"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 정책 사례분석 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 1,301-1,320 / 1,515건

[인사관리] 능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안

하여 능력개발의 동기유발효과를 노리는 제도이다. 또한 성과 및 업적을 평가하여 임금에 차등을 둠으로서 근로의욕을 높이고 경영에 대한 참여 및 책임을 높일 수 있는 연봉제를 도입하여 많 ... , 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연성 ③하청이나 용역, 근로자파견등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.기능적 유연 ... 고 있다. 즉 사용자가 종신고용과 연공임금으로 생계를 보장해주는 대신에 근로자에게는 그 반대급부로 충성심과 복종을 요구하는 과거의 계약이 사라지고 있는 것이다.경력관리는 그러한 과거

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[노동운동]비정규직과 그 해결 방안

재해보상보험법, 산업안전보건법, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 등의 적용을 받게 되며 비정규 근로자를 채용하면서 임금 ? 상여금 ? 휴일 ? 휴가 ... 등의 근로조건을 근로계약만으로 체결하고 비정규 근로자에게 적용되는 별도의 취업규칙을 두지 않았다면, 정규 근로자에게 적용되는 취업규칙이 그대로 적용됨.(2) 단시간 근로자의 경우 ... -------------------8가. 비정규직의 고용불안나. 동일한근무, 그러나 절반의 보수.다. 비정규직 근로자의 사회보장/복지적용 실태.7. 비정규직의 해결방안. -----

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.04

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우리나라 청년실업의 문제점과 대책

개인적 측면에서 청년층은 사회에 진출하는 순간 실업에 직면하게 되면 근로의욕을 상실하고, 이에 따라 인적자본 투자의 손실 및 직장에서 학습기회의 상실로 인적자본능력이 하락 ... 에서 권고한 정의를 보면, 첫째, 실업자를 일정 연령 이상의 사람으로서 대상기간 중 이전에 고용계약이 종결되었거나 일시적으로 해고되어 일할 곳이 없어 수입이나 이익을 받지 못한 상황 ... 으로 해고당해서 전혀 수입이 없는 사람을 실업자라고 정의한다.2. 실업의 유형(1) 경기적 실업경기적 실업이란 경기후퇴 및 불황에 수반되어 발생하는 실업이다. 이것은 경제가 경기회복

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.12

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[인사행정개혁][인사행정][인사개혁][인사혁신][인사행정혁신]인사행정개혁의 이념, 인사행정개혁의 계획, 인사행정개혁의 내용, 인사행정개혁의 평가, 인사행정개혁의 실천 방안(인사행정개혁, 인사행정, 인사제도)

를 강화해 나가야 한다. 그간의 실적이 저조한 이유는 연봉이나 계약기간, 근로조건 등에서 우수 민간전문가에 대한 유인장치가 미흡하고, 서열?경력중심의 인사운영, 외부 전입자에 대한 ... 인사행정 개혁과 인사행정 혁신 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 패러다임 변화Ⅲ. 인사행정 개혁의 이념과 계획1. 정부관료제의 통제2. 성과관리체제의 도입Ⅳ. 인사개혁의 주요 내용 ... )형 등으로 변화할 것이다.아홉째, 인사 이념이 조직화합우선에서 개인을 존중하는 방향으로, 직무편성 및 근무형태로는 집단중심의 일률관리에서 개별적으로 다양한 관리를 중시하는 방향

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.07

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[인적자원관리]고령화시대의 인사관리방안

이나 실적에 부합하는 방향으로 임금체계(연봉제)로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 ‘임금피크제’를 들 수 있다.임금피크제를 시행하고자 할 경우 ... 는 ‘선택형 임금피크제’를 도입하였다.즉 해당 근로자는 정년을 3년 앞두고 명예퇴직과 직군전환 중 하나를 선택하며, 직군전환을 선택한 근로자는 생산성을 감안하여 임금은 연차별로 감액 ... 하여 지급하게 된다. 직군전환을 선택한 근로자는 계약직으로 재고용되거나 일반직 직위를 반납한 후 업무지원직으로 전환하고 정년까지 근무하게 된다. 또 정년 1년을 앞둔 근로자에게는 전직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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[인사] 연봉제 정리와 실제도입 현황

베이스로 임금과 근로계약을 맺고- 연봉액은 보통 전년도의 연봉액을 기준으로 하여 연간 얼마로 결정되며,기본금, 상여금, 제수당의 구분이 없음이 원칙임.1.6.2 장 단점장 점단 점 ... 의 필요성1.5 연봉제의 효과와 장점1.6 연봉제의 이해1.7 임금 체계별 장 단점1.8 국내 주요기업의 연봉제 도입 사례 및 현황1. 경영환경 변화와 연봉제의 이해1.1 문제의 제기 ... .회 사 명도입시기적용자 범위적 용인원수지 급 방 법연봉제에 포함되지 않는주된 수당미원그룹1995초대졸직급이상임직원1,200∼1,500월할1/18(고정상여포함)변동상여 및 성과급

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.06

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[인적자원관리] 우리나라 중소기업의 문제점과 해결방안

시 임금 인상ⅱ)모임을 통한 가족적인 분위기 조성■해결방안ⅰ)특수직무에 대한 계약직을 통한 연봉제 실시ⅱ)선발기준인 면접의 체계화 조성ⅲ)복지시설을 이용한 가족같은 분위기 조성ⅳ ... 무불만족이 높은 수치로 나왔는데 1년 이상 장기 근무자가 있을지 의문점을 가질수 있었다.■ 해결방안ⅰ) 특수직무에 대한 계약직을 통한 연봉제 실시☞ 관리자와의 면담으로 통해서 ... 특수직무에 있는 20대의 이탈을 중요 관심대상이라고 응 답해주었다. 이런 특수직무의 조기이탈을 방지하기 위해 계약직을 통한 연봉제 실시로 조기이직을 방지한다ⅱ) 선발기준인 면접

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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[연봉제] 연봉제

의 연봉제[1] 연봉제의 개념1. 연공주의 vs 성과주의2. 월급제 vs 연봉제3. 총액임금제 vs 연봉제[2] 연봉제와 근로관계 및 노사관계에의 의의1. 근로계약요소의 변화와 근로계약 ... 이 개별근로자별로 결정된다는 점에서 그 내용을 전혀 달리하는 제도라고 사료된다.2. 연봉제와 근로관계 및 노사관계에의 의의(1) 근로계약요소의 변화와 근로계약관계의 밑그림 변화근로 ... 지 적용대상이 아니므로 근로계약 또는 취업규칙으로도 연봉제 도입이 가능하다 (단, 취업규칙의 개정 등 소정의 법적 절차는 준수돼야 함)2 관리, 감독자의 경우 근로기준법상 근로시간

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.11

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[임금관리] 한국형 연봉제

적으로 연간 임금을결정하여 지급함으로서 구성원의 동기부여와 조직의 활성화를 도모하는 임금제도 이다.연봉제 개요▶ 연공서열형 임금체계▶ 저임금 저효율▶ 우수인력 확보 어려움▶ 능력 및 ... 성과에 따른 보상▶ 고임금 고효율▶ 임금경쟁력 확보개선방향▶ 경쟁력 약화▶ 저임금의 악순환연봉제업적평가현 상연공제..PAGE:51) 연봉제의 개념개인과 회사간의 개별계약에 의한 개별 ... :73) 미국의 연봉제매년 재계약의 파격적인 연봉제는 드물다.「직능급+성과급」직무성과급이 대부분.대부분 재계약이 아닌 고과에 따라 성과급이 결정.부하직원이 팀장보다 더 많은 연봉

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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[경영]광주은행의 임금체계 및 현황

-본봉, 업무수당, 직무추진수당, 조사연구수당, 가족수당, 계산출납수당2.보수(임금)보 수1.보수기본급+성과급본봉+제수당+성과급본봉(계약)임원상근비상근보 수2.보수계산기간연봉(매월1 ... 분초 임 호 봉일 반 직 원4급5급6급(중견)6급(초급)1162-은행장이 별도로 인정하는 경력 및 자격소지자는 제외보 수11.제수당1)업무수당직 급 긎지 급 율4 급5 급별 정 ... 광주은행 임금조사프리젠테이션 개요1.용어정의 -보수규정에 나오는 용어의 정의2.보수(임금) -보수/ 보수의 계산방법/ 지급기준/ 본봉/ 승급/ 호봉 제수당/ 시간외 근무수당

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.08

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[연봉관리] 연봉 및 급여 운영 체계, 그리고 측정의 방법에 대한 이해와 분석

별 차등 인상율 적용 인트라넷으로 통보 2) 운영방식 - 인트라넷을 통한 전자서명 형태 운영 - 계약 개념이 아닌, 평가결과 및 책정연봉에 대한 확인 및 비밀서약 개념 (위반시 징계 ... 임금체계 ⇒ 년간 0% ∼ 6% 인상율 차등 - 연공서열형 급여 및 획일적 급여의 최소화 ⇒ 평가중심의 임금체계 2) 단순화 지향 - 임금체계의 단순화 ⇒ 기본연봉 / 성과급의 2 ... 사항) - 사원신분 : 대상사원은 정규직 사원(기간의 정함이 없는 사원)으로서의 신분 유지 ⇒ 년단위 계약개념이 아닌, 서약 개념으로 운영 3) 중도입사자 - 입사시 연봉책정 금액

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.23

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[인사노무]기업의 연봉제 도입 현황 및 과제

10Ⅲ. 연봉제의 원활한 운영을 위한 고찰 121. 연봉제의 합리적 운영방안 122. 연봉제와 관련된 법적인 검토 14(1) 근로계약 체결상의 명시사항 14(2)근로계약기간에 따른 ... 목 차Ⅰ. 서론 11. 연구 배경 및 목적 12. 연구의 방법 및 범위 2Ⅱ. 연봉제의 개념 및 도입 배경 31. 연봉제의 개념 3(1) 의의 3(2) 성격 4(3) 유형 52 ... . 도입 배경 5(1) 국내외적 요인 5(2) 도입 유형 및 연봉산정 방식 63. 외국의 연봉제도 8(1) 미국 8(2) 일본 8(3) 미국과 일본의 비교 94. 연봉제의 도입현황

리포트 | 27페이지 | 3,400원 | 등록일 2002.11.29

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[노사관계론] 한국프로야구노조설립

으로 기대되어지는 조치였다. 야구선수계약서 및 야구 규약상 불공정약관조항에 대한 시정조치에 따른 법 위반 내용을 보면 다음과 같다.1) 경쟁제한 행위(1) 선수보류제도현행 야구규약 제 ... 할 수 없다’는 전제하에 대리인교섭권을 잠정 승인2) 불공정 약관(1) 용구제조회사 지정조항 [선수계약서 제8조(용구)]선수가 自費 구입하는 유니폼 및 점퍼류, 운동화 등에 대하 ... 여 구단이 지정하는 제조회사의 제품만을 구입하도록 함은 선수의 자유로운 선택권을 제한하여 선수들에게 부당하게 불리한 조항* 일본 선수계약서 제8조(용구) : 야구경기 및 트레이닝

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.09

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[경영]인사평가

국으로 수출하는 중소기업임. 이하는 인사(노무)관리 우수사례임□ 성과급 연봉계약제 실시사무직 직원에 대해서는 월급제를 실시하나, 생산부 직원에 대해서는 연봉계약제를 실시하고 있 ... 가어 인사고과에 반영한다. 이러한 현장중심 경영의 성공 열쇠는 종업원들의 자발적인 참여이다. 즉 정확한 고과평가와 급여의 반영이다. 현재 실시하고 있는 고과평가 방법은 연봉제 ... 승급근무연수와 별도로 회사에 대한 기여도가 큰 근로자 및 회사생활에 모범을 보인 사원은 9월 정기인사 및 3월 보충 인사에서 우선적으로 승진 및 승급기회 부여□ 학력, 나이 등

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15

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[노사관계론, 인적자원관리론] 연봉제에 대한 올바른 이해

도입 사례 및 문제점1. 두산그룹의 연봉제2. 주관적 평가의 문제짐Ⅳ. 미국과 일본의 연봉제1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제Ⅴ. 경영계의 주장1. 연봉제는 임금 삭감의 수단 ... 」의지와 맞물려 급속히 확산되는 추세다.1. 연봉제의 의미1) 연봉제의 개념연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시 ... 한 연봉제의 적용은 그룹내 과장이상 전 관리직 및 특수직무 수행자만을 대상으로 실시하고 있다. 타직군이나 일반사원에게 적용하지 않는 이유는 연봉제의 성격상 평가가 중요함에도 불구

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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개방형직위제도및 경력개발제도에 대한 논의

제의 운영1)개방형 직위의 신분보장개방형직위에는 공직 내?외의 공개경쟁을 통하여 적임자를 임용하되, 계약직 공무원으로도 보할 수 있다(정부조직법 제2조 ⑧). 따라서 개방형직위에의 임용 ... 가 아영하는 것이므로 적극적인 직무수행을 위한 동기부여 효과가 충분하다는 주장도 있다. 그러나 연봉제의 본질적 기능인 동기부여 효과를 강화하기 위해서는 개인간의 보수 격차가 실질적인 ... 경제적 효과가 있도록 하는 것이 중요하다. 실제로 민간 기업에서는 성과급여가 총급여에서 차지하는 비중이 점차 증대되고 있으며 최악의 경우 연봉이 감소되는 마이너스 연봉제도 도입

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.25

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[인적자원관리] 삼성전자-보상관리/성과급 사례

/MDI/SDI)능력가급귀성여비(설/추석)조직 Incentive능력급(40%)기본급(60%)별도계약고정연봉 (계약연봉)현행 보상제도보상체계현행 보상제도임금수준 시나리오28204 ... 분제단기적 업적에 대한 보상 확대의 필요성사업부별 책임경영체제 강조부가가치 창출의 극대화도입 배경실현개인 계약연봉의 50% 이내로 지급총괄/사업부별 성과보상 평가위원회 승인보상제 ... 과 목표관리의 조직문화 정착설계와 운영결과와 관리성과보상 특별이슈연봉제임금구조 : 보너스와 인센티브 문제점 : 단기성과지향의 관리, 부가급이라는 한계 최고경영자 보상관리 -단기

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.27

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[경영학이해] 선진기업사례

새로운 직무를 찾고 있음□ 주요 기업들은 근로자의 애사심을 높이거나 연봉을 인상해 주는 것으로는 한계가 있다고 판단하여 장단기적 인재유지전략을 실행 중- 단기적으로는 급여 인상, 성과 ... ?선진기업의 핵심인력 관리 사례?1. 미국기업핵심인력의 유출에 따른 대응책에 부심□ 미국기업들은 연평균 약 20%에 달하는 높은 이직률로 고심- 미국 근로자들은 32세 이전 ... 에 평균적으로 9개의 직장을 경험할 정도로 유동성이 높음(미국노동성 조사)ㆍ60%의 근로자들은 평소에 「새로운 일을 찾는 활동」을 함□ 종업원의 직무만족도를 높여 인재 유출을 방지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.10

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[경영] 연봉제가 미치는 심리적 영향

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 52) 일본·미국의 연봉제도‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 73) 연봉제의 효과 및 애로사항 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 172) 앞으로 나아가야 할 방향‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 191. 서론1) 연봉제의 정의연봉제란 종업원의 능력, 업적을 기준으로 계약에 의해 ... 대상 및 인원 비중연봉제 적용대상은 관리사무직이 56.6%로 가장 높고, 그 다음으로 전문직(41.8%) 영업직(41.6%)이다. ※ 직종별, 직급별 복수응답구 분전직급대리급이상

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.13

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[노사관계] 연봉제에 대한 이해와 노조측의 입장

. 연봉제의 기대효과3. 연봉제 실시 후의 문제점Ⅳ. 연봉제에 대한 노동의 대응Ⅴ. 발표를 마치면서…1. 연봉제 도입이 노동자 및 노동조합에 미치는 영향2. 노조 상급단체의 대응3 ... 적 고찰1. 개념 및 본질연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시의 임금지급체제지급방식에 있어서 사원에게 지급하는 임금을 1년분 ... 으로 묶어서 결정하는 계약임금을 말함.☞ 세분화된 임금항목이 없으며, 별도 지급되는 상여금도 없는 특징이 있다.내용상으로 직무급과 성과급의 절충형태인 직무성과 임금체계이다.연봉제 성립

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.16

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