"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 1,221-1,240 / 3,607건

[보육정책] 일본과 한국의 보육정책 비교와 한국 보육정책 발전방안, 해결방안

적으로 자치체의 자유재량에 일임하는 것으로서 보육책임을 자치체와 보호자에 전가시키고 국가 책임을 회피하는 것이었다.5. 보육정책의 방향전환 (1990 - )1) 소자, 고령화 사회의 보육 ... 의 경제적, 사회적 활동을 적극 지원하기 위해 전면적 개정의 필요성이 부상되었다.1) 보육개념의 변화영유아보육법 제정당시에는 보육개념은 보호자의 근로, 질병, 기타사유로 인해 보호 양육을었다.

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.09

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전략적간호관리4공통 2017년> 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 레포트 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고,왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

. 셋째 과학적 관리론은 각 종업원에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하고 협동하도록 한다. 이러한 과학적 관리 ... 성 상승효과를 가져온다고 보았다.과학적 관리론의 한계점은 다음과 같다.-최하층 생산부분에서의 능률향상만을 문제로 삼음-임금을 지나치게 강조-인간을 기계적, 경제적으로만 생각함-근로자 ... 자유 재량권을 발휘하기를 원하고 있다. 이러한 간호직으로서 자율성을 통해 간호사가 스스로 보건의료 양심과 윤리, 법과 책임, 업무 수행표준에 따라 스스로 독립적이고 창의적으로 간호

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.03.24 | 수정일 2022.05.27

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사회복지법의 개념과 새로운 사회복지법안, 한국 사회복지법의 형성과제

도 많은 문제와 변화가 필요한 실정인데, 그에 따라서 이러한 대응 발전이 필요하다고 보여진다. 우선 복지 국가의 실현에 대한 헌법에 있어 부정확성과 입법재량의 상대적인 광범위 ... 을 미치기 때문에 이에 따른 막대한 파급이 우려된다. 이에 따라서 각종 소득공제 상에서 출산장려를 위하여 근로장려세제를 도입하고 있으나 이러한 문제는 실질적으로 육아를 하는데 드

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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사회서비스의 등장 및 전개과정

들이 근로를 할 수 있는 상황을 만들어 공공부조와 다르게 사전적이고 예방적인 자족할 수 있는 지원을 하는 것이다. 이러한 사회복지 서비스는 상황별 욕구에 알맞은 서비스를 제공하기 ... 위해 전문가 위임의 원칙에 따라 훈련된 서비스 제공자에게 재량권을 부여한다. 또한 효과와 효율성을 유지하고 고취하기 위해 전문가가 그 책임을 지게 하는 책임성의 원칙을 따른다

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.27

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[사회복지정책의 역사] 사회복지 발달사를 빈민법시대, 사회보험시대(사회보험시기), 복지국가시대로 구분하여 서술

reproduction)을 위한 새로운 제도의 출현이 불가피해졌다. 그것은 국가의 재량이나 교회의 자선에 기초한 빈민법이나 개개인의 능력에 기반을 둔 시장경제의 논리(약육강식의 논리 ... (class for itself)으로 변화되었다는 점도 중요하다. 이들은 보다 나은 근로 조건(임금과 복지)과 인간 존엄성, 즉 사회복지에 대한 기본 권리를 요구했다.사회보험은 나라

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.01

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직무태도(업무태도)의 신념, 직무태도(업무태도)의 행동, 직무태도(업무태도)의 변화단계, 직무태도(업무태도)의 영향요인, 직무태도(업무태도)의 부정적 요소, 직무태도의 개선방안

고, 산업민주화나 근로생활의 질 향상이라는 측면에서도 작업장에서의 종업원의 자율성 증대가 당위적으로 요구되고 있다. 따라서 직무충실화가 종업원의 일과 조직에 대한 만족과 몰입을 가져오 ... 거나 못하기 때문에 근로자들은 그들의 기업에 대하여 덜 몰입을 하고 되며 또한 직무에 대하여 정규직보다 덜 긍정적인 태도와 행동을 보일 것이다. 이러한 예상은 호혜주의(norm of ... reciprocity)와 일맥상통한다. 다른 사람에 의해 주어지는 혜택에 대하여 단지 의존하여 의무를 부과한다. 따라서 근로자의 직무태도와 행동은 그들의 고용형태를 바탕으로 받

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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비기너 감상문

며, 형성권의 남용인 경우 그 형성권 행사의 효력이 발생하지 않는다. 또한 권리남용의 결과 타인에게 손해가 발생하면 불법행위 책임을 부담한다. 예컨대 직위해제처분이 재량권의 범위 ... 를 일탈하거나 재량권을 남용한 위법한 처분으로 되면 그 효력이 부정될 뿐만 아니라 위법하게 상대방에게 정신적 고통을 가하는 것으로서 그 교원에 대한 관계에서 불법행위를 구성 ... 하며), 마찬가지로 사용자가 근로자에 대하여 징계해고 등을 할 만할 사유가 전혀 없는데도 오로지 근로자를 사업장에서 몰아내려는 의도 하에 고의로 어떤 명목상의 해고사유 등을 내세워 징계라는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.24

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성차별의 판단기준

해고에서의 차별Ⅶ. 성차별의 입증책임Ⅷ. 법 위반의 효과Ⅸ. 결어Ⅰ. 들어가며노동관계의 기본원칙은 근로조건 대등결정의 원칙, 평등대우의 원칙, 인격보호의 원칙, 취업 개입 금지 ... 에 대한 입증책임, 법위반시의 효과 등에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 차별적 처우 금지(평등대우의 원칙)의 의의근로기준법 제6조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유 ... 로 차별적 대우를 하지 못하며 국적?신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다. 동조 위반에 대하여는 벌칙이 적용되며(근기법 제114조), 근로기준법 외

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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세무조사 제도와 효율성 제고방안

을 잘 알지 못하는 납세자 입장에서 억울하게 과세 될 수 도 있어 담당공무원의 재량의 한계 판단하는 문제가 가장 힘든 점 체납관리 하면서 개인재산 압류, 공매처분, 체납세 징수 부분 ... 입니다Q 일하면서 힘든 점이 있다면?*세무조사 제도와 효율성 제고방안실제조사세무공무원 인터뷰Q 지금까지 일하면서 에피소드가 있다면?한국계 러시아인 납세자가 업주의 미신고로 근로증명 ... 을 받지 못하는 상황 업주로 부터 근로소득지급명세서 제출받아 출입국사무소와 연락하여 외국인 근로자는 체류기간을 연장 서툰 한국말이지만 고맙다는 말을 들어 뿌듯했던 기억*세무조사

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.25 | 수정일 2014.04.23

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

환경 지식3. 리더십관리이론Ⅰ. 고전적 관리: 조직>인간 → 인간성 경시, 생산성↑① 과학적 관리 이론-테일러 : 근로자의 효율성, 생산성↑ 인간성↓-원칙 : 업무 단순, 표준 ... 법칙, 규칙 있음권력상대적, 가변적, 안 보임, 막강한 힘, 상호적권한-정당성, 합법적, 직무수행 위한 자유재량권-공식적 조직의 권력, 의사결정하는 공식적 승인권-부하의 비자발

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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외식 원가관리 시스템에 관한 연구 (외식 원가 개념, 원가 형태, 원가 흐름, 제조원가, 원가 회계처리, 원가관리 사례분석)

하며, 예를 들자면 식당에서 음식을 만들기 위한 식재료, 정유공장에서 사용되는 원유, 가구 제조공장에서 사용되는 목재 등의 원가가 이에 해당된다.직접노무비는 생산직 근로자에게 노동 ... 의 대가로 지급되는 원가로서 특정제품에 직접 추정할 수 있는 원가를 말한다. 예를 들어 자동차 제조공장에서 조립작업에 종사한 근로자에게 지급되는 시간급은 직접노무비에 해당된다.제조간접비 ... , 재산세 등이 이에 해당된다.한편, 고정비는 임의로 감소시킬 수 있는지의 여부에 따라 기초고정비와 재량고정비로 구분할 수 있다. 기초고정비는 기초적인 생산시설이나 조직구조를 유지

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.14

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[사회권][인권][권리][평등권][기본권][자유권]사회권의 특징, 사회권의 역사, 사회권의 UN위원회(유엔위원회, 국제연합위원회), 사회권의 국민등록제도, 사회권의 제한 분석

청구권이 반사적 이익이고 급부대상자의 인정 및 급부처분이 행정청의 정책적인 자유재량사항이므로 국민이 사법절차를 통해 행정청의 급부대상자 불인정이나 불완전한 급부를 위법하다고 다툴 ... 수 없다고 하는 반면에, 추상적 권리설은 그 급부청구권이 법률상의 권리이고 행정청의 급부대상자 인정 및 급부처분이 헌법 및 법률에 기속되는 기속재량사항이므로 국민은 행정청의 급부 ... 로, 기본권구체화적·형성적 법률유보가 있는 사회적 기본권(§32①후문후단 최저임금제, 32③ 근로조건의 기준, 32⑥ 국가유공자 등의 우선적 근로기회, 33② 근로3권을 갖는 공무원

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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한국사회문제4D)한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약으로(민법 제664조)28) 수급인 스스로의 재량과 책임 하에서 자신이 고용한 근로자를 이행보조자로 활용하여 일을 완성한다.근로자파견과 도급 ... 이 필요한지에 대해서 논하시오.차 례1서론2근로자파견제도의 개념3파견근로관계의 의의4파견과 위임 및 도급과의 구별5파견노동자가 처한 문제6파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙7참고 ... 의 재편은 기간제 및 단시간 근로자?파견근로자?특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.14 | 수정일 2015.03.31

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각국의 노동시장정책 비교 보고서

제한(평생 5년)이 특징이다. TANF의 주요 제도 설계는 연방정부지침 하에서 주정부 재량에 맡겨져 있으며, 연방정부지침 위반 시에는 금전적으로 제재한다. 가령 근로참가율에 대해서 ... . 독일의 실업부조2. 독일의 고용서비스3. 한국의 고용보험Ⅰ. 노동연계복지(Workfare)1. 정의노동연계복지란 공공부조 수혜의 대가로 수급자에게 근로 또는 노동시장정책 참여 ... 수급자가 핵심계층이지만 여기에 국한되지 않고 대다수의 근로빈곤층을 대상으로 한다.3. 제도의 핵심welfare income과 work income의 적정한 격차를 두어 일을 하는 것

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.21

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한국과 외국의 갈등과정 및 해결방법 비교

가부족한 것으로 간주됨[예 3] 직장: 별로 실효가 없는 규칙이라도 감정적으로 규칙을 필요로 한다. 고용주와 근로자의 근로와 의무를 통제하는 공식 법률과 비공식 규칙을 많이 설정 ... 해놓고 있다. 권력거리가 큰 경우에는 내부 규칙 중 상당부분이 상사의 재량권 행사로 대치, 법률과 규칙의 필요는 심리적 논리에 기반을 두고 있다.② 불확실성 회피 지수가 낮은 문화

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.22 | 수정일 2016.08.26

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근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토

근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토Ⅰ. 서설1. 의의간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로 또는 업무수행방법을 근로자의 재량에 맡기는 업무에 대하여 실제의 근로시간 ... 간주근로시간제인 사업장 밖 근로에서의 간주근로시간제와 재량근로에 대한 간주근로시간제를 서술하기로 하겠다.Ⅱ. 근로시간계산의 기본원칙1. 원칙근로시간은 시업시각에서 종업시각 ... 임금을 지급해야 하고, 휴일/야간근로에 대해서도 가산임금이 지급되어야 한다.Ⅳ. 재량근로에 대한 간주근로시간제1. 서1) 의의 및 취지재량근로에 대한 간주근로시간제란 업무의 성질

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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유일한 박사 관련 PPT

하며 공장 종업원들을 위하여 공장부지안에 복지시설을 함께 건립하였다 . 1940 년 해외 근로자들을 위하여 사택을 건립하고 , 1942 년 증축하였다 . 또한 전세금과 주택자금을 지원 ... 공정성을 엄격하게 유지하였다 . 또한 철저한 교육훈련을 통하여 종업원의 자질향상에 주력하고 그들의 창의성과 업무수행의 재량권을 최대한으로 보장하였다 .소비자에 관한 태도 (2) 국가

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.05 | 수정일 2017.12.06

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[조직유효성] 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오

재량적으로 이루어지는 조직 기능의 효율성을 높여 주는 개인의 행동을 조직시민행동으로 정의하고 있는데, 이는 친사회적 행위나 혹은 자발적 행위 등의 다른 개념과 유사한 개념 ... 을 받아 임금, 상여금을 비롯하여 복리후생비에 이르기까지 축소, 동결, 또는 한시적 유보조치를 취하고 있어 근로자의 실질소득을 저하시켰다.3) 조직유효성을 높이기 위한 조직의 주요활동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.15

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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조)4) 재량근로에 종사하는 자2. 도입방식1) 근로계약을 통한 도입2) 취업규칙의 변경을 통한 도입3) 단체협약의 갱신 ... , 관리·감독자, 재량근로자 등이 주로 도입되고 있음1) 근로기준법상의 근로자가 아닌자노동관계법상의 제한을 받지 않고 도입이 가능2) 법상의 근로자에 해당되나, 노동조합 및 노동관계조정 ... . 쟁의행위 기간에 대체근로의 제한적 허용12. 쟁의행위 제한 규정의 보완?신설13. 쟁의행위 기간의 임금지급 금지14. 조정전치주의의 도입Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 의의, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 박탈, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제

공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 의의, 합헌성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 박탈, 실태, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례, 향후 공무원근로기본 ... 권(공무원노동기본권)의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 의의Ⅲ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 합헌성1. 헌법재판소의 합헌결정2. 검토Ⅳ. 공무원근로기본 ... 권(공무원노동기본권)의 박탈Ⅴ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 실태1. 공무원 단결권 금지2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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