[조직과리더십] 사례를 중심으로 알아보는 서번트 리더십

소개글

조직과 리더십 A+자료입니다.

목차

1. 서론
2. 서번트 리더십의 의미
3. 서번트 리더십의 유래
4. 서번트 리더십의 필요성
5. 전통적 리더십과 서번트 리더십의 비교
6. 서번트 리더의 특징
7. 서번트 리더십에 해당하는 사례 및 분석
8. 결론

본문내용

21c 지식정보화 사회에 이르러 복잡성과 불확실성이 늘어나면서 기업들은 다른 기업들과 차별되는 경쟁력과 신속하고 유연한 경영정책이 필요하게 되었다. 최근 성공하는 기업들의 리더십을 면밀히 살펴본다면 약 1/3이상이 조직의 신뢰구축을 위해서 서번트 리더십을 사용하고 있다. 이러한 기업들의 리더들은 지시보다는 지원과 대화를 중요한 관리 도구로 여기고 기업의 중요한 자산을 사람이라고 여긴다. 따라서 우리 조는 서번트 리더십을 사례를 통해서 알아보기로 하였다.

서번트 리더십의 의미
-서번트 리더십은 가장 낮은 위치로 자신을 귀속시키는 겸손함을 바탕으로 조직의 가치를 지켜내면서 궁극적으로 조직을 리드하는 철학을 말한다. 서번트 리더십은 존중, 봉사, 정의, 정직, 공동체 윤리 등에 초점을 두며, 조직원, 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기고, 조직원들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하고, 원칙에 입각해 공감대를 형성하여 잘못된 부분은 수정하고 깨닫고자 노력하는 리더십이다.

서번트 리더십의 유래

참고 자료

없음