"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 정책 사례분석 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 1,341-1,360 / 1,515건

[노동, 노사관계론] 세계화와 일본의 노동시장

으므로 예전과 거의 동등한 수준의 고용안정을 유지할 수 있었다. 기업들은 사법부의 직장 보로 결정 및 기업별 노조의 저항 때문에 근로자의 감원을 피하려는 경향이 있었고 근로자와 노동 ... 으로 짊어지게 된다. 이들의 상당부분은 임시직 및 파견근로자와 같은 비정규직 근로자가 되어 비정규직 근로자의 비중을 증가시킨다. 일본 총무성의 2002년도 조사에 따르면 전 근로자의 30 ... 었다. 정부는 1997년 고용 서비스의 독점을 해제하면서 노동시장의 유연성을 높이기 시작했으며 1999년에는 파견근로자의 제한에 관한 규정을 없앴다. 이와 같은 대책은 이직 및 임시고용

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[조직행위론,조직행동론] 공정성이론에 입각한 동기부여의 모범사례

한 현재의 임금제도를 채택하게 되었다. 연봉제 시행을 위해 사원들의 자연스런 이해와 동의를 이끌어 내기 위해 새로운 급여체계의 장점 및 시행에 대한 필연성에 대해 많은 홍보를 하 ... 의 복지제도와 인간적, 감정적 접근이 가능한 복지제도를 운영하고 있다.4. 동기부여 사례국내사례 1 - 삼성에버랜드의 연봉제1) 삼성 에버랜드의 연봉제 도입 배경기존의 급여체계 ... 고 의과 함께 도입되어서 나름대로의 체계화된 틀을 갖추고 있다. 이를 통하여 연봉제와 인센트브를 통한 동기부여의 성공사례를 알아보도록 하겠다.연봉은 각개인의 연간 성적을 반영하고 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.30

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[인사관리,인적자원관리] 인사관리 이론정리와 그 사례

에는 성과주의 연봉제를 도입하는데 호봉체제를 완전히 폐지하여 능력과 관계없이 매년 임금이 올라가는 연공적 임금상승 요인을 제거하였다. 또한 개인별 업적 및 능력에 따른 급여 차등폭 ... 의 다른와 서면합의가 있는지에 대해서는 의문이 드는 경우가 많습니다. 업무의 특수성상 3개월 이내의 탄력적 근로시간제가 필요한 경우에는 취업규칙, 근로계약상의 주지가 수반되며, 단위기간 ... 별로 근로자대표의 서면합의를 갱신해야할 것입니다.2) 선택적 근로시간제사용자는 취업규칙(또는 이에 준하는 것을 포함)에의하여 시업 및 종업시간을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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[인적자원관리] SK Telecom 보상관리

, 연/월차 수당 +출퇴근/차량유지비 +중식비 + 특별 성과금 수 당연봉제의 종류 : 매년 일정액씩 늘어나는 기본 연봉제를 채택 지급시기 : 총 연봉을 1/12 등분하여 매달 지급 ... 부하 직원의 임금 역전현상도 발생3. 연봉제의 정의II. 임금관리성과 평가를 바탕으로 매년 개별 구성원들의 임금 인상률을 차별적으로 결정하는 제도연봉제란?연봉제의 장단점 ◦ 장점 ... 과 그 가족들의 경제적인 안정과 생활의 질을 향상시키기 위해 근로조건 이외의 시설금전현물서비스의 급부를 통칭함1. 기본적 복리후생제도2. 중점적 차별적 복리후생제도주거 및 생활

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.04

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[기업분석]두산중공업

으로, 미기업 신인사제도의 전환점 ? 국내최초 연봉제 도입두산에서는 더이상 연공서열이 인사의 기준이 아닙니다. 자신의 능력과 자기계발에 따라 얼마든지 더 나은대우를 받을 수 있는 연봉제 ... 에게는 등록금 전액을, 대학생 자녀에게는 학자금의 90%를 지원합니다.무주택사원 및 독신자의 안정적 주거생활을 위해 사택 및 기숙사를 제공하고 있으며 회사 및 사내 근로복지기금 등에서는니다. ... (서울사무소) 서초동 교보타워6. 업종주업종 : 기타기관 및터빈 제조업부업종 : 아파트 건설업7. 경영이념8. Vision9. 개요(일반현황)1962년 설립된 두산중공업은 산업

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.12

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[인사관리] 임금의 종류

연봉제의 문제점I. 퇴직금 제도와 관련II. 최저 임금액의 보장 및 최저근로기준의 보장III. 임금의 지불원칙과 연봉제IV. 결근ㆍ지각 등 근무 태만에 따른 임금공제V. 임금삭감 ... 근로자의 경우에도 최저임금법 및 근로 기준법상 기준 이하의 근로조건금지 원칙 적용III. 임금의 지불원칙과 연봉제1. 임금의 지불은 통화, 직접, 전액의 지불, 매월 1회 이상 ... 을 공제할 수 있는가의 문제2. 당사자간의 연봉계약 및 이를 통일적으로 규정한 취업규칙등에서 연봉근로자의 결근일수 또는 결근시간을 연봉액에서 공제할 수 있도록 그 공제기준과 범위 등

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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[비정규직,조직행동] 비정규직 인력의 증가에 따른 고용관계 변화

어 노동비용 절감을 위한 고용조정이 가속화 되면서 전체 임금근로자 가운데 비정규직 근로자가 차지하는 비중이 점점 높아 지고 있다.임시직과 계약직, 일용근로 및 파견 근로자로 대변 ... 를 비정규 근로라고 한다. 이러한 비 고용근로의 고용형태를 살펴 보면 다음과같다.첫째. 기간제 근로를 꼽을 수 있다. 기간제 근로는 계약직, 임시직 등 근로 계약기간이 정해져 있 ... 비정규직 인력의 증가에 따른 고용관계변화 및 비정규 인력에 대한 시각▣ 시작에 앞서최근 비정규직 근로자 문제가 우리 경제의 주요 관심사로 떠 오르고 있다. 지난 97년 IMF

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.02

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[재벌개혁][기업지배구조개혁]재벌개혁, 기업지배구조개혁의 현황과 성과 및 지배구조개혁에있어 정부의 역할(기업․재벌조직의 변화와 기업지배구조, 대기업의 지배구조상 문제점, 재벌지배구조개혁 성과와 과제)

독점규제 또는 경제력 집중을 논거로 채택하고 있다. North(1987)에 의하면 제1차 경제혁명 이래로 인간은 사람들 사이의 상호작용을 구조화하는 경제적 및 정치적 제도를 진화 ... 재벌과 기업지배구조 개혁의 현황과 성과 및 과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업·재벌조직의 변화와 기업지배구조1. 재벌조직 변화 형태의 대안들2. 기업·재벌조직 변화의 방향과 기업지배구조Ⅲ ... 었다는 것을 의미하고, 거래비용을 줄이게 한 제도로서 교환하는 데 있어 자발적 및 강제적 해결수단으로 합리적인 제도가 존재하였다는 것을 의미한다. 따라서 안정된 재산권과 거래비용

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.12

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조직문화가 연봉제의 수용도에 미치는 영향에 관한 연구

들은 집단의 복지를 더 중요하게 여긴다고 하였다.한편, 연봉제는 조직의 개별구성원의 능력 및 성과, 공헌도를 평가하고 이를 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형 임금 ... . {연구의 방법 및 범위{2. {변수의 조작적 정의{ 및 측정(1) 개인중심성향 대 집단중심성향(2) 결과중시 대 속성중시 성향(3) 연봉제의 수용도3. {연구표본의 선정{4 ... 및 결론{1. {본 연구의 요약 및 시사점{2. 연구의 한계 및 토론참고문헌조직문화가 연봉제의 수용도에 미치는 영향에 관한 연구Ⅰ. 문제 제기 및 연구목적21세기를 전후하여 경제

리포트 | 20페이지 | 25,000원 | 등록일 2003.09.02

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행정개혁의 필요성

권의 위임과 성과평가의 강화를 위하여 성과협약제도, 성과급보수제도(연봉제), 개방형직위나 계약직임용의 확대가 요구된다.(3) 예산측면에서는 예산운영의 신축성 제고를 위하여 총괄배정 ... 을 두고 추진되었다.3) 구조중심의 개혁전략 : 행정관행 및 행태의 변화보다는 구조중심의 기구 개편, 기능조정, 서무 ? 관리 분야나 기술 ? 절차의 개편에 치중하였다.4) 개혁정책 ... 에 대한 국민적 공감, 지지 부족 : 집권자 개인의 정치적 동기에서 개혁이 추진되고 국민의 광범위한 참여가 부족하였다.5) 개혁정책 및 추진기구의 일관성 부족 : 일관된 개혁의 기본

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.04

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연봉제의 의미

1회 이상 임금을 지급하게 되어있고 1년이상 계속 근로자에게는 퇴직금, 기타 법적 수당을 지급하게 되어 있어 연봉제 의미와 상충하는 부분이 많다.2. 연봉제는 계약의 철학이 기본 ... 에서 세심한 분석과 준비가 필요하며, 자기 기업에 적합한 연봉제를 설계해야만 성공할 수 있다.미국과 일본에서 실시하고 있는 연봉제의 모습은 상당히 다르다. 두나라간에는 근로계약에 대한 ... 노사간의 기본적인 인식차이 뿐만 아니라 직무의 개념과 업무수행 관행 및 평가의 틀이 다르기 때문이다. 미국의 연봉제는 철저한 계약이념에 기초하여 종업원 개개인의 성과에 따라 연봉

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.05

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[인사행정] 적극적 인사행정

을 말한다. 한마디로 직장에서 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 인간적이고 민주적인 근로운동을 의미신공공관리론에 의한 개방형 인사 : 중상위직에 문화를 개방하여 외부전문가 채용(계약 ... 직, 연봉제) 노동의 유연화, 정규직 축소 등적극적 인사행정의 방안적극적 모집 : 공직에 대한 사회적 평가 제고, 장기적인 인력수급계획 수립, 임용기준의 완화공무원의 능력발전 ... 앙양 및 인간관계 개선공무원단체활동의 허용 : 공무원의 권익보호 및 근로조건 개선정치적 임명 허용 및 엽관주의의 가미 : 상위직에 정치적 임용 허용 및 정치적 중립 강화지나친

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[개인재무] 생애주기별재무설계

적으로 (연봉) 2800 만원 정도 된다고 한다.4 소비지출 : 직장 생활하는 친구들 말로는 늦게까지 일하고 해서 돈 쓸 시간이 없다고 한다. 그래서 차비(대중교통 이용) 및 식대를 30만원 ... 으로 부담하고 나머지는 일단 예금해둔다.◆예상여유자금 : 800만원{생애주기재무목표직업소득(평균연봉)소비지출재테크30세~40세주택마련 및자동차구입, 자녀육아비은행원(3500만원*10 ... 소 득공제가 최대 240만원으로 기존 연금에 비해 연 168만원을 추가로 공 제받을 수 있고, 근로소득세율 20%대의 근로자의 경우 연 336,000원을 더 환급받을 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[경제와사회]한국경제의 거시적 트렌드와 향후 리스크 요인

는 떨어져 투입량에 의해 결정되는게 아니라 산출량에 의해 결정이 되었고 그 산출량에 정비례하는 연봉제 계약제 스톡옵션이 일반화 되어서 영세한 국가의 영세한 산업,기업들은 세계화된 기업 ... 화는 역행할 수 없는 대세라고 생각된다.세계화는 노동력을 자본화로 바라본다이것은 세계의 노동자들에게 평생직장을 없애버렸으며 모든 근로자들을 운동선수처럼 만들어버렸다. 노동의 가치 ... 없게되자 여자가 사회에 참여하는것이 나쁘다는것은 아니지만 나가서 돈을 벌어오는 가장이 공장의 기계부품 역할이나 회사에 유리한 계약에 이끌려 다니며 불안해지자 여성들도 경제활동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.11

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[임금관리, 임금피크제]임금피크제

의 적극적인 노력 부족② 성과급과 연봉제 상황에서는 불필요③ 청년 실업을 더욱 가중시킬 우려가 있음④ 근로의욕 저하 - 일정 연령이 지나면 근무년수가 증가해도 임금은 줄어듬 - “임금 ... 한 인재양성과 발탁이 가능③ 정년 보장 - 사회적 소외감과 박탈감 해소 및 장년 근로자의 일자리 창출② 기업 운영의 효율성 증대 - 인건비 절감(자연스런 인력 구조조정 및 내부 인사순환 ... 제의 장단점(Ⅱ)2) 단점① 노사합의가 어려움 - 임금피크제도의 도입 후, 임금의 하락은 또한 퇴직금의 하락을 의미(임금삭감의 수단) - 근로자에게만 고통을 요구하는 제도 - 노사

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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[기업연금]【A+】기업연금제도의 도입을 통한 보험회사의 역할 방향제시

률 및 연봉제의 확산 등과 같이 노동시장이 크게 변화하고 있으나, 현행의 퇴직보험제도가 이러한 변화를 수용하지 못함으로써 퇴직보험시장이 확대되지 못하고 있다.이와 같은 상황 ... 기업연금제도의 도입을 통한 보험회사의 역할 방향제시제 Ⅰ 장 서 론- 기업연금제도의 도입을 통한 보험회사의 역할 방향제시 -우리나라에서는 근로자의 노후소득보장을 위하여 법정퇴직금 ... 를 도입하였다. 그러나, 현행 퇴직금제도와 퇴직보험?신탁제도(이하 제1장에서는 퇴직보험이라 함)상의 문제로 퇴직보험시장이 활성화되지 못하고 있다. 즉 근로기준법에서는 퇴직일시금을 허용

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.22

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7S 를 통해 본 웅진코웨이의 조직문화

의 공기청정기 및 정수기 공급 계약체결⑥ 세계 유수의 가전기업과 제품공급 및 OEM방식의 전략적 제휴를 위한 협의(4) 마케팅 혁신① 렌탈 마케팅“기업윤리의 상품화 → 환경·웰빙제품 ... 비지원차장급 이상 교통비지원포상 및 해외연수 지원장기근속 및 우수 근무자에 대한 포상및 해외연수 지원기념품지급설날, 추석, 회사창립기념일, 근로자의날 등 기념품 지급종합건강진단1회 ... 주의(requital)- 뛰어난 업적과 역량을 발휘한 식구에게는 파격적인 성과연봉 및 특별 승진의 기회 제공- 직급별 승진 POINT제도,(개인별 성과와 연계된 승진 제도 지향)

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.22

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[인사관리]LG전자의 인사관리

수급자격 요건수급액 및 기간기본금액실직시의생계 보장이직전 18개월중 180일 이상 피보험자로근무하다가 불가피한 사정 (정리해고, 도산/파산에 의한 실직, 정년 퇴직, 계약기간 만료 ... , 과장, 차장, 부장과 계약직의 상무, 부사장, 사장, 부회장으로 나눌 수 있다. 그 중 연차로 승급하는 직급의 경우에는 총 L(Leader), S(Senior), J(Junior ... 에하며, 입사한 날 신고와 동시에 자격이 취득됨.? 직장가입자에 의하여 주로 생계를 유지하는 자로서 보수 또는 소득이 없는 자.? 직장가압자의 배우자 및 직계존비속(배우자의 직계

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.18

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[인사관리] 성공적인 연봉제 운영 방안

Ⅰ. 들어가는 말1. 연봉제의 도입 배경노동부가 2003년 1월 기준으로 100명 이상 근로자를 고용한 4,570개 사업장을 대상으로 조사 한 결과에 의하면 1996년 1.6 ... 를 말한다. 연봉제는 종업원 개개인의 직무수행능력이나 실적 또는 공헌도 등을 기준으로 하여 1년간의 총임금을 계약하고 지급하는 임금형태이다. 즉, 연봉제란 성과 평가를 바탕으로 매년 ... 주의 및 능력주의 문화를 고취할 수 있다. 또한 근무 기간에 관계없이 높은 급여를 지급하는 것이 가능하기 때문에 우수 인재를 확보하고 유지하는 것이 보다 용이해진다. 결국 연봉제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.09

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[인사관리 경영] 퇴직금제도

있도록 하고 있다.(근로기준법 제34조)(2) 퇴직금제도우리나라 기업의 퇴직금제도는 개별근로자의 퇴직금지급대상 기업체소속 여부로 수급여부가 결정되며 퇴직금지급률이 기업의 사정 ... 며, 이와 같은 제도를 두지 않았다 하더라도 당연히 근로기준법 제34조에 의해 퇴직 또는 해고로 근로관계가 종료되는 근로자에게 퇴직금을 지급하여야 한다.2 계속근로연수의 산정근로기준법 ... 제34조 제1항은 사용자에게 계속근로연수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급토록 하는 제도를 마련토록 규정하고 있다. 여기서, '계속근로연수

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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