"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 정책 사례분석 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 1,221-1,240 / 1,515건

공무원 노동조합

는 연봉제 도입과 평생직장이라는 개념이 사라지고 있는 불안정한 취업시장의 급속한 변화 때문이라는 것이 취업전문가들의 분석이다.채용 정보 포털 사이트인 잡 코리아(www ... 에 의해서 주어진다. 따라서 공무원의 근로조건과 임금은 입법 및 정치적 통제를 받는다. 이러한 특성은 교섭 및 협상의 어려움과 복잡성으로 포함되게 된다. 예를 들면 임금교섭의 경우 정부 ... 나 이들이 결성한 공무원노조는 근로조건의 유지 향상을 위해 단체교섭권 및 단체협약체결권을 가지고 있지는 않다 그러나 독일공무원노조는 근로조건 결정에 대한 입법과정 참여권을 가지

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.29

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[인사관리] 임금의 개념

전략 - 인사관리시스템 - 임금관리(임금제도 및 운영)의 흐름속에서 전략적인 임금관리가 이루어지도록 해야 함-최근 국내기업들이 신인사제도에서 개별성과급제도(이를 연봉제로 부르 ... 수준에 영향을 주는 요소는 기업외부요인, 기업내부요인, 그리고 개별근로자에 의한 요인으로 나누어 생각할 수 있다▶ 연봉제의 이해ㅇ 연봉제잘못 쓰여지고 있는 용어로서 원래는 시급제 ... 의 도입과정에서 마치 고용이 매년 계약에 의해 결정되는 것으로 잘못 이해되기도 한다. 우리 나라에서 연봉제라고 부르는 취지를 살펴보면 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[경영, 노동법]임금의 형태와 체계

의 정의일반적 의미의 임금은 노동의 대가로 받는 보수나 노임을 말한다. 오늘날에는 사용자와 근로자(고용 자)사이에 체결한 노동계약을 토대로 주고받는 화폐량을 뜻하고 있다. 보상측면 ... 에서는 금전적보상이라 고 볼 수 있다. 우리나라의 경우 근로기준법에서 이에 관해 명확히 정의하고 있다.{근로기준법 제18조임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 ... · 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(2) 통상임금{근로기준법 시행령 제6조1 법과 이 영에서 "통상임금"이라 함은 근로자에게 정기적 일률적으로 소정근로

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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[노동경제학]청년실업의 원인과 대책에 관한 고찰

는 훈련프로그램 개발(문화산업인력지원)·서비스산업의 자격종목 개발 및 운영장기·수요자 중심으로 대학의 정원과 학과, 교육과정을 개편하고, 현장실습학점제 및 학기제를 확대·산업체 ... 와의 계약을 통해 주문 형 교육과정의 개발·전공 분야별 취업률 공표제도의 실시·사내대학의 활성화 및 대학 내 기업설립 및 외부연구소 유치확대를 통해학교교육과 노동시장 간의 격차를 점차 ... 을 수 없는 상황이다. 청년층의 심각한 구직난이나 중장년층의 고용불안, 빈부격차의 확대, 인구구조 고령화에 따른 노후대책, 그리고 비정규직 근로자 문제에 이르기까지 우리나라 노동

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.31

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[경영]팬택계열 복리후생제도

직원 가족에까지 확대된 자기계발구성원의 입장에서 생각하여 구성원의 정서적인 안정 위함생 활 안 정 지 원 제 도전 임직원에게 점심 및 저녁식사 제공 복지자금대출 주택자금- 직급 ... 학비지원.문화 여가선용 자기계발 지 원 제 도외국어 교육비 전액 지원 사내동호회 운영 – 애니메이션동호회, 사진, 포켓볼 등 30여 개의 각종 스포츠 및 취미 동호회가 회사후원 ... 으로 개인생활법률 상담과 고충처리제도를 실시 주택 전세 및 매매 계약, 교통사고처리, 고소고발 등 개인적인 법률상담을 사내 지식 법무 팀과 법무법인의 분야별 전문 변호사가 무료상담을 해

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.15

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특급호텔 인사규정 비교분석

) 롯데, 웨스틴, 워커힐, 신라호텔삼성형 연봉제를 근간 능력과 업적에 따라 대우를 받음신라호텔상여금을 년 800%지급 격월 각 100%, 추석 100%, 구정 및 김장철에 각각 50 ... 수당, 휴일 근무 시 통상임금의 50%를 가산 지급수 당봉사료 잉여금(통상임금으로 단일화하여 월 급여 및 상여금으로 지급)기본급(호봉), 제수당, 정기 및 특별상여금임 금리츠 칼튼 ... 특급 호텔의 인사규정개 요호텔의 채용 부분12호텔의 교육 부분3호텔의 승진, 징계규정 및 직무 해임 부분4호텔의 임금 관리 부분5호텔의 복리 후생 부분6호텔의 노동조합 활동 및

리포트 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.09.24

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창업과 인적자원관리

활용- 학력, 성, 연공서열 무시 - 실력위주 인재 발굴 - 직급체제 없는 완전 연봉제 - 상호평가 시스템 지정 호프집과 식당- 환경 불확실성에 대한 대응 - 우수인력의 확보 ... 에서 소외된 임직원들과의 위화감이 조성될 수 있으며, 반대로 주가 하락시 스톡옵션 계약이 되어 있는 임직원들의 사기가 저하돼 오히려 근로의욕을 더 상실할 우려가 있다. 넷째, 스톡옵션 ... 창업과 인적자원관리벤처창업 및 경영1. 인적자원관리의 의의와 중요성을 인식한다. 2. 효과적인 인력계획을 위한 기초를 습득한다. 3. 벤처기업의 조직 특성을 대기업과 비교

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15

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[직업][직업환경][쇠퇴직업][유망직업][직업능력개발]직업의 개념과 직업환경의 변화 및 향후 쇠퇴직업, 향후 유망직업 그리고 직업능력의 개발 방향 분석(직업, 직업환경, 쇠퇴직업, 유망직업, 직업능력개발)

된다. 이미 기업들은 학력 위주에서 생산성 중심으로 능력과 자격을 평가하고 대우하는 방향으로 진입하고 있다. 연공서열식 보수체계가 무너지고 생산성에 입각한 연봉제로 전환되고 있 ... 직업의 개념과 직업환경의 변화 및 향후 쇠퇴직업, 향후 유망직업 그리고 직업능력의 개발 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 디지털 사회1. 전자상거래(e-commerce)2. 정보통신 산업3 ... 의 개발 방향1. 기초학습능력 및 학습흥미의 함양2. 외국어 및 외국문화 이해 능력의 함양3. 적성을 포함한 자아 특성의 발견과 계발4. 다양한 일과 직업세계의 경험과 이해5. 일

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.13

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[인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제)

적으로 계약을체결。소득이 일반적으로 임금협약영역내의 임금액보다 현저하게 높음직무상으로 볼 때 연봉제사원은 다음의 사원이 해당된다.。기업경영, 기술, 기타영역에서 관리직무를 수행 ... 하는 직원。연구직무 수행 직원。자신의 주도 및 책임 하에 검사, 통제, 설계 직무를 수행하는 직원。기타 사용자로부터 연봉제 사원으로 다루어지는 자2. 연봉제 임금의 구조와 임금정책1 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 독일기업의 연봉제1. 연봉제의 성격과 대상독일기업의 구성원들은 그들이 받고 있는 임금이 어떻게 결정

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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한국관광공사에 대해

금지 등제6장 청렴계약제의 준수제7장 정보 및 재무관리의 투명성제8장 건전한 공직풍토의 조성제9장 국가와 사회에 대한 책임과 의무제10장 내부공익신고제도제11장 보 칙부칙■세부시행 ... , 기관 및 단체의 대표들인 우리는, 세계관광기구 헌장 제3조에 제시된 목적을 재확인하며, UN 총회가 인정한 바와 같이 경제 발전, 국제 이해, 평화, 번영 그리고 인종이나 성별 ... 역할광개발 관련 이해 관계자들의 의무제7조. 관광에 대한 권리제8조. 관광객 이동의 자유제9조. 관광산업 근로자와 기업가의 권리제10조. 세계관광윤리강령 원칙의 이행7.연혁1960년

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.25

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[사회]비정규직 문제와 해결방안

하는 정형적 형태와는 달리 계약 당사자와 실제 사용자가 다른 경우(파견, 사내하청, 용역 등), 형식적으로는 업무도급계약 등에 의해 비임금 근로형태를 취하고 있지만 사실상은 임금노동 ... 결여사회보험기업책임개인책임/부분수혜정규 노동이 아닌 모든 고용형태가 비정규 노동으로 여러 기준에 따라 정규직과 대비해보면 다음과 같다.2. 비정규 노동자의 유형1) 기간제 근로기간제 ... 근로는 근로계약기간이 정해져 있어 정년까지의 고용이 보장되는 것이 아니라 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자를 말한다. 통계청 분류에 따르면, 임시직

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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[인사행정] 공무원의 보수와 연금

) 현황우리 나라의 보수, 연금과 관련한 현황(정책사항)은 중앙인사위원회의 주요정책을 중심으로 알아보기로 한다.(1) 봉급제도 : 현재 공무원의 보수체계는 크게 호봉제와 연봉제 ... 로 구분되며, 연봉제는 고정급적연봉제와 성과급적연봉제로 구분된다. 호봉제는 호봉에 따라 봉급(기본급)이 지급되는 제도로서, 공무원의 경우 매년 정기승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되 ... 차등지급되는 성과급(실적급)인 성과상여금을 지급하고 있기도 하다.호봉제와 더불어 1999년부터 도입?시행되고 있는 연봉제는 고정급적연봉제와 성과급적연봉제로 나뉜다. 직위별로 연봉

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.31

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연봉제

는 노동조합이 생산직 근로자로만 조직하고 있는 경우에 사무직 근로자에 대한 경우도 마찬가지이다.2. 연봉제 도입방식1) 근로계약을 통한 방식근로계약은 개별 근로자와 사용자가 체결 ... 적 규율과의 관련성 속에서의 제한은 근로계약으로 연봉제를 도입하더라도 내용에 따라서는 상위에 있는 취업규칙이나 단체협약에서 정한 내용에 제한을 받게 된다는 점이다.2) 취업규칙을 통한 ... 제가 연간베이스로 개인의 능력 및 실적에 의해 임금총액을 결정하는 제도라는 것이다.그러나 연봉제를 이렇게 능력이나 실적에 기초하여 연간베이스로 산정되는 임금총액의 결정으로 파악

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.04

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[노사관계론] 한국의 연봉제

제 도입을 지속적으로 확장하는 추세이며, 그 중에서도 연봉제의 확산 속도가 더 빠른 것으로 나타남. - 노동부가 '03년 1월 기준으로 근로자 100인 이상 사업장 4,570개소를 대상 ... 으로 연봉제 및 성과배 분제의 도입 및 운영실태를 조사한 결과에 따르면 연봉제는 조사대상 사업장의 37.5%인 1,712개소 가 도입하여 전년도에 비해서는 5.2%P 증가 ... 의 충격 준비 및 유지노력의 필요 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심연봉제의 장,단점미국의 연봉제 - 현재 적용범위가 95% 이상일 정도로 하나의 문화 - 기본적으로 직무급 - 고과성적에 따라

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[인사관리]인적자원관리(HRM)의 변화 방향

가 있겠지만,「연공(年功) → 능력(能力) → 성과(成果)」로 그 중심이 옮겨가고 있다. 그 동안 대기업을 중심으로 80년대의 직능자격제도, 90년대 연봉제 등의 능력?성과주의 인 ... 된다.셋째, 소수정예화로 조직의 간소화나 팀제, 비정규 인력 활용이 증대된다.지금 우리가 맞이하고 있는 고비용 저 효율이라는 전반적 경제 체질을 개선하여 경쟁력을 제고하기 위해서 ... 」,「성과중심의 보상」,「개별적 노사 관계」가 될 것이다.따라서 디지털시대에는 5%의 핵심인재가 95%의 근로자를 선도하는 핵심인재 중심의 인적자원 구조가 형성될 것으로 보인다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.13

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[노사관계] 비정규직 고용의 증가가 노사관계에 미치는 영향에 대한 사례연구 (요약)

에서 비정규직 근로의 원인을 찾을 수 있다. 새로운 환경과 전략은 인사방식의 변화를 요구했으며 기업들은 연봉제와 이익분배제도를 확산하였고 시장의 수요 변화에 따라 노동자의 수를 자유로이 ... , 노동법 교육, 복리후생 적용을 위한 노력, 임금 및 근로조건 개선을 위한 활동 등을 수행한 경우 대체적으로 그 성과가 상당히 존재한다는 결과로 보아 노동조합의 비정규직 근로자 ... 되느냐에 따라 달라진다. 또한 한시하청과 정규직 지원 등 일시적이고 유동적인 노동수요에 대해서는 별도의 계약서를 쓰지 않고 노무 대여가 이루어지고 있다.하청근로자의 경우 담당 업무

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.25

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유한킴벌리의 윤리경영 사례

경영 및 근로환경 개선 과정을 돕고 있다.또한 주요 사업파트너 선정 시에는 임금지불, 종업원 처우 및 교육, 작업장 환경개선 등의 윤리인권분야에 대한 점검과 더불어 안전, 환경 ... 한다. 360도 평가를 실시하며, 평가는 성과(Results)와 행동(Behaviors)을 기준으로 9단계 영역에서 이루어지며, 결과에 따라 최종 보상을 하고 있다. 연봉제(생산직 ... 유한킴벌리의 윤리경영 사례목 차1. 경영윤리의 정의 및 기업선정 이유2. 회사소개3. 경영윤리의 실제사례4. 사회적책임의 실제사례5. 결론(성과)1. 경영윤리의 정의 및 기업선정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.13

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[연봉제] 연봉제

의 임금 액을 결정하는 성과 중시형의 임금 형태이다.연봉제에 대한 정의는 학자에 따라 다양하나, 대략 「임금의 전부 또는 상당부분을 근로자의 능력·실적 및 공헌도 등을 평가 ... 다...PAGE:6가. 근로계약을 통한 도입나. 취업규칙의 변경을 통한 도입다. 단체협약의 갱신을 통한 도입라. 노사협의회를 통한 도입..PAGE:74. 연봉제의 도입 절차* 연봉제 ... ) 마련6단계 : 연봉제 규정 및 연봉계약서 작성7단계 : 연봉제 운영 지침 및 시행기준 마련8단계 : 적용 및 경과조치..PAGE:9* 연봉제 도입시 유의사항- 정확하고 공정한 직무

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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[연봉제] 연봉제(파워포인트)

급은 기대보다는 비실효업적 연계임금및 업적급 활용목표관리가 가장일반적 활용각 국의 연봉제일본의 연봉제능력과 연공주의 요소를 병행한 연봉제일본형 연봉제라 부르기엔 미흡임원 → 계약 ... 연봉제1. 연봉제의 의의 및 개념2. 연봉제의 도입배경3. 연봉제의 장단점4. 각 국의 연봉제 1) 미 국 2) 일 본 3) 독 일5. 우리나라의 연봉제 1) 도입 배경 2 ... 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식 근로자의 작업에 대한 노력 및 능률의 정도를 고려하여 높은 능률의 근로자에게는 높은 임금을 지급함으로써 그들의 생활을 보장하는 동시에 노동

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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[비정규직]기업 현장에서의 비정규직 근로자

들은 가은 ① 기간제 노동자를 고용할 수 있는 사유제한의 부재 ② 파견 근로 직종의 전면적 허용 ③ 계약직 고용의 기간제한을 3년으로 설정 ④ 정규직과 차별을 둘 수 없게 하는 동일노동 ... ) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이 ... 다. 아르바이트로 불리기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중되어 있다.4) 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.30

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