"남녀고용평등일가정양립지원"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 일가정양립정책 맞벌이 가족복지 일·가정양립지원 여성복지론 육아휴직급여 일과 가정의 양립 남녀평등과법 가족복지론

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"남녀고용평등일가정양립지원" 검색결과 1,261-1,280 / 2,102건

제4장 사회복지실천현장과 사회복지사의 활동

하면서 여성복지가 더욱 활발해졌다. 이 시기는 여성운동 진영의 적극적인 개입을 통해 모성보호 관련법 즉, 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법의 개정이 이루어졌고, 모부자복지법 제정, 성 ... 매매 방지법 제정, 가족법 개정 등 여성인권법 제정과 모성보호 및 일·가족 양립을 지원하는 체제를 갖추게 되면서 여성복지정책과 서비스의 질적 변화를 야기 시켰다.2) 사회복지사 ... 입원서비스, 정신과 외래서비스, 낮 병원 등 하루 중 일정기간을 병원에 머무르면서 치료받는 제도인 부분입원, 주간치료서, 정신과 응급서비스, 거주시설, 직업재활서비스, 가정방문 및

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.28

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워킹맘을 위한 보육시설 운영 개선 방안을 토론하시오

이 어느정도 유연하며, 직장과 가정 일과의 병존 가능성 정도가 가족책임이 있는 남녀근로자의 취업에 상당한 여향을 미치고 있으며, 직장과 가정 일의 양립을 지원하는 사회적 지원체제, 정부 ... 의 국가에서 여성이 남성보다 많은 가정 일을 담당하기 때문이다. 근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경 ... 로울 수 없다. 때로는 직장으로부터 야근을 강요당하기도 하는 바, 워킹맘을 위해서라도 보육시설은 그 운영 시간을 탄력적으로 바꿈으로서 워킹맘이 안심하고 일과 가정을 양립할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.07

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등을 조사하여 레포트를 작성해보세요.

을 지원하는 대표적인 제도로 거론되고 있다. 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정시 최초로 도입된 제도이며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청 ... 도록 제한한 것이다. 이후 2001년에는 육아휴직 대상을 남녀근로자로 완전히 확대하였다. 이에 따라 과거 모성보호의 범주에서 논의되었던 육아휴직이 일ㆍ가정 양립지원 제도의 범주 ... 로 구분되기 시작하였다. 한편, 고용노동부가 2011년 실시한 남녀고용평등 국민의식조사에 따르면 여성취업의 가장 큰 장애요인은 육아부담(62.8%)으로 나타났으며 육아휴직제도가 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.18

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(지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.

으면 근로자의 입사일이 기준이 되다. 그러나 이들의 직업의 성격이 회사 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 그러지 아니한다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제22조의2(근로 ... 있는가?A는 아이의 양육을 위한 육아휴직을 신청할 수 있으며, 휴직을 원하지 않는 경우 육아를 위하여 근로시간단축을 요청할 수 있다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제 ... 법원의 확인은 무효가 된다.협의이혼의 절차의 가장 첫 번째 단계는 가정법원에 가서 협의이혼을 신청하는 것이다. 우선 이혼이 신청되면 이혼 안내 및 이혼숙려기간이 진행되는데 현재 A

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.12

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생활법률,부부간 재산관계와 상속과 양육권과 재산분할권

」에서 말하는 “가족친화 직장환경”과 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에서 말하는 ‘일·가정의 양립을 지원할 수 있는 근무환경을 말한다. “가족친화 사회 환경” 이란 일 ... 하여야 한다.”는 것을 규정하고 있다. (제8조제2항). 여기서 「남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률」의 내용 안에 있는 육아휴직제도와 육아기 근로시간 단축제도에 대하여 상세 ... 을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도가 운영되고 있는 직장환경을 말한다.우리나라에서 제정한 법률 중 가족 친화적 근로환경에 관해 규정하고 있는 법에는 「남녀고용평등과 일·가정 양립

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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이러한 주장에 대해 어떻게 생각하고 있습니까

만원이하의 벌금)이 동일하게 적용된다.3. 육아휴직제도육아휴직제도란 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고, 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도 ... 로서 만 1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있도록 한 제도이다.가. 육아휴직제도(남녀고용평등법 제19조)1) 대상당해 사업장에서 1년 이상 근무 ... 이 더 많이 들어 여성채용을 기피한다고 한다.이것이 부당하다면 그 이유는 무엇인가요?직장여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달단계에 따라 필요한 방안을 제시해 봅시다.서론한국

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.07.01

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저출산.고령화 정책

휴가?육아휴직 통합서식 개발?보급-「남녀고용평등과 일?가정양립 지원에 관한 법률」을 개정하여 육아휴직 신청시 사업주가 처리 하지 않아도 특별한 사유가 없으면 신청한 휴가개시일 ... 으로 범위 확장.-출산율 회복국가 사례와 같이 보육 등 육아지원 인프라 뿐만 아니라, 일, 가정양립, 사회 문화환경, 경제적 부담경감 등 균형적 대응-만혼문제해결을 저출산 대책의 핵심 ... 의제로 설정하고 결혼의 1차적 장애요인인 청년. 신혼 부부 주거 문제 해결에 집중4. 사각지대 해소, 실천 및 문화개선 초점.장시간 근로 행태, 여성 중심 일?가정양립, 배타

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.13

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생활법률=A(남성, 35세)는 아내 B(여성, 33세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.

여 어떠한 휴직을 사용할 수 있는가?(1). A는 자녀 C의 육아를 위해서는 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 (약칭 남녀고용평등법) 제19조에 의거해 회사에 최장기간 ... 1년 이내의 육아휴직을 신청할 수 있다.(2). A가 부모 D,E이 간병을 위해서 휴직을 신청 하는 경우 남녀고용평등법 제22조의2 1항에 의해 회사에 최장기간 90일이내의 가족 ... )는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.생활법률10개

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.08 | 수정일 2019.04.17

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12주 여성노동정책의 방향모색 한국여성 노동 정책과 법의 변화

다. 둘째, 직장 - 가정의 양립을 위한 지원으로 보조적인 사회적 서비스의 제공을 특히 보육 시설망의 설치 및 그의 충실화를 통해 장려할 것 마지막으로 실질적인 남녀평등을 확립하기 위한 ... 나가는 가정의 문제이며, 나아가 그 사회와 국가의 노동력의 재생산이라는 차원의 문제라고 할 수 있다.→ 여성의 특수성을 인정하면서 고용상의 평등과 모성권의 보호가 양립하도록 조화 ... 정책의 핵심('남녀 고용 평등법'으로 집약)은 여성에 대한 차별 금지와 고용 평등의달성이라고 할 수 있다. 남녀 고용 평등법의 차별 금지 규정은 모집, 채용, 교육, 배치, 승진

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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한국여성 노동 정책과 법의변화

정책의 핵심('남녀 고용 평등법'으로 집약)은 여성에 대한 차별 금지와 고용 평등의달성이라고 할 수 있다. 남녀 고용 평등법의 차별 금지 규정은 모집, 채용, 교육, 배치, 승진 ... 권에 대한 강화를 통해 남녀 모두에게 직장과 가정의 양립이 가능한 사회 체제를 구축해야 한다.선진국 여성 노동 정책의 방향○ 성 평등이란? 삶의 모든 영역에서 남녀가 평등한 가시성 ... 그 사회와 국가의 노동력의 재생산이라는 차원의 문제라고 할 수 있다.→ 여성의 특수성을 인정하면서 고용상의 평등과 모성권의 보호가 양립하도록 조화를 추구해 가는 과정이 앞

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.08

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최근 영유아보육법 제정 및 개정 등을 통해 영유아와 가정을 지원하기 위한 다양한 보육정책들이 제정되고 이를 위한 많은 노력이 이루어지고 있는데 이와 관련한 자료를 찾아 요약하고 변화되고 있는 보육정책의 방향을 분석하고 의미를 해석하시오.

에 의하여 설치된, 남녀고용평등법에 의해 설치된 육아시설과 시범탁아소, 유아교육진흥법에 의한 새마을 유아원 등 여러 법령에 의해 관장되던 영유아 시설들이 단일 법령 속에 통합된 것이 ... 수 있도록 지원할 수 있는 사회적 대응책에 대한 관심을 증가시켰다. 취업과 동시에 가정내에서의 역할수행과 직장일이라는 이중부담을 안게 된 맞벌이 부인들은 가정과 직장을 양립 ... 최근 영유아보육법 제정 및 개정 등을 통해 영유아와 가정을 지원하기 위한 다양한 보육정책들이 제정되고 이를 위한 많은 노력이 이루어지고 있는데 이와 관련한 자료를 찾아 요약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.16

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가족복지, 가족정의, 가족복지정의, 가족기능, 가족문제, 가족복지정책, 가족복지정책역사, 가족복지서비스, 가족복지의과제

하는 역할을 한다 . 노동부 노동부는 고용평등의 차원에서 여성근로자를 대상으로 직장과 가정생활의 양립을 추구하는 근로복지정책을 추구함으로써 가족복지정책을 다루는 유관부서 이다 .건강가정 ... 가족 중심주의의 가치관 넷째 , 남녀역할의 공유와 민주적이고 평등한 부부관계를 지향하는 가치관 다섯째 , 다양한 가족유형에 대해 좀 더 허용적인 가치관 여섯째 , 정신적 , 과념 ... 2000 년대 이전 1961 년 - 생활보호법 제정으로 빈곤가족에 대한 공공부조가 이루어짐 1987 년 - 남녀고용평등법의 제정으로 취업여성의 육아휴직제가 법제화 되었다 .( 무급

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30

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기혼여성의 일 가정 양립에 대한 문제점과 개선 방안을 제시하시오.

현상이라고 할 수 있다.이와 같이 취업여성이 육아와 가사전담으로 인해 가정과 직장간의 역할에서 갈등을 겪고 있다면, 이러한 문제로 고용주는 여성의 고용을 꺼리게 되고 전문적인 업무 ... 를 지급하고 복귀자를 위한 훈련프로그램을 개발하는 한편 사업장 자체보육 활성화를 위해 직장보육시설 설치를 지원하며 여성의 취업확대와 고용평등, 모성보호 등 근로여성정책의 기본방향 ... 을 종합적으로 제시하는 제3차 남녀고용평등기본계획도 수립한다고 하였다.(2) 육아휴직제도육아휴직제도의 법적 근거는 남녀고용평등법 제 9조 2항, 동법시행규칙 제2조, 교육공무원법의 임 않다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.11

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맞벌이가족을 위한 복지대책에 대해서 토론하시오

보육수당의 지급하도록 하였는데 최소한 보육료의 50%이상 기업이 지원하여 실질적인 보육지원이 이루어질 수 있도록 해야 한다.다. 육아휴직 제도육아 휴직제도는 남녀고용 평등과 맞벌이 ... 가족의 일과 가정 양립지원에 관한 법률에 의한 제도이다. 본 제도는 남녀 구분없이 모든 근로자가 사용할 수 있으며, 만 6세 이하 자녀가 있을 경우, 1년의 육아휴직을 사용할 수 있다. ... 다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대할 필요가 있다. 또한 개정된 영유아보육법에 따라 시설설치가 어려운 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.23

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여성과 노동 개인보고서

를 준비하면서 일 가정 양립에 대한 법을 찾아보았다. 모성보호관련법과 남녀평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률이 바로 그것이다. 먼저 모성보호관련법은 여성이 가진 특유한 기능 ... 여성의 사회진출을 힘들게 하였다. 둘째로 남녀평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률은 저출산ㆍ고령화 시대에서 여성인력을 적극적으로 활용하고 직장과 가정의 양립을 지원해야 한다는 ... 어 국가에서는 일, 가정양립에 관한 법률들을 제정하고 있다. 따라서 이것은 더 이상 개인의 문제가 아니라 사회문제로 인식하고 모두가 다 같이 해결해나가야 할 사회문제인 것이다.발표

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.19

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육아휴직제도의 정의, 필요성, 내용, 육아휴직과 아동복지와의 관계

는 보육시설과 함께 노동자의 직장생활과 자녀양육 그리고 기타의 가정생활을 조화롭게 영위할 수 있도록 하는 사회적 육아지원조치이다. 남녀고용평등법(1988년 시행)과 영유아보육법(1991 ... 하는 경우 당해 근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 국가가 지원하도록 하였다.이처럼 개정된 남녀고용평등법에서는 육아휴직의 대상자를 확대하고 복직을 보장하며, 육아휴직 비용의 지원근거를 명시하고 있다. ... 년 시행)은 육아에 대한 사회적 지원조치를 명시하였고 1995년 남녀고용평등법, 1994년 공무원법, 교육공무원법의 개정은 남성의 육아휴직이 가능하도록 하였다. 그런데 사회적 모성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.26

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정규직 비정규직 임금차별에관한 찬반

」, 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일/가정 양립의 지원에 관한 법률」. 국가법령정보센터한국노사관계학회, 성균관대학교HRD센터(2010.10). 「임금격차 등 임금체계 유연화 저해요인 ... 하기 위한 규정이다. 또한 이 두 법률을 근거로 하여 파생된 남녀고용평등법 제 8조에 의거, 동일가치 노동에 대하여 동일임금 지급을 원칙으로 정하고 있다. 이는 비단 남녀차별의 금지 ... 하는 임금에 관한 사항이 오히려 그들에게는 더욱 피부에 와 닿는 체감사항이 아닐까 생각된다. 따라서 이들의 계약기간, 고용안정 등을 보호하기 이전에 이들의 기본적인 근로조건, 즉 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2016.11.27

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[2014년 생활법률] 이혼의 요건, 이혼의 절차, 재산상 권리의무, 법정상속인, 재산상속, 유류분, 근로계약, 법정기준근로시간, 임신 중과 출산 전후 보호조치-이혼요건 이혼절차

」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV ... 」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점) 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 ... 이하의 벌금에 처한다.남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에 의거하여 임신을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결할 경우 제 37조 벌칙에 관한 조항에 의거하여 5년 이하

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.21 | 수정일 2014.10.10

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하루가 다르게 맞벌이 가족이 늘어나고 있다. 오늘날 맞벌이 가족의 특징과 맞벌이 가족을 위한 가족복지적 측면에서의 관련정책에는 무엇이 있는지 서술하시오.

도록 해야 한다.다. 육아휴직 제도육아 휴직제도는 남녀고용 평등과 맞벌이 가족의 일과 가정 양립지원에 관한 법률에 의한 제도이다. 본 제도는 남녀 구분없이 모든 근로자가 사용할 수 있으며, 만 6세 이하 자녀가 있을 경우, 1년의 육아휴직을 사용할 수 있다. ... 치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대할 필요 ... 벌이 가족을 위한 가족복지적 측면에서의 관련정책에는 무엇이 있는지 서술하시오.Ⅰ. 서론맞벌이 가족이라 함은 부부가 각자의 직장을 가지고 가정생활을 함께 유지해 가는 가정을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.03

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RN-BSN 여성건강, 우리나라의 출산 행태의 실태와 저출산 문제 대응방안

을 하고 결혼하는 부부들에 대한 직접적인 재정 지원방식으로 ‘결혼 축하금’을 지원한다. 이외에도 고용불안으로 이어지는 비정규직 차별금지, 국공립 보육시설의 확충이 필요하다.둘째 ... 한다. 뿐만 아니라 일과 가정을 양립하기 위해서 사회적 인식의 전환이 필요하다. 이를 위해 여성이 육아휴직을 신청한 경우 대체인력을 파견하고 그 비용을 정부에서 부담하도록 한다.셋째 ... , 정책적 요인들로 매우 다양하게 나타났다. 사회적 요인에 치중한 연구에서는 가족형태, 시부모와 동거여부, 교육수준, 사회경제적 지위, 고용 안정성, 고용 양성평등 등을 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.12

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