"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 정책 사례분석 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 1,461-1,480 / 1,515건

[산업] 미래산업

가그 목표 달성에 대한 정도를 평가하여 조직 에 기여한 만큼의 정당한 보답을 받는 관리제도.2 급여체계{임 금사 원대리급 이상월급제. 상여금 800%연봉제관리.생산.연구.A/S수당 ... 외 지급연봉외 수당{급 여월 급 제연 봉 제대졸초임 1900만원기준초임 2600만원※ 연봉제 역시 MBO평가방식에 의거 전 직원을 대상으로 업적/태도/능력을 평가하고 5단계 ... 휴무제, 미래인상 포상제도, 동호회운영과 활 동경비지원, 제안제도 및 원가절감 우수상 수상, 사내민원실 운영, 고충처리제도 확림, 노사화합 및 모범 근로자 연수 프로그램등을 운영

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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신자유주의

(계약직)이란?2) 비정규직의 근로조건 및 복지수준3) 비정규직의 확대 배경4) 한국통신 계약직 노동자 문제1 비정규직의 고용상태 (근무형태, 근무여건, 복지조건, 임금여건)2 ... 한 실정이다.그리고 이미 고용되어 있는 사람조차도 성과급제도와, 연봉제로 인해 많은 압박을 받고 있다. 그들은 한 푼이라도 더 받고, 더 높은 지위를 얻기 위해 동료들과 경쟁을 해야 ... ― 목차 ―Ⅰ. 서론1. 신자유주의의 배경2. 신자유주의의 형성과 본질3. 한국에서의 신자유주의4. 한국에서의 신자유주의의 경향5. 우리나라 근로자들의 위치 변화Ⅱ. 본론※ 한국

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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[인사관리] 인사고과에 관한 연구

최근에 국내기업에서 빠른 속도로 파급되고 있는 연봉제 임금제도는 개별종업원의 직무능력 및 업적을 고과자료에 의존하고 있는 점을 감안할 때 인사고과의 결과는 매우 중요하다고 할 수 ... 로상을 해주는 플러스 섬 방식을 채택하였다. {) 양병무, 기업구조조정을 위한 연봉제 도입설계 및 분석사례, 한국경영자총협회,2000,p67∼p89플러스 섬 방식은 프로 스포츠 ... 적으로 참여한 가운데 전문기관 및 인사실무자들의 검토를 거쳐 새로운 평가시스템을 구축하게 된 것이다. 또한 매 년 개인의 연봉이 새로이 조정, 계약을 체결함으로써 현재의 일괄적인 임금

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.27

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[경영, 인사] 임금피크제 도입

으로 퇴직금을 지급한다. 보직 전환을 거부할 경우 명예퇴직 절차를 밟게 된다. 「신보」는 또 ‘임금피크제’ 대상자 가운데 업무능력이 인정될 경우 정년 후에도 최대60세까지 계약직 ... 의 효율성 증대‘임금피크제’를 통해 기업으로선 인건비를 줄이고 인사 적체를 풀 수 있어서 좋고, 근로자로선 갑자기 내몰릴 지 모른다는 걱정을 덜고 정년까지 일할 수 있어서 좋 ... 한다. 노조는 오히려 이 제도가 근로자들의 정년을 앞당기고 저임금계약노동으로 전락시킬 수 있으며 고령 근로자의 퇴출 압력 수단으로 악용될 수 있다는 우려를 하는 것이다. 일례로 인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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청년실업의 원인과 대책

노동자 효과로 인해 아마도 불경기에 청년층의 상당 정도는 비경 제활동인구화활 가능성이 있다. 이런 점을 염두에 둔다면, 단순한 실업률의 개념보다는 이들 비경제활동인구의 일부 ... 가 출을 올리고 있는 기업수가 100여개의 기업이 넘는 것으로 집계되고 있다.대학생 창업기업 중 활발하게 활동중인 기업을 살펴보면 인터넷 및 네트워크분야가 가장 많고 그 다음이 IT ... 분야이다. 이밖에 동영상게임, 로봇 등 기기제조, 바이오 및 기타서비스 등등이 차지했다.각종 창업 강좌나 연수에는 대학생들이 몇십 명에서 몇백 명씩 몰리고 있다.대학의 창업보육센터

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.09

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[서비스론] 서비스메뉴얼의실제(티지아이)

하여 어린이를 진정한 고객으로 받아들이는 풍토를 조성했으며 오픈 당시 시작한 음료의 리필(Refill)의 문화를 업계에 정착시킨 주역이다.◈ 복리후생 연봉제 실시(능력에 따라 차등지급) ... 고 법정제수당과 연월차수당은 연봉이외에 그 발생정도에 따라 별도로 지급한다.5)성과관리사원에 대하여는 역량평가를 통하여 연봉 및 승진을 결정하나, 매니저 이상에 대하여 역량평가이외 ... 대회를 개최, 가장 우수한 조리팀을 선정해 미국 최고의 요리학교(C.I.A.)에 연수를 보내주는 등 조리 기술 및 음식의 질 향상에 힘쓰고 있다. T.G.I. FRIDAY'S는 맛있

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.08

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[경영학] 능력주의 인사(임금)제도

해고의 과정을 거치면서 근로자들에게 연봉제가 노동자의 해고 수단으로 사용된 것으로 인식되어 연봉제의 참뜻이 제대로 전해지지 못했다. 고용주가 연봉제를 해고수단으로 사용하는 것도 문제 ... 및 회사의 경영성과에 의해 지급하는 성과급이 있었다. 기존의 급여체계를 유지하면서 연봉제의 효과를 극대화하기 위해 상여전체를 월급여로 분할하고 공통으로 지급되는 수당을 합쳐 ... 연봉제의 도입배경최근들 어 우리나 라 기업에 연봉제가 빠르게 확산되고 있다. 우리기업에 연봉제가 도입되기 시작한 것은 90년대 들어와서이고 IMF이후 연봉제에 대한 관심이 더욱

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2001.05.08

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[인적자원관리] 인적자원관리의 아웃소싱전략

에서 21세기 국제적 사업모델의 한 전형을 만들었다는 평가를 받고 있다.(4) 벤처기업의 인사관리 아웃소싱 사례 웹에이전시 업체인 탑랭커는 지난해부터 연봉제를 도입했지만 연봉설계 ... 단점 … 126. 아웃소싱의 문제점 … 147. 전문가와의 인터뷰 … 18토의내용 및 결론 … 25Team Project 작성 후기 … 27참고문헌 … 28Ⅰ. 서 론대기업의 구조 ... 조정과 전문인력 양성을 촉진할 방침이다. 「노동부의 신지식근로자 100만 명 양성 계획」에 따라 각 기업의 인사부서가 인적자원 관리 팀으로 변경됨에 따라 인적자원관리의 아웃소싱 분야

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.18

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연봉제의 성공조건

면 앞으로도 그 추세는 더욱 커질 것으로 보인다. 그러나 연봉제가 무엇이냐고 물으면 아직도 그저 프로 야구 선수들의 연봉 계약 장면만을 떠올리는 정도인 우리나라의 인식 수준에서 연봉제 ... . 그렇게 될 때에 비로소 연봉제는 개별 사원들의 직무 능력 및 업적에 대한 평가 결과를 근거로 연간 총 급여액을 결정, 계산, 지급하는 능력ㆍ성과 중시형 급여 제도로 정착될 수 있 ... 연봉제의 성공 조건향후 우리나라 기업들의 연봉제 도입 추세는 더욱 커질 것으로 보인다. 그러나 연봉제 역시 일시적 유행으로 끝나버린다면 사원들에게 불안감이나 혼란감만 주게 된다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.19

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[신문방송] 한겨레 신문과 기자들의 노동실태

출자 및 사업 제휴11.28- 위성방송가이드 제작 판매 대행 계약 체결12.31- 영남 현지인쇄 계약 체결조직도 면에서 보면 특별히 타 신문사와 다른 면이 없다. 하지만 감사실 ... 45.7시간이었고 제조업이 49.3시간, 사회 및 개인 서비스업이 45.4시간이었다. 한국의 취재 기자들도 전체 근로자 평균보다는 노동시간이 매우 긴 것으로 추정할 수 있 ... 발3-제1기 정기주주총회6.10-발전기금 모금 마감(119억2,000만원)7.12-안전기획부 편집국 강제수색, 이에 항의하는 의미로 장윤환 편집위원장 사임1990.2.7-마포 신

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.29

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기업과 윤리

원칙이다.③ 업적 및 능력주의 원칙 - 업적과 능력에 따라 평가되는 공정한 연봉제로서 성과 배분이 각자의 노력과 업적에 나타나도록 하는 것이다.④ 정보공개주의 원칙 - 기업에 대한 ... 을 가지고 있다는 인식하에 의사결정의 과정에 종업원을 참가시키는 참가주의 원칙이 인사관리의 기본원칙이 된다.2) 근로자의 권리와 의무① 권리 - 근로자는 고용계약에 따라서 일할 권리 ... 가 있다. 이것은 근로자는 부당 하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 한다는 것을 뜻한다. 근로자는 평등한 사회계약에 따라서 당연한 권리를 인정하고 한걸음 더

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.13

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[행정학] 행정학 핵심체크 정리

을 보호 ⅷ) 작업생활의 사회적 유의성(4) 신공공관리론에 의한 개방형인사(1980) : 중상위직에 문호를 개방하여 외부전문가 채용(계약직, 연봉제), 노동의 유연화, 정규직 축소 ... 관리론의 주요 특징과 이념- 정부기능의 감축 및 공공부문의 시장화* 민간화, 계약에 의한 민간위탁 등에 의한 down sizing- 정부와 민간의 공동생산체제(Co-Producer ... ⅱ) 민간참여유도 및 경쟁의 촉진 : 독점성을 희석시키는 방식ⅲ) 계약공급 (Contracting-out) : 민간공급업자와의 계약에 의해 민간업자에게 현금을 주고 그 업체

리포트 | 63페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.29

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아웃플레이스먼트에 관한 조사

전략 및 모의연습 실시·창업희망자 ⇒창업경로 및 업종 선정전략, 상권 및 시장분석, 사업계획서 작성, 재무전략, 마케팅전략, 조직 및 운영전략, 상품수급계약 및 사업자등록 등 ... 앤기 근속한 임원을 명예퇴직시키면서 다국적 기업에 일반화된 전직지원서비스를 제공키로 결정▷ 내 용○ 계약기간은 6개월(2000. 10∼2001. 3)로 하고 비용은 연봉의 일정비율 ... 을 회사가 전액 지급- 계약기간중 임원사무실 제공, 비서업무 지원 및 체력단련시설 제공○ 퇴직임원 2명은 창업희망자로서 창업프로그램을 중점 실시-구체적으로 창업에 필요한 교육

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.10

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신인금관리제도

)됨으로써 흔히 직무직능급체계로 분류되기는 하나 순수한 직능급제(예: 연봉제 및 계약제)도 더러는 존재한다.5. 성과급성과급제는 노동자의 작업에 대한 노력 및 능률의 정도를 고려 ... 다.Ⅱ. 연봉제1. 연봉제의 의의사원의 자율과 창의 및 개성을 존중하여, 사원 각자가 지닌 능력을 극대화하고 성과를 극대화하도록 하기 위해 직무급과 성과급을 양대 기반으로 하여 사원 ... 및 성과급의 효과를 확대한다.-공정하고 합리적인 임금체계의 필요성이 인식되었다.4. 연봉제 도입 기본원칙⑴ 능력주의 원칙연봉제의 핵심은 업적에 따른 급여처우라고 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.29

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[정책학] 여성고용정책의 비교분석

의 여성근로자 관리방식 변화 및 직장 만족도Ⅲ. 결 론( 성차별과 관련된 고충처리방식 및 노동조합의 대응방안)제 1장 서론Ⅰ 연구의 목적고용차별은 노동시장의 진입 시점에서부터 퇴출 ... 지 못하고 있다. 월차 등 유급휴가도 없고, 6개월마다 계약을 연장해서 최종 5년까지 일할 수 있다다. 여성에게 불리한 면접비록 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한 법 ... 제 1장 서론Ⅰ 연구의 목적제 2장 본 론Ⅰ.여성 고용 정책의 이론적 배경1. 노동시장에서의 여성지위에 관한 일반이론2. 여성고용정책에 관한 한국과 외국의 적극적 조치의 비교분석

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.20

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[인적자원관리] 한국관광공사의 인적자원관리

고, 같은 해 10월 10일 정부지침 내 공기업 최초로 임금 및 전직원 연봉제를 타결지어, 노사 간 신뢰와 이해구축을 위한 체제기반을 조성했다.공사는 열린 경영 실현을 통한 일체감 ... 업무기관과의 전략적 제휴 및 협력2. 인터넷광고 계획 수립 및 시행3. 검색엔진을 통한 프로모션4. 8개 외국어 사이트 운영 관리- 컨텐츠/서비스 개발 및 제작- DB 관리- 계약직 ... 채용/계약/관리5. 온라인 이벤트 개최6. 온라인 커뮤니티 및 회원 관리7. 온.오프라인 연계 마케팅- 해외지사/지역팀과의 연계 마케팅- 외부 업체/기관과의 연계 마케팅8. T2

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.10

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[사회제도] 기업의 복지제도 문제점과 개선방안

형태의 다양화(임시직, 계약직들의 증가)로 인한 인적구성의 다양화, 연봉제, 성과급제의 확산 등 보상체계의 유연화로 인한 전통적인 기업복리체계의 비합리성과 비효율성의 증가를 들 수 ... -사적 복지체계간의 연계 및 균형 발전2. 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발3. 기업복지의 유연화·효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도4. 복지 ... 늘어난 것으로 추계되고 있다.이러한 기업의 복지비용부담은 역으로 고용안정과 임금에 부정적으로 반영될 수 있을 것이며, 사회복지 및 근로복지제도의 효율화에 대한 압력이 강해질 것이

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.15

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[행정학] 노사정위원회

p)각 주체의 입장에서 볼 때, 노동계는 IMF체제가 확정되면서 기업들이 인원감축, 임금 동결 및 삭감 등 근로자들에게 불리한 구조조정개혁을 세웠기 때문에 이에 대한 대응 방안 ... - 본 위원회는 위원장, 상임위원 각 1인을 포함한 근로자, 사용자, 정부 및 공익을 대표하는 20인 이내의 위원으로 구성되며, 대통령이 위원들을 위촉하게 된다. 근로자 및 사용 ... 제 임용과 연봉제 도입으로 교수들의 신분불안이 가중되면서 교수의 노동기본권 보장문제가 노사정위원회의 논의 의제로 선정되어 진행 중이다. 교육부와 한국대학법인협의회 측이 일반 국민

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[경영전략] 스타벅스

계약9월 설립되었다.1999년 7월 27일, 서울의 이대앞에 첫번째 매장을 오픈한 이래, 스타벅스 커피코리아는 전국에 걸쳐 빠른 매장 확산을 하고 있으며 2000년 11월에는 역삼동 ... 전자는 이탈리아풍 밀크커피에 우유 거품을 좀 더 많이 넣어서 중간 사이즈로 달라는 뜻이고, 후자는 에스프레소 한 잔과 모카시럽 및 신선한 스팀우유를 혼합한 음료인 카페 모카를 휘핑 ... 가 창업 당시 이상하게 여긴 것은 소매 및 요식업은 고객에 대한 서비스 수준이 그 업체의 흥망을 결정짓는데도 불구하고, 그 역할을 수행하여야할 종업원들이 어떤 다른 계통의 산업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.01

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[정치경제학] 노동시간 단축과 주 5일 근무제

기본합의에서는 새로운 시대에 적합한 기업의 경쟁력 확보를 위해 국제기준에 걸맞게 근로시간 단축 및 관련 임금, 휴가·휴일제도부문을 개선하기로 하면서, 기본목표로 가능한 한 빠른 시일 ... 와 특례대상의 확대 반대적용제외 범위를 확대(관리 사무직, 전문직, 연봉제 근로자 등)초과근로시간일·월 단위 초과근로 한도를 설정하고 주 단위 초과근로 한도를 1주 10시간으로 축소 ... 제에 관한 논의는 손바닥 뒤집듯이 오락가락 하고 있다.Ⅱ. 주 5일 근무제에 대한 논의1. 논의의 배경과 그 필요성근로시간 단축은 다른 선진국 및 후발산업국의 근로시간에 비해 장시간 근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.16

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