"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 여성복지론 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 1,041-1,060 / 49,333건

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한국공인노무사회 사회보험전문가 요약(~36회 기출)

에 걸리면 업무상 질병으로 봄진폐유족연금은 근로자가 진폐로 사망한 경우에 유족에게 지급기초연금은 최저임금액의 100분의 60에 365를 곱한 금액통근재해출퇴근 중 발생한 사고도 출퇴근 ... 에게 요양으로 인해 취업하지 못한 기간에 대해 지급, 평균임금액의 100분의 70"저소득근로자 휴업급여 : 1일당 휴업급여 지급액이 최저 보상 기준 금액의 100분의 80보다 적거나 같 ... 으면 그 근로자에 대하여는" 평균임금의 100분의 90에 상당하는 금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 한다. 다만, 그 근로자의 평균임금의 100분의 90에 상당하는"금액이 최저 보상

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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노인 빈곤의 근본적인 원인과 해결방안에 대해서 자신의 의견을 서술하시오

다.다. 비정규직으로 인한 불평등우리나라 임금근로자 중 약 38%는 비정규직 근로자다. 비정규직 근로자의 임금 수준은 정규직 근로자 대비 약 51%선인데, 비정규직 근로자로 일을 하 ... 부분이 3D업종이기에 많은 임금을 기대할 수도 없는데, 노인 빈곤 문제를 해결하기 위해서는 선결적으로 노인분들을 위한 고임금 일자리를 발굴하고, 이를 빈곤노인분들에게 알선해줄 수 있 ... 다 노년기로 접어든 분들이 결국 빈곤노인이 되는 것이다. 비정규직 근로자 비율을 낮추지 않는다면, 빈곤노인 문제도 해결될 수 없다 할 것이다.라. 4차 산업혁명으로 인한 사회 변화 때문

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.23

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

의 측면에서 나타난다. 이러한 현상들은 수치와 통계를 통해 더 명확하게 드러난다.첫째, 성별 임금 격차 문제는 여전히 큰 문제로 남아 있다. 통계청의 자료에 따르면, 한국의 여성 근로 ... 자 평균 임금은 남성 근로자에 비해 약 65% 수준에 불과하다. 이는 여성이 남성보다 동일한 시간과 노력을 들여 일하더라도 상대적으로 적은 보수를 받는다는 의미다. 예를 들 ... 한 주제다. 이는 여성들이 직장에서 경험하는 불평등한 대우, 낮은 임금, 경력 단절 등과 같은 여러 문제를 아우르며, 성차별이 여성의 노동 참여와 경력에 미치는 부정적 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

이 활발하게 이루어지는 지역인 수도 서울에 거주하는 여성 근로자는 남성 근로자와 비교했을 때 남성 근로자가 받는 임금의 64% 수준의 임금밖에 받지 못하는 것으로 나타났다. 서울시 ... 여성 근로자는 남성 로자에 비해서 임금에 있어서 불평등한 대우를 받고 있는 것이 명백해 보인다. 아래에서는 여성 근로자들이 임금에 있어서 불평등한 대우를 받고 있는 구체적인 실태 ... 을 불문하고 대체로 나타난다. 여성가족부의 자료에 따르면 2020년을 기준으로 남성 근로자의 임금을 100으로 봤을 때 여성 근로자의 임금이 차지하는 비율은 67.7% 수준이다. 서울

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

가 될 수 있겠다. 이러한 근로자의 도덕적 해이가 심화될수록 기업의 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.2) 해소방안가장 대표적으로 언급되는 해소방안은 높은 임금을 주는 것이 ... 다. 경제학에서 이야기하는 효율임금이론에 따르면 높은 임금을 주면 생산성이 높아질 수 있으며, 이는 근로자의 생산성에 따라 임금의 크기를 결정한다는 전통적 경제이론과 반대되는 사고방식 ... 을 제시한 것이다. 효율임금이론은 기업의 입장에서 높은 임금은 근로자의 근로의욕을 높이고 근무 태만을 방지함으로써 생산성을 향상시킬 수 있다고 본다. 높은 임금을 지급하는 세부적인

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

노무직 등 열악한 근무환경은 물론이고 노인 근로자의 절반은 최저임금 수준에도 못 미치는 임금을 받고 있다. 물가 상승률을 감안해 본다면 실질소득은 감소했다는 것이다. 노인 고용현황 ... 실태조사를 보면 노인 근로자들이 힘들어하는 부분은 낮은 임금, 고용불안, 긴 근로시간, 정년 문제 등으로 인해 어려움을 겪었다. 또한, 노인 근로자의 절반 이상은 정부가 정한 최저 ... 문제를 제외하더라도 노인들의 고용안정은 생계에 직접적인 영향을 미치게 된다. 임금 근로자의 연령별 사업체 규모를 보면 열악한 환경은 더욱 두드러진다. 퇴직 후 얻게 되는 재취업 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

하며, 법적 의무, 임금지급 여부 등에 따라 종류를 구분할 수 있다.휴일에는 법률로 정해져서 사용자에게 법적인 부여의무가 강제되어 의무적으로 근로자를 쉬도록 해야 하는 ‘법정휴일’, 법 ... 적으로 강제되지는 않지만 사업주와 근로자가 자율적으로 쉬기로 약속한 ‘약정휴일’이 있다. 약정휴일은 임금의 지급여부에 따라 ‘유급휴일’과 ‘무급휴일’로 나눌 수 있다.법정휴일주휴 ... 어야 하고, 미리 근로자에게 사유를 밝히면서 적어도 24시간 이전에 교체할 휴일을 특정하여 지정해야 한다. 이와 같은 요건에 부합해야 휴일 대체가 유효하다.3-3. 통상임금의 개념 및

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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최저임금 반대입장 (찬성 입장, 반론 내용 포함)

을 가져가고 있다 라는 통계 내렸습니다. 이는 OECD 최고 수준 대한민국의 임금 수준이 합리적으로 공정하게 잘 분배되기 위해 저소득 근로자들의 임금을 끌어 올려 소득격차를 줄여야 한다는 ... . 최저 임금은 저임금 근로자들을 보호하고 생계를 유지하게 돕는 안전망이라는 취지로 도입되었습니다. 그러나 오히려 최저임금의 가장 민감한 대상인 저임금 근로자가 새로 채용되는 것 ... 한 반면 하위 20%의 근로소득은 42% 증가한 데 그쳤습니다. 이는 최저임금 인상으로 인한 저소득층의 낮은 근로소득이 양극화 주요 원인으로 작용하는 것입니다.4.최저임금 인상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.12

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

과 촉탁직 근로자 뿐 아니라 파견근로자에게도 적용된다. 급여에 관하여서 90일의 출산전후휴가 기간 중에 여성 근로자는 최초 60일은 통상임금 100%를 회사로부터 지급 받을 수 있 ... 휴가기간을 포함하여 산정하여야 한다. 출산휴가가 종료된 이후에 여성근로자가 회사에 복귀시에는 반드시 휴가 전과 동일하거나 동등한 업무 수준으로 임금을 지급하는 직무를 담당 ... 을 1회 분할하여 사용하는 것도 가능하다. 육아휴직중인 근로자는 통상임금의 45%에 해당하는 급여를 국가에게 지급받는다. 급여는 하한 50만원, 상한 100만원 이내에서 지급

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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공짜 야근의 주범이라 불리는 포괄 임금 오남용 근절 대책

하게 일정액의 임금을 지급2. 공짜 야근, 장시간 근로를 야기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론정부가 일명 '공짜 야근'의 주범이라 불리는 포괄 임금 오남용을 뿌리 뽑을지 이목 ... 사라질지 모르는 불씨일 뿐이다.2. 공짜 야근, 장시간 근로를 야기고용노동부 장관은 13일 포괄 임금 오남용과 관련해 "행정력을 총동원해 공짜 야근, 장시간 근로를 야기하는 현장 ... 으로 미래를 향해 뛰는 적극성이 필요하다.Ⅲ. 결론지금까지 공짜 야근의 주범이라 불리는 포괄 임금 오남용 근절 대책에 대해 분석하였다.더 일하고 덜 받는 포괄 임금 오남용은 근로기준법상 임금체불로 위법 사항이고, 공정의 가치에도 맞지 않는다

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

. 연령정년의 장단점4. 연령정년의 개선방안1) 임금체계 개편2) 법정정년 제도 개선Ⅲ. 결론 (나의 의견)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국에서 근로자는 일정 연령에 다다르게 되면 퇴직 ... 의 나이에 이른 근로자의 고용을 기피하는 이유는 크게 중고령자는 일반적으로 생산성보다 더 높은 임금을 받는다는 점에 있다. 정년 연령대의 근로자의 채용이나 해고에 대해 의사결정 ... 을 좌우하는 요인은 바로 고령 근로자가 청장년 근로자보다 얼만큼 비용이 드는지이다. 한국에서는 아직까지도 연공임금체계가 지배적이다. 1997년 기준으로 한국 기업 34%가 연공제를 기본

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

있으므로 근로자가 대표와의 서면합의, 적어도 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 특정하여 고지해야하는 유효요건이 있다.3-3통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례통상 ... 임금이란 정기적으로 근로에 대해 지급하기로 정한 금액을 말하며, 실제 발생한 임금이 아닌 사전에 지급하기로 약속된 임금이라고 할 수 있다.통상임금을 적용하는 사례로는 시간외근무수당 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

. 2022년부터 시행되는 육아휴직제도(변화) ‘임신 중’ 근로자의 육아휴직이 가능해졌으며, 육아휴직 사용기간과 관계가 없이 육아휴직급여가 ‘통상임금의 80%’로 인상이 되 ... 에서 ‘임신기 근로시간 단축제’를 활용을 한 직장인은 6%, ‘육아기 근로시간 단축제’를 사용을 한 직장인은 6%에 그친 것으로 나타났다. 이러한 현실은 여성을 ‘경력 단절’로 내몰 ... 기도 한다. 한국 여성의 고용률이 30대에서 크게 감소하였다가 40대에 다시 증가를 하는 엠(M)자형으로 나타나는 이유가 이것에 있다. 한국의 성별임금의 격차가 경제협력개발기구(OECD

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

의 대가이기 때문이다. 그런데 육아휴직을 하는 근로자는 육아휴직 기간 동안 통상 임금의 100분의 80 상당을 육아휴직 급여액으로 받을 수 있다. 근로자의 입장에서는 회사를 그만두 ... 의 80%가 아닌 100%로 상향해 지급하는 제도이다. 3개월이 경과한 이후, 4개월 이후의 급여는 통상임금의 50%로 지급한다. 다만, 여기서 근로자가 받는 통상임금 상당액은 사업 ... 주가 근로자에게 직접 지급하는 임금이 아니라 고용보험에 의해 국가가 지급하는 것이다 그렇기 때문에 사업주는 근로자가 육아휴직을 했을 때 그 자를 위해서 임금을 지급할 필요는 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

%를 소정급여일수만큼 지급함(상한액:60,000원, 하한액: 최저임금의 80%*1일 소정근로시간(8시간))(고용보험 홈페이지 HYPERLINK "https://www.ei.go.kr ... 을 경우 최저임금의 80%*1일 소정근로시간에 해당하는 금액을 받게 되는데 이것은 OECD평균 주변국 하한액 대비 높은 편임이러한 높은 구직급여 하한액은 저임금 근로자의 근로의욕을 저 ... 보험기금의 재정건전성을 지키고 저임금 근로자들과의 ‘역전 현상’도 예방할 수 있을 것으로 기대됨.재정재원: 공적재원-사회보험료현재 고용보험제도의 재원조달방식은 고용보험의 사업내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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2023년도 급여산정테이블 (자동 급여 계산기)

휴일근로시 시급 x 50% 가산 적용함.""③ 최저임금 지켜야 함 : \9,620(2023년기준)""④ 1년이상 근무시 퇴직금 지급의무 있음, 연차휴가수당 산정하여 지급함."2 ... . 근무시간구분근무시간비고시작종료휴게시간합계시간9:0018:001시간8시간*휴게시간 : 12시~13시3. 급여 테이블No급여항목근로시간시급임금액비고1기본급209" 9,620 "" 2 ... 휴일근로시 시급 x 50% 가산 적용 안함.""③ 최저임금 지켜야 함 : \9,620(2023년기준)""④ 1년이상 근무시 퇴직금 지급의무 있음, 연차휴가수당 지급안함."2. 근무

서식 | 5,000원 | 등록일 2023.04.06

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내가 우진교통의 노조위원장이 된다면 어떻게 운영을 할것인지!

부터 운영되었으나, 열악한 근무 환경과 상습적인 임금 체불로 인해 2004년 첫 파업을 단행하였다. 근로자들은 노동의 대가를 받지 못하고 있던 상황이었지만 기업주는 그들 몰래 회사 ... 밖에 없었을까. 사 측의 주장에 의하면 서울시 버스노조는 임금 협상에 있어 호봉별 시급 12.7% 인상안 등은 요구했다고 한다. 이러한 요구는 대구 및 부산 시내버스 회사와 노조가 4 ... .48% 임금 인상률에 협상한 사례와 비교하면 꽤나 무리한 것이라고 주장하였다. 노조가 처한 환경과 파업까지 할 수밖에 없는 상황을 잘 모르는 일반 시민들은 무리한 요구를 주장

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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사회복지수급권 침해 시 대응할 수 있는 사회복지법 체계와 제도의 필요성

보장제도- 근로기준법과 임금 체불 구제제도- 사회보험제도 (고용보험, 산재보험, 국민연금)- 긴급복지지원제도- 행정심판 및 소송제도4. 해당 제도가 존재하는 이유와 필요성5. 결론 ... 하기 위해 이의신청 및 행정소송 제도가 마련되어 있음# 2) 근로기준법과 임금 체불 구제제도- 근로자가 정당한 급여를 받지 못할 경우, 근로기준법에 따라 임금 체불 구제가 가능 ... - 체불된 임금이 있을 경우, 고용노동부 신고, 체당금(임금채권보장제도) 신청, 법적 소송 등을 통해 해결 가능- 사업주가 근로자에게 급여를 지급하지 않으면 노동부가 강제 지급 명령

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

가 그 이후 30일은 고용보험에서 지급한다. 급여의 수준은 출산전후휴가기간 중 우선지원대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다.즉 ... 출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업의 근로자는 90일분 최대 405만 원, 대규모기업의 근로자는 최초 60일(이 기간 동안에는 사업주가 통상임금 지급)을 초과한 30일분 최대 ... 단축을 합산하여 최대 1년까지 사용할 수 있다. 육아기 단축근로자의 경우 임금, 연차휴가 등이 근로시간에 비례하여 적용되며, 그 이외U1는 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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202, 2024 노동관련법령 개정안

하는 부분은 제외됨 . - 식비 , 교통비 , 숙박비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생적 금품 중 최저임금 월 환산액 1% 에 해당하는 부분은 제외됨 . 신ㆍ구조문대비표 현행 제 6 ... 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100 분의 25 에 해당하는 부분 식비 , 숙박비 , 교통비 등 근로자의 생활 보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금으로서 다음 각 목 ... ( 지급 기간 등 ) ① 제 75 조에 따른 출산전후휴가 급여등은 다음 각 호의 휴가 기간에 대하여 「근로기준법」의 통상임금 ( 휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한다 ) 에 해당하는 금액w}

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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