"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 정책 사례분석 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 1,161-1,180 / 1,515건

임금피크제에 대하여 (wage peak system)

18률 결정2004년 1월 정년 3년 전 퇴직 후 계약직으로 재임용. 정년 시 까지 일정 분 이 전문요원으로 활동 재임용 시 퇴직 당시 연봉의 75%(1년 차) 55%(2년 차 ... 만 56세 이상 직원을 대상으로 별정직으로 직군 전환 정년을 58세에서 59세로 연장하여 고용 보장 직전 연봉의 80%.70%.50% 직무 :부동산 시가 조사. 계약직 관리 업무 ... 에 차이가 심함. -임금피크제가 임금삭감 수단으로 악용될 것이라는 우려가 큼.(5)현행 제도의 문제점과 개선방안임금 피크제 도입 기업의 애로 사항 및 개선방향점자료 : 대한상공회의소

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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[호텔경영] 롯데호텔의 노사문제 쟁점과 해결책

유니온숍 원칙을 적용한다.단체협약 갱신협상에 관한 잠정합의 내용 중 1. 조합원의 범위 2) 2년차 연봉계약직원은 단체협약 제5조(비조합원범위)에서 삭제한다’라고 합의 했다. 힐튼 ... 직의 의미와 실태 -------------------------------- 8(1) 비정규직의 의미•기간을 정한 근로계약 (임시직,일용직,계약직)•간접고용 (파견근로,용역근로 ... 으로 근로계약이 아닌 위탁, 도급 등의 계약을 맺어 독립된 사업자처럼 되어 있는 위탁근로자또는 도급근로자등 특수고용 형태도 비정규직의 한 유형이라 볼 수 있다.{표1} 대표적인 비

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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비정규직 노동자 증가의 장단점 분석 및 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 논의

의 유형1) 임시계약직(기간제) 노동자2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)3) 단시간 노동자(파트타이머)4) 특수고용노동자2. 비정규직 노동자의 증가 배경3. 비정규직 노동 ... 정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 연구1. 정부입법안의 개선(1) 기간제근로법의 개선(2) 파견근로법의 개선2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요3. 비정규 노동자의 허용 ... 제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧은 시간

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.01

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올바른 평가제도 및 올바른 인사고과의 방향

화는 계약직?임시직 등 비정규직으로 대표되는 고용형태의 유연화, 재택근무제? 플렉스타임제?모빌오피스?집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로 ... 하는 환경에 적응한다.3. 능력주의 인사관리의 도입 및 한계오늘날 연공주의 인사관리시스템을 개혁하기 위하여 직능자격제도, 연봉제 등의 다양한 능력주의 인사관리시스템을 도입하고 있 ... 로 자리잡고 있다.현행 연봉제나 성과급제 등 성과주의 인사가 제대로 성공하지 못하는 대부분의 원인도 바로 평가제도의 후진성에서 기인한다고 볼 수 있다.따라서 이하에서는 성과(능력)주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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[경영]연봉제

을 개별적 계약에 의해 결정하는 제도Ⅱ. 연봉제의 이론적 분석ⅰ. 도입 배경 ⅱ. 도입 절차 ⅲ. 연봉제의 장단점 ⅳ. 연봉제와 타 임금제의 비교 ⅴ. 연봉제의 유의점 ⅵ. 연봉제 ... 의 충족 신세대 노동자 : 집단적 개인적 성향 개개인의 임금을 각자의 능력에 따라 조절할 필요가 생김ⅰ. 연봉제의 도입 배경노동시장 유연화 및 횡단화 장기간 근속한다는 의식 ↓ 현재 ... 성장 체제 ↓ 기업의 성장, 승진 정체 고령화 즉, 대응하기 위해 새로운 임금제 도입 필요ⅱ. 도입절차2. 연봉제도의 도입목적 명확화3. 연봉제 적용 대상층의 검토 및 결정4

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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[임금관리]임금 피크 제도 (salary peak) 의 개념 정의 및 분석 보고서

: 컨테이너부두관리운영 및 개발업근로자수 : 122명노동조합 : 있음고령자(50세 이상) 비율 : 11.7%1인당 근로자 년봉/고령자 연봉 : 4,500만원/6,100만원2) 도입다. ... 임금 피크 제도의 개념 정의 및 분석 보고서1. 임금 피크제도란?임금 피크제도란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 ... : 하는 회사 측의 필요가 맞물려 임금 피크제도를 도입하게 되었다.2) 제도내용?? 선택적 정년연장제55세에 달한 근로자가 60세 정년 또는 정년연장 여부를 선택할 수 있도록 한다

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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[인적자원관리(HRM)] 최신사례를 통해 본 현대적 인적자원관리

달라질 수 있다. 연봉제가 성공적으로 운영되기 위해서는 근로계약이나 업무성격이 특수한 경우에 한정해서 적용대상을 설정하는 것이 필요하다.연봉제 적용대상자를 선정할때 고려해야 하 ... 다.또한 근로기준법 및 단체협약의 적용대상인 경우, 연봉제를 적용하는데 많은 제약이 따르기 때문에 신중한 검토를 거쳐 연봉제 적용대상을 선정해야 한다. 초과근로수당을 지급하지 않 ... 아도 되는 관리·감독직, 재량근로의 대상이 되는 연구직·정보관련직 및 간주근로의 대상이 되는 영업직 등이 연봉제를 적용하기 용이하다.실제 기업에서는 관리직과 전문직, 영업직, 연구개발

리포트 | 118페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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[인사관리]독일기업의 인사관리

되므로 연봉제라고 할 수 있다. 이하에서는 개별계약에 의해 임금이 결정되는 경우를 연봉제의 개념으로 간주하고 협약외 급여소득자를 연봉제 사원으로 이해하고자 한다.독일에서 연봉제 ... 소년 근로자대표회와 직업훈련생 대표회는 2년마다 한 번, 근로자평의회와 관리직 근로자대표위원회는 4년마다 한 번, 감독회는 5년마다 한 번씩 선출된다.독일기업에서 실시되는 제선거 ... 들이 그들 대표들의 협력권 및 공동결정권을 통하여 파트너주의의 이념을 실현하는데 있다. 경영조직법의 최상의 원칙은 근로자평의회와 사용자는 종업원 복지 및 회사번영을 위하여 노력해야 하

리포트 | 158페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12 | 수정일 2014.08.11

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[경영]성과급의 임금여부

치면서 임금의 탄력성을 확보하고자하는 욕구가 특히 대기업을 중심으로 광범위하게 나타나 연공위주의 임금형태가 능력위주의 임금형태로 변화되면서 연봉제와 함께 성과급은 유행과도 같이 많 ... 은 1995년 전원합의체판결을 통해 임금이분설의 입장을 폐기하고 노동력대가설의 입장을 취하였다. 즉 근로계약에 의하여 타인의 노동력의 사용을 약속한 사용자는 마땅히 그 노동력 사용 ... 에 대한 경제적인 위험을 부담하여야 하고 따라서 현실적으로 소비된 근로에 대해서만 그 보수가 지급되어야 한다는 주장은 근로계약관계에 있어서는 타당하지 않다는 것이며, 생활보장적 임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[거시경제]한국경제의 당면 과제

제란 물가상승에 연계시켜 임금상승이 자동적으로 이루어지게 하는 제도인데 이 제도가 폐지 되면 임금 결정이 시장원리에 따라 결정 될 수 있다. 또한 연봉제란 근로자의 능력과 기여 ... 를 연봉제로 개선하며 임금수준의 다양화를 말할 수가 있겠다. 먼저 소득정책이란 물가 안정을 목표로 생산요소 공급자의 몫인 임금, 이자 지대, 이윤 상승을 규제하려는 정책이고 물가 연동 ... 하다.이와 관련하여 OECD가 권장하고 있는 고용 형태는 임시근로제, 파트타임 근로제, 계약 근로제. 파견 근로제. 변형 근로제 등으로 말 할 수 가 있다. 근로자수의 감소는 경기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22

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[인사 조직]CJ 인사관리 및 임금관리

에 의해 이루어지는 반면, 성과급은 종업원이 수행한성과의 결과에 의해 임금이 결정된다. 연봉제는 단체협약에 의해서가 아니라 개인 대회사간의 개별계약에 의해 이루어지며, 집단으로 발생 ... < CJ 그룹의 임금체계 >목 차Ⅰ. 개 요 ................................................ 2Ⅱ. 새로운 임금체계 - 연봉제 ... .................. 21. 연봉제의 정의2. 연봉제의 도입배경3. 연봉제의 장?단점Ⅲ. CJ 임금체계

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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[경영 ]유한킴벌리와 도요타를 통해 본 학습조직

었습니다. 또한 동일한 인건비 하에서도 임금의 효율성을 제고시킬 수 있게 되었습니다.-> 현재 우리 공직에서 ‘성과급적 연봉제’와 ‘성과상여금제도’를 채택하여 능력과 성과에 따른 차등 임금 ... 지급을 시행하고 있습니다. 성과급적연봉제는 기본연봉에 성과연봉(전년도 업무성과 평가결과에 다른 차등지급 보수)을 지급하는 것이며, 성과상여금 제도는 실적의 질, 양, 적시성, 업무 ... .⑤ 교육훈련유한킴벌리는 근로자 개인학습 중심의 교육훈련은 물론 기술과 지식의 공유과정을 거쳐 조직학습으로 발전시켜 나가는 교육시스템을 갖추고 있습니다. 유한킴벌리 교육훈련 및 인사

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.02 | 수정일 2020.09.12

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[경영]한국적 노동관행과 그 개선방안

의 대표적인 노동관행이다.노동법에 사기업에서 정년제를 반드시 실시해야 한다거나 임금은 연공서열형으로 하여야 한다거나 근로계약은 포괄계약제로 하고 기업에서 필요한 인재는 사내교육 ... 을 감안하지 않은 성과급제는 찾아보기 힘들다. 이것은 관행때문이다.노동조합및노동관계조정법에서는 노동조합은 어떠한 형태로 만들어야 한다는 규정이 없다. 그런데도 노동조합이 만들어졌다하 ... 었던 것을 우리나라에서 1961년 법제화했다(근로기준법 제28조). 그러나 지금도 5인 미만의 사업장에서는 법을 떠나서 관행으로 퇴직금제도를 실시하고 있는 기업이 많다.우리나라는 정부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[한국 사회 문제]최근 비정규직의 법안과 쟁점 및 해결책

제 25조 제3항, 시행령 제9조 제2항 및 제3항)② 고용보험 적용 제외- 1주간의 소정근로시간이 18시간 미만인 근로자- 월간 소정근로시간이 80시간 미만인 근로자- 1월 미만 ... 1. 들어가며..임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 더욱 증가해 지난해 53%로 절반 ... 하고, 비정규직 문제에 대해 여론형성, 제도개선, 민원상담 등 국가의 복지적 차원에서 담보해나가야 할 것이다.2. 비정규직의 개념 및 원인, 현황(1) 비정규직의 개념비정규 근로는 한마디

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.03

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퇴직금제도의 주요내용과 문제점분석

퇴 직 금 제 도목차Ⅰ 퇴직금의 의의 Ⅱ 퇴직금의 법적 성질 Ⅲ 퇴직금제도의 주요내용 Ⅳ 퇴직금 산정실제와 문제점 Ⅴ 퇴직금차등제도의 금지Ⅰ 퇴직금의 의의※계속적인 근로관계 ... 의 종료를 사유 로 하여 사용자가 퇴직자에 대하여 지급하는 금전급부로서 지급방법 에는 일시금급여와 연금제도가 활 용되고 있음.Ⅰ 퇴직금의 의의※ 근로기준법 제34조 ※ 제1항 사용 ... 다. 제2항 제1항의 퇴직금제도를 설정함에 있어서 하나의 사업장에 차등제를 두어서는 아니된다.Ⅰ 퇴직금의 의의※ 근로기준법 제34조 ※ 제3항 사용자는 근로자의 요구가 있는 경우에는 제

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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[인사관리]임금의 지불원칙과 임금결정이론

보장성, 비용성의 세 가지 특성이 충분히 고려되어야 할 것이다. 구체적으로는 동일노동·동일임금의 실현을 위한 공정성 원칙과 근로생활보장 및 안정화를 위한 안정성 원칙, 비용절감 및 ... 적정화를 위한 적정성의 원칙 등을 충분히 반영할 수 있도록 임금의 합리적 결정과 지불이 이루어져야 한다.2) 임금의 지불원칙우리나라 근로기준법 제42조에서 규정하고 있는 임금지불 ... 이 정하는 임금에 대해서는 그러하지 아니한다.라고 규정하고 있다. 여기서 근로기준법 제42조는 임금지불의 5원칙을 규정하고 있다.첫째, 통화지불의 원칙으로 임금은 통화에 의한 지불

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.27 | 수정일 2025.05.23

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[인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고(HWP)

적인 임금형태는 1999년부터 연구원 및 모든 행정직이 100% 연봉제로 바뀌게 되었다.※ 임금 = 연봉 + 기술료 + 성과급 + 연구 장려금*연봉 : 5단계의 성과단계(S, A ... .? 젊고 역동적인 신규 연구인력에게 안정적인 연구 환경 제공 못함? 무원칙한 인사 및 권위주의적인 통제경영으로 연구 자율성 억압? 성과보상제도 운영 실패 : 무원칙한 인센티브 지급 ... 홈페이지（ETRI 사이버테크노마트）구축 및 기술이전 설명회를 개최하고 있다. 또한 ETRI는 벤처기업을 지원하는 제도를 실시하는 등 연구원 창업을 장려하기 위한 제도 및 분위기

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.01

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[인사]신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

. 이론적 고찰1. 능력주의 인사제2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 ... , 계약직, 일용직, 도급제근로자, 소사장제하의 근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외하청근로자로 채용하는 경향이 짙다. 채용하는 방법을 구체적으로 분류해 보면 첫째, 내부노동시장 ... 한 모집활동을 하지 않았음에도 불구하고 기업의 이미지로 인해 전화, 편지 혹은 방문을 통해 지원하는 자발적 지원방식 등이 있다.3. 연봉제연봉제는 개별 종업원의 업적과 공헌도를 평가

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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국립암센터 임상영양사 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

.5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견조직의 긴장감을 통한 개인 발전 유도. 무한 경쟁시장에서 조직이 생존하기 위해서는 끊임없는 혁신이 필요할 것입니다. 마찬가지로 이런 경쟁력 있 ... 겠지만, 현실에서는 마냥 주어진 현실에 안주하는 소극적인 구성원들이 대부분인 것 같습니다. 그래서 이런 현실을 보다 적극적으로 개선하기 위한 도구 중의 하나가 근로계약제 및 연봉제 ... 습니다.3. 생활신조 및 인생관“Fear can hold you prisoner, Hope can set you free.” 쇼생크 탈출에 나오는 유명한 대사를 항상 제 머릿속

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.19

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[인사관리]연봉제

Ⅰ. 연봉제란 무엇인가☆ 연봉제의 의의연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급방식에 있어서는 사원 ... .=> 한국표준산업분류에 의한 제조업, 건설업, 도 ? 소매 및 소비자용품 수리업, 운수 ? 창고 및 보험업에서 연봉제 도입 여부에 대하여 전체 73.2%가 현재 연봉제를 실시하고 있 ... 면임금관리의 효율성?효과성이 증대된다는 것이다.⑥ 장기적으로 노사안정에 기여연봉제는 임금책정에 있어서 상당부분 근로자와 사용자간의 개별교섭의 중요성이 부각되므로 장기적으로는 임금

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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