행정의 본질과 관련되는 행정적 측면의 개념이다. 즉 신자유주의는 신공공관리의 정치적 토대가 된다.인사, 예산 등에서의 내부규제 ... 이론과 신공공관리론을 반드시 포함시킬 것)정부부문은 다른 부문보다 혁신에 대한 필요성이 절실하다. 이러한 정부혁신의 필요성은 국민요구의 변화와 재정지출의 억제라는 압력 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.22

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노사신뢰(조직신뢰)의 개념과 노사신뢰(조직신뢰)의 요소 및 노사신뢰(조직신뢰)의 사례로 본 향후 노사신뢰(조직신뢰)의 확립 방안 심층 분석(노사신뢰, 조직신뢰, 노사, 노동조합, 노사관계, 노조파업, 신뢰)

이 아님은 여기서 새삼스럽게 얘기할 문제가 아니다. 노사균형의 핵심인 노동소득분배율악화, 사회전체 형평지수인 지니계수(불평등도)가 계속 악화하고 있다. 참여정부의 참여복지는 무슨 ... , 1995). 상관-부하간 신뢰에 영향을 미칠 수 있는 상황적 요인으로는 집권화의 정도와 인사관리관행 등이 있다(Whitener, et. al., 1998).조직내 신뢰를 비롯한 조직구성 ... , 외, 1999).보상이나 보수 및 업무평가와 인사관리의 관행 역시 중요한 영향요인으로 작용한다(Creed and Miles, 1996; Rousseau, et. al., 1998

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.25

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[교육사회학]학교 교육정책과 청소년 정책 이해(20)

매이도록 해서는 안 된 다.2) 참여성- 참여성은 민주사회에서 일반 공공정책 결정과정의 공리처럼 되어 있다. 즉, 결정된 정책 에 의해 영향을 받는 집단이나 인사를 가능한 많이 ... 의 길’: 사회민주주의 또는 신자유주의의 정책 수립 경향에서 탈피하려는 새로운 노선.2) 문명사적 상황: 교육정책 수립에 영향을 주는 현대문명의 흐름(1) 접속의 시대: ‘접속 ... 의 점수 차이가 별로 없다.3) 고등학교 평준화 정책의 폐지론과 유지론 비교쟁점의 근거폐지론유지론기본 이념? 학교의 획일화와 획일적 평등주의 반대? 중등 교육의 정상화? 사회적 약자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.14

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대표관료제

는가와 공공조직은 시민들과 어떻게 연관되어야 하는가에 대한 심오한 함축을 담고 있다. 이러한 대표성은 정부관료제에서 사회적 대표성을 고려한 충원 및 인사를 실시하는데도 중요한 역할 ... 적 자원을 가지고 있지 못한 소수 집단을 차별하게 마련이다. 따라서 사회적으로 불우한 처지에 있는 사람(hte less advantaged)을 효과적으로 지원하는 형평성 지향의 관료제 ... 을 효율적으로 관리하게 하며 차별 받는 사회적 소외계층을 사회에 통합함으로써 이들의 반사회적 행위를 감소시킨다 그리고 지식과 기술 등을 배울 수 있는 기회가 사회집단간에 불평등

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.14

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[인사행정] 인사교류제도 추진배경과 유형,운영성과 및 문제점 분석

인 사 교 류 제 도목 차인사교류제도의 정의1인사교류제도의 추진배경 및 현황2인사교류제도의 유형3운영성과 및 문제점41. 인사교류제도의 정의기관 상호 간에 직무분야가 유사한 범위 ... 중앙지방간 원활한 정책협조을 위하여 여러 부처에 근무하므로써 한 분야에 국한되지 않은 여러 분야의 업무에 있어서 우수한 인재, 곧 뛰어난 일반행정가의 양성1. 인사교류제도의 정의 ... ① 중앙정부 공무원의 인사교류는 기본적으로 국가공무원법 제 32조와 공무원 임용령 제 41조, 제 42조, 제 48조에 근거 ② 지방정부 공무원 인사교류는 지방공무원법 제 30조의

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.20

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청원군자원봉사센터 지역사회복지기관 방문조사 보고서

하여 교육 해야 한다.4) 인력이 부족하다.청원군 자원봉사센터의 인력은 3명의 사회복지사와 1명의 전산직원으로 이루어져 있는데 3명의 사회복지사가 7천명의 자원봉사자들을 관리하고 홍보 및 ... 증진에 관한 활동, 교육 및 상담에 관한 활동 등이 자원봉사활동으로 인정된다.사회복지사업법 제9조, 동법시행령 제25조 제2항, 사회복지봉사활동인증관리규정(2001. 11. 보건 ... . 청원군자원봉사센터에 대해?지역사회의 여러 분야에서 다양하게 활동하고 있는 자원봉사자를 지속적· 체계적으로 발굴, 육성하고 지원함으로써 자원봉사활동의 활성화를 통한, 이웃과 더불

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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반값 등록금 정책에 대한 나의 견해

견해요즘 우리나라 사회에서 최대의 화두는 단연 반값 등록금 문제일 것이다. 서민 경제 부담을 덜어준다는 차원에서 한나라당이 내걸었던 공약이다. 하지만 반값 등록금은 이명박 대통령 ... 어쩔 수 없이 학자금 대출 등을 통한 방법으로 등록을 해야 하는데 문제는 학자금 대출을 통해 학업을 마친 학생들은 빚은 떠안은 상태에서 사회의 첫 발을 내디뎌야 한다는 것이고 ... 세금까지 대학 진학자들을 위해 쓴다는 것은 형평에 맞지 않는 일이기 때문이다. 이는 곧 서민을 위한다는 명분으로 추진하는 정책이 오히려 서민의 부담을 가중시키는 역효과를 불러일으킬

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.06 | 수정일 2020.12.08

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고위공무원단

한 실패 원인으로 지목되고 있다.제 2절 인사관리의 정부혁신이제 정부의 혁신 중 인사제도인 고위공무원단에 대한 제도를 알아보기로 할 것이다.인사가 만사라는 말이 있다. 이는 사람 ... 들이 조직과 시스템을 운영하는 주체이기 때문에 인사제도와 인사관리가 조직과 관련하는 모든 일이 있어 직간접적으로 영향을 줌으로써, 인사제도와 인사관리가 조직의 목적을 성취할 결정적 요소 ... +급식비)자료 : 중앙인사위원회 내부자료(2005)재구성반면에 일반민간기업체?단체 등과는 달리 공직사회에서의 보수는 꼭 필요한 것이지만 금전적 가치만이 민간 인력을 유치하는데 최선

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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공직의분류

%)q운영과 평가ㅇ 개방형 직위제도 안정적 정착- 46개 부처 219개 직위에서 시행(2007.4월 현재)- 폐쇄적 공직사회에 경쟁과 변화 확산- 계급과 연공서열 중심의 인사운영직무 ... 와 성과중심의 경쟁적 인사관리ㅇ 한계- 폐쇄적 내부 연대의식, 승진기회의 제약 등을 극복하지 못하고 있음- 개방형 임용자의 처우 개선과 임용기간 연장 등 미흡- 민간에 비해 보수수준 ... 게 활용- 공무원의 시야 넓히고 기관 간 배타성과 파벌성 극복에 도움ㅇ 한계- 업무의 전문화 곤란, 복잡한 인사관리문제 초래 등q비교류형(organization career system

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21

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우리사회와 정부행정에서 가장 필요한 행정통제의 기준

을 요구* 기계적 능률: 투입 대 산출의 비를 금전적?수치적으로만 극대화하려는 대차대조표적 능률(과학적 관리론)* 사회적 능률: 인간가치의 충족과 사회목적의 실현 등을 중시 ... 의 달성도를 의미하는 것으로 목표중심적이고 최종적?변화지향적이며 질적인 이념6. 형평성(equity)□ 의의○ 경제적?사회적으로 불리한 입장에서는 계층을 위하여 보다 나은 행정 ... 론의 효과성 등은 분배의 공평성을 고려하지 못하여 정치?경제?사회적인 불평등을 심화시켰다고 비판□ 형평의 기준 및 내용○ 수평적 공평과 수직적 공평○ 수평적 공평: ‘동일한 것은 동일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.23

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