"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 1,301-1,320 / 3,607건

The General manager

(TQM 구현 ) 많은 시간과 훈련 필요TQM 접근 방식 인력 자동화 관리자TQM 을 위한 GM 의 역할 추가 직원 자체 관리 및 근로자 참여 프로그램 개설 직원 문제 발생 및 거래 ... . GM 은 상대방의 감정을 잘 이해하면서 들어야 함성취문화의 발달성취문화 성취문화란 ? 서비스직 종사자가 고객의 욕구를 만족시키기 위한 교육 , 지식 그리고 자유재량을 가질 수 ... 있는 환경을 말한다 .작업수행문화의 기본은 종업원 자유재량의 노력 , 즉 , 종업원이 직무를 완성하기 위해 소비되는 최소한의 노력과 최고의 수행능력 사이에 있다 . 종업원 자유

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.17

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창의적 재량활동 개념, 창의적 재량활동 영역, 창의적 재량활동 목표와 운영방침, 창의적 재량활동 학습지도 이론, 창의적 재량활동 내용과 운영, 창의적 재량활동의 절차와 방법, 창의적 재량활동의 시사점 분석

창의적 재량활동의 개념, 창의적 재량활동의 영역, 창의적 재량활동의 목표와 운영방침, 창의적 재량활동의 학습지도 이론, 창의적 재량활동의 내용과 운영, 창의적 재량활동의 절차 ... 와 방법, 창의적 재량활동의 시사점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 창의적 재량활동의 개념Ⅲ. 창의적 재량활동의 영역1. 범교과학습2. 자기 주도적 학습Ⅳ. 창의적 재량활동의 목표와 운영방침1 ... . 목표2. 운영 방침Ⅴ. 창의적 재량활동의 학습지도 이론1. 자율과 창의성을 중시한 프로젝트(Project) 학습2. 직접교수법의 원리와 방법을 적용한 기능학습3. 학습자의 능력 수준

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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사회보장기본법의 목적과 이념을 서술한 후, 국민기초생활보장법, 아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법 등 각각의 특징 및 내용을 요약하고, 보충되어야 할 사항에 대하여 본인의 입장을

이다. 생활보호법과 비교하여 달라진 내용을 살펴보면 기존의 생활보호법은 연령, 장애와 같은 인구학적 기준에 의하여 근로능력을 판단하고 그에 따라 대상자를 거택보호자와 자활보호자 ... 는 연령이나 근로능력과 상관없이 소득과 재산의 이원적 기준을 통합한 소득인정액이 최저생계비에 미달하면 대상자가 될 수 있도록 하였다.(3) 보충되어야 할 사항그렇다면 현재 이러 ... ’, ‘~할 수 있다’등의 표현을 써 강제적이라기보다 재량에 맡기는 태도를 보이고 있다. 즉, 행정재량에 비중을 둔 규정들이 많다.노인복지증진의 책임을 보다 명확히 할 수 있도록 가능한 한

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.02.12

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한국의 비정규직에 대한 문제점과 개선방안에 관한 연구

를 계기로 정리해고가 자유로워지자 비정규직이 크게 늘어났다. 임금근로자 중 비정규직 비율은 공식 통계로 2009년 3월 현재 33.4%를 기록하고 있다. 실제 비율은 더 높다는 견해 ... 도, 파견?용역?독립도급?가내근로 등의 ‘비전형 근로자’(한시적 근로자 제외), ‘시간적 근로자’(한시적?비전형 근로자 제외)의 3가지 유형으로 구분하고 있다. 이러한 분류는 고용 ... 계약기간 외에 고용의 지속성, 근로제공 방식 및 근로시간제 등의 항목을 추가한 것이다.실제로 비정규직은 매우 다양한 이름으로 불린다. 비정규직을 유형화하는 것은 분류의 기준

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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연령을 이유로 한 고용차별

) ① 사업주는 다음 각 호의 분야에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하여서는 아니 된다.1. 모집ㆍ채용2. 임금, 임금 외의 금품 지급 및 ... 하게 요구되는 경우2. 근속기간의 차이를 고려하여 임금이나 임금 외의 금품과 복리후생에서 합리적인 차등을 두는 경우3. 이 법이나 다른 법률에 따라 근로계약, 취업규칙, 단체협약 ... 원에 비해 불이익한 상황에 처하게 되어야 한다. 결과적 불이익은 서로 다른 연령 집단과의 비교를 통해 판단하되, 비교 집단을 어느 연령의 집단으로 특정할 것인지는 합리적 재량

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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흥미로운자동차이야기 통합족보

4 제외한다.18. 다음 설명 중 맞는 것을 모두 고르시오.답② 축하중은 접지면에 걸리는 각 차축당 하중이다.답⑤ 최대적재량은 적재를 허용하는 최대하중이다.19. 공차 중량 ... 는?답③ 압트 스포츠라인(Abt sportsline)16. 다음 법규 중 자동차 튜닝과 가장 관련성이 적은 것은?답⑤ 근로 기준법17. 자동차의 기본 제원을 보다 더 나은 성능

시험자료 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.18 | 수정일 2020.05.01

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Lincoln Electric 관련 CASE 사례

적으로 근로자들이 현장에서 재량권을 가지고 주도적으로 문제를 해결하는데 많은 기여를 하고 있다. 이러한 조직구조가 가능했던 것은 창업자를 비롯한 경영층이 현장 근로자의 중요성을 깊이 ... 에 기초한 평가보상체계3) 고품질 저가 공급이라는 경영전략4) 경영진과 근로자간의 신뢰를 바탕으로 한 인사관리6. 우리나라 기업의 성과보상제도1) 삼성전자7. Lincoln ... 안에 있는 열렬한 믿음과 인류 발전을 위한 경쟁의 필요성, 관리자와 고용인의 평등주의의 대우를 기반으로 독특한 보상체계와 관리와 노동 사이의 협동 문화를 통해 미국 근로자

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.02

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우리나라 shop제도에 관한 연구

는 경우: 근로자에게 심리적 강제효과만 있고 사용자가 해고의무를 지는 것 아니다. (유니온샾 아님)나. 해고가 사용자 재량에 맡겨진 경우 : 해고의무 없다다. “노사는 유니온샾에 합의 ... 단결강제와 샾제도 (조직강제조항)Ⅰ. 서설1)의의 : 근로자가 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단협상의 조항2) 단결권의 범위에 대하여 소극적 단결권까지 포함 ... 나라의 경우 오픈샾을 일반적인 샾제도로 인정하고 있는데 특별한 요건을 갖춘 경우에 제한적 유니온샾을 인정. 유니온샾의 경우 하역근로자를 제외하고는 대체로 유니온샾Ⅲ. 조직강제조항

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.09

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우리나라 헌법의 사회적 기본권에 대해 설명하시오

제34조 제1항의 인간다운 생활권(생존권)을 그 목적조항으로 하고, 그 밖의 사회보장수급권(헌법 제 34조 제2항 내지 제6항), 교육을 받을 권리(헌법 제31조),근로의 권리 ... 적으로 인정될 수 있어도 그 이상의 급부를 내용으로 하는 구체적인 권리는 인정하지 않는다. 그 이상의 급부요구에 대해서는 국회의 광범위한 입법재량권을 인정하고 있다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06 | 수정일 2023.05.07

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DKU 관리회계 3과 (전웅수)

은 조업도와 성과 측정등과 같이 원가행태에 영향을 미친다.#3-7확정적 고정원가는 집세나 최소인원의 노무비와 같이 기업활동에 있어 줄일수 없는 원가를 말한다. 반면에 재량적 고정원가 ... 는 고정원가이긴 하지만 종업원 교육이나 광고촉진 활동과 같이 경영자의 판단에 따라 임의로 줄일 수 있다.#3-9확정적 고정원가와 재량적 고정원가의 수치에 대한 결정은 기업의 규모 ... 은 각계정을 확정적 고정원가와 재량적 고정원가는 분석하여 측정하는 방법이고 고저점법은 원가동인의 최고점과 최저점을 이용하여 측정하고 산포도법은 각 수치의 모양에 맞게 측정하는 방법이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.17

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공기업의 노동관계0k

다.? 우리나라 「헌법」제33조 제2항에서는 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하고 있다. 그리고 「헌법」제33조 제3항 ... 에서는 “법률이 정하는 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.”고 규정하고 있다. 다만 그 구체적인 범위 ... 자이므로 그들의 노동권은 일반근로자의 노동기본권과는 달라야 한다는 것이다.- 그러나 대내적으로는 공무원도 근로자임이 분명하고, 또 근로자를 지휘ㆍ감독하면서 근로조건에 관한 결정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10

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프로페셔널의 조건을 읽고 나서

도 충분히 전문가라고 할 수 있고 지식근로자라는 개념이 책 속에 담겨 있어 무조건 경영, 경제만을 나타낸 것은 아니고 전문가가 되기 위해 어떤 노력을 해야 하고 어떤 생각을 가져야 ... 만큼의 시간을 어떻게 사용하고 있고 비어있는 시간이 언제 인지를 찾아 계획에 돌입해야 한다고 보았다. 시간을 지속적으로 관리하는 것도 중요하고 자유 재량 시간을 자기가 하고자 하는 일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.08 | 수정일 2019.03.26

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[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 1 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

? 요즘)-거시적사람경제적/미성숙자아실현/성숙/책임일(직무)직무 전문화직무충실화이념효율성 ? 비용효과성 ? 투자접근방법통제/감독/지시재량/위임인사주변부전략가*인사관리와 인적자원관리 ... 의칙 -> 상징적- 경험+추진력·통솔력+재량권 -> 예) 노블리스 오블리제(사회적 지위에 상응하는 도 덕적 의무. 로마시대에 왕과 귀족들이 보여준 투철한 도덕의식과 솔선수범 ... +도구+기계의 과학적 결합)*테일러리즘 ? Taylor과학적 작업 방식의 연구/과학적인 근로자 선발/차별성과급제/관리활동의 분업1. 구상(경영인)과 실행(노동자)의 철저한 분리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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[공휴일][휴일][노동자][근로자][한국][일본][관공서]공휴일과 노동자(근로자), 공휴일과 한국, 공휴일과 일본, 공휴일과 3월1일, 공휴일과 관공서, 공휴일과 현대자동차 분석

공휴일과 노동자(근로자), 공휴일과 한국, 공휴일과 일본, 공휴일과 3월1일, 공휴일과 관공서, 공휴일과 현대자동차 분석Ⅰ. 공휴일과 노동자(근로자)1. 휴일 휴가의 확대로 연간 ... 1일Ⅴ. 공휴일과 관공서Ⅵ. 공휴일과 현대자동차참고문헌Ⅰ. 공휴일과 노동자(근로자)제83조(유급휴일) 다음 각호는 유급휴일로 한다. 다만, 주휴일과 유급휴일이 겹칠 때는 2일 ... 사용의 재량권이 없으며(과거에 사용주는 휴가 사용을 못하도록 상당한 압력을 행사하였다), △연속휴가사용이 어려워 휴가의 실익이 적고, △휴가에 따른 수당손실이 많으며, 일이 많

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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(최신)비정규직 정의와 유형, 사례

과 재량권이 허용되지 않는 비정규직 노동자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로 등이 있다. 특히 독립사업자 형태 ... 1. 비정규직의 개념우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent ... worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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김활란 친일파.hwp

의 사용은 금지되었다. 학생들은 군수공장에 근로 동원되고 학교과정에서도 우리 문화나 전통에 관한 것은 말살되어 갔다. 그런 가운데 김활란은 1938년 6월 20일 이화여전과 이화보육 ... 는 중등과정의 학생들에게는 강제로 교복을 입게 했지만 전문학생의 경우는 학교의 재량에 이 문제를 맡겨 놓고 있었다. 그런데 부교장이었던 김활란은 언론과 학생·학부모의 반발에도 불구

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.11

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사회복지개론(국민기초생활보장법)5

여 최저생계까지 소득을 보장할 의무를 국가가 지게 되었다. 그리고 근로불능자 뿐만 아니라 근로능력이 있는 국민에게까지 각자의 노동능력에 적합한 일자리를 노동시장에서나 국가가 제공하지 ... 적 책임을 강조하고 있다. 또한 소득공제율제도(work incentive) 등을 통하여 수급권자들에게 근로의욕을 고취시켜 생산활동에 능동적으로 참여하도록 유도하는 생산적 복지 ... 들의 근로의욕을 고취하는 생산적 복지 정책을 실시하기 위한 것이라고 밝히고 있다. 기초생보법에서는 이러한 생산적복지의 정책 기조에 부응하고, 수급자들의 근로유인을 위해 근로소득에 일정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.21

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직무동기이론 중 직무특성이론(직무재설계이론)에 대하여 설명하세요.

설계이론)의 출현배경직무동기이론에서 전통적 접근법은 직무가 단순하고 표준화될 때 근로자들은 보다 생산적이고 효율적으로 일할 것이라고 가정하고 있다. 반면에 행동적 접근법은 직무 ... 을 세우거나 직무를 수행하는 절차를 결정하는 데 있어서 작업자에게 허용된 자유, 독립, 재량권의 정도를 의미한다. 직무가 직무수행자의 자율성이 높도록 설계되어 있다면 직무성과는 상사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.12

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정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건 및 통상해고와의 차이

나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서는 사용자는 상당한 재량을 가지며 그것이 근로기준법에 위반되거나 권리남용에 해당되는 등의 특별 ... 해고대상자 선정4. 근로자 대표와의 성실한 협의5. 노동부장관에의 신고Ⅲ. 경영상 해고와 통상해고 요건의 차이Ⅳ. 관련판례 정리Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서경영상 이유에 의한 해고란 사용 ... 자가 경기불활등 심각한 경영위기를 모면하기 위하여 근로자 중 일부를 해고하는 것을 말한다. 경영상 이유에 의한 해고를 정 리해고라고도 하며 종래 학설과 판례로 인정하던 것을 근로기준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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노사관계론(전국교직원 노동조합의 법외 노조화에 관해)

노 사 관 계 론(전국교직원 노동조합의 법외 노조화에 관해서)■ 노동조합의 설립요건1.실질적 요건(1) 적극적 요건노동조합은 근로자가 주체가 되어(주체성) 자주적으로 단결 ... 하여(자주성) 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로(목적성) 조직하는 단체(단체성)를 말한다.(노조법 제2조 제4호 본문)(2) 소극적 요건 ... 이다. 따라서 형식적 요건만을 결한 법외조합은 헌법상의 근로3권 보장에 따라 정당한 단체교섭, 쟁의 행위에 대한 민형사상 면책과 단체협약체결권한이 인정된다.(2) 노조법상의 보호

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.10

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