"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 1,241-1,260 / 5,052건

쌍용자동차 노사 분쟁

가. 정리해고를 하는 이유(경영상의 이유)1) 법적근거㉮ 근로기준법 제 24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) 법률2) 정리해고의 요건㉮ 긴박한 경영상의 필요, ㉯ 해고 회피노력 ... ㉰ 합리적이고 공정한 해고기준에 따른대상자 선정, ㉱ 근로자 측과 성실한 협의나. 정리해고 후 사용자 측의 협상안4. 노동조합 측 입장가. 사용자측의 경영정상화 방안 비판1) 쌍용 ... 에 이어 임직원 1056명에게 우편으로 정리해고 사실을 통보하는 등 강경 대응으로 일관했다. 이런 쌍용자동차 사태에 정치권과 노동계까지 가세하면서 사태는 더욱 꼬였다. 공권력과 노조

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2023.10.09

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[고용조정][고용][노조]고용조정의 개념, 고용조정의 종류, 고용조정의 요인, 고용조정의 현황, 고용조정의 노동조합(노조), 고용조정의 지원제도, 향후 고용조정의 정책 과제 분석

수 있으나 여전히 정리해고를 제외하면 사전통보 내지 사후통보 정도의 수준에 머물고 있다.Ⅶ. 고용조정의 지원제도1. 고용유지지원금1) 제도의 의의○ 생산량 감소?재고량 증가 등 ... 또는 삭감하는 방법, 결원 발생시 보충을 하지 않거나 일부만 보충하는 방법, 비정규 근로자를 양적으로 조정하는 방법, 기존 근로자의 조기(명예)퇴직을 유도하는 방법, 정리해고 등 ... 이 있다. 이 가운데 가장 강력한 고용조정 방법으로는 경영상 이유에 의한 정리해고라고 할 수 있다. 내부적 수량적 고용조정이란 기업이 근로자 수의 변경 없이 근로시간을 조절하는 방법

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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울리히 벡 위험사회

성을 여섯 가지로 정리했다.첫 번째로 위험의 평등화를 들 수 있는데, 과거엔 불평등하게 분배된 재산이나 자원 등의 부족으로 위험이 생겼지만 현재는 생산력의 증가로 배고픔을 어느 정도 해결 ... 과 해고를 반복할 수 있고 고용된 노동자들도 능력에 따라 보상을 받게 되었다. 노동자들 사이의 연대 의식은 해체되고 그들은 각자 권리와 의무를 지닌 주체가 된다. 이제 개인화된 노동자 ... 과 시민단체에 의해서 이루어질 것이다. 결국 우리 삶의 작지만 큰 문제들은 이제 정치적 타협의 수준에서 결정된다. 기존의 경제 정책, 소득 분배, 사회보장제도 같은 영역에서만 정치

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.20 | 수정일 2020.04.17

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[인간의 얼굴을 한 세계화], 스티글리츠, 홍민경 역, 21세기 북스

시스템의 불안에서 기인한다. (Page 406)글로벌준비제도의 핵심비용 중 마지막은, 이 제도로 인해 야기되는 경제불안이다.(Page 421)IMF를 비롯한 금융기구는 일반적으로 세계 ... 을 가장 근간이 되는 내용을 정리한 서론이라고 생각된다.곧바로 경제개발, 약속은 지켜졌는가에 대한 부분에서 무조건 좋을 것이라는 세계화의 장밋빛 약속은 거짓임이 드러났다. 부자 ... 세계화를 위한 분야별 대안을 제시한다. 우선 국제기구의 의결 방식을 민주적으로 바꾸고, 민주주의의 기본인 ‘1인 1투표’ 제도 같은 민주주의의 기초가 IMF, 글로벌준비제도? 세계

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.24 | 수정일 2021.10.24

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노사협력 성공사례 유한양행을 중심으로

은 기업들이 외환위기로 위기를 맞았다. 그리고 그러한 위기를 벗어나기 위해서 많은 기업들이 정리 해고와 상여금 삭감 등 인위적 구조조정에 박차를 가했다. 유한양행 또한 외환위기 시절 ... 계 투자기업의 노사쟁점이 된 경영현안 1순위는 단연 ‘명예퇴직’ 과 ‘정리해고’ 문제(38.1%)인 것으로 나타났다. 그 이유는 고용조정이 정례화 돼 소, 중폭의 ‘정리’가 빈번 ... 에는 쌍용사태 등과 같은 일이 있기는 했지만 경제적, 제도적, 사회시선으로나 기업들에게 예전에 비해서는 높은 수준의 요구를 받고 있다.즉 우리나라의 기업은 세계적인 경기 침체 속

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.25 | 수정일 2015.09.30

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[생활법률] 5개의 문제 각각에 대해 교재를 참고하여 답변을 간략히 작성하시오. 생활법률1. 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가 생활법률2. 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A 상속재산 등 생활법률 5개의 문제

는가? (4점) 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)1) 임금2) 법정근로시간3) 연장근로4) 휴일5) 연차유급휴가6) 해고 일반근로자 ... , 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가? (10.5점)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌5개의 문제 각각에 대해 교재를 참고하여 답변을 간략히 작성하시오. 미성년 ... 얼마를 받을 수 있는가? 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.03

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사회복지행정론 - 사회복지행정의 전통적, 현대적 이론

“이 차별적 성과급제도가 근로자들에게 직접적이고 신속한 동기부여를 할 것”④ 지도표와 기능적 직장 제도: 공정별 작업내용, 사용기계나 공구, 표준 시간 등을 정하는 것- 과학적 관리 ... 의 한계> 인간적인 접근을 소홀히함> 인간을 기계시하여 하나의 생산수단의 부품으로 전락하게 만드는 오류> 정리① 노동자를 기계적 / 합리적 존재로 파악하여 단순하고 물질적 이익 ... 충원은 관료를 자의적인 해고로부터 보호하고 연공서열이나 업적에 따라 승진시킬 수 있다.⑦ 전문지식: 모든 전문적 직무활동은 그 직무에 맞는 특별한 전문지식을 필요로한다.⑧ 공사

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.22

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사회복지정책론-임금피크제의 장점, 사례, 문제점 및 해결방안

이 크다. 이 제도의 도입에 찬성하는 직원들은 해고에 대한 불안 때문에 동의하는 경우가 대부분으로, 대부분 울며 겨자 먹기 식으로 마지못해 동의하는 경우가 대부분이다. 넷째, 현재 ... 는 임금피크제의 도입을 실시하고 있다. 이러한 최근의 흐름에 즈음하여, 여기에서는 임금피크제의 개념, 장점, 사례 등을 간단히 정리하고, 기업의 임금피크제의 도입 시에 예상 ... 하는 동시에 기업의 가중되는 인건비 상승 압박도 해소하기 위해 도입된 제도로서, 노사의 합의 하에 근로자가 은퇴 전의 특정 연령이 되는 시점을 기점으로 하여 연공서열제의 임금체계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09

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한국의 사회보장제도 분석(고용보험)

있는 제도 한가지만 선택하여 제도 내용, 문제점, 개선방안을 정리하여 작성하고 이에 대한 본인의 의견을 말하시오2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트 ... , 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험제도, 국민기초생활보장제도 중 관심 있는 제도 한가지만 선택하여 제도 내용, 문제점, 개선방안을 정리하여 작성하고 이에 대한 본인 ... ReporTree주제: 사회보장론한국의 사회보장제도 분석우리나라 사회보장제도인 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험제도, 국민기초생활보장제도 중 관심

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.30 | 수정일 2016.10.20

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[한국사회문제 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

2) 여성재고용제도3) 성별 직종분리 현상 4) 여성근로자의 비정규 고용형태의 확산5) 성차별적 우선해고 6) 여성고용에 따른 기업의 부담 기피7) 실직여성을 위한 재취업 정책 ... 해고의 사례5. 직장 여성 불평등의 해결방안1) 여성의 평생취업을 위한 기반조성2) 노동시장의 각종 남녀차별을 근절3) 여성의 고용안정과 재취업을 위한 제도 개선방안4) 여성실업자 ... 하는 것이 아니라 기혼 여성은 생계책임이 적다거나, 맞벌이를 하는 여성은 가계 부담이 적다는 가부장적 관행으로 기혼여성이나 맞벌이를 하는 여성을 정리해고 1순위로 선정한 것이

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.23

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성사랑사회D형-여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

들이 겪는 어려움1. 모집과 채용에서의 성차별2. 교육, 배치, 승진에서의 차별3. 저임금과 성차별 임금4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별5. 모성보호와 직장 내 성희롱 문제IV ... 하게 증가해 오고 있다. 그러나 1990년대 이후 여성의 지위향상을 위한 법적, 제도적 노력에 비추어 여성의 사회진출 성과는 상대적으로 미미한 수준에 불과하다. 이는 우리 사회 ... 만 아니라, 성별임금격차와 성별직업분리를 유지/강화하는 결과를 초래하고 있다. 고용평등을 위한 법/제도적 장치에도 불구하고 여전히 많은 여성들이 노동시장에서 차별을 경험하고 있

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.27

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독후감 - 파워풀(넷플릭스 성장의 비결)

되는 책들도 살피면서 내가 가져가야 할 것들을 잘 챙겨야할 것이다. 내가 최근 읽은 책은 넷플릭스 성장의 비결을 정리한 이다. 유명한 패티 맥코드의 글이다. 패티 맥코드는 넷플릭스 ... , 직원이 일이 잘못되고 있다는 것을 알았을 때 해고를 두려워 숨기기보다, 솔직하게 밝히고 고쳐 나갈 수 있는 것이 중요하다고 생각한다.이렇게 솔직함과 함께 넷플릭스는 직원들이 근거 ... 의 장이다. 격렬하게 토론하는 문화를 이야기하고, 원하는 미래를 지금 만들고, 최적의 인재들을 구하라는 것은 정말 많은 시사점을 던져준다.이 부분을 보면 우리나라의 인재경영이나 인사제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.24 | 수정일 2021.11.27

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사회적 기업과 협동조합

생들과 함께 1956년 작은 석유난로공장 울고를 설립한 것이 몬드라곤 협동조합 기업(MCC)의 시작이다. 세계적으로 금융위기가 몰아닥친 2008년 수많은 기업들이 파산하고 정리해고 ... 소비자 협동조합으로서 오늘날 협동조합의 시조가 되었다.⑶ 협동조합의 7원칙① 제1원칙 자발적이고 개방적인 조합원 제도: 협동조합은 자발적으로 형성된 단체이다. 협동조합은 모든 ... 를 강행했지만, 몬드라곤 협동조합은 단 한 명의 해고 없이 오히려 1만 5천여명의 신규고용을 창출하며 안정적인 성장세를 이어가 세계의 주목을 받았다. 세계 건축사에 빛나는 구겐하임

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.16

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노사관계와 비정규직

지 못하는 직위나 직무 ⇒ 기업 입장 : 1)적은 임금으로 고용가능 →효율성 높임 2)정리해고 쉬움 ⇒ 고용자 입장 : 1)생활고 2)불안함비정규직의 종류간접고용: 원청업체가 노동자 ... 와 부담이 과도하게 전가됨 •노사간의 불신의 벽이 높은 상황에서의 경영참여노사분규 사례 – 현대 자동차4.해결방안 노사관계 관련 법제도의 정비 분규 후 해결이라는 소모적 문제해결방식

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.11

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[고용조정][고용][경영][고용안정정책]고용조정의 정의, 고용조정의 형태, 고용조정의 목적, 고용조정의 동향, 고용조정의 원인, 고용조정의 고용안정정책, 고용조정 외국 사례 분석

조정의 형태1. 인재파견2. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅳ. 고용조정의 목적Ⅴ. 고용조정의 동향1. 고용 ... . 고용조정의 외국 사례1. 미국의 고용조정2. 유럽의 고용조정3. 일본의 고용조정Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정리해고에 대한 입법조치가 조만간 국회에서 통과되었다. 현재 우리나라와 같이 ... 사회계약적 성격을 지닌 합의도출 방식이 거시경제운용상의 유용한 정책도구의 역할을 수행한 것도 사실이다.정리해고의 입법화과정에서 한국노총이나 민주노총에서는 김대중 대통령당선자의 설득

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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[2014년 생활법률] 이혼의 요건, 이혼의 절차, 재산상 권리의무, 법정상속인, 재산상속, 유류분, 근로계약, 법정기준근로시간, 임신 중과 출산 전후 보호조치-이혼요건 이혼절차

고 간략히 정리해 보세요.(15점)2. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법 ... 」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV ... 강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점) A가 B와 이혼하려면 어떠한 요건과 절차를 갖추어야 하는가?(3점)1) 협의

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.21 | 수정일 2014.10.10

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성사랑사회E형>한국 사회에서 엄마 역할을 하면서 겪게 되는 어려움은 무엇이며, 한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들에는 무엇이 있는지, 아이와 엄마가 모두 행복하기 위해서는 어떤 사회적 변화가 필요한지에 대해 서술하시오 2017년 2학기 성사랑사회E형 방통대 중간과제물 레포트

위기 이후 정리 해고 바람이 불던 때는 여성들에게 큰 위기의 순간이었다. 또한 신자유주의로 인하여 부인부빈익빈 현상의 심화가 심해졌다는 것이다. 경기악화라는 경제상황 보다는 신 ... 대신 유연한 노동을 채택하게 된다. 이로 인해 많은 노동자들이 해고되고 노동의 유연성을 유지시키기 위해 기업들은 비정규직, 파트타임 노동을 크게 증가시키게 된다. 특히 외환 금융 ... ) 법적 지원을 통한 여성 차별 해결그동안 한국에서 여성이 차별을 경험하는 경우, 법적으로 민사소송을 제기하는 방법 외에는 특별한 권리옹호제도나 복지제도를 통해 권익을 보호받을 수

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.08 | 수정일 2023.01.06

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구조조정과 정부구조조정, 금융기관구조조정, 구조조정과 공공부문구조조정, 대학구조조정, 구조조정과 기업구조조정, 조선산업구조조정, 구조조정과 언론인력구조조정, 협력적 구조조정 분석

의차원에서의 공공성일 뿐이다. 정리해고의 칼바람이 휩쓸고 간 지하철과 철도의 경우, 노동강도가 현격히 높아지고 있으며, 현장의 인력감축으로 인해 보수?수리?운행에 있어 위험 ... 과 불안정성을 증대시키고 있다. 공공적 효율을 명목으로 사회보험 노동자들에 대한 정리해고가 진행되고 있으며, 외주?하청화된 노동자들은 노예노동을 강요받고 있다. 현 시기 매각 직전에 놓여 ... 된다. 현행법상 경영상해고의 절차적 규정과 관련하여 기업이 정리절차에 들어가기 이전과 이후에 대한 절차적 요건의 차별적 적용은 없는 상태이다. 그러나 영업양도 이후에 아직 경영상해고 절

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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명지대 노사관계론 필기자료

고용 후 일정기간 이내에 노조가입이 의무화(종업원=노조, 탈퇴·제명·미가입 시 해고)클로즈드 숍조합가입이 채용의 전제조건채용·해고 등 모든 것을 노동조합이 관리변형적숍제 ... 도Agency조합원이 아닌 자에게도 조합비 징수Preferential채용 시 조합원 우선순위제도maintance조합원 유지제도단체협약 유효기간 중 조합원 자격 유지(단협 이후 가입자도 유효 ... 사용자로부터 임금지불불가→부칙 특례규정사용자는 노동조합 전임자의 지원하고 있는 사업장일정기간 원칙 임금지불 금지 but time-off제도를 허용time-off제도 : 근로시간 면제

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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[장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

’의 노동탄압과 정리해고3. 문제점1) 문제의 근본적인 원인 : 평가 비리와 노사관계 지배개입2) “산업기술평가원”의 노동조합 탄압3) 산업자원부의 배후조종과 책임방기4. 해결방안1 ... 을 위한 치밀한 계획을 내부적으로 세우게 됨.o 산업자원부는 정리해고의 근거를 마련하기 위해서 공문을 통해 인건비 삭감 및 위탁연구개발비 증액을 통보해 옴.o 철저하게 준비된 계획 ... 에 따라 직위해제를 시작으로 같은 해 10월과 12월 각각 휴업명령 및 정리해고를 단행함.o 이 과정에서 산업자원부 국정감사에서 안영근 의원이 제기한 평가비리에 대한 의혹을 제기

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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