"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,241-1,260 / 5,328건

한국병원의 노사관계

······························································45. 노동조합에서 활발하게 활동한 간호사 : 차수련 전 보건의료노조 위원장·········4B. 타협적인 노사관계의 사례 ... ···················“병원 노동조합에 참여할 의사가 있다.”, “병원 노동조합 참여를 밝힐 의사가 있다.”의 문항에는 75%가 부정적인 답변을 보였다. 이러한 부정적인 답변의 이유는 “노조에 대한 ... 로 인한 반발심 조성-구체적 논의 못함5. 노동조합에서 활발하게 활동한 간호사 : 차수련 전 보건의료노조 위원장(1987~2003)-1983년 2월 한양대 간호학과 졸업 후 한양대병원

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.21

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비정규직 노동자에 대한 문제점과 해결방안

될 경우에는 단체교섭 기구의 구성이나 단체협약 요구의 결정 및 협상결과의 배분을 둘러싸고 양 노조 사이에 갈등이 나타날 수 있다. 양 노조가 서로 다른 상급단체를 갖고 있을 경우 노동 ... 어 노조설립이 불허되고 있다. 대부분의 파견ㆍ용역계약엔 노동조합이 결성되거나 파업을 하는 경우 계약을 해지한다는 조항이 들어 있는 형편이다.또 노동조합을 설립한 경우라 하 ... 더라도 사용자가 노동조합을 부정하거나 단체교섭을 거부한 경우에 실효성있는 구체수단이 마련되지 못하고 있다. 동시에 비정규직 근로자들이 노동조합을 결성한 경우에는 기간만료를 이유로 재계약

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.08

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

은 정보를 요구하고 있기 때문이다. 많은 회사가 실제로 그러한 요구를 다루기 위하여 홍보실을 운영하고 있다.3) 의사결정 역할의사결정 역할(decisional roles)은 아마도 ... 문제들이 포함된다.(3) 자원할당자 역할자원할당자 역할(resource allocator role)이란 자금, 시설, 직원 및 시간 등의 자원에 대하여 경쟁적인 요구가 있을 때 ... 자 역할협상자 역할(negotiator role)이란 경영자가 개인이나 집단 간의 의견 차이에 대해서 토론하며 합의에 도달하도록 교섭과 협상을 하는 것이다. 협상은 경영자의 목표를 공유

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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복수 노조 시대

적 사안2. 관련법 개정사항 현황 2011 년 7 월 시행 2009 년 12 월 31 일부칙종료 1996 년 노동조합법 개정 1963 년 복수노조금지A 사 측 교섭인 2. 관련법 개정 ... 사항 현황 교섭 창구 단일화란 ? 정규직노동조합 비정규직 노동조합2. 관련법 개정사항 현황 1 차 2 차 3 차 과반수 노조 공동교섭 대표단 자율적 단일화 - 교섭창구 단일화 절차 ... 권을 획득 인준과정에는 서명한 조합카드의 수가 과반수 이상 혹은 선거 실시 후 50% 이상의 지지 획득한 노조가 교섭권 획득5. 외국의 사례 [ 프랑스 ] - OECD 국가 중 노동조합

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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간접고용(파견용역) 노동자의 노동3권

에 대한 요구는 물론이고 노동조합 활동에 관한 요구도 모두 사용사업주가 교섭에 나서지 않는 이상 해결이 어렵다.실질적 지배력이 있는 사용사업주가 단체교섭의 상대방, 부당노동행위의 주체 ... 의 효력을 인정받기 어려울 것이며’라고 하여 원청 회사 노동조합의 규약변경에 제동을 걸고 있음-파견 노동자들의 노조를 만든 다음 통합하는 방식으로 하라는 내용이나, 현실 ... 다. 파견용역노동자는 위 용역업체와 근로계약을 체결하고 있다. 노동조합을 설립하는 경우에 사용사업주는 용역업체와 도급계약을 해지하거나, 노동조합이 있는 업체와는 계약을 할 수 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.03

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공기업민영화,공기업민영화사례분석,공기업노사관계사례연구,노사관계,공기업노사관계,노사관계사례

적 노사관계(ii) 협력적 노사관계(3) 노사관계 관련 주요 개념………………………………………………………………………….4(i) 노동조합(ii) 단체교섭(Collective ... 은 중소 · 영세기업까지 확대되는 경향이 뚜렷하다.이와 같이 경영참가제도가 오늘날 확대되고 있는 이유는 단체교섭제도 고유의 한계성, 노사관계 이슈 및 태도의 변화, 노동조합주의의 변화 ... 정부의 민영화 및 통신정책에 대한 노조의 요구를 건의하고, 5대부터 진행되어온 연대투쟁으로 정부에 대응하였다.회사 측과는 1998년 초까지 생산적 노사관계를 모색하였다. 당시 경영

리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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성과평가의 과정

에 성과포상제 일부 반영 운전원 요구사항 투표 결과 : 가결 - 운전원 총 인원 179 명 - 교섭단체 대표 노동조합원 77 명 , 투표인원 75 명 - 찬성 42 명 / 반대 30 명 ... / 기권 3 명 - 투표 내용 · 성과포상금 도입 방안 · 승급제한기간에 대한 특례조항 수정 2016 년 12 월 11 일 18:00 정책 대상 확인 : 회의록 작성 , 노동조합 사전

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.07.12

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노사관계론 장기파업 방문보고 이랜드

이랜드 vs 노동조합이랜드 기업과 노조1장기파업의 원인과 교섭과정23교섭과정의 문제점들장기 파업의 원인과 계기◆ 비정규직 문제가 시초+비정규직 외에도 여러 가지 갈등 존재 - 2007 ... 장기파업 방문보고 “이 랜 드”Contents파업의 개념과 장기파업1이랜드 vs 노동조합23장기파업의 결과와 그 후4이랜드 노조의 파업이유와 진행과정5토론 주제파업이란 ?노동조합 ... 과 이랜드 노동조합 12월 20일 창립발기인대회 이랜드 일반노동조합 창립을 공식 선포  이랜드 일반노조 출범과 동시에 까르푸 노조는 홈에버 지부로, 이랜드 노조는 이랜드 지부로 조직

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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[산별교섭][증권노조산별교섭][은행노조산별교섭][금융노조산별교섭][언론노조산별교섭][금속노조산별교섭]증권노조산별교섭, 은행노조산별교섭, 금융노조산별교섭, 언론노조산별교섭, 금속노조산별교섭 분석

권을 확인시켜줬다는 점에서 그 의의가 있으며, 사용자들은 증권노조가 대각선교섭을 총괄하면서 나타난 노동조합의 교섭력과 투쟁에 부담을 가지기 시작했다고 평가한다.4차례의 통일교섭을 진행 ... 소속 기업별 노동조합간의 차이가 커지고 있어 조정하는데 어려움을 겪고 있다.Ⅱ. 은행노조산별교섭○ 전국금융산업노동조합(이하 ‘금융노조’) 출범으로 은행권의 노사관계가 ?기업별 노조 ... 로 가입해 있으며, 7개의 기업별노동조합이 증권산업노동조합협의회 소속으로 4,700여명의 조합원을 포괄하고 있다. 대형 증권사 노조가 기업별 노동조합으로 남아 있고, 산하 조직

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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대한항공 노사관계분석,노사분규사례,주요쟁점,노사갈등해결위한 대안

만원, 지식심사에 대해서 시간당 4만5000원. 성과급에 대한 요구는 노사협의회로 이관(6차 교섭) ▲ 11. 03 7차 교섭, 노사 입장 변화 없음. ▲ 11. 08 노동조합 수정 ... 돼 감사패를 받는다. 대한항공에는 일반직, 정비직, 객실승무직 등이 주축이 된 한국노총산하 대한항공 노동조합과 지난 연말 파업을 한 민주노총산하 대한항공조종사노동조합 등 2개 노조 ... 의 상호관계노동조합이 사용자와 단체협약을 체결하지 못했을 경우 헌법이 보장한 단체행동권의 행사를 통해 자신의 뜻을 관철시키는 쟁의행위대한한공 노사분규 주요쟁점대한항공 파업의 원인

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.19

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근로자의 경영참여에 관한 논문 비평

분 의사결정에 영향력을 행사하는 과정으로 이해하면 단체교섭도 경영참여의 한 형태이다. 전통적인 노동조합주의의 시각에 서 있는 경우, 단체교섭이 경영참여의 가장 중요한 형태이며 우리 ... 나라의 노동조합들도 단체교섭을 가장 중요한 경영참여 통로로 보는 경향이 있다.)단체교섭과 경영참여의 차이점그러나 단체교섭과 경영참여는 취급하는 의제에 있어서나 노사관계를 바라보 ... 에 근본적인 이유가 있는 것으로 보아야 한다. 이러한 포섭 문제는 경영참여의 현실화를 위해서 노동조합의 약화 가능성 문제를 해결할 필요성이 있음을 말해주고 있다.단체교섭의 문제점미국

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.17

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

적’ 투쟁으로 산화 했었다면 그 결과는 어떻게 되었을까? 노동자 대투쟁은 한국노총 노동조합의 대자본, 대정부 교섭력을 높여줌으로써 조직노동 내 한국노총의 패권을 더욱 공고히 하는 결과 ... 를 가져왔을 것이다. 마찬가지로, 2000년 대 후반 비정규직 투쟁도 정규직 노동조합의 대자본, 대정부 교섭력을 강화한 것은 사실이다. 사업장 단위에서 자본이 정규직 노동조합 ... 는 수준에서 정규직 노동자들과 단일 노동조합으로 조직되는 1사1노조 조직화도 긍정적 기능이 크다는 점에서 적극 추진할 필요가 있다. 전국적 수준에서는 정규직? 비정규직의 이해관계 적대성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.09

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대학 청소노동자의 실태 - 홍익대 청소노동자의 현실

환경개선을 위해 노력한다는 사항이다. 또한 인천대 입회하에 용역회사와도 최저임금 완전적용 퇴직금, 연차수당 지급 횡포를 일삼아 온 소장퇴출 야간 근로 시 노조와 협의 노동조합 활동 ... 을 요구하는 집회를 열어왔으며, 7차례의 교섭 끝에 최종 타결을 이끌어냈다.Ⅲ. 홍익대 사태홍익대 미화원 사태란 2011년 1월3일 새해가 밝자마자 홍익대학교 청소? 경비? 시설 노동 ... 은 ‘의 교섭은 없다”고 협박하였다. 이 협박에 시달리던 많은 노조원들은 대거 홍경회에 가입하게 된다. 홍경회의 노조원 수가 증가하자 자연스레 홍경회의 힘은 커지게 되고 홍경회는 홍대

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09

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산별노조(산업별노동조합)의 의의와 조직구조, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 정세전망, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 원칙, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 기본방향과 논의방향 분석

. 기업별 이해와 요구를 산업별 이해와 요구로 발전시키고, 기업별 노조의 교섭과 재정을 단계적으로 산별노조 중앙에 집중시키고, 노동조합 조직체계 역시 일상적 연대에서 계급적 연대로 단계 ... 산별노조(산업별노동조합)의 의의와 조직구조, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 정세전망, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 원칙, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 기본방향 ... 과 논의방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산별노조(산업별노동조합)의 의의Ⅲ. 산별노조(산업별노동조합)의 조직구조Ⅳ. 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 정세 전망1. 세계자본주의의 구조적 위기

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.21

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점

한 범위로 일어났고 이로 인해 87년 이후 새로 생겨난 노동조합은 그 이전의 자본과 정권에 대해 굴종적인 노조가 아닌 노동자 민중의 이해와 요구를 위한 민주적이고 자주적인 노동운동 ... ～94년 한국노총과 경총 간의 2자 중앙임금교섭가 성사되기도 하였다 그런데, 이같은 중앙교섭은 당시 노동조합운동의 새로운 흐름으로 등장한 민주노조들의 반발에 부딪쳐 여러 문제점 ... 으로 발전하여 ‘노동자계급의 전국적 단결’ ‘민주노조의 총단결’ ‘천만노동자 총단결’의 기치 아래 전개되는 것, 임금 인상이나 노동조건 개선과 같은 경제적 요구를 민주노조 건설이나 노동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.14

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노사관계론

성 확보 (자아실현의 기회제공)노동조합단체행동권단체교섭권쟁의생명육체영양단결권(2) 사용자측① 노동조건을 통일적?획일적으로 관리② 다수 노동자 전체의 욕구와 의사를 수렴③ 일부 노동자 ... 를 가진 교섭단체(노동조합의 상부조직과 사용자 단체)가 존재하여아 한다. 뿐만 아니라 노사의 교섭단체는 결정된 단일의 의사에 따라서 통일된 행동을 취하고(단체성), 그 의사에 따르 ... 으로 한 연구흐름전통적 연구(노동조합주의)J.T.Dunlop(노사관계시스템)시스템적 접근행동과학적 접근노사관계 국제적 비교(옥스퍼드 학파)(조직론적 접근)1) S. ＆ B

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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교원단체의 기능, 역할, 교원단체의 종류, 교원단체의 특징 및 향후 전망

하고 있다. 이에 따라 교원노조가 2개 이상일 경우 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 노동조합 대표자의 연명으로 사용자에게 단체교섭을 요구하여야 한다고 규정(교원노조법 제6조 제3항 ... - 노동조합은 교섭권한을 가진 정부교섭대표에게 서면교섭 요구 → 정부교섭대표의 공고 → 복수노조, 교섭창구 단일화)- 구체적인 교섭절차는 대통령령으로 정함* 공무원의 경우에도 복수노조 ... 에 대한 결과 통보까지 규정하고 있다.6) 복수노조 인정과 교섭창구 단일화??교원노조법에서는 우리나라 최초로 단위노조 차원에서 조직대상을 같이 하는 2 이상의 노동조합을 인정

리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.09

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노동조합

나라 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4호노동조합은 노동자들의 자주적 단체이다.노동조합은 근로조건의 유지․개선을 목적으로 한다.노동조합은 지속적인 단체이며 노조의 연합체도 포함 ... 하는 방법 · 노조-시간과 경비 절약, 경제적 힘을 갖추는데 유리 · 사용자-부정적 인식두번째2노동조합의 기능과 조직형태경제적 기능• 근로 생활의 제반 조건을 개선하는 기능 • 노동조합 ... 별 노동조합3.-동일산업에 종사하는 노동자를 대상으로 하는 노동조합 -핵심적 기능은 단체교섭의 활용단결력 강화를 통해 커다란 압력 단체로서의 지위확보 교섭력의 산업적 통일화를 유지

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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[A+] 노사협력의 성공·실패 사례 분석 / 동성화학 : 협력적 노사관계의 모범사례 / (주)KTS : 대립적 노사관계에서 협력적 노사관계로의 전환 / B광학 (실패사례) : 대립

되기 시작하였다.2. 노동조합KTS 노조는 87년 6월 27일 설립되어 약 480여 명의 조합원으로 구성되어 있다.) 위원장의 임기는 3년이고 전임자가 2명 있으며, 나머지 간부들은 대 ... 을 가지면서 많은 시간을 함께 하기 위해 노력해 왔다. 노무관리 담당 부서나 노동조합 사무실도 권위주의적 요소를 없애고, 누구나 마음놓고 출입하여 일상적 대화를 나누고 어려움을 이야기 ... 요구를 묵살하지 않고 경영자가 모르고 있었던 점을 발견할 수 있는 기회로 생각하고 이를 긍정적으로 수용하고자 노력해 왔다.이처럼 활성화된 비공식적 관계는 공식적 단체교섭이나 협상

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.04

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노사문화 중요성, 노사문화 지식사회화, 노사문화 사례1(LG전자, 엘지전자), 노사문화 사례2(세림제지), 노사문화 사례3(소니전자), 노사문화 사례4(삼성SDI),노사문화 방향

. 89년 11월에 최창주 위원장을 중심으로 선거를 통하여 노동조합의 집행부를 재구성함과 동시에 무능 간부 등의 퇴진을 요구하는 등 실질적인 노조의 활동이 시작되게 된다.2. 시련 ... 유령 노조로 인하여 근로자들은 자신들을 위한 실질적 노조설립의 기회를 잃게 된 것이다. 이에 따라 근로자들을 위한 실질적인 단체교섭이나 임금교섭이 제대로 이루어질 수 없 ... 을 사전에 논의하는 등 노동조합의 적극적인 참여를 유도하였다. 또한 총무과장, 노무 담당자와 사무국장도 전날에 현장에서 발생된 일과 당일 예정된 업무를 서로 공유, 협의함으로써 더욱

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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