"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 정책 사례분석 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 1,261-1,280 / 1,514건

조직 행위론

된다.실 승진 등의 기회 제공-영업성과 위주의 평가1>이랜드 - 성과급제와 연봉제“디자이너별로 이익 기여도를 조사해보니 1등과 꼴찌의 격차가 480배나 됐다. 개인별 성과가 이렇게 다른 ... 데 똑같이 대우할 수 없다고 보고 연봉제와 성과급제를 도입했다.” (장광규 상무, 최고지식경영자).이랜드그룹 8개 계열사 가운데 패션회사인 이랜드, 리틀브렌, EL인터내셔널 등 3 ... 에 성과급을 지급하기로 한 것. 또 직군별로 성과에 따라 개인별 순위를 매겨 공개했다.팀장 이상은 계약조건의 성취도에 따라 연봉과 성과급을 주는 제도를 도입했다.99년 말 처음

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.11

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[인적자원관리] 기업의 임금제와 운용사례 분석

, 업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금 수준을 결정하는 능력중시형 임금지급체계로서 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 성과중시형 임금체계를 말한다.이러한 연봉제의 특징은 급여액 ... 목 차I. 서 론2Ⅱ.임금제와 운용사례41. 임금제도에 대한 자료 조사 및 분석4(1)연공제4(2)능력형 임금제도5(3)직무급7(4)직능급8(5)성과/업적에 의한 임금제도9(6 ... )연봉제92. 우수 보상제도 운용 기업의 사례조사131)우리나라 기업의 임금실태13(1)우리나라 기업의 임금체계 변화 13(2) 우리나라 기업의 임금 수준 결정요인 142) (주

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

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비정규직의 개선방안

. 비정규직 보호를 위한 입법안에 대한 각계의 반응정부는2004년 9월, 비정규직 관련 보호법안을 마련하였다.「기간제 및 단시간 노동자 보호 등에 관한 법률」을 새로이 제정함과 아울러 ... 명문화 및 처벌 규정 신설 등을 내용으로 하고 있다.< 비정규직 관련 법안의 주요 내용 >{1노동계- 정부 비정규직 보호법안은 상시적 업무에서 비정규직 사용을 확대하고 정규직 일자리 ... 를 대체하는 결과를 가져올 것임. 기간제고용과 파견제에 관한 최소한의 규제마저 없애버림으로써 비정규직의 확산과 남용을 막을 수 있는 장치를 없애버렸음. 지금까지 단체협약을 통해 비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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[직업환경제도] 주5일근무제-국내 기업의 대응전략과 일본 사례 중심으로

와 수당에 대한 인식제4장 주5일제 시행에 따른 기업체 대응 전략제1절 연봉제 시행 계획제2절 헤드쿼터 해외 이전제3절 일용직, 계약직 비정규직 증가제4절 주5일제 근무에 따른 세부 ... 하면 성과를 나누는 것이다. 성과배분제 도입 기업 비율기업은 연봉제 도입으로 근로자들의 업무태도와 임금관리의 효율성을 높일 수 있고 성과배분제로는 생산성을 높일 수 있는 것으로 평가 ... 제목:주5일제 근무에 따른노동 시장의 유연화-국내 기업의 대응전략과일본 사례 중심으로제1장 서론제1절 문제제기 및 연구 목적제2절 연구 방법 및 연구 구성제2장 주5일제 근무

리포트 | 47페이지 | 6,800원 | 등록일 2004.06.27

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[경영]인적자원관리 종업원 관계에 대한 이해

작업스케쥴 조정 및 정책 직장 내 보육시설, 보육비 지원, 유급수유시간제 등제1절 종업원관계의 중요성효율성 측면: 성과상의 문제점에 대한 잠재적인 이유들에 직면하게 될때 이를 제거 ... , 가사분담ex. 팀장의 역할, 조직관계제4절 가족/직무갈등가족/직무 갈등 완화를 위한 선택안유연성: 작업계획의 유연성 부여 ① 선택적 근로시간제 ② 파트타임 ③ 직무공유 ④ 압축 ... 에 기록 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 제28조 (부당해고등의 구제신청) ①사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.11

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[경제]중국진출기업 현지 노무관리 성공사례

적 팀워크 구축ㅇ 조직 혁신활동을 적극적으로 전개함.- 팀제 실시, MBO에 의한 평가, 보상체계 확립, 사무직 연봉제 확립, 직책에 대한 자격요건제 시행 등ㅇ 인력간 갈등 해소 ... 와 채권관리가 가장 애로사항2) 노무관리 현황ㅇ 종업원 수는 기술자 2명을 포함한 주재원 4명 등 총 130명임.- 생산현장 근로자 59명, 기술 및 A/S 25명, 판매관리 25 ... 에 파 제조업자에게 염색·나염용 원단을 계약 판매ㅇ 현지 공장 총경리는 현장 생산 및 노무 관리와 일반관리 및 현지 공장의 반출입 관리 등 현지 법인의 내부경영 관리를 책임짐.- 현지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.07

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[인사관리]KT의 인사관리

자와 피평가자의 관계조사네트워크로 하나되는 나라 Let's KT임금체계◈ 급여체계연봉제로 매년 4월경 연봉을 협상, 월별 지급◈ 인센티브부서별 목표치 달성에 따라 차등지급 (직책 ... 시스템) → 면접(페널식 / 그룹 토론식) → 건강검진 → 최종합격외부인력- 계약직, 연구인력 부족시네트워크로 하나되는 나라 Let's KT교육훈련◈ 교육시설◈ 훈련 Program ... 교육 중심(사업부서별 직무향상 교육)- 자기 개발공시제 : 자기개발계획을 수립, 확인/점검 자격증 취득지원 : 국내외 전문자격증 취득지원 사내 강사제 운영 : 전문교육 제공 및

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.05

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연봉제에 관하여

는(연장근로수당 지급여부) non exempt employee(전문직, 관리직, 중역)를 대상으로 연단위로 임금총액과 근로계약이 이루어지는 형태이다. 그 세부적인 연봉설정 과정 ... 를 정비한다. (연봉제 계약서에 사규준수 의무 표시)차. 확정된 안을 전 구성원에게 정확히 홍보한다.3. 효과적인 연봉제 도입을 위한 전제조건가. 도입목적을 명확히 해야 한다. ... 제 1장 들어가며연봉제는 임금액을 연간단위로 결정하여 지급하는 제도이가. 일반적으로 개인별 임금액은 연공, 직무, 능력, 업적의 각각 하나의 또는 결합에 의하여 일급, 주급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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[목표원가]원가절감 사레분석보고서

원가와 전통원가의 비교분석(1) - 1. 논리적 비교전통적원가계산목표원가계산외부환경과의 관계외부환경 무시(폐쇄시스템)외부환경과 상호작용(개방시스템)고려하는 변수의 수외부 및 조직 ... 내다른 부문 고려안함복합적인 관계 고려규제 및 통제의 형태사후적사전적규제 및 통제의 목적표준이나 예산범위 이내로 원가가 발생하도록 관리제품수명기간동안 지속적인 원가개선도모(2 ... 회장은 ‘원 랙카(1 Lakh Car·Lakh은 10만을 뜻하는 힌두어)’를 만들겠다는 구상을 발표했다. 10만 루피는 약 240만 원 정도로 운전기사 등 도시 서민층 근로자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.30

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[경영] [인사관리]인적자원관리

개발을 유도하는 자극제가 되도록 해야 한다.7. 근로계약의 정의와 주요항목근로기준법 제 17조에 ‘근로계약’이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자는 이에 대하여 임금 ... . 근로계약 체결시 전제로서 작성해야 할 것은 취업규칙등 기업의 특성에 따라 근로계약서를 체결한다.근로기준법 제 24조- 근로계약 체결시 근로자에 대하여 임금,근로시간,기타 근로조건 ... 을 명시해야 한다.제 23조- 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다.제 29조- 강제 저금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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고령자 취업방안

하여 실시할 것이냐, 개별 연봉계약을 통해 실시할 것이냐 하는 문제도 중요한 이슈로 부각되고 있는 사안중의 하나이다.임금피크제의 필요성을 보면, 우리사회의 고령화가 급격히 진행 ... 비율18 정년제도 운영하는 사업체 비율19 미국 고령근로자의 취업형태27< 그림차례 > 노령인구 한 명당 경제활동 인구의 비율6 고령화가 경제에 미치는 영향10 65세이상 인구 ... < 제목차례 >Ⅰ. 서 론11. 연구의 배경 및 원인11) 배경12) 원인12. 연구의 필요성 및 목적11) 연구의 필요성22) 연구의 목적2Ⅱ. 고령화사회31. 고령화사회

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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[노사관계론]한국기업의 인수합병 사례

, 강원도 지역 등이다. 1997년 12월에 인수당시 정규직원 1,249명이었다. 급여체계는 우성식품, 호남식품과 달리 연봉제 및 직급호봉제였다. 노사관계는 두산 기업문화와 접합 ... 되었다.당사의 경우 98년 3월말 현재 자본금 약 5천억원이고 직원 수는 임시 및 계약직 650여명을 포함하여 약 4천명에 이르고 있다. 당사는 서울에 본사를 두고, 3개 지역본부 체제 ... 되었다. 복리후생제도를 단일화하였다. 또한 임금제도를 기본급, 연장근로수당, 상여 등으로 단일화 하는데 성공하였다.③ 임금제도 및 인사고과제도먼저 임금제도는 임원 및 서울사무소 직원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.03 | 수정일 2025.05.23

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연봉제-경력관리

았습니다.연봉제의 효과와 부작용━━━━━━━━━━━━━━━━연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계 ... 화와 객관적이고 공정한 평가문화 확립이다. 이것이 B 기업이 연봉제를 도입하는 목적이다.연봉 계약서 작성 시에 별도 계약은 하지 않고 규정에 의해서 개별통보를 한다. 개별통보 ... 를 한다는 것은 자신의 의사는 전혀 반영되지 않고 회사측의 일방적인 의견이 적용된 것이므로 올바른 연봉제를 위해서 쌍방의 의견이 상충하여 계약이 이루어져야 한다고 생각한다.기업에서 연봉제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[노동법] 노동법의 전반적 이해

근협약의 내용에 위배되는 근로계약이 무효로 되는 것은 노조및조정법 제33조와 같은 명문의 규정이 존재하기 때문이라고 한다. 독일의 통설이다. 이러한 견해는 노조및조정법 제33조 ... 에서 근원되는 것이 아니라 노동법상의 계약이며, 단체협약의 규범적 성질은 근로자의 노동3권의 보장결과 체결된 단체협약의 본질에 근본적으로 내재하고 있다는 이론이다.그러므로 노조및조정법 제 ... 적으로 단체협약의 규범적 효력이라 함은 이를 지칭한다.노조및조정법 제33조 제1항은 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 근로계약의 부분을 무효로 하

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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[조직행태론] 조직간의 통합에 관한 연구

를 위해 충원된 관리자들의 경우 대부분 연봉제 계약을 통해급여를 수령하게 되었으며 이를 통해 전후방으로 연봉제 실시를 늘려나가는 추세이다.3) 토의성과 보상은 종업원의 근로의욕 ... 로 Rig가지급향후 계획2004, 2005년에 걸친 인상폭 차등적용을 통해 급여 불균형 해소? 연봉제의 도입경남기업의 경우도 합병을 계기로 인사제도의 재정비와 인력 감축 및 새로운 인재 ... 의스카우트 등 많은 변혁을 거치면서 부분적인 연봉제가 많이 도입되었다.연봉제의 실시는 부장급 이상의 인원을 충원(헤드 헌팅)하면서 실시되었다. 합병 후실무보완 및 기존인원과의 교체

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07

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대리인 문제에 대해서

라 보고, 위임받는 자를 대리인이라고 간주 하여 주·대리인 관계라고 칭하기도 한다. 대리인 관계가 성공적으로 유지되기 위해서는 대리인이 주인과의 계약을 성실히 이행하여야 한다. 그리고 ... 한 보상을 제공하여, 대리인이 위임자의 목적에 합당하도록 유인해야 하는데 이와 같이 위임자와 대리인이 계약을 체결할 때, 대리인인 경영자에 대한 유인의 내용을 경영자 보상이라 한다 ... 의 전체 보상에서 차지하는 비중은 줄어드는 추세이나 기본급은 경영자보상에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 그 이유는 경영자의 고용계약에서 기본급은 향후 보상수준에 영향을 주며 (예

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.16

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[대중문화, 영화학] 한국영화의 허와 실

{{{{- 목 차 -제1장 서 론제1절 문제 제기 ....................................................1제2절 연구의 방법 및 구성 ... 계의 제작 인력의 근로 조건 및 처우 문제를 다뤄본다. 또한 그러한 처우의 개선을 위해 어떠한 노력들이 있었는지, 앞으로 어떠한 노력이 필요할 지 알아본다.1) 국내 영화제작인력 ... ...........................................2제2장 한국영화의 실(實)제1절 한국 영화산업의 발전상

리포트 | 66페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.12

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[팀프로젝트,인사관리, BC card 사례분석] 연봉제와 바람직한 연봉제 도입 설계방안(사례분석)

적 보상다양한 보상기법기업환경인 재인력구조근로가치관어디서 찾았나?.. ▶ 두레 노무/인사 컨설팅 보고 자료 1999년 10월『연봉제의 성공적인 도입 및 운영을 위하여는』발췌참조.문헌 ... 라고 해도 1년 계약기간이 끝난 후 정당한이유없이 해고 해서는 안됨( 근로기준법 제 30조 1항 )퇴직금 규정은 연봉제 근로자에게도 적용 ( 근로기준법 제 34조 1항 )휴일 ... Human Resource Management문헌연구임금관리와 연봉제연봉제의 장점 및 단점연봉제 도입 배경2. 연봉제 문헌연구한국기업의 연봉제 실태연봉제 보급전망연봉제 도입시 문제점

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.13

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자산관리공사(KAMCO)

의사→의료법에 의한 전문의 및 치과의 자격이 있는 자Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도1.임금관리한국자산관리 공사는 직원의 급수를 나누어 일반직원과 별정직원의 상위급수는 연봉제를 중, 하위 ... 급수는 월급제를 택하고 있다. 또한 특이사항으로는 성과급계약직에 대한 특별성과급제도가 있다.일반직원1급, 2급연봉제3급~월급제별정직원특1급, 1급, 2급연봉제3급~월급제가.월급제 ... , 부동산담보신탁- 체납조세의 정리 및 국유재산의 관리나. 설립형태2. 연 혁성업공사 설립(한국산업은행법 제53조의3)전 금융기관의 부실채권 정리업무 취급국가귀속 청산법인의 청산

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

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소득양극화에 따른 교육현상

외환위기 이후 경력직 선호, 연봉제 확산, 노동 유연성 확보 등 노동시장의 제도적 변화도 소득양극화의 한 요인으로 작용하고 있다. 청년층의 구직난 및 실업이 가중된 것은 물론 ... 경쟁이 발생하고 있고, 자영업자 및 가족종사자 등 비임금 근로자의 수는 2005년 767만 명으로 전체 취업자에서 33%의 비중을 차지하고 있어 소득양극화가 가속화되고 있다.그리고 ... 위주의 장학금제도를 가계곤란자 위주로 개편하고 저소득층에 대 한 장학금 및 무이자융자 확대, 이자율 인하 추진(4) 외국인 근로자 자녀교육기회 제공① 2003년 6월 현재 국내 학교

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.08

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